Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (далее – Постановление) заново установлена  продолжительность  ежегодных  основных    удлиненных  оплачиваемых отпусков работникам,  замещающим  должности   педагогических работников,  а   также   руководителей   образовательных     организаций, заместителей руководителей  образовательных  организаций,   руководителей структурных подразделений этих организаций и их  заместителей. Постановление вступает в силу  26 мая 2015 года. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил  Сборник нормативных правовых актов с комментариями  «Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих бучение», Информационный бюллетень №3.

Принятые ранее постановления  Правительства РФ  от  1   октября 2002 г. N 724,  от  29   ноября 2003 г. N 726,  от  11   мая 2007 г. N 283,  от 11   мая 2007 г. N 283, от  16   июля 2009 г. N 576,  от     21   мая 2012 г. N 502, а также пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ об  образовательных   учреждениях,   в   которых     обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья,  утвержденных постановлением  Правительства  РФ   от   18     августа 2008 г. N 617,  пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581, признаны утратившими силу.

Отметим,  что прежними документами продолжительность удлиненных отпусков устанавливалась в соответствии с местом работы педагогического работника,  определялась в отношении некоторых категорий работников организаций, которые новым Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.).

В новом  Постановлении   должности педагогических работников,  а   также   руководителей   образовательных     организаций, заместителей руководителей  образовательных  организаций,   руководителей структурных подразделений этих организаций и их  заместителей  указаны в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от  8 августа 2013 г. N 678 (далее – Номенклатура должностей).

Как следует из документа продолжительность отпусков в календарных днях не изменилось — 42 и 56 дней.

Например, согласно приложению  к  Постановлению  воспитатели, старшие воспитатели, инструкторы по физической культуре, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы,  педагоги-психологи, логопеды,  учителя-дефектологи,  учителя-логопеды, тренеры-преподаватели и другие педработники  дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования,  должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры  должностей, а также  воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного  возраста  общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных       организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования  — имеют отпуск продолжительностью в 42 дня.

Тем же педагогическим работникам  дошкольных образовательных организаций, работающим с обучающимися с  ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении;  педагогам, работающим в организациях  дополнительного образования в области искусств  (детские школы искусств по видам искусств);  педагогам дополнительного образования, работающим с обучающимися с ограниченными  возможностями здоровья, а также  воспитателям, музыкальным руководителям работающим в группах для обучающихся дошкольного  возраста с ограниченными возможностями здоровья  и (или) нуждающихся в длительном лечении   общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных       организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, —  установлен отпуск продолжительностью 56 дней.

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования,  должности которых  указаны в разделе I Номенклатуры должностей, а это педагогические работники, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу,  и педагогические работники, за исключением воспитателей, музыкальных  руководителей работающих в группах для детей дошкольного  возраста указанных образовательных организаций, — предоставляется отпуск в 56 дней.

Педагогические работники  организаций, осуществляющих обучение, должности которых  указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педработникам,  работающим в организациях для детей-сирот и  детей, оставшихся без попечения родителей,  организациях, осуществляющих лечение,  организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах  психолого-педагогической, медицинской и  социальной помощи, создаваемых в соответствии со  статьей 42 Федерального закона «Об образовании в  Российской Федерации»,  — предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.

Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей,  при условии, что их деятельность связана с  руководством образовательной, научной и (или)  творческой, научно-методической, методической  деятельностью  дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования,  за исключением организаций дополнительного образования в  области искусств (детские школы искусств по  видам искусств), —  имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных  организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования – 56 дней.

Таким образом,  со вступлением в силу нового Постановления  в  случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций. Вместе с тем работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.
Примечание. В соответствии с законом об образовании в РФ:

— организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

— установлены следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:

  • дошкольная образовательная организация,
  • общеобразовательная организация,
  • профессиональная образовательная организация,
  • образовательная организация высшего образования;

типы образовательных организаций, реализующих дополнительные образовательные программы:

  •  организация дополнительного образования,
  • организация дополнительного профессионального образования.

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/625124/#ixzz3aTxhGQ9F

http://www.rg.ru/2013/08/19/nomenklatura-site-dok.html#comments

http://www.eseur.ru/

Установлена продолжительность отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций

Установлена продолжительность отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций: 277 комментариев

  • 09.06.2015 в 14:23
    Постоянная ссылка

    Читаю:…продолжительность отпуска не изменилась… Как раз после принятия постановления — изменилась. Учителя- логопеды, работающие с детьми с нарушениями речи на логопункте в учреждении общеобразовательного вида лишились 14 дней отпуска. А у нас дети с тяжелыми речевыми патологиями тоже есть, они отказываются переходить в спецгруппы, да и не хватает таких групп. Так что новый документ ухудшил положение учителей- логопедов.

    Ответить
    • 09.06.2015 в 15:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алевтина! Речь идет о продолжительности отпусков в целом, которые могут быть установлены 42 или 56, а не об отпусках отдельным категориям работников.

      Ответить
    • 05.05.2017 в 14:48
      Постоянная ссылка

      Полностью согласна, что учитель-логопед на логопункте работает с такими же детьми, что и логопед , где есть специализированные группы, а отпуск почему-то сократили!!! Очередной ляп законодательства! В каждом детском саду сейчас вводятся допуслуги логопеда, который работает со всеми желающими детьми, в том числе и со сложными нарушениями речи (иногда и инвалидами), так как родители не всегда соглашаются переводить ребенка в другой детский сад. Объем и специфика работы не изменилась, а отпуск сократили на 2 недели! Несправедливо…

      Ответить
  • 10.06.2015 в 07:38
    Постоянная ссылка

    Добрый день. По закону об Образовании дети с ограниченными возможностями имеют право посещать любой детский сад, мы их принимаем, работаем с ними. А отпуск за работу с такими детьми нам не положен! Очень всё странно, непонятно. Спасибо.

    Ответить
    • 11.06.2015 в 15:47
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алевтина! Если Вы имеете в виду работу в группах комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то, как поясняется в Комментарии к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Подробности читайте в разделе 4 «Комментария к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение» (Информационно-методический бюллетень ЦС Профсоюза работников образования. 2015 г. Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова).

      Ответить
        • 21.06.2015 в 12:07
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Елена! Как сказано в Комментарии, подготовленном экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, «прежняя продолжительность отпуска за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 не сохраняется, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ не могут быть отнесены к одному из типов образовательных организаций, указанных в разделах I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (раздел IV приложения)».

          Ответить
          • 17.02.2016 в 16:05
            Постоянная ссылка

            Добрый день! Работаю в Центре дополнительного образования детей.Нагрузка с детьми ОВЗ составляет 6 часов. Отпуск 56 дней положен при условии работы на полную педагогическую ставку или я тоже могу претендовать на него?На какой документ ссылаться? Спасибо!

          • 18.02.2016 в 09:44
            Постоянная ссылка

            Добрый день, ИмяТрофимова Елена Александровна! Мы не комментируем документы. Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 23.06.2015 в 01:56
    Постоянная ссылка

    Добрый день!
    Правильно ли я понимаю, старший воспитатель, работающий в общеобразовательной организации, теперь имеет право на отпуск 56 дней? Так как эта дрлжность есть в разделе I Номенклатуры должностей и она звучит НЕ как «воспитатель» или «музыкальный руководитель».

    Ответить
    • 23.06.2015 в 09:37
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Екатерина! Вот что сказано по данному поводу в Комментарии к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, подготовленному экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой:
      «В соответствии с пунктом 1 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ № 466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для всех педагогических работников общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей.
      Исключение установлено только для воспитателей, музыкальных руководителей, непосредственно работающих в группах для детей дошкольного возраста общеразвивающей направленности. Воспитателям, музыкальным руководителям групп общеразвивающей направленности, функционирующих в образовательных организациях, указанных в разделе III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 42 календарных дня».

      Ответить
  • 23.06.2015 в 22:15
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Коснулось ли данное постановление школьных библиотекарей? Какой нам положен отпуск? Должность именно «школьный библиотекарь».

    Ответить
    • 25.06.2015 в 22:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! 1.Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 31.05.2011 № 448н раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» дополнен новой квалификационной характеристикой должности «педагог-библиотекарь». Наименование должности «педагог-библиотекарь» применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. Данная должность поименована в разделе I Номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.
      2.В соответствии с п.1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для всех педагогических работников общеобразовательных организаций, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей.
      «Необходимо обратить внимание на то, что с принятием постановления Правительства РФ № 466 впервые воспользуются правом на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней такие педагогические работники, как педагоги -библиотекари общеобразовательных организаций», — говорится в Комментарии к вышеуказанному Постановлению, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой,

      Ответить
  • 29.06.2015 в 06:29
    Постоянная ссылка

    Я работаю социальным педагогом в Социально реабилитационном центре для детей, оставшихся без попечения родителей. Мне вручили доп соглашение к трудовому соглашению о том, что теперь мой отпуск составляет 28 дней, вместо прежних 56. Право ли моё руководство?

    Ответить
    • 03.07.2015 в 10:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! 1.Прежде всего следует разобраться к какому типу относится ваше учреждение: образовательная организация, организация, осуществляющая обучение или это организация, не осуществляющая обучение. Организация, осуществляющая обучение – это юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Узнайте, есть ли у учреждения такая лицензия.
      2.Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 удлиненная продолжительность отпусков определена не для всех работников, для которых такая продолжительность отпуска предусматривалась в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724. Как сказано в информации, размещенной 18 мая 2015 г на сайте Правительства РФ http://government.ru/dep_news/18133/ «со вступлением в силу настоящего постановления работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлинённый отпуск».
      Как отмечается в Комментарии к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, «таким образом, прежняя продолжительность отпуска за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 не сохраняется, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ не могут быть отнесены к одному из типов образовательных организаций, указанных в разделах I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (раздел IV приложения)».
      Возможности положительного решения вопроса изложены в разделе 9 Комментария.
      Информация предоставлена на основании Комментария к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 , подготовленного экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой.
      Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
    • 03.07.2015 в 11:24
      Постоянная ссылка

      Добрый день Марина! Ответ читайте в Комментарии к постановлению Правительства, который подготовлен экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, раздел 9.

      Ответить
  • 10.07.2015 в 12:07
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю в детском саду комбинированного вида, логопедом. До постановления 2015г мой отпуск длился 56 дней. Заведующий объявила, что теперь мой отпуск будет продолжительностью в 42 дня.Законно ли это?

    Ответить
    • 12.07.2015 в 08:52
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! 1. Прежде всего, разберитесь с наименованием Вашей должности. Согласно Комментарию к Номенклатуре должностей педработников, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678, подготовленному экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой,
      «наименование должности «логопед», предусмотренное в подразделе 1 раздела I Номенклатуры, в образовательных организациях не применяется, а используется только в организациях сферы здравоохранения (в медицинских организациях), осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. В образовательных организациях применяется наименование должности «учитель-логопед». Такое регулирование по применению наименований должностей предусмотрено квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н по должностям «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)»».
      2.Согласно Приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 раздел I п.4, отпуск продолжительностью 56 дней имеют работники ДОУ, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
      Как сказано в Комментарии к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466
      «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», подготовленному экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, « в данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.
      Подробности читайте в разделе 4 вышеуказанного Комментария — Информационный бюллетень № 3 — «Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (сборник нормативных правовых актов с комментариями)», г. Москва, май 2015 года).
      В целях получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 12.07.2015 в 09:12
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Спасибо за ответ. Еще такой вопрос. Заведующая сказала, что дети с ОВЗ должны пройти МППК, и только когда таким детям будет присвоен статус ОВЗ я имею право на удлиненный отпуск.У нас в городе нет такой комисси, но у детей есть справки с диагнозом невролога(алалия, заикание), эти дети проходят лечение, я непосредственно работаю с такими детьми. В детском саду нет специализированных речевых групп, поэтому нам было сказано, что отпуск 56 дней нам не положен. Права ли заведующая?

