Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.
Что такое замещение временно отсутствующих учителей
Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (преподавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.
Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении
В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.
1.Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету
В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.
Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.
2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет
Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.
В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.
В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:
учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;
— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;
отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
4. Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.
Отмечено, что в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.
Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
О почасовой оплате труда учителей
В Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется:
— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев;
— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
— при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
— при оплате труда за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой общеобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Учет замещений
В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя. Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале.
Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников

http://eseur.ru/newsletters/

Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования

Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования: 14 комментариев

  • 27.08.2019 в 05:01
    Постоянная ссылка

    Почему не упомянуто, что оплата за замещение устанавливается по соглашению сторон? Хотя это тоже предусмотрено законодательством. Такое впечатление, что профсоюз призван разъяснить учителям их бесправие.
    Сама фраза «по письменному согласию» означает, что этого согласия может и не быть, или согласие может быть на договорных условиях. При чем здесь тогда эти длинные арифметические выкладки по расчету почасовой оплаты?

    Ответить
    • 28.08.2019 в 09:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Олег Иванович! Советуем с этим вопросом обратиться на сайт Общероссийского Профсоюз образования.

      Ответить
  • 01.10.2019 в 12:12
    Постоянная ссылка

    Подскажите, пожалуйста! Я сейчас нахожусь на больничке. Я учитель начальных классов и классный руководитель 1-го класса.
    Но вот уже второй день меня беспокоят из школы, так как мне нужно сдать табель по питанию за этот месяц.
    Так вот у меня вопрос: этим точно я должна заниматься, если я нахожусь на больничке? А что было бы, если я (не дай Бог) лежала бы в больнице? Кто бы это делал?

    Ответить
    • 01.10.2019 в 16:03
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анастасия! Согласно п.1 Примечания к Приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа , индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      Ведение табеля по сбору денег на питание относится к дополнительному виду работ, которые согласно п.2.3 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536,
      выполняются учителем с его письменного согласия за дополнительную оплату. Обращаем внимание, ваша нагрузка кем-то замещается, что означает, что и табель должен заполнять замещающий вас учитель. Совет: Если положение приказа №536 нарушено, пишите заявление на имя директора.

      Ответить
  • 09.10.2019 в 16:55
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как точно оплачивается замена уроков в школе. У меня высшая категория, и я замещаю учителя высшей категории, причем длительное замещение (3 месяца). Мой и ее оклад 8916 рублей. Должны ли платить проверку тетрадей?

    Ответить
    • 10.10.2019 в 14:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! В этой статье подробно описаны все случаи замены временно отсутствующих учителей, в том числе и в случае замены в течение более 3 мес. Если вам что-либо не ясно, советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования либо на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

      Ответить
  • 22.11.2019 в 07:00
    Постоянная ссылка

    Здраствуйте! В школу на должностб воспитателя продленки приняли человека без педобразования. 10 лет она была домохозяйкой. Образование высшее, инженер. Теперь табельщица ставит ей замены. То математика, то биология, то литература. Насколько это правомерно? Ответьте, пожалуйста, в письме.

    Ответить
    • 23.11.2019 в 09:19
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Директор может взять на работу такого специалиста. Для этого, согласно п.23 Порядка аттестации, он должен обратиться в аттестационную комиссию школы, которая обладает правом давать рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

      Ответить
  • 23.11.2019 в 19:18
    Постоянная ссылка

    Подскажите, пожалуйста! Я находилась на больничном. Выйдя на работу, в этот же день после пятого урока, я увидела в расписании дополнительный урок на следующий день. Урок был поставлен в расписание без моего согласия, т.е. даже без предупреждения (это часто практикуется в нашей школе, просто ставят урок в расписания и не согласовывают с учителем). Согласно штатному расписанию урока у меня не должно быть. Я обратилась к коллеге составляющей расписание, что я не смогу провести урок т.к. у меня назначена процедура в больнице во время этого «окна» и в очередной раз пояснила, что нужно Вам согласовывать с учителем. Вопрос в том, что я урок не проводила, но он стоит в электронном журнале. Я обратилась к завучу по УР, чтобы сделали соответствующую запись в журнале, т. к урок был проведен другим учителем или корректировку, чтобы я смогла приступить к работе следующего урока. Мне дали понять, что запись я должна делать сама. Но я, же не проводила урок. Меня в известность о дополнительном уроке никто не поставил. Подскажите, как мне решить данную ситуацию.
    Заранее благодарна! Марина

    Ответить
    • 28.11.2019 в 14:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Только на основании консенсуса. А если подобный случай изложен в ваших локальных актах типа Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др., то обжалуйте действия администраторов в установленном в них порядке.

      Ответить
  • 25.11.2019 в 21:43
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается совмещение учителям, где класс делится на группы (например ин. яз.). У меня своя группа и во время своего урока мне дают вторую группу класса.

    Ответить
    • 26.11.2019 в 11:07
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Оплата осуществляется по тарификации по объёму учебной нагрузки. В данном случае возможна оплата как стимулирующая выплата за превышение наполняемости класса.

      Ответить
  • 02.12.2019 в 21:04
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я педагог доп. образования ( робототехники и 3D моделирование )с нагрузкой 19 часов в неделю. Раз в неделю в течении месяца мне добавляют 4 часа в неделю по замене другого общеобразовательного преподавателя (технология). Как Должна производиться оплата этих дополнительных часов. И могу ли я отказаться от этих дополнительных часов? Спасибо.

    Ответить
    • 03.12.2019 в 15:37
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Сергей! Для официального ответа советуем обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
      На сайте Минпрсвещения России в рубрике «Открытое министерство» (https://open.edu.gov.ru/faq/#type=11) есть специализированный раздел «Вопросы и ответы», в котором представлена информация по наиболее часто задаваемым педагогами вопросам, в том числе информация о мерах по совершенствованию механизмов повышения заработной платы

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Внимание! Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.