Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ  от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,  приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Однако, как полагают юристы, указанные документы не дают чёткого определения, что такое рабочее время  педработника, вследствие  чего отдельные руководители школ трактуют  это понятие по своему, в частности,  требуют от учителя  присутствия  в школе 36 часов в неделю. 

Где можно  найти разъяснения по данному вопросу?

Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»;

в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы  за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также особенности режима их рабочего времени, который подготовлен экспертом ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой;

в письме ЦС Профсоюза 10 февраля 2016 г. № 73;

в Комментарии заместителя директора Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России Павла Сергоманова, размещенном  на сайте «Учительской газеты» «УГ Москва», №45 от 10 ноября 2015 года (http://www.ug.ru/archive/62612) под заголовком «Директор, заставляющий учителя отсиживать 36 часов в неделю в школе, должен понять, что это противозаконно». 

Что считается  рабочим временем учителя?

Из указанных документов и разъяснений коротко  можно сделать следующие выводы.

1. Рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».  Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю. 

2.Для учителей, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. «Продолжительность рабочего времени не более 36 часов» – не общеустановленная и обязательная для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, а всего лишь ее предельная норма, которая может быть установлена педагогическим работникам Правительством РФ или уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

3.Учителям установлена норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (18 часов), которая является:

нормируемой частью их педагогической работы;

расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю.

Обратим внимание: ни в одном нормативном  документе  ставка учителя  не приравнена к указанным выше 36 часам общего рабочего времени.

4.Рабочее время учителя  состоит из нормируемой и ненормируемой частей.

Нормируемая часть педагогической работы учителя  – это фактическая учебная нагрузка, которая с его письменного согласия может быть выше или  ниже установленной нормы часов педагогической работы, что, соответственно,  увеличивает или уменьшает нормируемую часть рабочего времени.

За учебную нагрузку педагогических работников принимается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Нормируемая часть определяется в астрономических часах,  регламентируется школьным расписанием и учитывается в табеле учета рабочего времени учителя. В эти часы учитель обязан находиться в школе.

Ненормируемая часть педагогической работы  учителя – это другая часть педагогической работы  учителя, требующая затрат  рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из его должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой школы и др.

Как видим, ненормируемая часть — это все то, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями, все, что вытекает из его трудового договора и не имеет четкой конкретизации по времени и месту исполнения.

С письменного согласия учителя за дополнительную плату он может выполнять и другую работу: классное руководство, проверка письменных работ,  заведование учебным кабинетом, пришкольным участком, учебными мастерскими и др. Это тоже входит в рабочее время учителя.

Т.о., рабочее время учителя состоит из:

  • педагогической работы в пределах нормируемой его части;
  • других должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по занимаемой должности;
  • дополнительных видов работ, выполняемых с письменного согласия работника за дополнительную плату.

 Что в итоге

Размер ставки заработной платы учителям в месяц за норму 18 часов преподавательской работы в неделю устанавливается как за выполнение преподавательской работы, так и за выполнение других обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по должности учителя (нормируемую и ненормируемую части).

Поскольку  рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также в части периодических кратковременных дежурств в школе в период образовательного процесса, к которым педагогических работников привлекают в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия, дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.

Следовательно, если учитель отвел свои уроки и у него в этот день нет ни педагогических советов, ни иных обязанностей, он не встречается с родителями, не занимается с детьми дополнительно, не проверяет тетрадей и др.,  руководство школы не имеет права обязывать его находиться в этом учебном учреждении.

Обратим внимание: ни в одном из упомянутых в начале статьи документов нет указания о том, что учитель должен находиться в школе все 36 часов  в неделю.

Примечание. Согласно ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной работой.

P.S. При возникновении вопросов по поводу использования  рабочего времени учителя советуем обращаться на сайт Минобрнауки России либо на сайт Общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ (http://www.eseur.ru).

Справочно

Откуда взялась ставка 18 недельных часов

Декретом СНК от 20.06.1918 «О нормах оплаты учительского труда» была установлена месячная оплата учительского труда, принятая за нормальную продолжительность рабочего времени 4 учебных часа в день (24 часа или урока в неделю). В этом же Декрете была определена оплата труда учителей за исправление письменных работ, подготовку опытов, классное наставничество и т. д.

Таким образом, норма 24 ч или урока в неделю изначально была связана с оплатой труда учителя за месяц и принималась как продолжительность рабочего времени. 

Норма 18 ч в неделю за ставку  была установлена в 1936 году. Постановлением СНК СССР и ЦК ВКП(б) 9.04.36 г. «О повышении заработной платы учителям и другим школьным работникам» было установлено, что ставки заработной платы учителей должны выплачиваться за 4 часа преподавательской работы в день в первых четырех классах и за 3 часа – в остальных классах, т.е. соответственно за 24 и за 18 часов в неделю. Учителям также  было разрешено доплачивать за часы работы сверх установленной нормы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 г № 620 указанные нормы за ставку  были сохранены.

Таким образом, норма 18 ч в неделю за ставку стала условным расчетным показателем учета учительского труда с 1936 года. С этого времени  принципы установления рабочего времени учителя сохраняются.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений  установлена Законом РФ  от 10 июля 1992 года N 3266-1 «Об образовании»  в ст. 55,  пункт 5 которой в  редакции Федерального закона от 13.01.1996 г. № 12-ФЗ был сформулирован  следующим образом: «Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю».

 Источники:

http://www.eseur.ru

Письмо Общероссийского профсоюза образования №73 от 10.02.2016 г.

http://www.ug.ru/archive/62612

http://www.edustandart.ru/chto-schitaetsya-rabochim-vremenem-uchitelya/

http://zavuch.info/news/news_main/638/

Информационный бюллетень № 2 — «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования (сборник нормативных правовых актов с комментариями)», г. Москва, март 2015 года.

Нормативные документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Скачать Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». Скачать

Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций». Скачать

18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе?

18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе?: 237 комментариев

  • 17.03.2017 в 02:27
    Постоянная ссылка

    было бы интересно такое же разъяснение по поводу учителей начальных классов. Почему при отдаче часов физры специалисту, когда учитель начклассов имеет 17 часов в неделю, при этом бегает к индивидуальщику, ведет субботнюю школу — ему не защитывается данный год с нагрузкой в 17 ч. в педстаж: абсурд

    Ответить
    • 18.03.2017 в 15:17
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена Мельникова! Вот как об этом сказано в п.2.2 Приложение 2 к приказ Минобрнауки РФ
      от 22 декабря 2014 г. № 1601: Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догруз-ки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
      1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. В остальном за разъяснениями советуем обратиться в отделение пенсионного фонда.

      Ответить
  • 09.04.2017 в 00:02
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,хотела уточнить на счет Ненормируемой части педагогической работы учителя дополнительного образования… Т.е этот порядок сохраняется в этой сфере образования?
    Дело в том что , у меня на работе возник вопрос ,по какому праву за мои 28 рабочих часов моё руководство считает что я должна находиться на работе 56 часов…Что вроде мои методические часы считаются обязательном времени провождения на работе.А так же сверх урочная деятельность на летнее время летних площадок составляет 56 часов.Соответственно я жить должна на работе имея 28 часовую рабочую неделю?

    Ответить
    • 12.04.2017 в 14:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Снежана Альбертовна Биктимирова! Согласно приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536, рабочее время педагога дополнительного образования состоит из:
      времени, необходимого по проведению учебной (преподавательской) работы;
      затрат времени на выполнение других должностных обязанностей по занимаемой должности, для которых не могут быть установлены конкретные нормы времени.
      Последнее от величины учебной нагрузки не зависит и определяется должностной характеристикой, локальными актами образовательной организации, планами, графиками.

      Ответить
  • 16.04.2017 в 17:46
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте я педагог работаю в школе имею нагрузку 34 часа в неделю .Зарплата у меня 11 000 вопрос ? В месяц я выдаю 136 часов один час у нас стоит 345 руб Бухгалтерия плотит мне за 34 часа которые я выдаю за неделю вопрос почему если один час стоит 345 р я работаю месяц и выдаю 136 часов а получаю только за 34 часа моя директор говорит что это почти 2ставки ?Так ли это на самом деле или оплата должна идти по часам ?

    Ответить
    • 18.04.2017 в 15:31
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Айна! Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза работников образования к приказам Минобрнауки России №1601 и № 536 в соответствии с положением, предусмотренным в примечании 4 приложения 1 к приказу № 1601, за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов либо ниже такой нормы, оплату педагогических работников следует производить из установленных им в месяц размеров ставок заработной платы пропорционально фактически определенным объемам педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Месячный заработок этого учителя исчисляется по следующей формуле:
      Зфн ═ (Ст × Фн):Нч
      где:
      Зфн – заработная плата учителя в месяц, исчисленная исходя из фактического объема преподавательской работы в неделю (из фактической учебной нагрузки в неделю)
      Ст – размер ставки заработной платы учителя в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю
      Фн – фактический объем учебной нагрузки учителя в неделю
      Нч – норма часов педагогической работы учителя в неделю за ставку заработной платы в месяц (18 ч. у учителя)
      Подробности см. Информационный бюллетень ЦС профсоюза образования июль 2016 года.

      Ответить
  • 04.05.2017 в 09:30
    Постоянная ссылка

    Доброго времени суток. У меня 41 урок в неделю. (!!!) В расчётном листке написано: 1 ставка. Правомерно ли это?

    Ответить
    • 04.05.2017 в 15:59
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вадим! Согласно п.2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от от 22 декабря 2014 г. № 1601 учителям организаций,осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. А что у вас в расчетном листе, спросите у бухгалтера.

      Ответить
  • 09.05.2017 в 10:53
    Постоянная ссылка

    Мне вынесли акт за неявку якобы на дежурство по школе. ситупция такова. В начале года во всех школах вывешивается лист , где каждый учитеь выбирает день для дежурства по школе. Согласно федерального акта соблюдается желание учителя. В Школе п Подгорный Самарской области такого не было. Быстро вручили положение о дежурстве и график. Написала я в нем: не согласна. Мне постаивли в среду день дедурства, когда уроки у меня начинались в 12-10. И в этот день всего 2 урока. Бесполезно было ходить к так называемому директору Ямщиковой. Согласно федеральному приказу о дежурстве мИнистерство образ РФ день дежурства не должен был ставиться , когда мало уроков. Наиисано: запрещено. То есть, директор нарушает приказ министерства заокн об образовании. И , следовательно, выпускает незаконный акт, то есть злоупотребляет своим служебным положением. Юристы также говорят, как и , следуя заону. Поясните пожалуйста.

    Ответить
    • 12.05.2017 в 07:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденными приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 (п. 2.3), определено, что периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса относятся к другой части педагогической работы, определяемой локальными нормативными актами организации. Они при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
      При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
      Советуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

      Ответить
      • 03.09.2017 в 23:01
        Постоянная ссылка

        Доброго времени суток! Я работаю учителем информатики в сельской школе. Т.к. У нас всего 8 классов комплектов мне дополнили часы региональным компонентам орр, пдд, и т.п. У нас ушел на пенсию учитель физики . Перед его уходом меня отправили на курсы повышения квалификации «преподавание физики в основной шк. С фгос» (примерно так звучит) т.к. Я учитель информатики меня попросили написать заявление на отпуск с 1 июля (т.к. Нужно напечатать аттестаты.) и соответственно до 3 сентября. Директор меня не раз пыталась заставить идти на работу хоз. Дела по школе. Но я отказывался аргументируя это своим законным отпуском. Я ей предлагал приказом официально вызвать меня из отпуска. На что она сказала что у меня 42 ч. Отгулов(официально!!! Без сохранения зп!) бракоразводный процесс 10 часов. И по поручению директора остальные часы! 30 августа звонит завуч. Цитирую: З: Ты на работу собираешься!? Я: Я же в отпуске! З: А на педсовет ты не придешь? Я: Приду, а когда? З: А когда ты придешь? Я: Ну первого точно приду. А когда… З: Ну мы тогда без тебя часы распределим! В общем была у меня технология неделимые классы. Их разделили на мальчиков и девочек! При том что по 1- 3 ученика в классе! Физику отдали повару!!!!!11 с не оконченным спо соцпед!!! Сняли весь региональный компонент!!! И оставили меня с 9 часами информатики и технологии!!! Рег.комп. Я написал сам отказ т.к. Подготовка к физике забирала бы у меня много времени. Забрали классное руководство! Физику мне не дали, а обратно мои часы не хотят возвращать! Как быть? Писать в прокуратуру на превышение должностных полномочий? И еще вопрос прошлые года меня заставляли находиться на работе с 8:00 до последнего урока а первый урок у меня чаще всего начинался с 12 часов! Есть ли возможность взыскать с директора все переработанные часы?