    Ответить
    • 15.07.2015 в 08:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Ваша заведующая права. Действительно, согласно Концепции ФГОС для обучающихся с ОВЗ обучающийся с ОВЗ – физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий. И еще: согласно
      п.10. Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 8 апреля 2014 г. N 293, «дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются на обучение по адаптированной образовательной программе дошкольного образования только с согласия родителей (законных представителей) и на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии».

      Ответить
  • 16.07.2015 в 00:28
    Постоянная ссылка

    здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я была принята на должность логопеда в детский сад в 2009году. В Номенклатуре должностей в ДОУ применяется должность учитель-логопед, а по штатному расписанию — логопед. Ставка открыта администрацией города. Есть ли здесь ошибка и можно ли ее исправить? Спасибо.

    Ответить
    • 17.07.2015 в 16:54
      Постоянная ссылка

      Добрый день Светлана! Как сказано в Комментарии к Номенклатуре должностей, подготовленном экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой (Информационный бюллетень ЦС №3. Москва. 2015 г.), «наименование должности «логопед», предусмотренное в подразделе 1 раздела I Номенклатуры, в образовательных организациях не применяется, а используется только в организациях сферы здравоохранения (в медицинских организациях), осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
      В образовательных организациях применяется наименование должности «учитель-логопед». Такое регулирование по применению наименований должностей предусмотрено квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н по должностям «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)».
      Поэтому в штатном расписании ДОУ наименование должно быть приведено в соответствие с наименованием, предусмотренным квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н. Проследите, чтобы соответствующая запись была сделана и в трудовой книжке.

      Ответить
  • 17.07.2015 в 17:02
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Ранее мне полагался отпуск 42 дня. Рабочий год для расчета отпуска с 12.04.2014 по 11.04.2015. Отпуск согласно графика отпусков предоставляется с 27.07.2015. Правомерно ли, что руководство опираясь на действие Постановления 466 предоставляет отпуск всего на 28 дней? Ведь отпуск уже заработан на момент выхода этого Постановления и не моя вина, что я иду в отпуск в июле, а не в апреле. Заранее спасибо.

    Ответить
    • 24.07.2015 в 11:29
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Рекомендуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
    • 24.07.2015 в 11:29
      Постоянная ссылка

      Ответ читайте в разделе 9 Комментария к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы
      продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, Информационный бюллетень ЦС профсоюза. Подготовлен в отделе по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза. Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова.

      Ответить
  • 21.07.2015 в 21:10
    Постоянная ссылка

    здравствуйте. Я работаю логопедом в детской специализированной психоневрологической больнице. Мне вручили уведомление о том,что теперь мой ежегодный отпуск составляет 28 дней вместо прежних 56.которые были до данного постановления. Права ли администрация моей больницы

    Ответить
    • 27.07.2015 в 10:14
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Администрация права в том случае, если у организации нет лицензии на образовательную деятельность. Подробности читайте в разделе 8 Комментария к Постановлению об отпусках, подготовленном экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Информационный бюллетень ЦС профсоюза работников образования. Май 2015 г.

      Ответить
  • 24.07.2015 в 12:26
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я учитель русского языка и литературы поступила на работу в школу 6.10.2010 года.Закончился учебный год и мне был предоставлен отпуск 56 календарных дней. Закончился нынешний учебный год и директор подписал мне заявление о предоставление ежегодного трудового отпуска сроком на 37 календарных дней, объяснив это тем, что в первый год работы в школе мой отпуск был 56 дней. Директор настаивает в течение последних 3-х лет на моем увольнение, т.к. я инвалид 3 группы и, прикрываясь «заботой» о моем здоровье, просто вынуждает меня уйти, несмотря на то, что я крайне редко бываю на больничном.
    Я обратилась к юристу департамента образования, и директор подписал мне заявление на 56 рабочих дней, однако отпускные мне были выплачены только за 37 календарных дней.
    И ещё вопрос. Есть ли где — нибудь ЧЁТКОЕ определение продолжительности рабочего дня учителя. В прошлом году на первом общем собрании коллектива и родителей школы был зачитан локальный акт о продолжительности рабочего времени учителей с 8.00 до 15.30, вне зависимости от учебной нагрузки.И весь коллектив проголосовал безмолвно, опасаясь гнева директора.
    Моя учебная нагрузка 18 часов, у меня нет классного руководства, шестидневная рабочая неделя, с 2-4 «окнами» и при этом директор требует, чтобы я находилась на рабочем месте до 15 часов 30 минут.
    Ответьте, пожалуйста, насколько правомерны действия директора школы.

    Ответить
    • 27.07.2015 в 10:13
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! 1.По вопросу выплаты отпускных следует снова обратиться в орган управления образованием. 2.Подробности о продолжительности рабочего времени учителя читайте в Сборнике, подготовленном в отделе по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза. Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова. Информационный бюллетень № 2. Март 2015 г.
      Кратко информируем. Согласно действующим документам (Приложение № 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, Приложение к приказу Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 692) рабочее время учителя состоит из нормированной (учебная нагрузка) и ненормированной (воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися) частей.
      Как видим, норма времени установлена только для выполнения преподавательской работы, а выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
      Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием.
      Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
      Дни недели, свободные для педработников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

      Ответить
  • 12.08.2015 в 12:24
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю учителем-логопедом в МДОУ «Детский сад комбинированного вида №1 «Золотой ключик» г.Коряжма. Функционируют девять групп, из которых две группы коррекционные (дети с нарушением зрения). В данном случае имею ли я право на отпуск в 56 календарных дней? В сборнике нормативных правовых актов с комментариями говорится, «что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми (ОВЗ), имеют право на отпуск указанной продолжительности». Правомерно ли, что меня уведомили о сокращении отпуска в 42 календарных дня? Спасибо за ответ.

    Ответить
    • 15.08.2015 в 17:09
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Для получения официального ответв советуем обратиться в юридическую службу регионального органа управления образованием либо на сайт общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ «вопросы и ответы».

      Ответить
  • 18.08.2015 в 11:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Хотела поинтересоваться!У нас в ДОУ открываются логопедические (коррекционные) группы. Относится ли дети с общим недоразвитием речи к обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении? Педагоги которые будут заниматься с этими детками имеют право на отпуск в количестве 56 дней? Заранее спасибо!

    Ответить
    • 21.08.2015 в 17:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 23.08.2015 в 21:53
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я так понимаю, что младших воспитателей этот закон никак не коснулся, то значит находясь целыми днями и принимая участие в пед.процессе с детьми с нарушением — это так надо, это в наши обязанности входит, а вот добавить хотя бы 10 дней к отпуску, то нельзя. Не обидно ли??? Спасибо.

    Ответить
    • 26.08.2015 в 09:21
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Лариса! Должность «младший воспитатель» не относится к должностям педагогических работников. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 распространяется только на работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. Для указанных работников ежегодный основной отпуск предоставляется общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней.
      Вместе с тем данный вопрос можно решить в пределах ТК РФ, например, путем отнесения соответствующих должностей работников к работникам с ненормированным рабочим днем.
      В соответствии с статьей 119 ТК РФ вопросы определения конкретных перечней работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительности дополнительного отпуска отнесены к компетенции самих организаций.
      Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. (см. Комментарий к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, а также ежегодных основных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций, подготовленный экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой).

      Ответить
  • 26.08.2015 в 11:47
    Постоянная ссылка

    Обращение педагогических работников
    ГБУСОН РО «СРЦ

    Мы являемся педагогическими работниками (воспитатели, инструктор по труду, педагог-психолог, социальный педагог, логопед) государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» . На протяжении нескольких лет пед. работники учреждения имели право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (56 календарных дней) по Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», согласно приложению которого в п. 9, введенном Постановлением Правительства РФ № 283 от 11.05.2007 г., в котором перечислялись учреждения социального обслуживания населения и список должностей пед. работников.
    01.07.2015 г. работодатель уведомил всех педагогических работников нашего учреждения об утратившем силу Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 и о вступившем в законную силу Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
    В новом Постановлении в пункте IY указаны организации, осуществляющие обучение. Согласно подпункту 2 мы являемся педагогическими работниками организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей либо организацией, осуществляющей социальное обслуживание населения и соответствуем должностям, указанным в разделе I номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678. Следовательно, должны иметь подготовленных Министерством образования и науки и одобренного Российской трехсторонней удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней.
    Однако согласно документов, комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лиценции образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.
    Следовательно, педагогические работники нашего учреждения не относятся к категории, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск и наш отпуск с 14.05.2015 г. (с момента вступления Постановления в силу) должен составлять 28 календарных дней.
    Согласно должностной инструкции и трудовым обязанностям педагогические работники оказывают педагогические и социально-психологические услуги: коррекцию педагогической запущенности детей и восстановление социально-педагогического статуса, коррекционно-развивающие и компенсирующие занятия с детьми, имеющими особые образовательные особенности, проводят адаптационные и обучающие мероприятия по формированию различных навыков и компетенций, разрабатывают групповые и индивидуальные коррекционные и реабилитационные программы; участвуют в работе МППК (консилиума), проводят методические объединения, педсоветы и открытые итоговые занятия по направлениям деятельности; ведут установленную документацию мониторинга коррекционно-реабилитационной деятельности.
    СРЦ для несовершеннолетних относится к организациям, основным видом деятельности которой является деятельность по оказанию социальных услуг: содержание и социально-правовая защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Наше учреждение, не осуществляя образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, напрямую соотносится с педагогической деятельностью в отношении несовершеннолетних особой категории с особыми образовательными и психологическими особенностями. Данная педагогическая деятельность требует от педагогических работников более высокой профессиональной компетентности, психологических и эмоциональных затрат.
    На сегодняшний день педагогическим работникам нашего учреждения сохранено право на льготную пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы 30 часов в неделю на основании приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075. Однако право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск для наших педагогов утратило силу и отпуск стал соответствовать самой низкой продолжительности отпусков – 28 календарных дней.
    Имеем ли мы право (воспитатели, инструктор по труду, педагог-психолог, социальный педагог, логопед) ГБУСОН РО «СРЦ ,на отпуск продолжительностью 56 календарных дней?

    Ответить
    • 28.08.2015 в 16:01
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! для получения официального ответа советуем обратиться на сайт общероссийского профсоюза работников образования либо Минобрнауки РФ.

      Ответить
      • 02.09.2015 в 18:55
        Постоянная ссылка

        Добрый день! Ситуация такая же примерно, как и в предыдущем комментарии. Только мы работае в Реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями. Также осуществляем коррекционно-развивающую деятельность и выполняем программы реабилитации детей, прописанные им, консультируем родителей и в ведём документацию (диагностирование, планы и т.д.). Нас также уведомили о том, что мы лишаемся отпуска с 56 дней на 28, т.к. не имеем лицензии. Кроме этого почему то ещё и продолжительность рабочего времени всем педагогам (логопедам, педагогам доп образования, музыкальному руководителю, воспитателям) поставили 7.12. Т есть убрали ставку заработной платы за определённое количество часов. Законно ли это? И куда реально можно обратиться, чтобы нас услышали. Мы вообще тогда кто? нас лишили всего (в том числе и в указе относительно повышения зарплаты педработникам нас не указали)Если можно по поводу продолжительности рабочего времени уточните. С отпуском хотябы мы увидели на основании его нас лишили, а по времени вообще непонятно.

        Ответить
        • 07.09.2015 в 16:56
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Елена! Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В порядке информации сообщаем, что подробную информацию по интересующему Вас вопросу можно найти в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015 год.

          Ответить
  • 03.09.2015 в 01:20
    Постоянная ссылка

    Добрый вечер!Я тоже работаю воспитателем в реабилитационном центре, нас заставили подписать трудовой договор на 28 дней отпуска.Обидно и больно, что наш статус педагога потерян, хотя у всех педагогическое образование.Получается, что с детьми нашей категории может работать кто угодно и с любым образованием?Это крик души каждого педагога из реабилитационных центров!!!Что нам делать?Куда обращаться за разъяснением и защитой?

    Ответить
    • 07.09.2015 в 16:54
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В порядке информации сообщаем, что подробные разъяснения по интересующему Вас вопросу содержатся в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015 год.

