Тренеры-преподаватели и педагоги дополнительного образования могут временно отсутствовать не только по причине болезни, направления на повышение квалификации с отрывом от работы, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, но и в связи с направлением их в служебные командировки с частью обучающихся для их участия в соревновании, конкурсах или других мероприятиях.
Поэтому порядок замещения и оплаты их труда, а также оплата труда лиц, замещающих отсутствующих работников, имеют некоторые особенности, о которых рассказывается в Разъяснениях о порядке замещения временно отсутствующих работников, подготовленных Общероссийским Профсоюзом образования и опубликованных в его Информационном бюллетене №4 за март 2018 года.
1.Замещение временно отсутствующих тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования в случае их болезни, направления на повышение квалификации, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, и оплата труда лиц, их замещающих
Разъяснено, что замещение в этом случае может при необходимости осуществляться при наличии соответствующих специалистов с оплатой их труда на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.Замещение в случае временного отсутствия тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования в связи с направлением их в служебную командировку с частью обучающихся для их участия в соревновании, конкурсе или другом мероприятии
Разъяснено, что на время нахождения тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования в служебной командировке с группой обучающихся для их участия в соревновании, конкурсе или другом мероприятии за ними сохраняется средний заработок и возмещаются связанные с командировкой расходы (статья 167 ТК РФ), а в соответствии со статьей 166 ТК РФ они освобождаются от выполнения работы, обусловленной трудовым договором по месту нахождения образовательного учреждения. В этом случае работодатель не вправе требовать от тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования отработки пропущенных часов занятий, в том числе в отношении обучающихся, не участвовавших в соревнованиях и других мероприятиях, ибо такая работа для них будет являться дополнительной, соответственно требующей обязательного письменного согласия и дополнительной оплаты.
Обратим внимание также на следующее разъяснение:
если часы занятий при нахождении тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования в служебной командировке никем не замещались, а также были пропущены указанными педагогическими работниками по причине их временной нетрудоспособности, направления для повышения квалификации с отрывом от работы, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, но требуется восполнение пропущенной программы за счет выделения дополнительного времени, то за их проведение с письменного согласия работников сверх количества часов, установленных при тарификации, педагогическим работникам за дополнительное количество часов учебной (преподавательской) работы должна производиться соответствующая дополнительная оплата.
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников,. раздел IV