        Ответить
        • 05.09.2017 в 10:28
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Евгений! 1.Советуем проконсультироваться с квалифицированным юристом.
          2.Предоставляем следующую информацию:
          В соответствии Приложением 2, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
          от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
          Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
          Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть
          изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
          Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
          Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
          Не правомерные действия администрации вы можете обжаловать в Госинспекции труда.

          Ответить
  • 09.05.2017 в 11:00
    Постоянная ссылка

    И еще. У меня мет день -четвергж в каниулы мы работаем столько часов, сколько их в данный день уроков. Уроков по четвергам нет. Мет работу учитель может выполнять вне школы. Но сказано, что в каникулы мет дни являются рабочим временем. 9 января был днем каникул. И, следовательно, уроков этот день не было. назначили мет объединение учит ест мтаем цикла. Нигде не был объявления об этом. Ну и вынесли мне выговор. Юрист обл профсоюза учителей мне разяснила, что мет день уроков нет, я могу все выполнять или дом, или в библиотеке. С приказе министерства сказано, что мет дни явл раб временем. Но там же сказано, что столько часов. сколько уроков в этот деь учитель должен отрабатывать. А отрабатывать , пяснено, может вне школы. За это выговор. Правомерно ли?

    Ответить
    • 12.05.2017 в 07:56
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденными приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 (раздел IV), определено, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем. В это время они выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). В каникулярное время режим их рабочего времени уточняется.
      Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
      Так как заседание МО проводилось по графику, вы должны были на нем присутствовать.
      О методическом дне. В соответствии с вышеупомянутыми «Особенностями» (п.2.4) в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Обратите внимание на два нюанса: 1. «в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности…»; 2. «рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день».
      P.S. Постарайтесь все же писать без ошибок!

      Ответить
  • 12.05.2017 в 18:09
    Постоянная ссылка

    Добрый день!
    Я работаю в школе педагогом — психологом. Моя ставка — 36 часов в неделю. Начинаю работу в 9 утра, заканчиваю в 16. 42. Из этого времени — официальный обед = 30 минут. Работаю каждый день, кроме субботы и воскресенья.
    Вопрос: пожалуйста, разъясните мне,действительно ли я должна- обязана все 36 часов находиться на рабочем месте. С нашим руководством , мне даже трудно представить свой методический день, в который я могла бы так же работать дома за компьютером. Честно отрабатываю все свои часы, опасаясь вопроса администрации «Куда же это Вы на 1 час раньше уходите, Вы за это зарплату получаете!»
    Спасибо заранее за ответ!
    С Уважением, Наталья.

    Ответить
    • 13.05.2017 в 15:33
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! В соответствии с разделом 8 Приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. 536 режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
      выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
      подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.

      Ответить
  • 24.05.2017 в 13:36
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в школе- интернате учителем начальных классов. Имею учебную нагрузку 19, 75ч. Вопрос: какой должна быть продолжительность моего рабочего времени при работе на летней оздоровительной площадке?

    Ответить
    • 02.06.2017 в 14:47
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Для официального ответа по вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться за консультациями в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 26.05.2017 в 17:45
    Постоянная ссылка

    Добрый день, прошу разъяснить, за что у учителей отпуск продолжительностью в 56 календарных дней. Не могу найти в нормативных документах эту информацию. А то нам в школе говорят, так как у вас ненормированный рабочий день, то и отпуск такой. И ещё, регламентировано ли каким-либо образом рабочее время в каникулярный период? Согласно нагрузки и школьному плану мероприятий или руководство может для всех сотрудников установить рабочее время, к примеру, с 10-15? Интересует также законодательная база. Спасибо

    Ответить
    • 29.05.2017 в 08:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Евгения! Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466, в котором не разъясняется по каким основаниям устанавливается та или иная их продолжительность. Вероятно за особый характер работы, но только не по причине ненормированного рабочего дня.
      Продолжительность рабочего времени педагогических работников, в т.ч. и в каникулярное время, регулируется приказом Минобрнауки от 11 мая 2016 г. №536 (раздел IV). В соответствии с п.4.2. Приложения к к этому приказу
      в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
      Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
      В соответствии с п. 4.6 режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

      Ответить
  • 30.05.2017 в 22:45
    Постоянная ссылка

    Хотелось бы уточнить норму рабочих часов для работников молодежной политики,мы относимся к системе образования,но не являемся работниками образования.Я работаю педагогом-организатором подростково-молодежного клуба по месту жительства.Рабочая неделя нормируется при 5-ти рабочих днях,как 20-ти часовая с 15.00-до 20.00-работа с детьми и 20 часов методической и организационной работы.Итого -40 часов.Правомерно ли это.И где найти подтверждающие документы?И подскажите пожалуйста какой отпуск нам положен-56 или 28 дней?

    Ответить
    • 03.06.2017 в 14:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алена Хисамеева! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 31.05.2017 в 09:15
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Подскажите, права ли директор, которая не дает отгулы за отработанные субботы в качестве работника ППЭ на ГИА в 9 классах (дежурный вне аудитории по 5-6 часов) на базе нашей школы, если в субботу у меня нет уроков, а в остальные дни я отрабатываю то количество часов, сколько у меня уроков в этот день? Насколько я знаю, никаких письменных соглашений на такие условия не существует. Заранее спасибо!

    Ответить
    • 31.05.2017 в 14:10
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Белецкая Татьяна! Для решения вопроса Вам следует обратиться в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  • 03.06.2017 в 15:33
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я работаю в техникуме. Как должен работать преподаватель в июне, мае, когда выдал всю годовую нагрузку? Администрация требует, чтобы отрабатывали дневную нагрузку (установленную тарификацией на учебный год), но в течение года мы работали с большей нагрузкой. Вместо положенных 4-5 уроков в день по 6-8. Для установления недельной или месячной нагрузки вся годовая нагрузка (кол-во часов) делится на 10 месяцев или 40 недель. Спасибо.

    Ответить
    • 03.06.2017 в 15:48
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Поскольку вам нужен официальный ответ, советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 03.06.2017 в 15:38
    Постоянная ссылка

    В июне мы работаем, а студенты уходят на производственную практику. В отпуск уходим в июле. (продолжение к предыдущему комментарию)

    Ответить
  • 10.06.2017 в 23:03
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Интересует вопрос выхода на работу учителя, который в каникулярное время работает в летнем пришкольном оздоровительном лагере и выполняет функции воспитателя. Если смена организована день через день, то должен ли учитель выходить на работу в тот день, когда не его смена? Какой нормативный акт это регулирует? Спасибо большое за ответ.

    Ответить
    • 11.06.2017 в 08:58
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 18.06.2017 в 23:40
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Я внимательно прочитала Ваши ответы на вопросы о рабочем дне учителя. И все-таки хочу задать свой вопрос. У меня нагрузка 19 часов, 36-19=17 часов. Директор школы требует заявление, в котором я прошу решения отрабатывать эти 17 часов дома. Разумеется, это касается всех учителей школы. Директор школы имеет право требовать такие заявления?

    Ответить
    • 19.06.2017 в 09:31
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№536. Согласно этому документу педагогическая работ учителей состоит из нормируемой части, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601, и другой части педагогической работы,
      требующей затрат рабочего времени, неконкретизированной по количеству часов, к которой относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату.Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
      Другая часть педагогической работы регулируется самостоятельно, правилами внутреннего трудового распорядка, планами, графиками и расписаниями организации, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору),локальными нормативными актами организации.
      В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Никаких заявлений от учителя при этом не требуется, кроме заявления о согласии на выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты). Также согласие в письменном виде дается при нагрузке меньше или больше установленной нормы часов за ставку.

      Ответить
  • 20.06.2017 в 13:01
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. В летнее каникулярное время нас обязывают работать 36 часов в неделю. Причем всех учителей, не зависимо от нагрузки, тех, у кого 18 часов и тех, у кого 36 часов в неделю. Зарплату мы все получаем разную в зависимости от количества часов, а не от времени пребывания в школе. Скажите, пожалуйста, имеют ли право нас задерживать на рабочем месте (при отсутствии общих мероприятий и педсоветов) дольше, чем количество часов, равное нагрузке?

    Ответить
    • 20.06.2017 в 14:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Советуем вам и вашим руководителям внимательно ознакомиться с разделом IV. Режим рабочего времени педагогических и иных работников в каникулярное время Приложения, к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, где четко сказано обо всем, что вас интересует. Если администрация школы не будет исполнять эти требования, можно обращаться в региональный орган управления образованием, Госинспекцию труда.

      Ответить
  • 26.06.2017 в 15:42
    Постоянная ссылка

    Добрый день! В школе у меня нагрузка 18 часов, но по мимо этого я работаю еще на пол ставки педагогом-организатором, выполнив все свои учительские обязанности какое время я должна еще находиться в школе как педагог-организатор (9 часов в неделю или 18 часов)? Какова моя общая нагрузка в неделю будет?

    Ответить
    • 27.06.2017 в 08:40
      Постоянная ссылка

      Добрый день, надежда! Как сказано в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
      Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
      Согласно Приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогам-организаторам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 10.07.2017 в 11:35
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я работаю учителем технологии. Мне оплачивают проведенные уроки и кружки по расписанию. Но специфика моего предмета такова, что я затрачиваю достаточно много времени, помимо проведенных уроков, для подготовки к следующему учебному дню. Технология — предмет материальный. Для детей нужно подготовить все материалы для работы: нарезать заготовки из бумаги, ткани, картона, ниток, проволоки и т. д. Подобрать другие материалы: бросовые, природные, для рукоделия. После уроков помыть кисти, сложить материал обратно в коробки, собрать оставшуюся бумагу, убрать неиспользованные материалы. Своё рабочее место дети убирают сами. А я, как учитель, каждый день закладываю одни материалы на хранение и достаю другие. Кроме этого, слежу за состоянием инструментов и оборудования: затачиваю ножницы, чищу и смазываю механизмы швейных машин, разливаю по баночками клей, слежу за состоянием учебной кухни. Часто делаю для детей образцы новых работ, подбираю иллюстрации, пишу технологические карты. Так как каждый учебный год одни и те же работы не делаю. Нужно же развиваться, пробовать новые методы, повышать свою квалификацию, участвовать в выставках и конкурсах. И детям чтобы было интересно. Вопрос: должна ли оплачиваться эта дополнительная работа? Как ее сосчитать? После уроков я трачу на эту работу ежедневно от двух до шести часов.

    Ответить
    • 12.07.2017 в 09:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Данные вопросы решаются на уровне образовательной организации. Советуем обратиться к директору школы.

      Ответить
  • 20.07.2017 в 22:16
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, мастер производственного обучения в автошколе должен работать 36 ч в неделю, правомерно ли при 5-ти дневной рабочей неделе указать в трудовом договоре: ежедневная учебная нагрузка 7,2 часа, режим работы с 8ч до 17ч, обед с 12 до 13, время для отдыха -15 минут каждые два часа, которые не оплачиваются. Я так понимаю, что мы должны каким-то образом выйти на 7,2 ч в день.

    Ответить
    • 23.07.2017 в 09:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анна!
      В соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
      Согласно п. 1.5. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г.№536 Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
      Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 25.07.2017 в 06:15
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, я провожу занятия с детками шестилетнего возраста в дополнительном образовании по 30 минут, всего 4 занятия с переменками выходит 2 часа 20 мин. У меня вопрос я должна получить зарплату за 4 часа или за 3 часа.

    Ответить
    • 26.07.2017 в 13:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Ваша нагрузка, условия работы и оплаты труда должны быть определены в трудовом договоре, который вы подписали. Предоставляем вам следующую информацию.
      В соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.08.2013 №1008,количество учащихся в объединении, их возрастные категории, а также продолжительность учебных занятий в объединении зависят от направленности дополнительных общеобразовательных программ и определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.9).
      Согласно Приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
      от «11» мая 2016 г. № 536 выполнение педагогической работы работниками, ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой (далее – преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, (нормируемая часть педагогической работы), и другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени,предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, которое не конкретизировано по количеству часов, и определяется трудовыми договорами и должностными инструкциями.
      В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы учителям, преподавателям,педагогам дополнительного образования устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
      Для официального ответа советуем обратиться на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки России. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 11.08.2017 в 17:10
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько часов должен работать педагог-психолог в каникулярное время: 18 или 36? 36 часов делятся на методические и активные, как быть в каникулы? Преподаватели отрабатывают в каникулы только активные часы.