      Ответить
  • 03.09.2015 в 01:42
    Постоянная ссылка

    В Постановлении Правительства Рф №466 в разделе №4 написано,что мы относимся к организациям осуществляющих обучение, где находятся дети оставшиеся без попечения родителей.Категория детей особой сложности,каждый из нас вкладывает в них свою душу и сердце, а нас сравняли с тех.персоналом, сократив отпуск до28 дней.Помогите найти ответы на наши вопросы!Почему 13лет мы имели право на удлинённый отпуск, а сейчас всё изменилось?

    Ответить
    • 07.09.2015 в 16:53
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В порядке информации сообщаем, что подробную информацию по интересующему Вас вопросу можно найти в разделах 7, 8 Комментария к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015 год.

      Ответить
      • 07.09.2015 в 17:13
        Постоянная ссылка

        Спасибо, что ответили. На сайт ЦК Профсоюзов уже вопрос задала, только ответа пока нет. Комментарии тоже перечитала и про отпуск и про рабочее время. Нигде не увидела, что музыкальный руководитель или логопед в принципе может работать 36 часов в неделю на ставку. А приказ департамента есть.

        Ответить
        • 08.09.2015 в 17:17
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Елена! В соответствии с ФГОС ООО основная образовательная программа основного общего образования реализуется общеобразовательным учреждением, в том числе, и через внеурочную деятельность. Поскольку наши ответы не являются официальными, предоставляем Вам следующую информацию.
          1.В письме Минобрнауки РФ от 7 августа 2015 г. № 08-1228 отмечается, что формы, способы и направления организации внеурочной деятельности определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии с содержательной и организационной спецификой своей основной образовательной программы: клубные заседания, круглые столы, конференции, диспуты, школьные научные общества, олимпиады, соревнования, поисковые и научные исследования, экскурсионный туризм, экспедиции, общественно полезные и естественнонаучные практики, профильные смены (в том числе в каникулярный период в рамках деятельности лагерных смен).
          Максимально допустимая учебная нагрузка, установленная пунктом 10.5 санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189, распространяется только на учебный план общеобразовательной организации, в том числе часть, формируемую участниками образовательных отношений, факультативные и элективные учебные предметы.
          Учитывая, что план внеурочной деятельности реализуется общеобразовательной организацией в формах, отличных от урочной, количество часов, определенных Стандартом на его реализацию, не может быть включено в объем предельно допустимой учебной нагрузки.
          2.В соответствии с частью 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об образовании в Российской Федерации» «обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами».

          Ответить
        • 08.09.2015 в 17:27
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Елена! Советуем обратиться в региональный орган управления образованием. Может это будет быстрее и действеннее.

          Ответить
  • 07.09.2015 в 14:00
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Помогите разобраться.
    Учреждение дополнительного профессионального образования, повышения квалификации.
    Есть 4 проректора. Во всех документах звучит она именно как проректор без разведения по направлениям деятельности. В тоже время по функционалу:
    Один проректор занимается финансово-экономическим обеспечением деятельности
    Один проректор – по юридическим вопросам
    Проректор – курирующий образовательную деятельность
    Проректор – курирующий научно-методическую деятельность.

    Как следует из постановления два проректора ( курирующие образование и научно-методическую деятельность) имеют право на удлиненный отпуск 56 ??? а два проректора простой отпуск??

    Ответить
    • 08.09.2015 в 17:16
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Советуем обратиться к Комментарию к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленному экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой (2015 г.).
      При этом рекомендуем обратить внимание, что в п. 3 раздела III Приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 сказано, что право на отпуск продолжительностью 56 дней имеют «руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью». Комментарий к этому разделу Приложения изложен в двух последних абзацах его раздела 3.

      Ответить
    • 13.09.2015 в 11:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анастасия! Данный документ распространяется только на работников, упомянутых в Номенклатуре должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.

      Ответить
  • 13.09.2015 в 15:00
    Постоянная ссылка

    Учителя-дефектологи, учителя-логопеды, педагоги-психологи и социальные педагоги Центров содействия семейному воспитанию также остались без дополнительного удлинненного оплачиваемого отпуска. Но ведь должность нам никто не менял, мы же не уборщицы! Что теперь делать педагогам?

    Ответить
    • 14.09.2015 в 10:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Микова Т.А.! Советуем обратиться к разделам 8,9 Комментария к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, а также ежегодных основных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, а за разъяснениями в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» для получения официального ответа.

      Ответить
      • 17.09.2015 в 05:09
        Постоянная ссылка

        Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я работаю учителем (по информатике) в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями.У нас не образовательное учреждение… Мы относимся к социальной защите… Каков будет отпуск в моём случае?

        Ответить
        • 17.09.2015 в 10:56
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Юлия! Если Ваша организация относится к организациям, осуществляющим обучение (имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности), то согласно п. 2 раздела IV приложения к постановлению Правительства РФ № 466, — 56 дней.

          Ответить
  • 15.09.2015 в 15:16
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю в вузе, начальник отдела лицензирования, аккредитации и контроля качества образовательного процесса. Будет ли распространяться и в отношении моей должности положения об удлиненном отпуске?

    Ответить
    • 17.09.2015 в 10:11
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Инесса! Вот что по этому поводу сказано в Комментарии к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой: «Что касается удлиненных отпусков по должностям руководителей, указанных в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей, то отпуска такой же продолжительности, которой пользуются педагогические работники согласно разделам I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, им могут предоставляться только в том случае, если их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
      Из этого следует, что должностные инструкции руководителей, указанных в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей должны содержать перечень обязанностей связанных с перечисленными направлениями деятельности (одному или нескольким направлениям), а по должностям заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей направление (направления) их работы по руководству соответствующей деятельностью в образовательной организации, кроме того, в обязательном порядке должны содержаться непосредственно в наименованиях их должностей».

      Ответить
  • 18.09.2015 в 20:42
    Постоянная ссылка

    Я работаю старшим воспитателем в саду где 9 групп комбинированной направленности . Имею ли я право на 56 дней отпуска или нет?

    Ответить
    • 24.09.2015 в 10:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Вот что сказано по поданному вопросу в Комментарии к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015 год.:
      «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности». И далее:
      «Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней».

      Ответить
    • 02.10.2015 в 20:53
      Постоянная ссылка

      Здравствуйте! У нас сад комбинированного вида положена ли доплата помощникам воспитателя за работу в группах комбинированной направленности?

      Ответить
      • 02.10.2015 в 21:45
        Постоянная ссылка

        Добрый день, Марина! За разъяснениями по вопросам оплаты труда советуем обратиться в региональный орган управления образованием.

        Ответить
  • 19.09.2015 в 20:29
    Постоянная ссылка

    я воспитатель в соц.реаб.центре для несовершеннолетних, скажите, а будут ли возвращены отпуска за период работы центра без образовательной лицензии?

    Ответить
    • 24.09.2015 в 10:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Вот что сказано по данному поводу в Комментарии, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015г.:
      «В случае приведения в соответствие с Федеральным законом наименований и уставов организаций с учётом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций.
      При этом со вступлением в силу настоящего постановления работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлинённый отпуск».
      Таким образом, прежняя продолжительность отпуска за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 не сохраняется, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ не могут быть отнесены к одному из типов образовательных организаций, указанных в разделах I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (раздел IV приложения)».

      Ответить
      • 12.10.2015 в 17:19
        Постоянная ссылка

        значит ли это, что мы не должны проводить с детьми занятия? ведь лицензия это разрешение, а его у нашего центра нет, следовательно мы не имеем право на проведение занятий. я правильно понимаю ситуацию?

        Ответить
        • 14.10.2015 в 10:40
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Наталья! В вашей ситуации на уровне регионального органа управления, которому подчиняется ваша организация, следует решить вопрос, будет ли ваша организация сама заниматься образовательной деятельностью и тогда пройти лицензирование, или обучать детей в другой организации, являющейся образовательной. Попробуйте порешать на месте через органы самоуправления организации, профсоюзный комитет. Посоветуйтесь с юристом. Все должно соответствовать закону об образовании в РФ.

          Ответить
  • 20.09.2015 в 14:25
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я работаю учителем-логопедом в детском саду комбинированного вида, у меня 2 ребенка занимается со статусом ОВЗ, имею ли я право на отпуск 56 дней?

    Ответить
    • 24.09.2015 в 10:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, ИмяИмяИмяСветлана! Вот что сказано по поданному вопросу в Комментарии к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015 год.:
      «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности». И далее:
      «Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней».

      Ответить
  • 20.09.2015 в 23:02
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!Объясните, пожалуйста, на каком основании нам , педагогическим работникам, cрц для детей и подростков , уже с августа месяца сократили отпуска. Ведь для того, чтобы делать новый отсчет по отпускам, надо сначала изменить трудовой договор с учетом нового законодательства по удлиненным отпускам. Трудовой договор не менялся, так почему же отпуск уже уменьшился? Об изменении трудового договора работодатель должен был известить нас за два месяца до предстоящих изменений! Что это как не нарушение трудового законодательства. Прошу помочь мне юридически обосновать мою правоту! Спасибо

    Ответить
    • 24.09.2015 в 10:41
      Постоянная ссылка

      Добрый день, елена! Для практического решения сложившейся ситуации советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы», либо в Государственную инспекцию труда по месту жительства.

      Ответить
  • 22.09.2015 в 12:18
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Сколько детей с ОВЗ должно быть в группе, чтобы группа относилась к «группе комбинированной направленности»?

    Ответить
    • 24.09.2015 в 10:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Лидия! В соответствии с СанПин 2.4.1.3049-13 (п. 1.12) в дошкольных образовательных организациях, комплектование групп комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями, осуществляется в соответствии с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.
      Рекомендуемое количество детей в группах комбинированной направленности:
      а) до 3 лет — не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;
      б) старше 3 лет:
      — не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой, или детей со сложным дефектом;
      — не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;
      — не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития.

      Ответить
  • 23.09.2015 в 15:38
    Постоянная ссылка

    После обращения в Мин.труда,мне ответили,что отпуск ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14 мая 2015 г. N 466, которое отсылает к ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 8 августа 2013 года N 678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций 56 дней,но еще приписали и про лицензию на образовательную деятельность у данного учреждения,но в постановлении про это ничего не сказано.Ведь это Государственное бюджетное учреждение,ведь 20 лет мы работали без лицензии?Будьте добры ,ответьте на вопрос.

    Ответить
    • 24.09.2015 в 10:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Дело в том, что указанное постановление №466 распространяется только на педагогических работников образовательных организаций, т.е организаций осуществляющих образовательную деятельность. Занятие такой деятельностью возможно только при наличии лицензии. Нет лицензии – нет и такого права. Ранее удлиненные отпуска предоставлялись на основании постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 (с изменениями и дополнениями). В связи с признанием его утратившим силу отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей и иных работников организаций, не являющихся образовательными организациями, которыми они пользовались до принятия постановления Правительства РФ № 466.
      «Таким образом, прежняя продолжительность отпуска за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 не сохраняется, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ не могут быть отнесены к одному из типов образовательных организаций, указанных в разделах I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (раздел IV приложения)», — говорится Комментарии к постановлению об отпусках, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, 2015г.

      Ответить
  • 29.09.2015 в 18:22
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я работаю музыкальным руководителем, групп всего 10, из них 2 логопедические. Имею ли я право на отпуск 56 дней? Спасибо.

    Ответить
    • 30.09.2015 в 17:32
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Инна! Вот что по этому поводу сказано в Комментарии, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой: «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.
      К обучающимся с ограниченными возможностями здоровья относятся физические лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (пункт 16 статьи 2 Федерального закона 273-ФЗ). Такие условия в соответствии с частью 5 статьи 79 Федерального закона № 273-ФЗ создаются для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».

