Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 95-ФЗ внесены поправки в ряд статей ФЗ от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ “О молодежной политике в Российской Федерации”. Закон вступает в силу со дня его официального опубликования 22 апреля 2024 года.
Согласно внесенным поправкам, работающие молодые люди возрасте до 35 лет включительно делятся на две категории:
1.Молодые специалисты;
2.Молодые работники.
Согласно внесенным поправкам:
молодой специалист – это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения (внесенная поправка устраняет имевшуюся несправедливость: молодой человек, получивший трудовой опыт в период учебы, молодым специалистом не являлся, а, следовательно, не пользовался соответствующим льготами);
молодой работник – это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории “молодой специалист”.
Важно! “Молодому работнику” предоставляются такое же право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты, как и “молодому специалисту”.
Согласно ФЗ от 22.04.2024 г. № 95-ФЗ, если у «молодого специалиста» и «молодого работника» право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу этого закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления этого закона в силу.
Источник:
Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ “О молодежной политике в Российской Федерации” с изменениями и дополнениями от 22 апреля 2024 года: .https://base.garant.ru/400156192/