    Ответить
    • 12.08.2017 в 15:11
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Особенности режима работы педагогических и других работников образовательных организаций, в т.ч. и в каникулярное время, регулируются приказом Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536.Исходя из правовых положений п.п.4.1. — 4.6 раздела IV Положения, утвержденного указанным приказом, в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
      Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (при норме 18 час — 3 часа в день; при норме 24 часа — 4 часа в день и т. д.). Следовательно, у педагогов-психологов, у которых продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, продолжительность работы в каникулярное время составляет 6 часов в день.
      Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы либо в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  • 15.08.2017 в 07:57
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!я учитель математики с большим стажем. На новый учебный год определена нагрузка 20 часов, их которых 5 часов элективы (классы старшие). Уже в след.учебном году я рискую остаться на неполной нагрузке, а потом и вовсе на 15 часах(5-7классы) между тем два класса математики выставлены на вакансию. Через неделю директор встречается с кандидатом на должность. Если учитель будет принят, я буду вынуждена работать на неполной нагрузке. Имею ли я право требовать 18 часов без элективов сейчас?

    Ответить
    • 15.08.2017 в 09:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Минобрнауки России от от 22 декабря 2014 г. № 1601 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
      Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
      Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться Госинспекцию труда.

      Ответить
      • 15.08.2017 в 14:06
        Постоянная ссылка

        Спасибо! Ответ не очень понятен. Уменьшения нагрузки не произошло. Однако, оно произойдет через год, если будет принят еще один учитель математики. То есть меня заведомо ставят в рамки вынужденного поиска работы. Так сложилось, что нам требуется учитель информатики, но часов информатики мало, 18 часов получается только с математикой. Как то странно, что сначала нагружают вновь прибывшего учителя, а потом уже учителя, отработавшего в школе 20 лет, имеющего стабильно высокие результаты ЕГЭ и ГИА (всегда в первых в районе). Я понимаю, что на сегодня у меня 20 часов и это не дает повода требовать больше. Однако, у меня всего 3 класса, т.е. без элективов — 15 часов. Прошу у директора хотя бы астрономию ( по диплому я еще и физик) и ОБЖ ( есть свидетельство медсестры ГО и диплом психолога), однако — это тоже выставлено на вакансию. Чтобы быть уверенной в завтрашнем дне.Грустно((

        Ответить
        • 17.08.2017 в 14:15
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Галина! Пока другого норматива нет. в случае уменьшения у вас нагрузки, вы можете обжаловать действия администрации в вышестоящей организации или Госинспекции труда.

          Ответить
    • 17.08.2017 в 16:24
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Для официального ответа советуем обратиться в соответствующий орган.

      Ответить
  • 22.08.2017 в 22:32
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Администрация школы утверждает,что по нельзя делить класс на группы для занятий иностранным языком, если в классе менее 25 учащихся. Так ли это?

    С уважением,
    Марина

    Ответить
    • 24.08.2017 в 14:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Требований о делении классов на подгруппы по отдельным предметам при обучении по ФГОС нет. Не содержится такого указания в законе «Об образовании в РФ», в СанПиН 2.4.2.2821-10, в приказе Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. № 1015. В этих условиях необходимость деления класса на подгруппы для освоения образовательной программы по определенным предметам принимается самостоятельно образовательной организацией (ч. 1 ст. 28 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»), исходя из финансовых возможностей обеспечения учебного процесса с максимальной эффективностью.
      Если обучение проходит по БУП, то в соответствии с приказом Минобрнауки России от 09.03.2004 года № 1312 при проведении учебных занятий по «Иностранному языку» (II — IX классы), «Технологии» (V — IX классы), а также по «Информатике и ИКТ», «Физике» и «Химии» (во время проведения практических занятий) осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских — 20 и более человек. При наличии необходимых условий и средств возможно деление на подгруппы классов с меньшей наполняемостью, при проведении занятий по другим учебным предметам. Для старших классах (10-11) при проведении занятий по «Иностранному языку», «Технологии», «Физической культуре», а также по «Информатике и ИКТ, «Естествознанию», «Физике» и «Химии» (во время проведения практических занятий) осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских — 20 и более человек.

      Ответить
  • 24.08.2017 в 15:43
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Работаю в школе учителем математики. 36 часов в неделю-36 уроков. На 2 ставки . Уроки с 8 до 14 часов. Но помимо выполняется ненормированная работа и остальная работа(проверка тетрадей,участие в конкурсах и т.д). Поэтому домой возвращаюсь только к 17-18 часам и продолжаю работу, порой,дома.
    Правомерна ли такая нагрузка?

    Ответить
    • 28.08.2017 в 14:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! 1.Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре.
      2.Согласно п.4 Примечания к Приложению 1, утвержденному к приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником только с его письменного согласия.
      Подписав договор, вы т.о. дали свое согласие.

      Ответить
  • 25.08.2017 в 18:04
    Постоянная ссылка

    В школе два корпуса. 1 корпус до 4 класса и 2 корпус 5-11. Первый корпус работает с Пн-Пт.
    Второй корпус Пн-Сб.
    Ставка 18 часов + доп образование(внеурочная деятельность) 6 часов. — учитель ФК, работаю в первом корпусе.
    Сколько часов находится в школе? Так как ВТОРОЙ корпус работает до субботы. Директор намекает, что Первый корпус не работает по субботам и учителя должны находится до 15.00.
    Так ли это? Как я поняла (18+6)\5 =4,8 часов в день.
    Если будет один урок в понедельник. После первого урока я могу уходить или сидеть и ждать до 15.00? В статье написано что можно уходить, после своих уроков.
    Тетрадки и МО нету,так как учитель ФК. Редко совещание после 14-15. И соревнования с 13-16 бывают, где кстати не оплачивают мое время.

    Ответить
    • 28.08.2017 в 14:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера! Нормативным документом, регламентирующим режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536. Согласно этому документу режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, и упомянутым приказом. В приказе Минобрнауки вы найдете ответы на все ваши вопросы.
      Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к этому приказу, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

      Ответить
    • 29.08.2017 в 13:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, хамит! К сожалению подобной информацией мы не располагаем, поэтому советуем обратиться в военное ведомство. Отметим, что в разные периоды СССР и Российской Федерации порядок учета службы в армии в педстаж менялся. Например, в отдельные периоды служба в армии не засчитывалась в педстаж, если ей не предшествовала и за ней не следовала работа на педагогических должностях. В настоящее время вопрос включения в стаж службы в армии регулируется Федеральным законом “О статусе военнослужащих” (с изменениями на 1 июля 2017 года).

      Ответить
  • 30.08.2017 в 17:41
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    1. Работаю учителем физической культуры в сельской местности в две смены. Недельная нагрузка составляет 32 часа /из них 27 часов уроки и 5 часов внеурочной деятельности/. За неделю в первую смену 17 часов, во вторую 15 часов. Разрыв между сменами составляет более четырёх часов. Администрация утверждает, что перерыв в работе сейчас не оплачивается.
    Положена ли мне дополнительная оплата за перерыв в работе более 2 часов?
    2. Руководство школы утверждает, что методический день предоставляется если нагрузка составляет не более 25 часов.Так как я имею нагрузку 32 часа, по моему согласию может ли администрация установить мне методический день?

    Ответить
    • 01.09.2017 в 09:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Тамара! Согласно Приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№ 536:
      1.При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
      2.В вышеупомянутом документе нет указаний, при какой учебной нагрузке может предоставляться методический день. В нем содержится только рекомендательная норма предусматривать для работников, ведущих преподавательскую работу, свободный день при составлении расписания занятий с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. «Установление такого свободного дня может зависеть от режима работы организации в течение рабочей недели, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого из работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся в соответствии с нормами СанПиН, сменности занятий и других особенностей», -сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к этому документу.

      Ответить
  • 30.08.2017 в 22:40
    Постоянная ссылка

    Мой сын был устроен на работу в образовательное учреждение в должности социального педагога.
    Администрация школы убедила моего сына в том, что норма его рабочего времени составляет 40 (!) часов за ставку заработной платы. Как Вы понимаете, именно 40 часов социальный педагог-мужчина находился на работе!
    Но как же тогда соотнести эту продолжительность рабочего времени с тем обстоятельством, что продолжительность рабочего времени педагогического работника не может превышать 36 часов, или существует разница в продолжительности рабочего времени для мужчины-педагога или женщины-педагога?!

    Ответить
    • 31.08.2017 в 16:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! В соответствии с Приложением 1 к приказу Минобрнауки РФ т 22 декабря 2014 г. № 1601
      продолжительность рабочего времени социального педагога составляет 36 часов в неделю. Для решения вопроса советуем обратиться в Гострудинспекцию.

      Ответить
  • 31.08.2017 в 06:00
    Постоянная ссылка

    Добрый день! В этом году у меня нагрузка 19 часов. Имею ли я право на 2 дня устроиться на работу в другую сферу?

    Ответить
    • 31.08.2017 в 11:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера! В соответствии с ТК РФ вы можете работать по совместительству в другой организации в свободное от основной работы время.

      Ответить
  • 31.08.2017 в 09:38
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мы организация дополнительного профессионального образования. Какова должна быть норма часов рабочего времени у преподавателя нашей организации? Может ли у него быть 40-часовая рабочая неделя, при условии, что занятия не каждый день, а в свободное от преподавания время он занимается учебно-методической рапботой.

    Ответить
    • 31.08.2017 в 16:37
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Согласно Номенклатуре должностей должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 1 раздела I этого документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. В соответствии с разделом VI Приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.
      Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.
      В соответствии с разделом VII указанного документа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.
      В соответствии с разделом VII Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности с учётом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.
      Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности с учётом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

      Ответить
  • 31.08.2017 в 18:35
    Постоянная ссылка

    Добрый вечер! Работаю учителем математики в 6, 9, 10 классах. Недельная нагрузка 23 часа. В 6 классе пятидневка, в 9,10- шестидневка. Прошу администрацию составить расписание в 4 дня (со вторника по пятницу). Администрация отказывается, аргументируя нарушением норм СанПина. В документе я не нашла, какой же пункт нарушен. Прошу дать разъяснения по этому вопросу.

    Ответить
    • 01.09.2017 в 09:17
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария Юрьевна! Согласно приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№ 536,при составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

      Ответить
  • 03.09.2017 в 20:09
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Замена уроков должна ли оплачиваться в современной школе? У нас в школе , если учителя нет по каким-то причинам , учителю , который заменяет уроки , эти часы не оплачивают, мотивируя тем, что это производственная необходимость и что это законно . Получается , я и свои часы отрабатываю в полном объёме и за кого-то работаю бесплатно. Совещания у нас 2-3 раза в неделю. Начинаются в 15.00 или в 15.15 ,а заканчиваются в 16.30-17…….. часов. И когда готовиться к урокам? Такое ощущение, что учителей испытывают на прочность

    Ответить
    • 06.09.2017 в 14:21
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Роза! Согласно п. 2.7 Приложения 2, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

      Ответить
      • 22.09.2017 в 16:44
        Постоянная ссылка

        Спасибо. Но законы почему-то не являются законом для администрации. Ответ один: работайте, т.к. это необходимость, а не хотите , двери открыты , можете идти…. Почему-то у нас законы так и остаются на бумаге.

        Ответить
        • 23.09.2017 в 08:39
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Роза! Это происходит потому, что люди толерантны к их неисполнению. Если нарушающий законы чиновник будет знать, что наказание неотвратимо, то он бы поостерегся их нарушать.

          Ответить
          • 03.10.2017 в 05:56
            Постоянная ссылка

            Спасибо за ответ. У меня ещё один вопрос. Пожалуйста, напишите сумму ставки учителя первой категории и высшей. Нас вообще не знакомят с тарификацией, за что и сколько мы получаем. Спасибо.

          • 03.10.2017 в 08:57
            Постоянная ссылка

            Добрый день, Роза! Единых ставок сейчас нет. Существуют 3 модели НСОТ. В каждом регионе существует своя методика расчета заработной платы. Можно посмотреть на сайте школы, органа управления образованием. Задайте вопрос вашему органу управления образованием.
            С локальными актами по вопросам оплаты труда, администрация школы обязана вас знакомить под личную роспись.

  • 04.09.2017 в 15:18
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. У меня , учителя начальных классов, учебная нагрузка 33 час./нед.(2класса,2смены), могу я в этих классах вести внеурочные часы-8 часов в неделю. Администрация говорит, что нет, только 36 час.- максимум, но внеурочная деятельность оплачивается по другому тарифу, ставка другая.