      Ответить
  • 27.10.2015 в 17:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, с учётом всего вышеизложенного возникает вопрос: имеет ли право организации (различные центры для детей, относящиеся к соцзащите и выполняющие функции обучающих организаций согласно раздела IV приложения) оказывать коррекционно-педагогические услуги детям с ОВ или имеющих трудности социальной адаптации без наличия лицензии? Являемся ли мы вообще педагогами? Ведь ясно, что руководство не заинтересовано в получении такой лицензии. Получается, чтобы работать с самыми сложными категориями детей педагоги не нужны. или всё-таки организации осуществляющие деятельность,описанную в ст.42 «Закона об образовании» обязаны получить лицензию и сохранить все права педагогов? Спасибо.

    Ответить
    • 28.10.2015 в 16:26
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! В разделе IV определена продолжительность отпуска только для педагогических работников организаций, осуществляющих обучение — юридических лиц, осуществляющих на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Следовательно, юридическое лицо, не имеющее лицензии на образовательную деятельность, не является организацией, осуществляющей обучение, и на ее работников нормы постановления Правительства РФ № 466 не распространяются. Как сказано в Комментарии к вышеуказанному постановлению, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, «применение постановления Правительства РФ № 466 при предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, целесообразно осуществлять с учетом разъяснений, изложенных в письме Минобрнауки России от 21 августа 2013 г. № ВК-316/07 «Об организациях для детей-сирот», в соответствии с которыми к организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут относиться организации различной ведомственной принадлежности, в том числе образовательные и медицинские организации, а также организации, оказывающие социальные услуги. Согласно этим разъяснениям, основанным на положениях Федерального закона 273-ФЗ, организация для детей-сирот и детей, оставшимся без попечения родителей, будет относиться к образовательной организации, медицинской организации или организации, оказывающей социальные услуги, в зависимости от основного вида деятельности, осуществляемого организацией».
      Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
    • 07.11.2015 в 14:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».
      В качестве информации. Как сказано в разделе III Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466, руководителям, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.
      Из этого следует, что должностные инструкции таких руководителей должны содержать перечень обязанностей связанных с перечисленными направлениями деятельности (одному или нескольким направлениям), а по должностям заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей направление (направления) их работы по руководству соответствующей деятельностью в образовательной организации, кроме того, в обязательном порядке должны содержаться непосредственно в наименованиях их должностей, сказано в Комментарии, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Например, педагог-библиотекарь теперь имеет отпуск продолжительностью 56 дней.

      Ответить
  • 10.11.2015 в 10:28
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! я работаю педагогом-психологом в комплексном центре социального обслуживания населения. Всегда мой отпуск был 56 дней. Теперь хотят его отменить и сделать 28 дней. Правильно ли это, учитывая то, что у нас организация социальной направленности?

    Ответить
    • 10.11.2015 в 16:33
      Постоянная ссылка

      Как сказано в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, постановлением Правительства РФ № 466 удлиненная продолжительность отпусков определена не для всех работников, для которых такая продолжительность отпуска предусматривалась в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724.В разделе IV Приложения к вышеуказанному постановлению Правительства определена продолжительность отпуска только для педагогических работников организаций, осуществляющих обучение, т.е. юридических лиц, осуществляющих на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Подробности читайте в разделе 8 вышеупомянутого Комментария.

      Ответить
  • 10.11.2015 в 19:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, я работаю учителем-логопедом на логопункте в МАДОУ-детский сад общеразвивающего вида, на полную ставку, я прочитала все выше перечисленные пояснения к закону, но все равно не понятно, какой должен быть отпуск у учителя логопеда, осуществляющего образовательную деятельность, где дети с ОВЗ-разных возрастов и посещают общеобразовательные группы, хотелось бы получить более точный ответ по конкретному моему случаю.

    Ответить
    • 12.11.2015 в 19:50
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина Викторовна! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел регионального органа управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 10.11.2015 в 19:22
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!Работаю учителем-логопедом в детском саду на ставку, и полставки в этом же саду учителем-логопедом Лекотеки с детьми с ОВЗ. Каким теперь будет отпуск?

    Ответить
    • 12.11.2015 в 19:50
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Альбина! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел регионального органа управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 23.11.2015 в 22:58
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Пожалуйста, разьясните про отпуск! Организация перешла с соцзащиту. Раньше это была коррекционная школа-интернат 8 вида, сейчас реабилитационный образовательный центр. На какой отпуск по продолжительности расчитывать учителям-дефектологам, воспитателям, просто учителям (труда, физ-ры и т.д.), логопедам. Помогите, пожалуйста , разобраться. Спасибо!

    Ответить
    • 25.11.2015 в 10:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Если у вашей организации есть лицензия на образовательную деятельность, то продолжительность отпуска для педагогических работников организаций, осуществляющих обучение — юридических лиц, осуществляющих на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности, определена в разделе IV Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466. Подробности читайте в Комментарии к вышеуказанному постановлению, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой.

      Ответить
  • 30.11.2015 в 06:18
    Постоянная ссылка

    Добрый день!
    Помогите разобраться с отпуском. Я работаю в высшем образовательном учреждении — Институте, в отделе «Автоматизированные системы в управлении» начальником этого отдела. По регламенту я отношусь к Административно-управленческому персоналу.
    Деятельность моего отдела заключается в разработке компьютерных программ для других отделов.
    На летний период, когда учреждение не работает — июль, август, мне предоставляют один оплачиваемый месяц, а другой — неоплачиваемый, т.е. за собственный счет. Сейчас у меня 36 дней отпуска.
    1) Скажите, пожалуйста, какая величина отпуска должна быть?
    2) На основании какого постановления? К Какой категории сотрудников я отношусь?
    3) Почему именно к этой категории?
    Спасибо большое!

    Ответить
    • 30.11.2015 в 11:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Павел! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел регионального органа управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» Мы предоставляем только информацию.

      Ответить
  • 01.12.2015 в 14:06
    Постоянная ссылка

    Подскажите пожалуйста: работаю в комплекснеом центре социального обслуживания населения методистом-отпуск был 56 дней, лицензии образовательного учреждения у нас нет и не было; социальный педагог и логопед-56 дней отпуск. По новому приказу получается, что все эти три категории не имеют право на удлиненный отпуск, т.к. лицензии нет? Как быть если работа ведется с детьми, имеющими серьезные нарушения?

    Ответить
    • 04.12.2015 в 15:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анна! Вы совершенно правы. Что делать в данной ситуации? Варианты выхода из этого положения даны в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой (Информационный бюллетень ЦС Профсоюза. Май 2015 г.). Советуем ознакомиться с ним.

      Ответить
  • 23.12.2015 в 16:44
    Постоянная ссылка

    Добрый день!Правильно ли я понимаю, что у работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы ничего не меняется и отпуск удлиненный им положен — 42 к.д. Должности работников: тренеры-преподаватели,зам. директора по спортивно-массовой работе, зам.директора по учебно — спортивной работе,педагог-психолог,инструктор по физической культуре,инструктор-методист.

    Ответить
    • 26.12.2015 в 14:14
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Инна! Удлиненная продолжительность отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций дополнительного образования — образовательных организаций, осуществляющих в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам (дополнительным общеразвивающим программам, дополнительным предпрофессиональным программам), включая дополнительные образовательные программы в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) определена в разделе II приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466. Согласно ему педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей (в т.ч. инструктор-методист, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, тренер-преподаватель), а также руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей (в т.ч. заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью), имеют отпуск продолжительностью 42 дня.
      Информация дана на основании Комментария к вышеуказанному постановлению правительства, подготовленному экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой (Информационный бюллетень ЦС Профсоюза. 2015 г. Сборник нормативных правовых актов с комментариями).

      Ответить
  • 23.12.2015 в 16:47
    Постоянная ссылка

    Извините ошиблась в названии — Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования,т.е.без «образовательное» с некоторых пор

    Ответить
    • 26.12.2015 в 14:10
      Постоянная ссылка

      Добрый день, ИмяИнна! В части 5 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в РФ» указаны образовательные организации, подлежащие переименованию при приведении их уставов в соответствие с этим Законом. В частности, образовательные учреждения дополнительного образования детей должны переименоваться в организации дополнительного образования.

      Ответить
  • 13.01.2016 в 19:41
    Постоянная ссылка

    Меня несказанно удивляют Законы, комментарии, приказы РФ по педагогическим работникам. Получается, что я логопед в здравоохранении ни врач, ни педагог. Хотя должность «логопед» является педагогической. Где бы мы не работали, мы будем выполнять одну и ту же деятельность,т.е. ОБУЧЕНИЕ. Логопед в образовательном учреждении педагог, он имеет право на удлиненный отпуск, а «логопед» в здравоохранении и в социальной защите не педагог. Просто маразм.Извините за банальность, но мы просто устали. Получается, что не нужны педагогические работники в соц. защите и в здравоохранении. Понятно, что лицензии нам никто не даст. Отпуск 28 дней и точка. А стимул где???? Как работать??? Кому верить??? Что происходит???

    Ответить
    • 16.01.2016 в 17:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Людмила! Не так уж все мрачно. Сначала разберемся в должностях. В соответствии с Номенклатурой должностей должности «учитель-логопед» и «логопед» относятся к должностям педработников. Номенклатура предусматривает ряд примечаний, содержащих пояснения по тем или иным вопросам, по которым могли возникать затруднения при ее применении, в том числе в каких случаях применяется наименование должности «учитель-логопед», а в каких случаях – «логопед».
      В образовательных организациях применяется наименование должности «учитель-логопед». Должности «логопед» в образовательных организациях не применяется, а используется только организациях сферы здравоохранения (в медицинских организациях), осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Обратите внимание на фразу «только в организациях сферы здравоохранения (в медицинских организациях), осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности». Следовательно, если в организации сферы здравоохранения и социального обслуживания образовательная деятельность в качестве дополнительного вида деятельности не осуществляется, то и такое наименование должности не применяется.
      Настоятельно советуем вместе с профкомом ознакомиться с разделом 9. Особенности регулирования продолжительности ежегодных отпусков отдельных категорий работников, для которых постановлением Правительства РФ № 466 не сохранена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой (сборник ЦС Профсоюза к май 2015 г.).

      Ответить
  • 15.01.2016 в 14:42
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Скажите,пожалуйста, я работала учителем начальных классов (это моя основная специальность по диплому)до ухода в декреный отпуск по уходу за ребенком до 3лет. В конце января я выхожу из отпуска на работу. Учебных часов для меня не нашлось, мне предложили ставку соц.педагога.Когда мне положено выходить в очередной отпуск и на сколько дней.Я работаю в обычном учреждении ГБОУ СОШ,за отпуск до декрета я получила деньги.

    Ответить
    • 16.01.2016 в 17:12
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
    • 17.01.2016 в 09:59
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для поучения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 16.01.2016 в 19:41
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! НЕ могли бы вы, отвечая на вопрос, о продолжительности отпуска у учителей-логопедов на логопункте в ДОУ, дать конкретный ответ — какой отпуск 42 или 56 дней

    Ответить
    • 17.01.2016 в 10:03
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 20.01.2016 в 13:11
    Постоянная ссылка

    Вопрос: здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, трактовку данного Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466, я педагог-психолог ГКУЗ РК «специализированного дома ребенка для детей с нарушением ЦНС с нарушением психики» г. Петрозаводск, предоставлялся отпуск в количестве 72 календарных дней с учетом работы в условиях приравненных к крайнему северу, и согласно изменениям мой отпуск составляет 28 календарных дней плюс 14 дней районный коэффициент и того 42 календарных дня! это правильно? Наше учреждение имеет только медицинскую лицензию, если наше учреждение получит лицензию на образовательную деятельность, смогу ли я рассчитывать на возврат своих прежних условий труда???

    Ответить
    • 25.01.2016 в 10:38
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Юлия! Для официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 27.01.2016 в 11:19
    Постоянная ссылка

    Добрый день, вместе с отменой отпусков( МКУ СРЦН не имеет лицензии как образовательное учреждение) нам увеличили рабочую неделю с 36 часов до 40 часов (социальные педагоги, инструктора по труду….) Законно ли это?

    Ответить
    • 30.01.2016 в 17:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Имя! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 27.01.2016 в 17:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, я работаю учителем-логопедом в детском саду обеспечивающего вида на богослужение. На занятия у меня зачислены и дети с зпр, онр 2 ур., онр 3 ур., с синдром Дауна. Все дети имеют заключения с ПМПК.
    Может ли у меня быть отпуск продолжительностью 56 дней или в связи с новыми изменениями только 42 дня? Спасибо за ответ.

    Ответить
    • 30.01.2016 в 17:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, раздел 1 п.4, педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей (в т.ч. учитель-логопед), работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, предоставляется отпуск в 56 дней. Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 02.02.2016 в 08:41
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю социальным педагогом в Комплексном центре социального обслуживания населения, работу веду с детьми с ограниченными возможностями. Учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность. На днях мне сказали, что продолжительность моего отпуска будет составлять 28 дней вместо 56. Правы ли они?

    Ответить
    • 02.02.2016 в 14:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Кристина! Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» регулируется продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций, а также педагогических работников только организаций, осуществляющих обучение — юридических лиц, осуществляющих на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Т.о., постановлением Правительства РФ № 466 удлиненная продолжительность отпусков определена не для всех работников, для которых такая продолжительность отпуска предусматривалась в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724. Информация предоставлена на основании Комментария к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Советуем ознакомиться с разделом 9 этого документа, а также обратиться для получения официального ответа в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 02.02.2016 в 20:58
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Я работаю инструктором по физической культуре в ГБОУ детский сад комбинированного вида, где из 5 групп две логопедические.Воспитатели, работающие в этих группах имеют отпуск 56 дней. Правильно ли я поняла , что теперь и у инструктора по физкультуре и у музыкального руководителя теперь также будет отпуск 56 дней

    Ответить
    • 04.02.2016 в 13:55
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 04.02.2016 в 10:20
    Постоянная ссылка

    Скажите пожалуйста, сохраняются ли отпуска у педагогов на момент подачи документов на лицензию в учреждении, в уставе которого прописана образовательная деятельность или отпуска забираются до момента получения лицензии. И если забираются, то сколько они составляют 28или 42?

    Ответить
    • 04.02.2016 в 15:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 04.02.2016 в 16:02
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю заместителем директора Центра психолого-медико-социального сопровождения. Согласно действующему ФЗ, наш центр — это организация, осуществляющая обучение. Какая общая продолжительность отпуска будет у директора Центра и у его заместителей? Спасибо за ответ

    Ответить
    • 06.02.2016 в 09:13
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья Петелина! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 10.02.2016 в 08:36
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я занимаю должность начальника отдела Системы менеджмента качества в высшем учебном заведении. По внутреннему совместительству имею педагогическую нагрузку 400 часов. Могу ли я претендовать на удлиненный оттачиваемый отпуск 56 дней.

    Ответить
    • 10.02.2016 в 09:27
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки или на сайт Профсоюза работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 15.02.2016 в 14:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Прошу разъяснить о количестве дней отпуска директору учреждения дополнительного образования «Оздоровительно-образовательный центр». Учреждение является загородным лагерем, реализующим в каникулярное время программы дополнительного образования.Произошли ли изменения в количестве дней отпуска в связи с выходом 466 Постановления?

    Ответить
    • 16.02.2016 в 09:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Таисия! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
    • 20.02.2016 в 08:29
      Постоянная ссылка

      Уважаемая Елена Александровна! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 02.03.2016 в 11:17
    Постоянная ссылка

    Подскажите, какой отпуск у воспитателей, работающих в детском бюджетном санатории, подчиненному Министерству здравоохранения в Крыму

    Ответить
    • 05.03.2016 в 08:49
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мадина! Для официального ответа советуем обратиться в Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 02.03.2016 в 22:17
    Постоянная ссылка

    Наша организация в 2014г. переименована в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования…Имеем лицензию. где в приложении указаны виды и подвиды деятельности: профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Должности сотрудников, ведущих обучение названы: «ведущий инженер по подготовке кадров». Имеют ли они право на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.334 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466?

    Ответить
    • 05.03.2016 в 08:50
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера Дмитриевна! 1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 распространяется на работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, должности которых указаны в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678. Упомянутой Вами должности в этом документе не значится.
      2.Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 08.03.2016 в 18:48
    Постоянная ссылка

    НАШ «ДЕТСКИЙ ДОМ» ПЕРЕИМЕНОВАЛИ В» ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ .ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ»!!!!СКАЖИТЕ .ПОЖАЛУЙСТА ОТПУСК СОХРАНЯЕТСЯ 56 ДНЕЙ???ПЕДСТАЖ?

    Ответить
    • 10.03.2016 в 08:35
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 15.03.2016 в 17:03
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте я работаю воспитателем в комбинированной группе с детьми с нарушениям речи у нас есть доплата за работу в комбинированной группе 20 процентов от оклада, но младшим воспитателям доплаты нет,и отпуск у нас 42 дня. Подскажите пожалуйста полагается нам отпуск 56 дней или нет?

    Ответить
    • 20.03.2016 в 11:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 регулирует продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. В Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной, постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678, должность «младший воспитатель» не упомянута. О конкретной продолжительности вашего отпуска вы можете узнать, обратившись в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение.

      Ответить
  • 20.03.2016 в 21:19
    Постоянная ссылка

    ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я работаю учителем логопедом с детьми со статусом ОВЗ и без в Учебно-методическом центре при Отделе образования. Центр не имеет образовательной лицензии, образовательная деятельность учителя — логопеда осуществляется по договору между родителями ребёнка и Учебно-методическим центром. Имеем ли мы право на удлинённый отпуск? Спасибо.

    Ответить
    • 21.03.2016 в 14:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 распространяется на педагогических работников образовательных учреждений, т.е. имеющих лицензию на образовательную деятельность. Советуем обратиться к вашему учредителю.

      Ответить
  • 31.03.2016 в 12:02
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я работаю воспитателем по физкультуре в детском саду. С прошлого года к нашему саду присоединили сад ( до присоединения он был компенсирующим д\с, детки с ОВЗ), после присоединения я веду физкультуру в двух группах , дети с ОВЗ.
    какой отпуск мне пологается 42 или 56 дней?
    Спасибо.

    Ответить
    • 31.03.2016 в 17:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день Юлия! Для официального ответа советуем обратиться в в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 12.04.2016 в 17:08
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я возглавляю патентный отдел университета. Мне отказали в предоставлении удлиненного отпуска, аргументируя тем, что моя должность к организации научной работы не относится.Как быть?

    Ответить
    • 19.04.2016 в 10:17
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Александра! Действительно, в соответствии с Приложением к постановлению Правительства
      Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 раздел III п.3 отпуск продолжительностью 56 дней имеют
      руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.»Из этого следует, что должностные инструкции руководителей, указанных в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей должны содержать перечень обязанностей связанных с перечисленными направлениями деятельности (одному или нескольким направлениям), а по должностям заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей направление (направления) их работы по руководству соответствующей деятельностью в образовательной организации, кроме того, в обязательном порядке должны содержаться непосредственно в наименованиях их должностей» — сказано в Комментарии к вышеупомянутому документу, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой.

      Ответить
  • 13.04.2016 в 08:33
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я являюсь зав. библиотеки в МОБУ СОШ в Якутии. Какой продолжительности должен быть мой отпуск? На данный момент у меня 64 дня, включая северные. А моя коллега на должности педагог- библиотекарь получает 80 дней.

    Ответить
    • 20.04.2016 в 09:49
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Пелагея! для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 13.04.2016 в 20:32
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в детском саду учителем-логопедом. В нашем детском саду нет речевых групп, а только логопункт. У меня занимаются 2 ребенка с ОВЗ. В этом году меня уведомили об отпуске — 42 дня. Справедливо ли это? Заведующая сказала, что право на отпуск 56 дней имеют учителя-логопеды, работающие полный рабочий день в группе для детей с ОВЗ.

    Ответить
    • 20.04.2016 в 09:52
      Постоянная ссылка

      Добрый день,ИмяИмяИмяИмяИмяСветлана! для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 25.04.2016 в 22:00
    Постоянная ссылка

    Доброго времени суток!
    Скажите, пожалуйста, а если я работаю специалистом в учреждении дополнительного профессионального образования (организация курсов, привлечение лекторов, а не преподавание непосредственно), сколько должна быть продолжительность моего отпуска?
    Сейчас у нас она составляет 44 дня. У ППС — 56 дней.

    Ответить
    • 26.04.2016 в 09:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Сергей! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы

      Ответить
  • 27.04.2016 в 22:05
    Постоянная ссылка

    Добрый день, работаю старшим воспитателем в общеобразовательной школе, но в дошкольном отделение, положен ли мне отпуск 56 дней, учитывая, что это все таки дошкольное отделение? Спасибо

    Ответить
    • 02.05.2016 в 17:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Оксана! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. В порядке информации: в соответствии с пунктом 5 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ № 466 воспитателям групп общеразвивающей направленности, функционирующих в общеобразовательных организациях ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 42 календарных дня.

      Ответить
        • 08.05.2016 в 10:47
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Оксана! Вам предоставлена информация, которой мы располагаем, а также рекомендовано, куда обратиться за официальным ответом.

          Ответить
  • 05.05.2016 в 17:58
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю учителем-логопедом на логопункте детского сада общеразвивающего вида и по внутреннему совместительству на 0.25 ставки учителем-дефектологом в Лекотеке,где все дети с ОВЗ. Какой длительности мне положен отпуск?

    Ответить
    • 08.05.2016 в 10:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 06.05.2016 в 13:25
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Работаю педагогом-психологом в доу, но мы теперь вошли в центр образования, так что в трудовой указано учреждение МБОУ ЦО…Отпуск должен быть 56 дней или 42 как у дошкольников?
    Спасибо.

    Ответить
    • 08.05.2016 в 10:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Яна! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 12.05.2016 в 12:44
    Постоянная ссылка

    Работаю заместителем директора по воспитательной работе в Государственном казенном учреждении для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,оказываем образовательные услуги на основании лицензии.Непосредственно организовываю образовательный процесс по дошкольной программе и программе дополнительного образования.Областной Комитет рекомендовал отпуск 28 дней. правы ли они?

    Ответить
    • 13.05.2016 в 15:02
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Александр! Для официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, подробно описав сложившуюся ситуацию.
      В порядке информации сообщаем, что подробно данный вопрос изложен в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленном экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой:
      Раздел 7. Особенности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
      Раздел 8. Продолжительность основного отпуска педагогических работников организаций, осуществляющих обучение;
      Раздел 9. Особенности регулирования продолжительности ежегодных отпусков отдельных категорий работников, для которых постановлением Правительства РФ № 466 не сохранена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков.
      Коротко, из данного документа следует:
      1. Органы исполнительной власти субъектов РФ до 1 января 2016 г. (а в целях урегулирования продолжительности отпусков – незамедлительно) должны определить:
      — основной вид деятельности организаций для детей-сирот;
      — привести наименования и уставы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в соответствие с Федеральным законом об образовании (часть 5 статьи 108 Федерального закона).
      2. Если организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, согласно уставу будет по-прежнему относиться к образовательной организации, т.е. будет осуществлять образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, являясь общеобразовательной организацией, то при предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и руководителям образовательной организации необходимо руководствоваться разделом III приложения к постановлению Правительства РФ № 466.
      3. Если основной целью деятельности организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с уставом не является образовательная деятельность, то их заместителям, руководителям структурных подразделений, их заместителям после вступления в силу постановления Правительства РФ № 466 должен предоставляться отпуск общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней.
      Однако и в этом случае может быть решен вопрос о сохранении прежней продолжительности отпуска указанных работников путем отнесения соответствующих должностей работников к работникам с ненормированным рабочим днем, ибо они, как правило, привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку действующим законодательством максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не установлена, то указанным работникам в порядке, определенном статьей 119 ТК РФ, может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск, общая продолжительность которого с учетом ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять либо 42, либо 56 календарных дней.
      Поинтересуйтесь, какими мотивами руководствовались ваши органы власти.
      P.S. Организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, признается образовательной организацией, если обучение детей осуществляется ею самостоятельно на основе лицензии на образовательную деятельность. Если дети учатся в близлежащей школе, то организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не признается образовательным учреждением.