    Ответить
    • 04.09.2017 в 16:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 верхний предел учебной нагрузки педработникам общеобразовательных организаций не установлен. Вместе с тем надо иметь ввиду, что согласно части первой статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 05.09.2017 в 13:07
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте подскажите как принять учителя если ему дают нагрузку 29 часов: история 14 обществознание 7 тпк3 выбор профессии 3. Индивидуальники 2 часа.
    Какие документы оформлять, на сколько часов делать приказ, тд и доп соглашение, подскажите пожалуйста. Я новичек

    Ответить
    • 08.09.2017 в 11:50
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Катерина! Данные вопросы регулируются ТК РФ и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601

      Ответить
  • 05.09.2017 в 20:41
    Постоянная ссылка

    Добрый день. У меня нагрузка 20 часов + классное руководство.
    В понедельник 1-4 урока+6 урок кл. час.
    Во вторник 1-4 урока. У моего класса 6.
    В среду 1-2,4 урока. У моего класса 6
    В четверг 1-3,5 ур. У моего класса 6
    В пятницу 1,3,5 ур.
    В субботу 2-3 ур. У моего класса 5. Администрация школы настаивает,что я должна находиться в школе до тех пор,пока мой класс не уйдет домой. В итоге получается,что у меня 13 «окон» в неделю. Правомерно ли это. Должностные инструкции мы пока не подписывали.
    И еще один вопрос-могу ли я как мама ребёнка в возрасте до 7 лет претендовать на выходной день в субботу.

    Ответить
    • 10.09.2017 в 08:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария! Как сказано в Приложении к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 в п. 2.4 » в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      согласно п.3.1 указанного документа при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
      При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
      Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

      Ответить
  • 06.09.2017 в 06:06
    Постоянная ссылка

    Добрый день. У меня нагрузка 20 часов + классное руководство.
    В понедельник 1-4 урока+6 урок кл. час.
    Во вторник 1-4 урока. У моего класса 6.
    В среду 1-2,4 урока. У моего класса 6
    В четверг 1-3,5 ур. У моего класса 6
    В пятницу 1,3,5 ур.
    В субботу 2-3 ур. У моего класса 5. Администрация школы настаивает,что я должна находиться в школе до тех пор,пока мой класс не уйдет домой. В итоге получается,что у меня 13 «окон» в неделю. Правомерно ли это. Должностные инструкции мы пока не подписывали.
    И еще один вопрос-могу ли я как мама ребёнка в возрасте до 7 лет претендовать на выходной день в субботу.

    Ответить
    • 06.09.2017 в 15:16
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария! Классное руководство — это другая часть работы, выполняемая с письменного согласия работника на условиях дополнительной оплаты. Как сказано в п. 2.4 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

      Ответить
  • 07.09.2017 в 08:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Рахим Менажиев. Я работаю учителем физической культуры на 18 часов и на 6 часов преподавателем — организатором ОБЖ но директор заставляет меня сидеть на работе до 16.00 без перерыва на обед. что мне делать ? и как мне быть?

    Ответить
    • 08.09.2017 в 11:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Рахим Менажиев! Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительность рабочего времени преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности установлена 36 часов в неделю. Педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении на должностях с различными наименованиями в соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не является совместительством и должна быть дополнительно оплачена. Согласно этому документу выполнение работы в указанной вами должности допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

      Ответить
  • 08.09.2017 в 17:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я на целую ставку работаю педагогом-организатором школы — 36 часов, и на 0,5 ставки педагогом-организатором ОДОДа (отделение дополнительного образования в школе). Заставляют работать 54 часа. Хотя в прошлом году говорилр, что если должности смежные, то работу на 0,5 ставки можно выполнять в свое рабочее время на ставку.

    Ответить
    • 09.09.2017 в 13:48
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! 1.Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы регулируются Трудовым кодексом РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
      2.Согласно с пункту 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.Выполнение работ, указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
      Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.

      Ответить
    • 11.09.2017 в 09:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Нормативным документом является приказ Минобрнауки от 11 мая 2016 года №536, согласно п. 2.4 Приложения к которому при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Как разъясняется в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования,рекомендательная норма предусмотрена в связи с тем, что установление такого свободного дня может зависеть от режима работы организации в течение рабочей недели, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого из работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся в соответствии с нормами СанПиН, сменности занятий и других особенностей.

      Ответить
  • 11.09.2017 в 14:35
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Моя основная должность учитель (25 часов в неделю). Выполняю обязанности завуча на 0,5 ставки, никаких дополнительных договоров и соглашений директор со мной не подписывал. Сколько часов рабочего времени я должна находиться в школе?

    Ответить
    • 11.09.2017 в 16:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! В соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении начального или среднего профессионального образования, дошкольном образовательном учреждении, образовательных учреждениях общего образования, учреждениях дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством, в связи с чем в отличие от внешнего совместительства, не требует заключения отдельного трудового договора.
      В соответствии с абзацем одиннадцатым пункта 2 выполнение работ,которые не считаются совместительством, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.

      Ответить
  • 12.09.2017 в 17:36
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в Доу учителем бурятского языка. Раньше ставка была 20 часов. Новый заведующий поставила на 1 ставку 36 часов. Правильно ли? Сейчас работаю нс 1,4 ст. (1 ставка учителя бурятского языка и 0,4 ст. воспитателя. Заведующая заставляет меня сидеть на рабочем месте 50 часов в неделю. Сколько часов рабочего времени я должна находиться в ДОУ?

    Ответить
    • 14.09.2017 в 10:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана!Для официального ответа советуем обращаться в орган управления образованием Республики Бурятия.

      Ответить
  • 12.09.2017 в 17:40
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в Доу учителем бурятского языка. Раньше ставка была 20 часов. Новый заведующий поставила на 1 ставку 36 часов. Правильно ли? Сейчас работаю на 1,4 ст. (1 ставка учителя бурятского языка и 0,4 ст. воспитателя). Заведующая заставляет меня сидеть на рабочем месте 50 часов в неделю. Сколько часов рабочего времени я должна находиться в ДОУ?

    Ответить
    • 14.09.2017 в 10:05
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием Республики Бурятия.

      Ответить
    • 14.09.2017 в 10:07
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обращаться в орган управления образованием Республики Бурятия.

      Ответить
  • 13.09.2017 в 21:04
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю учителем информатики на ставку 18 ч. — основная должность и по совместительству лаборантом информатики на ставке в этой же школе. Руководство настаивает, что я должна отрабатывать лаборанство — 40 ч. в неделю. Правы ли они? Каковы нормы работы по совместительству?

    Ответить
    • 14.09.2017 в 08:07
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы регулируются Трудовым кодексом РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
      В соответствии с этим Постановлением продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      Ответить
  • 14.09.2017 в 16:14
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Наш учитель в музыкальной школе — военнослужащий. Уже 13 лет занимает ставку преподавателя ударных инструментов. Сегодня ему объявили, что он не имеет права занимать полную ставку и принуждают написать заявление о переводе на совместительство. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право работать на полной ставке, если не нарушает закон, регулирующий его военную службу (т.е. преподавательская деятельность одобрена его вышестоящим командованием и не мешает службе)?

    Ответить
    • 22.09.2017 в 09:10
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера! В данном случае педагогическая работа военнослужащего рассматривается как совместительство и подпадает под действие Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» согласно которому продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      Ответить
  • 15.09.2017 в 16:44
    Постоянная ссылка

    Прошу разъяснить, обязан ли учитель выходить на длительное дежурство в школе, функционирующей в 2 учебные смены, если по расписанию у него уроки в первую смену, а согласно Приказу о дежурстве по школе это учитель должен дежурить во вторую смену, когда у него по расписанию учебных занятий нет. Приказ о дне дежурства мной не подписан.
    В беседе в руководителем школы я пыталась сослаться на Приложение в Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№ 536, но руководитель утверждает, что мы должны находиться в школе 36 часов и угрожает вынесением мне дисциплинарного взыскания. Поясните, пожалуйста, если в школе существует локальный акт о дежурстве учителей, и в нем прописано длительное дежурство педагогов в дни, когда у них отсутствует учебная нагрузка, то придется дежурить?

    Ответить
    • 16.09.2017 в 15:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Гелена! 1.Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно этому нормативному правовому документу режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и настоящими Особенностями.
      Заметим, приказ является нормативным правовым документом и обязателен к исполнению, также ка и ТК РФ.
      2. О дежурствах в Особенностях сказано следующее.
      Периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи, регулируется локальными нормативными актами организации.
      Обратим внимание, локальные акты не должны противоречить законодательству РФ и приниматься с учетом мнения коллегиальных органов, профсоюзной организации (при наличии) школы.
      При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не
      допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
      3. Относительно пребывания в организации 36 часов в неделю в Особенностях сказано следующее.
      В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      В Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к упомянутому приказу разъясняется что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю.
      Оснований для установления норм времени, искусственно увеличивающих для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, ежедневную продолжительность рабочего времени сверх нормируемой ее части, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, или обязывающих учителей приходить на работу значительно раньше времени начала урока (занятия) по расписанию (к примеру, за час или за 30 мин до начала урока (занятия), как это иногда предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка или в распоряжениях руководителей организаций, не имеется.
      Обжаловать неправомерные действия директора вы можете в Госинспекции труда, прокуратуре, суде. Нарушать законодательство никому не дано права.

      Ответить
  • 22.09.2017 в 06:32
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Сколько часов я могу взять , чтобы получать уход за ребенка. Я вышла раньше срока, ребенку 1 год. Мне дают неоднозначные ответы: одни говорят 17, а другие — не больше 13 часов и плюс руководство и кружки. Подходит время зарплаты, мне не хочется остаться без ухода из-за их некомпетентности.

    Ответить
    • 22.09.2017 в 09:55
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Сиядат! Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с Приложением 2, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно этому документу объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
      Для ответа на свой вопрос советуем посмотреть, какая нагрузка оговаривается в вашем трудовом договоре, установлена по тарификации в прошлом году, по тарификации на этот год и соотнести полученные данные с положениями упомянутого приказа. В случае не соотв6етствия и не согласия вы можете обратиться в Госинспекцию труда.
      К сведению. В примечании к Приложению 1 сказано, что преподавательская работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

      Ответить
  • 22.09.2017 в 23:10
    Постоянная ссылка

    Меня интересует будет ли насчитываться хоть какой-нибудь педстаж, если я работаю в одной школе 15 часов, а в другой 3 часа? В сумме вроде бы 18 часов?

    Ответить
    • 23.09.2017 в 08:35
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! общий педстаж идет независимо от объема учебной нагрузки по основному месту работы.

      Ответить
  • 27.09.2017 в 13:04
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, а не могли бы вы подсказать что-то по следующему вопросу. Работаю в детской музыкальной школе преподавателем, нагрузка 18 часов в неделю, а зарплата меньше чем прожиточный минимум, могу ли я на законных основаниях требовать, чтобы зарплату подняли до уровня прожиточного минимума? Или директор не обязан делать такую доплату?

    Ответить
    • 27.09.2017 в 13:28
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ева! Вопрос формирования оплаты труда относится к компетенции субъекта Федерации. Поэтому все эти вопросы следует направлять в орган власти региона. Также советуем обратиться на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 27.09.2017 в 19:44
    Постоянная ссылка

    Добрый вечер! Работаю в школе первый год, назрела проблемная ситуация! При моей нагрузке 33 часа в неделю, плюс 7 часов работы с индивидуальными обучающимися, классным руководством и внеурочной деятельностью навязывают ведение платного кружка. Руководство ссылается на то, что от этого нельзя отказаться. У меня такой вопрос: можно ли отказаться от этой работы и на какие статьи ТК РФ можно опереться?

    Ответить
    • 29.09.2017 в 14:52
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Вы можете сослаться на приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 Приложение 1 п.4 примечания к этому Приложению, в котором сказано, что педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия. Т.о., вопрос решается очень просто — вы не даете своего письменного согласия. А дальше додумайте сами.

      Ответить
  • 28.09.2017 в 19:17
    Постоянная ссылка

    Работаю учителем в средней школе с нагрузкой 32 часа в неделю, без метод дня. Школа работает в одну смену. В 12.40 заканчивается последний урок и начинаются почти ежедневные совещания : то учеба по ГО, то методсовет, то производственное собрание, то профсоюзное… Могут собрать в 13.00, потом в 13.30, потом в 14.00 или даже 15.00. Из школы уйти невозможно. Ответьте, пожалуйста, возможно ли такое?

    Ответить
    • 29.09.2017 в 14:29
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Режим рабочего времени педработников регулируется утвержденными приказом Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. №536 «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», согласно которым режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями. Правила внутреннего трудового распорядка организации, локальные акты, определяющие графики и планы организации, утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа педагогических работников и иных работников (при наличии такого представительного органа).
      Выходит, что ваши профком согласился с действующим у вас режимом!

      Ответить
  • 14.10.2017 в 15:26
    Постоянная ссылка

    Добрый день!У меня такой вопрос:Я работаю соц.педагогом на полную ставку и 17 часов учителем географии.Сколько мне нужно отрабатывать часов в неделю??