      Ответить
  • 23.05.2016 в 23:38
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю воспитателем в ГБДОУ 8,5 месяцев. Написала заявление на увольнение, мне рассчитали компенсацию за 30 дней отпуска. Теперь решила забрать заявление. Имею ли я право на 42 оплачиваемых дня отпуска в таком случае?

    Ответить
    • 28.05.2016 в 10:14
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вероника! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
    • 01.06.2016 в 11:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 02.06.2016 в 12:00
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Положен ли отпуск 56 дней руководителю отдела планирования и организации дополнительного профессионального образования (учебная часть) в Институте повышения квалификации работников образования. Наш юрист уверяет, что такой отпуск положен только тем, кто непосредственно преподает на курсах повышения квалификации и руководителям кафедр. А руководителю отдела, который занимается организацией образовательного процесса, он не положен.

    Ответить
    • 03.06.2016 в 10:58
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.
      В качестве информации сообщаем следующее. Действительно, согласно п. 3 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, имеют отпуск 56 дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
      В Комментарии к этому документу разъясняется, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней руководителям, указанным в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей, работающим в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования, предоставляется теперь независимо от осуществления такими работниками преподавательской работы, но при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
      Вероятно вашу должность надо привести в соответствие с Номенклатурой должностей.

      Ответить
    • 03.06.2016 в 10:58
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Чимис! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 07.06.2016 в 21:27
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Хотелось бы узнать. Я устроилась в школу 1 октября 2014 года. Летом 2015 года мне не дали полный отпуск, потом компенсировали в конце фин года.Прошел еще один год. Тнперь такая же ситуация. Мне дают не 56, а 45 дней , тк второй год не полностью отработан. Если я уволюсь, то я буду им должна. Правомерно ли это?

    Ответить
  • 08.06.2016 в 01:37
    Постоянная ссылка

    добрый день, работаю заведующей структурным подразделением (был детский сад до присоединения) в школе и учителем там же какой мне положен отпуск 42 или 56 дней? И конкретно руководителю структурным подразделением?

    Ответить
    • 09.06.2016 в 17:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена Бондарь! Для официального ответа рекомендуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 09.06.2016 в 00:03
    Постоянная ссылка

    с 1 января 2016 года ,наша образовательное учреждение как бы потеряла статус образовательного,те было МОУ ЦПМПК,а стало МУ ППМСП! Поэтому ли или так кому то выгодно ,но зарплата осталась на прежнем уровне -10.500 +%за стаж,а вот рабочий день увеличился и стал 40 часов в неделю ,отпуск 28 рабочих дней,аттестацию проходить не надо,мед комиссии,льготы как пед. работники тоже потеряны! Но почему так?мы ведь как выполняли муниципальное задание по психолого-педагогической диагностики детей от 0 до18 лет ,так и выполняем,только уже не четыре часа в день ,а 8 часов!а ведь в трудовой книжке у меня записано:учитель- дефектолог! какая то каша получается!прочитала множество литературы-везде -образовательная деятельность,но стуктурное подразделение ПМПК никогда не вела образовательную деятельность,а отпуск был-56 календарных,4 часа продолжительность рабочего времяни,аттестация,льготы по выслуге лет! неужели мы умрем на работе- принимаем по 25 человек в день,это просто смертный какой то приговор!помогите разобраться!

    Ответить
    • 10.06.2016 в 09:58
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Дело в том, что постановлением Правительства РФ № 466 удлиненная продолжительность отпусков определена не для всех работников, для которых такая продолжительность отпуска предусматривалась в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724.
      В разделе IV приложения к нему определена продолжительность отпуска только для педагогических работников организаций, осуществляющих обучение — юридических лиц, осуществляющих на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Ваше учреждение потеряло этот статус со всеми вытекающими последствиями.
      «Таким образом, прежняя продолжительность отпуска за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 не сохраняется, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ не могут быть отнесены к одному из типов образовательных организаций, указанных в разделах I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (раздел IV приложения)»,- сказано в Комментарии к Постановлению Правительства №466, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой.

      Ответить
  • 12.06.2016 в 20:20
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю муз.раководителем в доу, по диплому воспитатель со специализацией-музыкальный руководитель или нужна переподготовка (курсы), имею ли я право работать в школе учителем музыки и сохраняется ли категория?

    Ответить
    • 15.06.2016 в 14:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, светлана! 1. Музыкальный руководитель и учитель – это разные должности. По должности учитель у Вас категория отсутствует. Однако оплата труда может осуществляться с учетом квалификационной категории по должности музыкальный руководитель, если это предусмотрено колдоговором организации или отраслевым соглашением.
      2.Вопросы необходимости приема на работу педагогических работников на должности не по полученной специальности, а также перевода педагогических работников с их согласия для выполнения педагогической работы в должности, по которой отсутствует специальная подготовка, решается применительно к пункту 23 Порядка аттестации, согласно которому «аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности». При подготовке информации использованы ответы на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  • 16.06.2016 в 08:30
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю логопедии в психоз неврологической отделении детской клинической больницы , Крым. Мне сказали в отделе кадров,что отпуск 56 дней мне не положен,а только 28 дней. Почему?

    Ответить
    • 17.06.2016 в 12:10
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Валентина! Дело в том, что постановлением Правительства РФ № 466 удлиненная продолжительность отпусков установлена для педработников, работающих в организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность. Со вступлением в силу указанного постановления работники организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлинённый отпуск.
      Таким образом, прежняя продолжительность отпуска за работниками, которые имели право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска не сохраняется, если они работают в организациях, которые в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ не могут быть отнесены к одному из типов образовательных организаций, указанных в разделах I-III приложения к постановлению Правительства РФ № 466, либо к организациям, осуществляющим обучение (раздел IV приложения). Вашему руководству надо было позаботиться о Вас. Как это сделать, разъясняется в Комментарии Общероссийского профсоюза образования разделы 9,10, опубликованном в его Информационном бюллетене «Сборник нормативных правовых актов с комментариями» май 2015 г.

      Ответить
      • 18.06.2016 в 08:10
        Постоянная ссылка

        Добрый день, Но в Постановлении 466 п.2 раздел lV сказано ,что логопедам положен отпуск 56 календарных дней и перечислены организации,в которых логопед должен работать : ……организации ,осуществляющие лечение,. А я работаю в детской клинической больнице в психоневрологическом отделении. Почему же мне не положен отпуск 56 календарных дня?

        Ответить
        • 18.06.2016 в 15:33
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Валентина! Все дело в том, что положения постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 применяются к работникам образовательных организаций.
          Организациями, осуществляющими обучение, в соответствии с пунктом 19 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. По всей вероятности у вашего учреждения нет лицензии на образовательную деятельность.

          Ответить
          • 18.06.2016 в 20:20
            Постоянная ссылка

            Извините, я не считаю себя глупой, но как соотносится с вашим ответом то что логопедам,работающим в организациях,осуществляющих лечение, предоставляется отпуск 56 календарных дня.Больница разве не является организацией,которая осуществляет лечение.

          • 19.06.2016 в 10:58
            Постоянная ссылка

            Уважаемая Валентина! Обращаем Ваше внимание на то, что раздел IV Приложения к Постановлению № 466 относится к работникам организаций, осуществляющих обучение, в т.ч. и организаций, основной деятельностью которых является лечение, но имеющих лицензию на образовательную деятельность. Если у вашей больницы такая лицензия есть, то и отпуск у Вас будет соответствующий.
            Для справки: в соответствии с пунктом 19 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ организациями, осуществляющими обучение, являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
            Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на
            на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 16.06.2016 в 17:10
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста . Я инструктор ФК в спортивной школе,сколько мне полагается дней отпуска?Спасибо

    Ответить
    • 17.06.2016 в 12:06
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Если ваша организация является организацией дополнительного образования либо организацией, осуществляющей обучение, то ваш отпуск составит 42 дня (Приложение к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

      Ответить
  • 19.06.2016 в 08:59
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Может быть я немного Вам надоела, но прошу ответить: постановлении 466 п,2 раздел lV сказано,что логопедам, работающим в организациях, осуществляющих лечение положен отпуск 56 календарных дня . И пожалуйста не пишите,что я уже писала это Я не получила просто от Вас точный ,конкретный ответ. . Так мне положен такой отпуск или не,если я работаю в детской больнице в отделении психоневрологии лргопедом

    Ответить
    • 19.06.2016 в 11:02
      Постоянная ссылка

      Уважаемая Валентина! Вы будете иметь такой отпуск, если у вашей организации есть лицензия на образовательную деятельность.
      Обратитесь к руководству. Официальный ответ Вы можете получить, обративших в региональный орган управления образованием либо
      зайдя на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 20.06.2016 в 13:55
    Постоянная ссылка

    Я работаю в казачьем кадетском корпусе 6 лет. Устраивался на должность воспитателя. В 20 часов принимаю 48 кадет и в 8.00 сдаю их живыми и здоровыми другому воспитателю. Два года назад ещё до выхода обсуждаемого постановления администрация обманом изменила название должности, назвав её дежурный по режиму. Сказали, что это ничего не меняет и попросили написать заявление. Поверили и поплатились. После этого мы ещё два года имели отпуск 56 суток. В этом году мне и остальным «нарезали» 28 суток. Но в трудовом договоре-то указано 56 суток! Могу ли я оспорить решение администрации до заключения нового трудового договора? Спасибо.

    Ответить
    • 23.06.2016 в 10:59
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Владимир! Действительно, должность «дежурный по режиму» не входит в Номенклатуру должностей педработников, утвержденную постановлением Правительства
      Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678. Эта должность согласно приказу Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала. Поэтому у Вас и отпуск такой продолжительности.
      К сведению. Согласно квалификационной характеристике дежурный по режиму (включая старшего) осуществляет постоянное наблюдение за поведением воспитанников с девиантным поведением на территории специального учебно-воспитательного учреждения и за его пределами. Предупреждает нарушения дисциплины и порядка. Контролирует соблюдение распорядка дня и выполнение воспитанниками правил поведения. Выявляет воспитанников, склонных к побегам и нарушениям дисциплины, и проводит профилактическую работу. Во время дежурства на вахте проверяет транспортные средства, въезжающие на территорию учебно-воспитательного учреждения и выезжающие за его пределы, а также провозимые ими грузы, ведет соответствующие записи в установленном порядке. И т.д. Если Вы работаете в спецучреждени, то все правильно. Если вы работаете не в тюрьме для несовершеннолетних, то доказать очень просто – покажите вашему директору квалификационную характеристику дежурного по режиму. Советуем обратиться в Государственную инспекцию труда. Возможно, придется обратиться в суд.
      Извините, что не смогли разместить ответ в указанное Вами время.

      Ответить
  • 24.06.2016 в 22:31
    Постоянная ссылка

    Работаю в центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей зам директора по УВР. Лицензия на доп.образование в учреждении имеется. Какова продолжительность моего отпуска. Спасибо.

    Ответить
    • 25.06.2016 в 10:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Иванова Нина! Как сказано в Комментарии Общероссийского профсоюза образования к Постановлению Правительства №466 раздел 9, для указанных работников ежегодный основной отпуск, после вступления в силу постановления Правительства РФ № 466 должен предоставляться общеустановленной продолжительности, составляющей 28 календарных дней.Вместе с тем, может быть решен вопрос о сохранении прежней продолжительности отпуска указанных работников путем отнесения соответствующих должностей работников к работникам с ненормированным рабочим днем, учитывая, что они, как правило, привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
      «При решении указанного вопроса необходимо исходить из того, что предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не связано с дополнительными финансовыми затратами, если не требуется замена работника на период его дополнительного отпуска, поскольку фонд оплаты труда предусматривается на 12 месяцев, за счет которого за рабочее время работнику выплачивается заработная плата, а за дни дополнительного отпуска производится оплата отпуска», говорится в Комментарии. Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского профсоюза образования.

      Ответить
  • 27.06.2016 в 18:55
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,я не давно вам писала.Спрашивала какой мне положен отпуск инструктора ФК в дополнительной подготовке ,вы мне написали 42.А на работе мне говорят 28!!куда мне нужно обратиться?

    Ответить
    • 28.06.2016 в 10:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день Ирина! Для официального ответа Вы можете обратиться в региональный орган управления образованием, Госинспекцию труда,на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. Обращаем Ваше внимание- блог официальных ответов не дает, а лишь информирует. Поэтому при обращении Вам надо ссылаться на Приложение к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466. Можно обратиться на горячую линию минобрнауки и ЦС профсоюза образования.

      Ответить
    • 29.06.2016 в 17:03
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алена! Вероятно, Вы работаете инструктором ЛФК? В Номенклатуре должностей педагогических и руководящих работников образовательных организаций значится должность «Инструктор по физической культуре». Продолжительность отпуска им устанавливается в соответствии с Приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 и зависит от типа учреждения и вида контингента обучающихся. Документ не трудно найти в Интернете. Обратите внимание, что данное постановление относится к работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, т.е. имеющих образовательную лицензию. Если ваша организация не имеет такой лицензии, то Ваш отпуск – 28 дней.

      Ответить
  • 29.06.2016 в 13:34
    Постоянная ссылка

    ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ПРИЮТЕ, У МЕНЯ БЫЛ ОТПУСК 56 ДНЕЙ. НО В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО У ОРГАНИЗАЦИИ НЕТ ЛИЦЕНЗИИ НА ПЕД. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСК НАМ СОКРАТИЛИ В ПОЛОВИНУ. В СВЯЗИ С ЭТИМ ТАКОЙ ВОПРОС: ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЛУЧИТ ЛИЦЕНЗИЮ ( ОБЕЩАЮТ В СЕНТЯБРЕ), КОГДА НАМ ДОЛЖНЫ ВОССТАНОВИТЬ ОТПУСК В 56 ДНЕЙ?

    Ответить
    • 29.06.2016 в 17:04
      Постоянная ссылка

      Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется Ваше учреждение.

      Ответить
  • 30.06.2016 в 11:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,я Вам уже писала,я инструктор по АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В В ДЮСШ мне на работе говорят мой отпуск составляет 28 дней так ли это .Спасибо

    Ответить
    • 01.07.2016 в 15:05
      Постоянная ссылка

      Уважаемая, Алена! Повторно информируем, что в Номенклатуре должностей педагогических и руководящих работников образовательных организаций значится должность «Инструктор по физической культуре». Это также как должность «учитель» без указания предмета. Если ДЮСШ, в которой Вы работаете, относится к учреждениям дополнительного образования и имеет соответствующую лицензию на образовательную деятельность, то, согласно приложению к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 раздел II, — отпуск 42 дня. Если такой лицензии у вашей организации нет- 28 дней. Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 01.07.2016 в 00:16
    Постоянная ссылка

    Будьте добры подскажите, пожалуйста, постановлением Правительства РФ №466 от 14.05.2015 определена категория лиц, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Я работаю в детском саду педагогом-психологом. В детском саду есть дети инвалиды и ОВЗ с ПМПК. Коррекционных групп нет. Какой должен быть отпуск педагога-психолога?

    Ответить
    • 01.07.2016 в 15:11
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! В соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 раздел I педагогические работники дошкольных образовательных организаций, в т.ч. педагоги-психологи, имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а педработники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, -56 дней.
      В Комментарии, подготовленному ЦС профсоюза образования к указанному Постановлению РФ, сказано следующее:
      Удлиненные отпуска продолжительности 42 дня предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.
      Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.
      Следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.
      Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
      Для официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 01.07.2016 в 09:38
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю руководителем ф.в. в доу общеразвивающего вида у нас есть два группы логопедической направленности и одна комбинированная,а так же группа ОВЗ имею ли я право на удлиненный отпуск?

    Ответить
    • 01.07.2016 в 15:13
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария! В соответствии с приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 раздел I педагогические работники дошкольных образовательных организаций, в т.ч. руководители физического воспитания, имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а педработники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, -56 дней.
      В Комментарии к указанному Постановлению РФ, подготовленным ЦС профсоюза образования, сказано следующее:
      Удлиненные отпуска продолжительности 42 дня предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.
      Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.
      Следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.
      Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
      Для официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 06.07.2016 в 23:35
    Постоянная ссылка

    здравствуйте! интересует вопрос по детям с ограниченными возможностями.я работаю инструктором по ФИЗО в ДОУ. детей с ограниченными возможностями около 10. должны ли быть какие -то доплаты и к отпуску дополнительные дни?

    Ответить
    • 08.07.2016 в 09:13
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Надежда! Согласно п. 4. Раздела 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466, педагогическим работникам ДОУ, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей (в т.ч. инструкторам по физической культуре), работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, установлен отпуск продолжительностью 56 дней. В Комментарии ЦС профсоюза образования к вышеупомянутому документу разъясняется следующее:
      1. К обучающимся с ограниченными возможностями здоровья относятся физические лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий.
      2. Удлиненные отпуска продолжительностью 42 дня предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.
      3. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.
      4. Следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.
      5. Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
      Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. Вопрос следует сформулировать с учетом приведенного Комментария.

      Ответить
  • 08.07.2016 в 23:14
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Назовите, пожалуйста, дату вступления в силу обсуждаемого Постановления.

    Ответить
    • 09.07.2016 в 10:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, ИмяИванова Нина! Акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных органов исполнительной власти, а также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования, если в самом акте не установлен иной порядок вступления в силу. Официальные источники опубликования: «Российская газета» и «Собрание законодательства РФ», «Официальный интернет-портале правовой информации».
      Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 было опубликовано в «Российской газете» 21 мая 2015 г.

      Ответить
  • 20.07.2016 в 09:22
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю в дошкольном образовательном учреждении инструктором по физкультуре на 1 ставку — 8 групп, из которых 4 группы общеобразовательные, 4 логопедические. Отпуск предоставили мне 42 дня. Заведующая пояснила,удлиненный отпуск 56 дней предоставляется за работу на 1 ставку с 8 логопедическими группами. Права ли она?

    Ответить
    • 25.07.2016 в 11:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 21.07.2016 в 12:44
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, положенн ли удлиненный отпуск заведующей ДОУ, в детском саду комбинированной направленности- 5 общеразвивающих групп и 1 группа логопедическая.

    Ответить
    • 25.07.2016 в 11:03
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Как сказано в Комментарии общероссийского профсоюза образования к постановлению № 466, в соответствии с пунктами 2 и 3 раздела I приложения к постановлению № 466 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется руководителям дошкольных образовательных организаций, в которых могут функционировать либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с такими группами группы (в разном сочетании) компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности.

      Ответить
  • 23.07.2016 в 14:37
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться,я работаю в МБУ ДЮСШ тренером по плаванию,по мимо основной работы у нас есть платные занятия по ним мы заключаем дополнительный договор.я студент и когда я ухожу в учебный оплачиваемый отпуск мне говорят что я не могу вести платные занятия так как я учусь!мои занятия проходили по воскресеньям и все равно запрещают !У нас есть работники которые работают только на платных группах и на них такое правило не распространяется. Заранее большое спасибо

    Ответить
    • 24.07.2016 в 20:30
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Прокофьева Ирина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, а также местную Государственную инспекцию труда.

      Ответить
  • 04.08.2016 в 09:31
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Помогите разобраться.Дело в том ,что мы работаем музыкальными руководителями в детском саду комбинированного вида. У нас 10 групп, из них-2 логопедические группы.Какой продолжительности у нас должен быть отпуск,если-56, то может ли заведующий снять с нас доплату в размере 20 процентов за логогруппу.На сегодняшний день отпуск у нас 42 календарных дня и 20% доплаты.

    Ответить
    • 04.08.2016 в 20:37
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анна! Так как Вам нужен официальный ответ, то для решения вопроса советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 10.08.2016 в 23:45
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Работаю музыкальным руководителем в Муниципальном Автономном Общеобразовательном Дошкольном Учреждении «детский сад общеразвивающего вида»,в котором имеются комбинированные группы(дети с ОВЗ-тяжёлые нарушения речи внедрены в среду здоровых детей),на данный момент имею отпуск 46 календарных дней. Имею ли я право на отпуск ,согласно Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года №466,56 календарных дней. И чем я должна руководствоваться. С уважением Виктория.

    Ответить
    • 11.08.2016 в 09:29
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Виктория! Подробные разъяснения по данном вопросу Вы сможете найти в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы продолжительности ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, подготовленным ЦС Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.(Информационный сборник май 2015 г. Для официального ответа советуем обратиться на сайт этой организации.

      Ответить
  • 27.08.2016 в 10:00
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск — 56 календарных дней? Работаю воспитателем, полный рабочий день в Муниципальном Дошкольном Образовательном Учреждении детский сад комбинированного вида, в общеразвивающей дошкольной группе, в состав которой входит ребенок – инвалид. Спасибо.

    Ответить
    • 27.08.2016 в 16:17
      Постоянная ссылка

      Добрый день, ИмяЕлена! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваш детсад.

      Ответить
  • 05.09.2016 в 18:15
    Постоянная ссылка

    Добрый день!Ответьте пожалуйста на мой вопрос.Наше учреждение реабилитационный центр для несовершеннолетних в июле месяце 2016 года получил лицензию на образовательную деятельность.В начале года мы предоставили отпуска нашим педагогическим работникам 28 кал.дней.Как мы сейчас должны предоставить оставшиеся 28 дн отпуска или пересчитать исключив период когда у организации не было образовательной лицензии.

    Ответить
    • 06.09.2016 в 15:52
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Людмила! Для официального ответа советуем обратиться в отдел образования, которому подчиняется ваше учреждение либо в Гострудинспекцию.

      Ответить
  • 24.09.2016 в 20:28
    Постоянная ссылка

    Я работаю старшим воспитателем в МБДОУ компенсирующей направленности, лицензия в порядке, воспитатели удлиненный отпуск имеют, мне не дают, объясняя это тем, что я не работаю с детьми, а это 42 дня. Кто прав?

    Ответить
    • 26.09.2016 в 09:56
      Постоянная ссылка

      Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение либо на сайт Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 16.11.2016 в 21:19
    Постоянная ссылка

    Поясните, пожалуйста: мы, педагог-психолог и учитель-логопед, работаем МДОУ. В нашем учреждении ведется работа с детьми с ОВЗ (ТНР и РАС) и ребенком-инвалидом. Дети посещают группы общей направленности, коррекционные занятия с педагогом-психологом и учителем-логопедом по Адаптированным образовательным программам. Ответственными за составление и реализацию данных программ являемся мы (педагог-психолог и учитель-логопед). В уставе ДОУ еще прописано:также может быть организовано обучение на дому. Имеем ли мы (педагог-психолог и учитель-логопед) право на удлиненный отпуск?

    Ответить
    • 18.11.2016 в 08:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья Станиславовна! Согласно Приложению к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 раздел I. Дошкольные образовательные организации п. 4, педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении имеют отпуск продолжительностью 56 дней. В указанный перечень входят и должности педагога-психолога, учителя-логопеда. Отпуска продолжительности 42 календарных дня предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.
      Как разъясняется в разделе 4 Комментария к нормативным актам по отпускам педработников Общероссийского Профсоюза образования (информационный бюллетень №3, май 2015 г.), педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
      В соответствии с порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. № 1014, в группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
      В соответствии с п. 16 статьи 2 Федерального закона 273-ФЗ к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья относятся физические лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий.
      Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования Ответы на вопросы, либо на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки России, телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение также можно, воспользовавшись формой обратной связи.

      Ответить
  • 25.11.2016 в 17:00
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю воспитателем детского сада. В данном учреждении работаю 3 года (общий стаж 11 лет).Скажите пожалуйста, может ли работодатель сократить отпуск на 3 дня мотивируя тем, что по факту я оформлена в данное учреждение с 1 сентября? Первый год отпуск в июле — 42 дня, второй год отпуск в июне -42 дня, а сейчас я хочу в июле и мне говорят 39 дней. Правильно ли такое решение со стороны руководителя?