    Ответить
    • 15.10.2017 в 09:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Согласно приказу Минобрнауки РФ (приложение 1 п. 2.1) социальным педагогам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Согласно постановлению Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении. Выполнение этой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

      Ответить
  • 15.10.2017 в 13:44
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!А сколько часов должен находиться педагог-психолог в ОУ?все 36 часов?или 18?Заранее спасибо!!!!!

    Ответить
    • 16.10.2017 в 10:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алина! Согласно приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогам-психологам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Согласно Приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536 режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
      выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы
      с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
      недельной продолжительности их рабочего времени;
      подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе
      с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.

      Ответить
  • 20.10.2017 в 14:42
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я заместитель директора по учебной работе. У меня непростая ситуация: учителя начальных классов с начала учебного года переведены на пятидневную учебную неделю. Соответственно на пятидневную неделю переведены и воспитатели, закрепленные за этими классами. Есть праздничные дни для пятидневной учебной недели и шестидневной учебной недели. По приказу директора учителя выходят на работу ( вопрос по 6 ноября — понедельник) как по шестидневной учебной недели. А воспитатели как по пятидневной с двойной оплатой труда в этот день. Я утверждаю, что это неверно, так как учреждение работает по шестидневной учебной недели и в связи с этим и учителей и у воспитателей одинаковый отпуск (56 рабочих дней). Поэтому они должны быть в одинаковых условиях труда. Спасибо.

    Ответить
    • 21.10.2017 в 08:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г.№536 раздел IV Приложения. Согласно этому документу в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой части педработы, дополнительных видов работ(при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
      Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
      Т..о, все должно быть расписано в локальных актах организации, которые принимаются с участием выборного органа профсоюзной организации.

      Ответить
  • 23.10.2017 в 11:50
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация школы устраивать совещания в 17.00, 18.00 и позже, тогда как мои уроки заканчиваются в 15.00.спасибо.

    Ответить
    • 28.10.2017 в 15:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Юлия! Согласно особенностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536 режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями, в том числе:
      . объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом   № 1601;
      — времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
      — времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
      Обратите внимание, что ПВТР организации утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа педагогических работников и иных работников (при наличии такого представительного органа).Т.о. если профком дал согласие на действующий у вас график совещаний, то директор и утвердил его. Возможно под каждого его подстроить сложно.

      Ответить
  • 28.10.2017 в 14:36
    Постоянная ссылка

    Вопрос:Я учитель начальных классов. У меня два класса:19ч. и 18ч.За один класс я получаю 20т.р.,а за второй 11т.р.Все свои функции я полностью осуществляю в двух классах.На мои вопрос о зараб.плате бухгалтерия отвечает,что работать на две ставки я могу,но оплачивать по какому то закону эти ставки они не могут.

    Ответить
    • 29.10.2017 в 13:37
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Для официального ответа советуем обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 01.11.2017 в 11:17
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в каких часах (академических или астрономических) нужно считать мою недельную педагогическую нагрузку.Работаю тренером-преподавателем, у меня 28 часов в неделю, администрация мне посчитала как 21 ч/н, и сослалась на приказ 1601 пункт 2. Спасибо.

    Ответить
    • 01.11.2017 в 15:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! В п.2 Примечания Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 сказано следующее:
      Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
      П.2. относится в том числе и к тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта.
      Это же положение подтверждается и п.2.2 Приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
      от «11» мая 2016 г. № 536:
      Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее – занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся I класса.

      Ответить
  • 14.11.2017 в 17:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Как высчитать норму рабочего времени учителю начальных классов (индивидуальное обучение), если нет ставки, всего 14 часов? Заранее спасибо!

    Ответить
    • 15.11.2017 в 09:33
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Леся! В соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями. При этом учитываются: объём фактической учебной нагрузки, время для выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, время для выполнения дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
      Если объем учебной нагрузки определяется конкретно (в вашем случае это 14 час.), то остальное по времени не может быть регламентировано. К примеру, не можете же вы присутствовать только на половине педсовета или посещать МО чрез раз? Советуем обратиться к трудовому договору, который вы подписали.

      Ответить
  • 17.11.2017 в 07:38
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в колледже, нагрузка общая 730 часов (530 ч -у бюджетных групп, 200ч- коммерческие группы), самое главное нет категории, а стаж работы 5 лет ( включая декретный отпуск). У нас коммерческие группы не входят в нагрузку и поэтому они выплачиваются как дополнительные часы(преподавателю без категории за 1ч выплачивается 83 рубля). В расчетном листке тарифная ставка месячная (должностной оклад ) 3576, 61 руб (0.68)ставки и естественно зарплата маленькая, тем более стимулирующий фонд с поправочным коэффициентом умножается число 0,4. Вопрос состоит в том, что с начало учебного года т.к. нет преподавателей(никто не приходит работать к нам на такую маленькую зарплату) мы работаем 36 ч неделю без методических дней, я лично почти уже выдала часы за 2 семестр. Я собралась увольняться, скажите мне выплатят за те часы которые я выдала?

    Ответить
    • 17.11.2017 в 09:35
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Лана! Советуем обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 19.11.2017 в 11:16
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. У меня в школе нагрузка 16 часов. Плюс классное руководство. Плюс о,1 ставки зам. директора по воспитательной работе. У меня расписание составлено так, что первых уроков нет. Но я прихожу к первым урокам, занимаюсь обязанностями классного руководителя, воспитательной работой. Хочу добавить, что прописано в приказе директора нагрузка 0,1 ставка воспитателя, а работу выполняю практически на полную ставку. Имею ли я право на 2 выходных в неделю?

    Ответить
    • 20.11.2017 в 16:40
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Скляренко Антонина Николаевна! Составление расписания относится к компетенции образовательной организации. в соответствии с п. 2.4 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

      Ответить
  • 23.11.2017 в 04:19
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. я работаю в начальной школе. У нас пятидневная рабочая неделя. У меня основная нагрузка по договору 17 часов +3 часа внеурочной деятельности (обязательная). Меня интересует 3 вопроса. 1. Обязана ли я в субботний день посещать семинары, конференции, совещания и т.д.? 2. Могу ли я отказаться от замены учителей во вторую смену? Руководство обязывает. Говорят, что по положению это входит в наши обязанности. ( У нас многие учителя, чтобы их не ставили на замену, так как оплачивается она исходя из разовых часов маленькой суммой, стали работать в две смены. Соответственно , те кто работает в одну смену. заменяют ушедших на больничный, курсы. семинары, уехавших учиться и т.д.) Бывает, что заменяешь учителей по полмесяца. Мне тяжело работать в две смены. Но руководство это не слышит. Считает, что я должна это делать.3. Вправе ли меня обязать работать в пришкольном лагере во время каникул. Спасибо.

    Ответить
    • 23.11.2017 в 16:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Килина Ольга! 1.Согласно примечанию 1 к Приложению 1, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. В соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536, выполнение педработниками обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, регулируется планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством. Графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором регулируется также выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ). Локальные акты школы, утвержденные в установленном порядке, подлежат исполнению.
      2. Дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняются с письменного согласия работника на условиях дополнительной оплаты с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты. Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной агрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Следовательно, замещение отсутствующих учителей осуществляется только с согласия работника за дополнительную плату.
      3. В соответствии с Особенностями периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с ежегодными отпусками,являются для них рабочим временем. В это время уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Таким образом, учитель может быть привлечен в период каникул, если он не в отпуске, к работе в оздоровительном лагере. При этом руководители образовательных организаций, на базе которых создаются оздоровительные лагеря, не вправе устанавливать учителям в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, продолжительность рабочего времени, предусмотренную для воспитателей. Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к указанным выше приказам, не предусматривается возможность привлечения педагогических работников в период, не совпадающий с отпуском, к другому работодателю в оздоровительные организации, расположенные в другой местности, даже в случаях, если педагогические работники будут согласны работать в указанных организациях, расположенных в другой местности.Педагогические работники, желающие работать в оздоровительных организациях, расположенных в другой местности, смогут работать в них исключительно только в период своего отпуска и на условиях трудового договора.

      Ответить
  • 23.11.2017 в 10:47
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю педагогом-организатором 36ч в неделю. Могу я вести 18ч в системе дополнительного образования?

    Ответить
    • 23.11.2017 в 14:41
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Зарема! В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать
      для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      Ответить
  • 25.11.2017 в 18:56
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Извините пожалуйста.Но я немного не поняла по первому вопросу. Еще раз опишу. У нас пятидневная неделя (в договоре прописано, что у меня нагрузка 17 часов) , в субботу у нас нет занятий. Но по субботам ( 2 субботы в месяц) нас привлекают к семинарам, мотивируя тем, что у нас 36 часовая рабочая неделя и мы в субботу должны работать(но нам дают методический день). На семинаре мы бываем до 15.00-16.00 часов.. Тема семинара никак не связана с учебным процессом ( по основной ставке) Более она относится к внеурочной деятельности. Должна ли я по субботам работать? Заранее благодарю.

    Ответить
    • 26.11.2017 в 09:50
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Килина Ольга! Извините, но вам дан исчерпывающий ответ. Смотрите ваши локальные акты. 36 час неделя здесь не причем.

      Ответить
  • 09.12.2017 в 14:43
    Постоянная ссылка

    Cтавка учителя 1 класса Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, моей супруги составляет 18 часов в неделю, она отрабатывает 18 часов и допы в течении 5 дней (так как для 1 классов пятидневка по СаНПину). В колдоговоре средней школы прописана шестидневная неделя. Правомерно ли требование директора о выходе на работу моей супруги в субботу, если она уже отработала эти часы? Не могу понять, ведь платят за 18 часов?

    Ответить
    • 09.12.2017 в 15:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Рустам! Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536. Согласно этому документу режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом, в том числе объёма фактической учебной нагрузки, времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной,диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Отдельно в п. 2.5. особенностей оговаривается, что режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 с изменениями, предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре – октябре – по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре – декабре – по 4 урока по 35 минут каждый; январь – май – по 4 урока по 45 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
      Обратим внимание, в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам №1601 и 536 сказано, что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год). Регулирование выполнения обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), а также в работе по проведению родительских собраний осуществляется планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, в порядке, установленном трудовым законодательством.
      Следовательно, если планами и графиками организации в субботу не предусмотрено каких-либо мероприятий, в которых должна принимать участие учительница, то её присутствие в этот день не обязательно. И это должно быть предусмотрено локальными актами организации, например, колдоговором, ПВТР.

      Ответить
  • 10.12.2017 в 15:54
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Объем максимальной аудиторной нагрузки для обучающихся в детских школах искусств по видам искусств и по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств не должен превышать 14 часов в неделю. Возможно ли однократно или двухкратный в месяц, превысить уч. нагрузку на 2 и 1 часа, по причине переноса занятий и при условии что день с которого будет перенесено занятие будет днём отдыха?

    Ответить
    • 10.12.2017 в 16:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алёна! СанПин 2.4.4.3172-14 — это документ, который нельзя нарушать. День, отдыха — это день отдыха. Не отрабатывают же на производстве часы за такие выходные сверхурочно?

      Ответить
  • 12.12.2017 в 12:26
    Постоянная ссылка

    Добрый день) Моя нагрузка в неделю 18 часов. Я инвалид 3 группы. Никаких часов сверх этого на беру. Могут ли меня заставить вести дополнительные занятия по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ, если я не даю на это согласия?

    Ответить
    • 13.12.2017 в 09:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Григорий! Заставить вас никто не может.Педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником только с его письменного согласия. Основание: п.4 Примечания к Приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
      от 22 декабря 2014 г. № 1601.

      Ответить
  • 17.12.2017 в 06:00
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю при нагрузке 30 часов,в 2 смены. Работаю каждый день с 9 до 19.00, за шестидневную неделю имею 19 окон (иногда 4 урока)! При этом с меня требуют, обязательного нахождения в школе во 2 смену, как классного руководителя. Правомерны ли действия администрации? Как можно решить этот вопрос, если школа кричит, что я ОБЯЗАНА быть там все это время

    Ответить
    • 17.12.2017 в 10:35
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Советуем внимательно ознакомиться с приказом Минобрнауки России от «11» мая 2016 г. № 536, утвердившем Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, согласно которому режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями, в том числе с учетом объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки(педагогической работы) педагогических работников, времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
      Советуем также ознакомиться и с комментарием к этому приказу, в котором отмечено, что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).Т.о., решить этот вопрос можно только на основании нормативных документов.
      Обращаем ваше внимание, что учебная нагрузка сверх установленной нормы часов за ставку (для учителя это 18 час. в неделю), а также дополнительная работа (классное руководство и др.) осуществляются только с письменного согласия работника. Конечно, столько окон — это недопустимо. нормативные документы такого не рекомендуют.

      Ответить
  • 19.12.2017 в 16:01
    Постоянная ссылка

    Все школа работает пять дней в неделю. Только три педагога работают по субботам. Оклад работающих пять дней в неделю и шесть дней в неделю одинаковый.
    Может ли педагог рассчитывать на компенсацию рабочего времени в субботу? Увеличением оклада или дополнительных дней к отпуску.

    Ответить
    • 21.12.2017 в 16:47
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Рабочее время и режим рабочего времени и отдыха педработников регламентируются приказами Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536. Согласно этим документам конкретная продолжительность их рабочего времени и размер заработной платы зависят от фактического объема учебной нагрузки учителей с учетом, что сокращенная продолжительность рабочего времени их не более 36 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и Особенностями режима труда и отдыха педработников с учетом объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки, времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
      времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Размер заработной платы зависит от объема учебной нагрузки, оплаты за другую работу, определяемую с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой,а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату без учета продолжительности учебной недели. Порядок определения заработной платы, доплат, стимулирующих выплат определяется локальными актами организации.
      Для официального ответа советуем обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки России. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 29.12.2017 в 22:07
    Постоянная ссылка

    Правомерно ли требования директора сельской школы, которая сказала, что мы должны работать с 8.00 до 17.00? Это время мы должны быть в школе — проводить бесплатные консультации, работать с отстающими

    Ответить
    • 30.12.2017 в 13:41
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Нормативным документом по данному вопросу является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536. Для решения вопроса настоятельно советуем вам и вашим руководителям, а также профкому ознакомиться с этим документом, а также с Комментарием к нему Общероссийского Профсоюза образования. Там вы найдете ответы на многие вопросы (см.ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации. Июль 2016 г.).
      А бесплатно работать вы не обязаны.

      Ответить
  • 04.01.2018 в 17:40
    Постоянная ссылка

    Я правильно поняла на основании выше прочитанного: моя нагрузка 27 часов, пятидневка, значит на каникулах я должна работать 27/5=5 часов 40 минут каждый день?

    Ответить
    • 05.01.2018 в 15:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Блог не комментирует документы. Предоставляем вам информацию из Комментария Общероссийского Профсоюза образования к приказам №№1601 и 536:
      Регулирование режима рабочего времени педагогических и иных работников образовательных учреждений во время осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, осуществляется в соответствии с разделом IV приложения приказу № 536, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени педагогических работников, изменению не подлежит… Вместе с тем, поскольку в эти периоды объективно изменяется характер работы педагогических работников, то перечень выполняемых ими работ (обязанностей) требует уточнения…При уточнении перечня работ, свойственных той или иной должности в конкретных организационно-педагогических условиях, необходимо исходить из того, что в указанные периоды учителя, преподаватели (за исключением преподавателей организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования) в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к приказу № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
      Надеемся, что вы поняли всё.

      Ответить
  • 09.01.2018 в 20:17
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Всё прочитала, но всё-таки непонятен такой момент: У меня 12 часов ставки, у другого учителя — 18, у третьего — 30. Тот, кто имеет полную ставку 18 часов, работает 36 часов, значит, я могу работать 24 часа, а третий учитель должен отработать 60???!!! Другой момент: Я поняла, что в рабочее время включается педработа (уроки и всё что связано должностными обязанностями) и дополнительные за оплату работы (классное руководство, МО, тетради). Т.е. Если у меня 18 часов уроков + классное руководство+руководство МО, я работаю всё равно 36 часов? Если у другого учителя 18 часов уроков, но нет никаких «плюсов», он тоже работает 36 часов? (вроде бы логично, но вы пишите другое). И нам говорят, раз это за дополнительную плату, то это не входит в 36 часов, но не могут сказать, сколько тогда мы должны работать по часам с классом, с МО и т.д. В общем, как рассчитывается рабочее время в зависимости от часов и дополнительной оплачиваемой нагрузки? Вопрос возник потому, что учителя часто работают не с 8 часов утра и часто берут работу домой, т.е возникает потребность рассчитать всё таки, сколько я работаю, чтобы выяснить, когда у меня возникает переработка и попросить отгул или двойную оплату.

    Ответить
    • 11.01.2018 в 17:06
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Жанна! 1.Нормативным документом в этом случае является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536. Согласно утвержденным им Особенностям, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и упомянутыми Особенностями.
      Согласно Примечанию 1 Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
      от 22 декабря 2014 г. № 1601 в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. С письменного согласия работников и за дополнительную оплату педработники могут выполнять дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, но не входящих в их должностные обязанности (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
      Как сказано в п.2.4 Особенностей в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования,самообразования, подготовки к занятиям.
      Как видите, пребывние в организации зависит от учебной нагрузки (у кого ее больше, тот в школе дольше), должностных обязанностей работника, графика проведения различных мероприятий (педсовет, МО, конкурсы, спортивные и пр. мероприятия), дежурства, дополнительных оплачиваемых видов работ (у кого их больше, тот в школе дольше) и т.д. Кроме того, следует учитывать, что у педработников 36-часовая рабочая неделя.
      В Комментарии Общероссийского Профсоюза образования подчеткнуто, что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).
      Оснований для установления норм времени по выполнению перечисленных выше видов работ, искусственно увеличивающих для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, ежедневную продолжительность рабочего времени сверх нормируемой ее части, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, или обязывающих учителей приходить на работу значительно раньше времени начала урока (занятия) по расписанию (к примеру, за час или за 30 мин до начала урока (занятия), как это иногда предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка или в распоряжениях руководителей организаций, не имеется.

      Ответить
  • 11.01.2018 в 16:29
    Постоянная ссылка

    У меня супруга работает старшим воспитателем детского садика. Заведующая сказала ей, что в целях оптимизации, её переведут с полной ставки на 0, 75 ставки. Она не согласна с таким решением. Правомерны ли действия заведующей?

    Ответить
    • 15.01.2018 в 15:03
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Григорий! Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      Если работник не согласен с предложением руководителя об уменьшении нагрузки, далее он должен поступать в соответствии с ТК РФ, возможно, запуская процедуру сокращения штатов.

      Ответить
  • 20.01.2018 в 11:19
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, Меня интересует вопрос о работе учителя по проверке муниципальных олимпиад. Мы привлекаемся для проверки после уроков, проверка по некоторым предметам затягивается до 19.00 и больше. Но в результате нет ни отгула, ни оплаты. Нам достаточно и отгула. Но уверяют, что это рабочий день учителя. В более выгодном положении учителя проводящие олимпиады по субботам. Они получают отгул. У О. только рекомендует предоставить отгул.

    Ответить
    • 21.01.2018 в 10:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Если эта работа не входит в ваши должностные обязанности, не предусмотрена трудовым договором, не регламентирована коллдоговором, то вы ее выполнять не обязаны. Если есть приказ директора, то вправе потребовать допоплаты.

      Ответить
  • 20.01.2018 в 11:29
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, у меня ещё один вопрос. В школе введены эл дневники и журналы. Сразу скажу , что мне это очень нравится. НО, сохранены и бумажные журналы и дневники. Это очень затрудняет работу учителя, порой невыносимо. В некоторых школах города проверка бумаж журналов отменена (сохранена только для родителей, не имеющих доступа к интернету). В школе говорят, нет приказа свыше. Когда, при каких обстоятельствах можно надеяться на норм работу. Только с эл документацией. Или хотя бы без бум дневников.

    Ответить
    • 21.01.2018 в 10:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Обязывать учителя вести два дневника неправомерно, ибо согласно абз.3 п. 2.3 приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г.№ 536 в образовательной организации осуществляется ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме. Как сказано в Письме Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07 «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде», При введении электронных форм учета необходимо соблюдение трудового законодательства. Недопустим неоправданный рост трудозатрат на ведение двойного учета, рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом». Об этом же говорится и в ряде других материалов министерства. Какого еще приказа ждут такие руководители?

      Ответить
  • 21.01.2018 в 21:10
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! 1. С 1 января наша школа стала государственной и директор сказал, что сейчас все (у кого нагрузка 18 час или 27 часов) в неделю работают 36 часов не зависимо от ставки. Сюда входит 18 час. нормированная часть и 18 час ненормированная часть. Правильно ли это? Нам не понятно откуда взялось 18 час ненормированного времени. А так же в летнее время все работают 36 час в неделю. 2. Имеют ли право нас заставить сидеть на экзаменах без нашего согласия? Администрация школы утверждают, что это наше рабочее время и мы обязаны, дополнительной оплаты за экзамены нет.

    Ответить
    • 24.01.2018 в 17:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Нормативными документами, которыми следует руководствоваться вам и вашему руководителю пол данному вопросу, являются приказы Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11 мая 2016 г. 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Советуем обратиться к ним, а также посмотреть Комментарий к ним общероссийского Профсоюза образования. Найти можно в Информационном бюллетене №2 ЦС профсоюза (издание 2 с изменениями и дополнениями), июль 2016 г.

      Ответить
  • 23.01.2018 в 13:20
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я педагог дополнительного образования. два кружка по 0,5 ставки. Т.е. 18 часов в неделю. Вопрос. В это количество часов входят только непосредственно занятия с учениками или может войти подготовка к мероприятиям, написание пьес, сценарий, разработка сценографии, поиск, покупка или аренда костюмов и реквизита, запись фонограмм, написание песен и т.п.? По факту у меня по количеству времени занятий с детьми еще столько же выходит и сама подготовка к занятиям. Как это можно учитывать в имеющие две полуставки?
    Благодарю за ответ.

    Ответить
    • 26.01.2018 в 08:24
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Юлия! Нормативными документами, определяющими режим труда и отдыха педработников являются приказы Минобрнауки от 22 декабря 2014 г. № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536.
      Так, согласно п.1 Примечания к Приложению 1 к приказу №1601 в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      Согласно приказу №536 режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      И, наконец, в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к вышеупомянутым приказам сказано, что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).
      Подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности; участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ); изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся — регулируется самостоятельно непосредственно самим педагогическим работником.
      Регулирование выполнения обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), а также в работе по проведению родительских собраний — осуществляется планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации.
      Организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся — регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.
      Выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты — регулируется Трудовым договором с работником (дополнительным соглашением к трудовому договору).

      Ответить
  • 31.01.2018 в 18:43
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Моя дочь работает учителем начальных классов в сельской школе. В связи с нехваткой учителей, администрация школы попросила ее поработать на двух классах. В первую смену в 1 классе с нагрузкой 18 ч/неделю и во вторую смену с нагрузкой 18 ч/неделю. Физкультуру и ин. яз. проводят другие учителя. Согласно ТК недельная нагрузка не превышает 36 ч/неделю. Спустя пол года бухгалтер отдела образования заявила о превышении нагрузки. Кто прав в этой ситуации? Спасибо за ответ.

    Ответить
    • 04.02.2018 в 10:16
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Николай! Для официального ответа вы можете обратиться в Госинспекцию труда, на горячую линию Минобрнауки.Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). А невыплаченную зарплату можно получить только через суд.

      Ответить
  • 01.03.2018 в 12:45
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Наша школа работает по 6-дневной рабочей неделе. В 2018 году в производственном календаре выходные 8, 9, 10, 11 марта. Тем не менее Директор школы определила, что 9, 10 марта — рабочие дни. Является ли это нарушением? Ведь в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесен выходной день с субботы 6 января на пятницу 9 марта. Получается мы можем работать 9 марта только по Приказу Д с письменного согласия Р (еще родители учеников не довольны, у всех свои планы на эти праздничные дни, а ученики будут прогулы зарабатывать за неявку).
    Поясните, пожалуйста, еще один момент. Если все-таки Директор решит, что 9 марта выходной, а 10 марта будет рабочий день, не нарушается ли при этом ч.5 статьи 112 ТК РФ, которая определяет рациональное использование работниками выходных и нерабочих дней?
    С уважением, Альбина.

    Ответить
    • 04.03.2018 в 14:21
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Альбина Сергеевна В.! Для официального ответа советуем обратиться в Госинспекцию труда либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  • 01.03.2018 в 14:50
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Наше учреждение по дополнительному образованию работает по шестидневке. Я работаю по должности педагог-организатор (36 часов). Могу ли я составить «График работы» с понедельника по пятницу (пять дней), 36 часов с обедом в 30 минут?

    Ответить
    • 04.03.2018 в 14:19
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
      от «11» мая 2016 г. № 536, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом: режима деятельности организации, продолжительности рабочего времени работника или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора. Как видите, режим работы устанавливается локальными актами организации, а не каждым работником индивидуально.

      Ответить
  • 15.03.2018 в 09:26
    Постоянная ссылка

    Добрый день, подскажите пожалуйста, я учитель информатики в МБОУ СОШ, у меня 44 часа в неделю, по закону должно быть 36 часов максимально, но я бы хотел что бы осталось как есть , т.е. 44 часа. Это можно как либо организовать? Через совместительство или еще как либо? Администрация школы не против.

    Ответить
    • 15.03.2018 в 10:03
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Владимир! Согласно Приложению 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601:
      педагогическая работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата осуществляется с письменного согласия работника;
      Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность;
      объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
      учебная нагрузка учителей верхним пределом не ограничивается.
      Вместе с тем следует учесть, что часть первая статьи 333 ТК РФ предусматривает, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 19.03.2018 в 16:39
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, работаю в техникуме с годовой ставкой примерно 1400 часов. Какое максимальное кол-во часов в неделю может заставить работать администрация и куда обращаться, если превышает это кол-во без моего согласия?

    Ответить
    • 20.03.2018 в 08:56
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ксения! Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  • 26.03.2018 в 18:03
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! В 4 классе у учителя начальных классов не то, что 18, а всего-то 16(!) часов. Конечно, есть ГПД 7ч, домашнее обучение, но, согласитесь, что оплата идёт ниже, чем , если бы была ставка 18 ч? Что делать?

    Ответить
    • 28.03.2018 в 15:29
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! В соответствии с Приложением 2, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, учителям начальных классов
      которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
      (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей. Стоимость одного часа воспитателя ГПД ниже, чем учителя потому, что норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы ему установлена 30 часов.

      Ответить
  • 03.04.2018 в 20:28
    Постоянная ссылка

    Я преподаватель музыкальной школы искусств. Преподаю народное пение. На уроках сама аккомпанирую ученику, но как аккомпаниатору мне оплата не положена, вот если бы другой человек был аккомпаниатором у меня на уроке,то оплата ему бы шла. Так объяснила мне директор.Правомочно ли её объяснение.
    с уважением Евгения.

    Ответить
    • 05.04.2018 в 14:54
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Евгения! Для официального ответа советуем обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ по телефону
      для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням) либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  • 05.04.2018 в 02:33
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Что значит — «без занятия штатной должности»? Можно ли занимать должность заместителя директора на 0,5 ставки и совмещать должность учителя на ставку или более? Или это внутреннее совместительство?
    Спасибо.

    Ответить
    • 05.04.2018 в 14:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! В школе есть штатное расписание, в котором перечислены установленные должности работников. Например

      Ответить
  • 05.04.2018 в 20:16
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Работаю в школе учителем начальных классов. Примерно раз-два в месяц завуч направляет на мероприятие в городской дом культуры после окончания рабочего дня. Приходится отменять личные дела, в том числе посещения врача или поездку. На мой отказ присутствовать на мероприятии завуч выписывать приказ, тем самым ставя меня в безвыходное положение. Правомерно ли это? Елена

    Ответить
    • 06.04.2018 в 15:47
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Как сказано в Приложении, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536 работа учителя состоит из нормируемой части и другой части, не конкретизированной по количеству часов, к которой относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
      Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педработников, утвержденных приказом №536.

      Ответить
  • 08.04.2018 в 18:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Я работаю в техникуме, в расписании недельная нагрузка 36 часов выдерживается, однако она распределяется на 6 дней в неделю, где то с окнами, где то нет. Регламентируется ли законодательством обязательное предоставление педработнику методического дня или количества выходных в неделю? Может предусмотрены особые льготы для лиц, имеющих детей до определенного возраста?

    Ответить
    • 11.04.2018 в 08:16
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Юлия! Как сказано в Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
      Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

      Ответить
  • 10.04.2018 в 08:15
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, я работаю учителем английского языка при ставке 18 часов в неделю. У меня нет классного руководства, я не руководитель ШМО, посещаю все совещания, участвую в подготовке детей в олимпиадах, конкурсах. При проведении контрольных работ промежуточной аттестации, ВПРов меня заставляют сидеть ассистентом на этих уроках, так как у меня нагрузка позволяет, при этом учителей с большей нагрузкой не привлекают к этой работе, они ведут свои уроки и получают соответственно зарплату. Я получу свою зарплату за 18 часов, а отработаю большее количество часов. Имеет ли администрация право привлекать меня к этой работе?

    Ответить
    • 11.04.2018 в 08:30
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Если это определено вашими должностными обязанностями.

      Ответить
  • 29.04.2018 в 14:41
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Директор нашей школы ограничивает нагрузку учителя, объясняя это тем, что учитель может иметь только 27 часов в неделю максимально. Насколько это законно? Где могут быть прописаны такие ограничения?

    Ответить
    • 30.04.2018 в 08:11
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Инна! Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 учебная нагрузка учителей верхним пределом не ограничивается. Об этом также сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к этому приказу: «Необходимо учесть, что учебная нагрузка указанных педагогических работников не ограничивается верхним пределом, поскольку такие ограничения не предусмотрены главой VII приложения 2 к приказу № 1601».
      Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации и положений приказа №1601.

      Ответить
  • 04.05.2018 в 11:28
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Имея нагрузку 18 часов мы не можем получать зарплату в размере средней оглашённой по региону. Если нагрузка 25 часов и плюс элективные курсы, платные услуги, то тоже без стимулирующих не всегда получается такой порог. Почему все приработки попадают в общую сумму? Если идёт переработка по времени ,ведь 18 часов соответствуют 40часовой рабочей неделе. Значит имея нагрузку 28 часов мы работаем по 63- часовой рабочей неделе. Но это же нарушение,т.к. оплачивается без всяких начислений за переработку по удвоенному тарифу. Т.е. заставляя подписывать труд. договор нас мягко говоря обманывают, нагревая руки и экономя средства за наш счёт. Так как физически столько работать просто невозможно. Может ли этот вопрос быть поднят в трудовой инспекции. и как его граммотно сформулировать?

    Ответить
    • 04.05.2018 в 16:40
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Вы несколько не правы. 1.Часть первая статьи 333 ТК РФ предусматривает, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а не 40. 2.Следует разграничивать понятия продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. В зависимости от должности и особенностей труда для одних педагогических работников устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени, а для других — только нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Например, учителям установлена норма часов за ставку заработной платы, которая составляет 18 учебных часов в неделю, а учителям-логопедам -продолжительность рабочего времени, которая составляет 20 часов в неделю. Отсюда — продолжительность рабочей недели учителей зависит от объема учебной нагрузки и объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
      а учителей-логопедов от числа ставок (на 1 или 1,5 ставках).
      3.Как отмечается в приказе Минобрнауки от 22 декабря 2014 г. № 1601, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю. От фактического объема учебной нагрузки учителей или фактического объема педагогической работы других педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, зависит не только конкретная продолжительность их рабочего времени, но и размер заработной платы.
      Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к упомянутому приказу, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).
      4.Согласно квалификационным характеристикам должностные обязанности учителей не ограничиваются только проведением учебной (преподавательской) работы, как это в ряде случаев безосновательно считают указанные работники, утверждая, что получают зарплату только за часы учебной нагрузки.
      Ставки заработной платы, условно установленные для указанных педагогических работников за определенные нормы часов педагогической работы, выплачиваются им за выполнение всей педагогической работы, входящей в их должностные обязанности согласно квалификационным характеристикам, а рабочее время по выполнению всех видов работы регулируется в порядке, установленном положением к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536, которое состоит из:
      • времени, необходимого для выполнения по занимаемым должностям обязанностей по проведению учебной (преподавательской) работы;
      • затрат времени на выполнение других должностных обязанностей по занимаемым должностям, для которых не могут быть установлены конкретные нормы времени.
      Заметим, что хотя объем учебной нагрузки учителей верхним пределом не ограничивается, их рабочая неделя не может быть более 36 час. Если больше, то применяются положения ТК РФ о сверхурочной работе.
      Подробности читайте в упомянутом Комментарии.
      5. Методика определния среднемесячного заработка установлена на уровне Федерации.

      Ответить
  • 06.05.2018 в 13:21
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! До декретного отпуска (в данный момент работаю 8 часов, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) нагрузка была 27 часов, на днях вызывает директор и сообщает, что на следующий год у меня нагрузка 28 часов и это много для меня, ссылается что маленький ребенок итд, якобы не справлюсь с такой нагрузкой . Предлагает открыть вакансию и дает мне только 18 часов моего предмета, хотя результаты огэ егэ стабильные, результаты есть, являюсь экспертом огэ по своему предмету. Права ли директор и может ли она таким образом урезать часы? Она была на каком то профсоюзном собрании и там было сказано, что максимум у учителя должно быть 1,5 ставки (т.е. 27 часов?). А почему в коллективном договоре у нас говорится о 36 часах учительской нагрузки? Спасибо за ответ.

    Ответить
    • 07.05.2018 в 15:35
      Постоянная ссылка

      Добрый день, katya81! 1.Для этого следует обратиться к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
      В Приложение 2, утвержденном упомянутым приказом, сказано, что объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах.
      Согласно Приложению 1 к приказу № 1601 учителям устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. В соответствии с примечанием к приложению 1 учебная (преподавательскую) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия. И ещё одно положение из Приложения 2: учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
      2.Разделом VII приложения 2 нагрузка учителей верхним преелом не оганичивается.
      3. 36 часов — это продолжительность рабочего времени для педагогических работников, установленная ТК РФ. Однако, как сказано в Комментарии Общероссийского профсоюза образования к приказам №1601 и 536,
      «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

      Ответить
  • 09.05.2018 в 00:19
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов-18ч в неделю. Плюс оформлен договор на пол ставки соц.педагога.И не официально еще поставки вожатого я отрабатываю ( за это мне платят) Сколько часов я должна отработать за неделю? Спасибо за ответ

    Ответить
    • 09.05.2018 в 09:01
      Постоянная ссылка

      Добрый день, А! По крайней мере на больше 36 час. в неделю. Остальное по усмотрению директора. О.5 ставки соц.педагога не является совместительством, но исполнять эту работу во время уроков как не получится, да и работу вожатого то же.

      Ответить
    • 15.05.2018 в 14:29
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анастасия! Согласно п.4.2 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
      от «11» мая 2016 г. № 536, в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Примечание: п. 2.3 речь идет о другой части работы, определяемой с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату.

      Ответить
  • 14.05.2018 в 14:30
    Постоянная ссылка

    Веду 18 часов уроков. По понедельникам руководство установило педсовет в 16.00, а я заканчиваю уроки в 14.00. Соответственно ждать и присутствовать на совещании не могу, т.к имею свои личные планы именно по понедельникам. Руководство принуждает к обязательному присутствию и заставляет писать объяснительную, говоря о 36 законных часах отработки и пугая вынесением выговора за невыполнение должностной инструкции. Правомерно ли данное требование?

    Ответить
    • 15.05.2018 в 14:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Данный вопрос регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Советуем ознакомиться с ним и с Комментарием к нему Общероссийского Профсоюза образования (см. Информационный бюллетень №2 за июль 2016 г. ЦС профсоюза работников образования). Посоветуйте почитать его и вашему руководству.
      Обратите на п. 1.2, в котором сказано, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом… далее перечисляются эти особенности. Обратите внимание также на то, что рабочее время учителя состоит из нормируемой (учебная нагрузка) и другой (ненормируемой в конкретных часах) частей. Вот собака-то зарыта в этой ненормируемой части, к которой относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые с их письменного согласия за дополнительную оплату. Другая (ненормируемая) часть регулируется следующим образом:
      правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
      планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
      графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
      трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
      локальными нормативными актами организации – периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
      Т.о. посещать педсоветы вы обязаны, ибо это входит в оплачиваемую часть вашей деятельности. А вот насчет обязательности вашего пребывания в школе в течение 36 часов в неделю в Комментарии сказано, что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

      Ответить
  • 14.05.2018 в 22:40
    Постоянная ссылка

    Добрый день! У меня по трудовому договору нагрузка 20 часов. Также среда методический день, и выходные суббота и воскресенье. Меня отправляют в лагерь на 6 дней, из которых 2 дня выпадают на субботу и воскресенье.
    Дополнительно оплачивать мне эти дни администрация отказывается. Кто прав? И что делать?

    Ответить
    • 15.05.2018 в 11:12
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Валентина! Согласно Приложению к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536 (раздел IV) периоды каникул являются для педработников рабочим временем, если каникулярное время обучающихся одновременно не совпадает с отпусками работников, с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом установленная в течение учебного года продолжительность рабочего времени педагогических работников изменению не подлежит. Поэтому руководители образовательных организаций, в т.ч. организаций, на базе которых создаются оздоровительные лагеря, не вправе устанавливать учителям в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, продолжительность рабочего времени, предусмотренную для воспитателей. Вместе с тем, поскольку в эти периоды объективно изменяется характер работы педагогических работников, то перечень выполняемых ими работ (обязанностей) уточняется. При уточнении перечня работ необходимо исходить из того, что в указанные периоды учителя в каникулярное время выполняют работу в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения других работ, предусмотренных приложением к приказу № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Подготовлено на основании Комментария к упомянутому приказу, подготовленному Общероссийским профсоюзом образования.

      Ответить
  • 28.05.2018 в 13:04
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, работаю учителем физической культуры в школе . Раздали часы по нагрузке на след. учебный год — у меня вышло 16 часов. ЗАВУЧ сказала можно добрать часы в отделении дополнительного образования. Так ли это? Если 16 часов уроки в школе и 4 часа в ОДОД в этой же школе,итого 20 часов, будет ли идти педагогический стаж? Заранее спасибо за ответ.

    Ответить
    • 28.05.2018 в 14:32
      Постоянная ссылка

      Добрый день, анна! 1. В общий педстаж идет любая педработа. 2.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно этому приказу объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом школы. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником со школой.
      3.Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения по причинам, указаным выше.
      4.Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения школы.
      5.Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах, если им не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

      Ответить
  • 01.06.2018 в 10:48
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю в школе заместителем директора по УВР. Дополнительно веду учебные часы. В общей сложности учительская нагрузка составляет 16 часов. В каникулярное время директор требует вырабатывать суммировано 52 часа (36+16), мотивируя тем, что со мной составлено не дополнительное соглашение, следовательно это не совмещение, а срочный трудовой договор, а это совместительство. И составление срочного трудового договора в данном случае не является нарушением. Правомерно ли это? На какую нормативную базу следует ссылаться? Должна лия отрабатывать 52 часа? Заранее, большое спасибо!

    Ответить
    • 01.06.2018 в 14:53
      Постоянная ссылка

      Добрый день,Татьяна Анатольевна! 1.Нормативным документом является Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому педагогическая работа не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора: работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений. Выполнение указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
      2. О работе в период каникул н7ормативным документом является Приказ Министерства образования и науки Российской Федера-ции от 11 мая 2016 г. № 536, согласно которому в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения других работ, при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время.
      Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.

      Ответить
      • 04.06.2018 в 10:05
        Постоянная ссылка

        Добрый день! Всё, что Вы написали я уже озвучила директору, но это, как она объясняет, применяется при заключенном со мной доп. соглашении. А со мной составлен срочный трудовой договор, поэтому часы я должна отрабатывать отдельно как зам. директора и отдельно как учитель, и того 52 часа. И заключение срочного трудового договора не является нарушением, то есть можно заключать хоть доп. соглашение, хоть срочный трудовой договор, якобы по желанию директора. Правильно ли это?

        Ответить
        • 04.06.2018 в 14:22
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Татьяна Анатольевна! Для официального решения вопроса советуем обратиться Госинспекцию труда по месту работы либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

          Ответить
  • 01.06.2018 в 13:34
    Постоянная ссылка

    Добрый день!Работаю учителем русского языка и литературы,педагог со стажем,высшая категория,недельная нагрузка 20,5 часов. Провожу в течение всего года консультации в 9,11 классах по подготовке к экзаменам Возникла конфликтная ситуация по поводу того,что должна находиться в школе 36 часов в неделю, даже определено время. Пожалуйста ,кто прав?

    Ответить
    • 01.06.2018 в 14:28
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Людмила! Ваш спор поможет вам разрешить Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и Комментарий к нему Общероссийского Профсоюза образования. Документы можно найти в Информационном бюллетене №2 ЦС профсоюза за июль 2016 года. Приведем только одну фразу из Комментария: «понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год)». Советуем Приказ №536 внимательно прочитать совместно с администрацией и профкомом.

      Ответить
  • 01.06.2018 в 17:56
    Постоянная ссылка

    Спасибо за ответ. Я перечитала внимательно материалы вашего блога, Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» » ,думаю,что правильно поняла,что «понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, у меня 20,5ч., если учитель отвел свои уроки и у него в этот день нет ни педагогических советов, он не встречается с родителями, не занимается с детьми дополнительно и др., руководство школы не имеет права обязывать его находиться в учебном учреждении.что отсиживать 36 часов в неделю в школе это противозаконно.

    Ответить
    • 02.06.2018 в 14:53
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Есть небольшой нюанс: в п. 2.4 нет прямого указания на запрет, а сказано, что обязательное присутствие в организации не требуется; а предоставление свободного дня — это только рекомендация.

      Ответить
  • 06.06.2018 в 17:14
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Работаю в школе завучем. В отпуске летом 2017 года попала в больницу. При выходе из отпуска предоставила больничный лист. Отпуск догулять в августе не получилось, поэтому в 2018 году к очередному отпуску попросила неотгуленные дни. В прошлом году я была только завучем, а в этом году у меня по срочному трудовому договору была еще и педнагрузка. Бухгалтер говорит, что отпуск я должна догулять как завуч, а вот как учитель я на больничном не была и поэтому должна работать. Правильно ли это?! Спасибо!

    Ответить
    • 07.06.2018 в 08:56
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Поскольку вам нужен официальный ответ, советуем обратиться в орган управления образованием либо на сайт Общероссийского профсоюза образования.

      Ответить
  • 18.06.2018 в 12:11
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я работаю учителем начальных классов — 18 ч\неделю и воспитателем ГПД — 30 ч\неделю. На время каникул администрация плюсует эти часы и добавляет 2 часа за кабинет и классное руководство. В итоге, во время каникул я работаю с 8 часов до 18 часов. На время лагеря мне предписано работать в том же режиме без подмены. Раз’ясните, пожалуйста, как в моём случае должна определяться нагрузка.

    Ответить
    • 20.06.2018 в 15:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
      Как поясняется в Комментарии к упомянутому приказу Общероссийского Профсоюза образования, в период каникул
      продолжительность рабочего времени педагогических работников изменению не подлежит.Руководители образовательных организаций, в т.ч. организаций, на базе которых создаются оздоровительные лагеря, не вправе устанавливать учителям в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, продолжительность рабочего времени, предусмотренную для воспитателей. Вместе с тем, поскольку в эти периоды объективно изменяется характер работы педагогических работников, то перечень выполняемых ими работ (обязанностей) требует уточнения.
      Основанием для уточнения перечня работ по должностям работ-ников образования в каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, являются:
      — раздел «Общие положения» квалификационных характеристик;
      — раздел IV приложения к приказу № 536.
      Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  • 06.07.2018 в 15:28
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я учитель начальных классов и меня назначили руководителем МО. Должны ли доплачивать за эту должность? И какими документами это регламентируется. Заранее спасибо!

    Ответить
    • 07.07.2018 в 08:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Виктория! Это регламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
      от «11» мая 2016 г.№536. Согласно этому документу педагогическая работа учителя состоит из нормируемой части (учебная нагрузка) и другой (ненормируемой) части, определяемой с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату. К дополнительным видам работ, непосредственно связанным с образовательной деятельностью, выполняемым с письменного согласия за дополнительную плату, относятся:классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты.
      Т.о., вы можете дать или не дать согласие и потребовать дополнительную плату. Поручение руководсва МО должно быть оформлено приказом директораи должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору.

      Ответить
  • 09.07.2018 в 20:24
    Постоянная ссылка

    Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли быть оформлен на работу педагог дополнительного образования без нормируемой части (учебной нагрузки) только на работы связанные с ненормируемой частью на период летних каникул, до старта основного учебного процесса. Например, для подготовки учебной программы и методических материалов, повышения квалификации, а также подготовки кабинета для старта образовательного процесса (в т.ч. и для того, чтобы не потерять педагога), а далее с августа осуществлять набор учебных групп. На сколько это правомерно и чем можно обосновать такое решение?

    p/s нам требуется провести повышение квалификации педагогов, прежде чем они приступят к образовательному процессу, но получается без набора групп мы их не можем оформить даже на 0.25 ставки, а без оформления — не можем отправить учиться.

    Ответить
    • 10.07.2018 в 10:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Максим! Дело в том, что оплата труда педагога осуществляется на основе нормируемой части -учебной нагрузки, нормы часов которой за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц.
      Принять в каникулярное время работника можно, воспользовавшись п.4.3 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, согласно которому режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы. Для этого у вас должен быть соответствующий фонд оплаты труда.
      Для решения вопроса следует обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение.

      Ответить
  • 13.07.2018 в 00:58
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я работаю в общеобразовательной школе социальным педагогом — 1 ставка (36 часов) + 10 часов внеурочной деятельности. Директор школы обязывает отрабатывать 46 часов в неделю. Насколько это правомерно? Спасибо.

    Ответить
    • 13.07.2018 в 13:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  • 13.07.2018 в 14:18
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Я работаю в общеобразовательной школе социальным педагогом. Моя нагрузка 1 ставка (36 часов в неделю) + 10 часов внеурочной деятельности. Администрация требует, чтобы я работала 46 часов в неделю в школе. Реально ли часы внеурочной деятельности проводить в пределах ставки социального педагога 36 часов? Спасибо.

    Ответить
    • 15.07.2018 в 15:05
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 ыполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Для официалього ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского профсоюза образования.

      Ответить
  • 24.07.2018 в 11:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день! По ФГОС для умственно отсталых детей в учебном плане предусмотрена коррекционно – развивающая область (ритмика, ЛФК, логопедия, психокоррекция). Как педагог – психолог я веду «Психокоррекцию». У меня высшая категория по должности «педагог – психолог» и первая категория по должности «учитель». Экономист не хочет мне оплачивать эти часы по высшей категории, а ставит мне на эти часы первую категорию, утверждая, что т.к. эти часы стоят в учебном плане, то и оплачиваться они должны по категории «учитель». Но ведь я их веду как психолог!? Правильно ли это? По какой категории мне должны оплачивать эти часы?

    Ответить
    • 24.07.2018 в 15:42
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Должности педагог-психолог и учитель — разные должности, поэтому и оплата по ним производится в соответствии с имеющимися у вас квалификационными категориями. Для официального ответа советуем обратиться в Общероссийский Профсоюз образования либо в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  • 03.08.2018 в 20:54
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я – учитель начальных классов. Нагрузка учителя начальных классов должна составлять 18ч. Из нашей нагрузки «добровольно-принудительно» изъяли часы изо, технологии, музыки и физкультуры и теперь моя ставка 15 часов(5ч.русск.+4 матем.+4 лит.чт.+ 2 окр.мир). Чтобы мы не возмущались, нам добавили 8ч тьютора + 6ч занятий внеурочной деятельности, итого: 15+ 14ч= 29ч. Всё бы ничего, но 15ч. идут по тарификации, а на 14 дополнительных часов с нами ежегодно заключают «добровольный» договор на работу с 01.09. по 31.05. Т.е., получается, что работая летом, за целый месяц я получаю менее 50% от з/платы в учебное время, т.к. даже ставки не выходит: в летние месяцы также не идёт начисление за классное руководство, проверку тетрадей, — «голая» [НЕПОЛНАЯ!] ставка. Законна ли такая экономия на зарплате учителя?
    1) Правомерно ли, что учителя в летнее время не имеют целой ставки?
    2) Правомерно ли вообще составление администрацией подобных договоров? Раньше, года 3 назад ничего такого не было. Если нет – куда можно обратиться за помощью?
    3) В каникулярное (в учебное время и летом) учителя начальной школы у нас работают с 8-30 до 15ч.(по 6,5ч.) = 32,5ч.
    Какова должна быть их нагрузка на каникулах? 29ч? 15ч? В учебное время? А летом?
    Очень жду Ваших разъяснений. Спасибо.

    Ответить
    • 04.08.2018 в 09:55
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирэн! Согласно п.2.2 Приложения 2, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. Т.о., вы должны получать за ставку и для этого вас должны догрузить 3 часам. Все остальное сверхставки оплачивается дополнительно с вашего согласия в письменном виде (приечание 4 к Приложению 1 приказа №1601). Согласно п.1.7 приказа №1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Согласно п.2.6 наступление каникул для обучающихся не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы.
      Согласно п. 4.2 приказа №536 в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
      Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского профсоюза образования либо в региональный орган управления образования.

      Ответить
  • 13.08.2018 в 11:20
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, где можно уточнить или куда обратиться. Положен, ли методический день учителю при нагрузке 27.5 часов. У меня четверо детей. Трое дошкольники. Руководство школы категорически отказывается предоставить метод день, но при условии, если я отдам часть нагрузки, метод день будет предоставлен. Спасибо.

    Ответить
    • 13.08.2018 в 15:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Согласно Приложению кприказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536 п. 2.4 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Как видите, это только рекомендация, а условие предоставления определяется ПВТР.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Внимание! Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.