    Ответить
    • 27.11.2016 в 10:09
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Элина! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 05.12.2016 в 10:14
    Постоянная ссылка

    Я являюсь воспитателем дошкольного отделения ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО учреждения (школы), какое количество календарных дней отпуска мне положено 42 или 56??

    Ответить
    • 05.12.2016 в 15:06
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анна! В соответствии с п. 5 раздела III Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста общеразвивающей направленности имеют отпуск 42 дня, а если они работают в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, то 56 дней в соответствии с п.4.

      Ответить
  • 06.12.2016 в 19:28
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, я работаю заведующую отделением в реабилитационном центре для детей-инвалидов, у учреждения есть лицензия на оказание образовательной деятельности. Имею ли я право на удлиненный отпуск?

    Ответить
    • 11.12.2016 в 09:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Оля! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 30.12.2016 в 09:55
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, музыкальному руководителю детского сада (дошкольного образовательного учреждения), работающему с детьми логопедической группы компенсирующей направленности положен дополнительный отпуск?

    Ответить
    • 31.12.2016 в 13:59
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алиса! Согласно п.4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, куда входят и музыкальные руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют отпуск 56 дней.
      К сведению. К обучающимся с ограниченными возможностями здоровья относятся физические лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (пункт 16 статьи 2 Федерального закона 273-ФЗ). Такие условия в соответствии с частью 5 статьи 79 Федерального закона № 273-ФЗ создаются для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
      В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
      Официальный ответ вы можете получить, обратившись в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение.

      Ответить
  • 07.01.2017 в 01:45
    Постоянная ссылка

    В октябре 2016 года наш срцн получил лицензию на образовательную деятельность, каким должен быть отпуск у воспитателей в 2017 году?

    Ответить
    • 08.01.2017 в 09:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Согласно п. 2 раздела IV Приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 воспитателям, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», предоставляется отпуск 56 дней.

      Ответить
  • 11.01.2017 в 00:12
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Наша организация с 01.01.2017 стала организацией дополнительного профессионального образования (а ранее не была). В штате есть методисты, которым теперь положен удлиненный отпуск в 56 дней.
    Вопрос 1: С какого момента начинать предоставлять работникам удлиненный отпуск в 56 дней, если период работы, за который предоставляется отпуск, у каждого сотрудника свой (кто-то уже отгулял 28 дней, надо ли такому работнику дать еще 28 за отработанный период работы, в связи с тем, что организация стала образовательной?
    Вопрос 2: Является ли начальник отдела (методического, информационных технологий (с методистами)руководителем структурного подразделения и применяется ли к нему удлиненный отпуск и какой продолжительности?

    Ответить
    • 11.01.2017 в 13:59
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Екатерина! Вам нужен официальный ответ, поэтому советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо в Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 25.01.2017 в 03:13
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю на ставку музыкальным руководителем в детском саду. 3 группы логопедических и ясли. Как рассчитывается продолжительность отпуска и начисляется надбавка, учитывая, что работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья составляет только 0, 75% от ставки? Спасибо.

    Ответить
    • 25.01.2017 в 15:22
      Постоянная ссылка

      Добрый день, ИмяЮлия! Поскольку вопросы, связанные с введением СОТ, относятся к компетенции органов власти субъектов РФ, просим обращаться за разъяснениями по вопросам оплаты труда в органы управления образованием, а также в Минобрнауки РФ на «горячую линию» по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение можно воспользовавшись формой обратной связи.

      Ответить
  • 25.01.2017 в 03:16
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю на ставку музыкальным руководителем в детском саду. 3 группы логопедических и ясли. Как рассчитывается продолжительность отпуска и начисляется надбавка, учитывая, что работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья составляет только 0, 75 от ставки? Спасибо.

    Ответить
    • 25.01.2017 в 15:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Поскольку вопросы, связанные с СОТ, относятся к компетенции органов власти субъектов РФ, советуем обращаться за разъяснениями по вопросам оплаты труда, установления стимулирующих и компенсационных выплат в региональные органы управления образованием. Вы также можете обратиться в Минобрнауки РФ на «горячую линию» по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням), также можно отправить обращение, воспользовавшись формой обратной связи.

      Ответить
  • 25.01.2017 в 21:50
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,меня зовут Надежда, работаю музыкальным руководителем на 1 ставку в общеразвивающих группах и на 0,75 на группах логопедических, положен ли мне отпуск в 56 дней и как должны начислять отпускные? Спасибо за ответ.

    Ответить
    • 27.01.2017 в 11:14
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Надежда! Для официального ответа рекомендуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 09.02.2017 в 13:39
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Какой по длительности отпуск полагается педагогу-организатору и педагогу дополнительного образования в ГБОУ ДО?

    Ответить
    • 10.02.2017 в 15:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вадим! Согласно разделу I п.1 Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т.ч. Педагог-организатор и Педагог дополнительного образования, имеют отпуск 42 дня.

      Ответить
  • 05.03.2017 в 21:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Читаю все ответы и не могу все равно разобраться. Ответьте просто положен мне отпуск в 56 дней или нет. Я учитель-логопед в детском саду обще развивающего вида. Групп детей с ОВЗ нет. Иногда бывает 1, 2 ребенка с рекомендациями ПМПК, но они посещают обычные группы. Заведующая говорит, что если нет таких групп, то отпуск в 56 мне не положен. Права она или нет?

    Ответить
    • 06.03.2017 в 09:09
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Вот что сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюэа образования к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466:
      Общеустановленная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня. Удлиненные отпуска такой продолжительности предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования.
      Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

      Ответить
  • 04.04.2017 в 17:06
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю инструктором по физической культуре в детском саду комбинированного вида. В ДОУ есть две группы: группа детей с задержкой психического развития (ЗПР) и группа детей с нарушением интеллекта. Скажите пожалуйста, положен ли мне отпуск в 56 дней и музыкальному руководителю? Спасибо.

    Ответить
    • 05.04.2017 в 08:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! В соответствии с п.4 раздела 1 Приложения к постановлению Правительства
      Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей ( в т.ч. инструктор по физкультуре), работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, установлен отпуск 56 дней. Как отмечается в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к данному Постановлению, педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

      Ответить
  • 04.04.2017 в 18:32
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю старшим воспитателем в дошкольном структурном подразделении ГБОУ СОШ. Какой отпуск у меня должен быть 42 или 56 календарных дней?

    Ответить
    • 05.04.2017 в 08:31
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Нина Владимировна! Поскольку вам необходим официальный ответ, советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  • 11.04.2017 в 19:42
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Основная должность — зав. библиотекой общеобразовательной школы. 40 ас. в неделю. 3-й год одновременно работаю учителем физики (у меня высшая категория) на полную ставку 18 ч. Правомерно ли, что мой отпуск 28 дней?

    Ответить
  • 12.04.2017 в 22:37
    Постоянная ссылка

    Приветствую! Я работаю музыкальным руководителем в Центре развития ребенка МАДОУ.
    на одну ставку -4 группы , из них 1 группа — ЗПР( с задержкой психического развития).
    У меня два вопроса: 1. Должны ли быть дни дополнительные к отпуску?
    2. Как мне должны оплачивать эту группу?
    Есть ли законы, подтверждающие и объясняющие мои вопросы?
    Заранее благодарю.

    Ответить
    • 16.04.2017 в 07:58
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Вам нужен официальный ответ. Поэтому советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, либо на «горячую линию» по вопросам оплаты труда
      Минобрнауки России по телефону 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 13.04.2017 в 18:04
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю логопедом в доме ребенка специализированном 25 часов в неделю. Дом ребенка относится к системе здравоохранения. Имеется лицензия на образовательную деятельность. Такой должна быть норма часов у логопеда дома ребенка специализированного? Спасибо.

    Ответить
    • 14.04.2017 в 08:49
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Валентина! в соответствии с п.2.3 Приложения 1к приказу Министерства образования
      и науки Российской Федерацииот 22 декабря 2014 г. № 1601 учителям-логопедам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 20 часов в неделю.

      Ответить
  • 14.04.2017 в 13:04
    Постоянная ссылка

    Приветствую! Я работаю музыкальным руководителем в Центре развития ребенка МАДОУ.
    на одну ставку — 4 группы , из них 1 группа — ЗПР ( с задержкой психического развития).
    У меня два вопроса: 1. Должны ли быть дни дополнительные к отпуску?
    2. Как мне должны оплачивать эту группу?
    Есть ли законы, подтверждающие и объясняющие мои вопросы?
    Заранее благодарю.

    Ответить
    • 15.04.2017 в 06:33
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки России по телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 26.04.2017 в 11:51
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я являюсь специалистом (социальным педагогом) учреждения социального обслуживания для детей, оставшихся без попечения родителей. Отпуск педагогических работников в нашем учреждении 28 календарных дней. Отпуск моих коллег( педагогических работников) центра социального обслуживания, работающих в реабилитационной группе для детей с ограниченными возможностями 56 календарных дней. Положен ли мне отпуск 56 рабочих дней и если нет почему?

    Ответить
    • 26.04.2017 в 16:11
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки либо Общероссийский Профсоюз образования. В порядке информации сообщаем, что такая разница может быть вследствие разных статусов учреждений, обусловленное отсутствием или наличием лицензии на образовательную деятельность.

      Ответить
  • 03.05.2017 в 17:35
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Я работаю Логопедом в учреждении здравоохранения. На днях меня уведомили, что мой отпуск сокращен до 28 календарных дней, ссылаясь на данное постановление. Правомерно ли это?

    Ответить
    • 04.05.2017 в 08:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Любовь! Постановлением Правительства РФ № 466 удлиненная продолжительность отпусков определена не для всех работников, для которых такая продолжительность отпуска предусматривалась в постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724. Постановлением Правительства РФ № 466 регулируется продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников и руководителей образовательных организаций: общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, организаций, осуществляющих обучение. Ваша организация будет относиться к организациям, осуществляющим обучение, при условии осуществления на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательной деятельности в качестве дополнительного вида деятельности. Вероятно, ваша организация таковой не является.

      Ответить
  • 07.05.2017 в 14:25
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Разъясните пожалуйста, я воспитатель работающий в детском саду комбинированной направленности. У меня в группе ребёнок ОВЗ, прошедший ПМПК и на него составлена индивидуальная рабочая программа. Имею ли я право на отпуск 56 дней? Спасибо.

    Ответить
    • 07.05.2017 в 15:55
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Поскольку вам нужен официальный ответ, то советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
      • 08.05.2017 в 08:58
        Постоянная ссылка

        Добрый день. К сожалению при обращении в департамент образования нашего района, мы получили ответ, что воспитатели дошкольного учреждения не имеют право на удлинённый отпуск. Юрист же нас заверяет, что имеем право на удлинённый отпуск. Хочется добиться правды.

        Ответить
        • 08.05.2017 в 09:16
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Елена! Советуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. Вам нужен только официальный ответ.

          Ответить
  • 10.05.2017 в 17:37
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Подскажите сколько дней отпуска положено младшему воспитателю в комбинированной группе?

    Ответить
    • 12.05.2017 в 07:53
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анастасия! Должность младшего воспитателя в Номенклатуре педработников, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678, не указана. Согласно ЕКС должность младшего воспитателя отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала (см. приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Соответственно, продолжительность отпуска младшего воспитателя составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

      Ответить
  • 12.05.2017 в 20:31
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я работаю воспитателем в школе-интернате 1-2 категории. Продолжительность отпуска у меня 56 дней, но я проработала полгода на момент отпуска. В отпуск все уходят одновременно. Мне предлагают взять пол отпуска и месяц без оплаты, мотивируя тем, что я не проработала полный учебный год, а для удлинённого отпуска это обязательно. Это так?

    Ответить
    • 14.05.2017 в 14:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Советуем обратиться в орган управления, которому подчиняется ваше учреждение.

      Ответить
  • 21.05.2017 в 06:19
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю учителем в общеобразовательной школе . Зависит ли продолжительность отпуска учителей от того, какая рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная?

    Ответить
    • 21.05.2017 в 09:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Нет, не зависит. основание: Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *