Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ  от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,  приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Однако, как полагают юристы, указанные документы не дают чёткого определения, что такое рабочее время  педработника, вследствие  чего отдельные руководители школ трактуют  это понятие по своему, в частности,  требуют от учителя  присутствия  в школе 36 часов в неделю. 

Где можно  найти разъяснения по данному вопросу?

Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»;

в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы  за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также особенности режима их рабочего времени, который подготовлен экспертом ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой;

в письме ЦС Профсоюза 10 февраля 2016 г. № 73;

в Комментарии заместителя директора Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России Павла Сергоманова, размещенном  на сайте «Учительской газеты» «УГ Москва», №45 от 10 ноября 2015 года (http://www.ug.ru/archive/62612) под заголовком «Директор, заставляющий учителя отсиживать 36 часов в неделю в школе, должен понять, что это противозаконно». 

Что считается  рабочим временем учителя?

Из указанных документов и разъяснений коротко  можно сделать следующие выводы.

1. Рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».  Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю. 

2.Для учителей, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. «Продолжительность рабочего времени не более 36 часов» – не общеустановленная и обязательная для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, а всего лишь ее предельная норма, которая может быть установлена педагогическим работникам Правительством РФ или уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

3.Учителям установлена норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (18 часов), которая является:

нормируемой частью их педагогической работы;

расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю.

Обратим внимание: ни в одном нормативном  документе  ставка учителя  не приравнена к указанным выше 36 часам общего рабочего времени.

4.Рабочее время учителя  состоит из нормируемой и ненормируемой частей.

Нормируемая часть педагогической работы учителя  – это фактическая учебная нагрузка, которая с его письменного согласия может быть выше или  ниже установленной нормы часов педагогической работы, что, соответственно,  увеличивает или уменьшает нормируемую часть рабочего времени.

За учебную нагрузку педагогических работников принимается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Нормируемая часть определяется в астрономических часах,  регламентируется школьным расписанием и учитывается в табеле учета рабочего времени учителя. В эти часы учитель обязан находиться в школе.

Ненормируемая часть педагогической работы  учителя – это другая часть педагогической работы  учителя, требующая затрат  рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из его должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой школы и др.

Как видим, ненормируемая часть — это все то, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями, все, что вытекает из его трудового договора и не имеет четкой конкретизации по времени и месту исполнения.

С письменного согласия учителя за дополнительную плату он может выполнять и другую работу: классное руководство, проверка письменных работ,  заведование учебным кабинетом, пришкольным участком, учебными мастерскими и др. Это тоже входит в рабочее время учителя.

Т.о., рабочее время учителя состоит из:

  • педагогической работы в пределах нормируемой его части;
  • других должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по занимаемой должности;
  • дополнительных видов работ, выполняемых с письменного согласия работника за дополнительную плату.

 Что в итоге

Размер ставки заработной платы учителям в месяц за норму 18 часов преподавательской работы в неделю устанавливается как за выполнение преподавательской работы, так и за выполнение других обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по должности учителя (нормируемую и ненормируемую части).

Поскольку  рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также в части периодических кратковременных дежурств в школе в период образовательного процесса, к которым педагогических работников привлекают в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия, дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.

Следовательно, если учитель отвел свои уроки и у него в этот день нет ни педагогических советов, ни иных обязанностей, он не встречается с родителями, не занимается с детьми дополнительно, не проверяет тетрадей и др.,  руководство школы не имеет права обязывать его находиться в этом учебном учреждении.

Обратим внимание: ни в одном из упомянутых в начале статьи документов нет указания о том, что учитель должен находиться в школе все 36 часов  в неделю.

Примечание. Согласно ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной работой.

P.S. При возникновении вопросов по поводу использования  рабочего времени учителя советуем обращаться на сайт Минобрнауки России либо на сайт Общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ (http://www.eseur.ru).

Справочно

Откуда взялась ставка 18 недельных часов

Декретом СНК от 20.06.1918 «О нормах оплаты учительского труда» была установлена месячная оплата учительского труда, принятая за нормальную продолжительность рабочего времени 4 учебных часа в день (24 часа или урока в неделю). В этом же Декрете была определена оплата труда учителей за исправление письменных работ, подготовку опытов, классное наставничество и т. д.

Таким образом, норма 24 ч или урока в неделю изначально была связана с оплатой труда учителя за месяц и принималась как продолжительность рабочего времени. 

Норма 18 ч в неделю за ставку  была установлена в 1936 году. Постановлением СНК СССР и ЦК ВКП(б) 9.04.36 г. «О повышении заработной платы учителям и другим школьным работникам» было установлено, что ставки заработной платы учителей должны выплачиваться за 4 часа преподавательской работы в день в первых четырех классах и за 3 часа – в остальных классах, т.е. соответственно за 24 и за 18 часов в неделю. Учителям также  было разрешено доплачивать за часы работы сверх установленной нормы.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 г № 620 указанные нормы за ставку  были сохранены.

Таким образом, норма 18 ч в неделю за ставку стала условным расчетным показателем учета учительского труда с 1936 года. С этого времени  принципы установления рабочего времени учителя сохраняются.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений  установлена Законом РФ  от 10 июля 1992 года N 3266-1 «Об образовании»  в ст. 55,  пункт 5 которой в  редакции Федерального закона от 13.01.1996 г. № 12-ФЗ был сформулирован  следующим образом: «Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю».

 Источники:

http://www.eseur.ru

Письмо Общероссийского профсоюза образования №73 от 10.02.2016 г.

http://www.ug.ru/archive/62612

http://www.edustandart.ru/chto-schitaetsya-rabochim-vremenem-uchitelya/

http://zavuch.info/news/news_main/638/

Информационный бюллетень № 2 — «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования (сборник нормативных правовых актов с комментариями)», г. Москва, март 2015 года.

Нормативные документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Скачать Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». Скачать

Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций». Скачать

18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе?

18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе?: 109 комментариев

  • 17.03.2017 в 02:27
    Постоянная ссылка

    было бы интересно такое же разъяснение по поводу учителей начальных классов. Почему при отдаче часов физры специалисту, когда учитель начклассов имеет 17 часов в неделю, при этом бегает к индивидуальщику, ведет субботнюю школу — ему не защитывается данный год с нагрузкой в 17 ч. в педстаж: абсурд

    Ответить
    • 18.03.2017 в 15:17
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена Мельникова! Вот как об этом сказано в п.2.2 Приложение 2 к приказ Минобрнауки РФ
      от 22 декабря 2014 г. № 1601: Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догруз-ки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
      1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. В остальном за разъяснениями советуем обратиться в отделение пенсионного фонда.

      Ответить
  • 09.04.2017 в 00:02
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,хотела уточнить на счет Ненормируемой части педагогической работы учителя дополнительного образования… Т.е этот порядок сохраняется в этой сфере образования?
    Дело в том что , у меня на работе возник вопрос ,по какому праву за мои 28 рабочих часов моё руководство считает что я должна находиться на работе 56 часов…Что вроде мои методические часы считаются обязательном времени провождения на работе.А так же сверх урочная деятельность на летнее время летних площадок составляет 56 часов.Соответственно я жить должна на работе имея 28 часовую рабочую неделю?

    Ответить
    • 12.04.2017 в 14:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Снежана Альбертовна Биктимирова! Согласно приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536, рабочее время педагога дополнительного образования состоит из:
      времени, необходимого по проведению учебной (преподавательской) работы;
      затрат времени на выполнение других должностных обязанностей по занимаемой должности, для которых не могут быть установлены конкретные нормы времени.
      Последнее от величины учебной нагрузки не зависит и определяется должностной характеристикой, локальными актами образовательной организации, планами, графиками.

      Ответить
  • 16.04.2017 в 17:46
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте я педагог работаю в школе имею нагрузку 34 часа в неделю .Зарплата у меня 11 000 вопрос ? В месяц я выдаю 136 часов один час у нас стоит 345 руб Бухгалтерия плотит мне за 34 часа которые я выдаю за неделю вопрос почему если один час стоит 345 р я работаю месяц и выдаю 136 часов а получаю только за 34 часа моя директор говорит что это почти 2ставки ?Так ли это на самом деле или оплата должна идти по часам ?

    Ответить
    • 18.04.2017 в 15:31
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Айна! Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза работников образования к приказам Минобрнауки России №1601 и № 536 в соответствии с положением, предусмотренным в примечании 4 приложения 1 к приказу № 1601, за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов либо ниже такой нормы, оплату педагогических работников следует производить из установленных им в месяц размеров ставок заработной платы пропорционально фактически определенным объемам педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Месячный заработок этого учителя исчисляется по следующей формуле:
      Зфн ═ (Ст × Фн):Нч
      где:
      Зфн – заработная плата учителя в месяц, исчисленная исходя из фактического объема преподавательской работы в неделю (из фактической учебной нагрузки в неделю)
      Ст – размер ставки заработной платы учителя в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю
      Фн – фактический объем учебной нагрузки учителя в неделю
      Нч – норма часов педагогической работы учителя в неделю за ставку заработной платы в месяц (18 ч. у учителя)
      Подробности см. Информационный бюллетень ЦС профсоюза образования июль 2016 года.

      Ответить
  • 04.05.2017 в 09:30
    Постоянная ссылка

    Доброго времени суток. У меня 41 урок в неделю. (!!!) В расчётном листке написано: 1 ставка. Правомерно ли это?

    Ответить
    • 04.05.2017 в 15:59
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вадим! Согласно п.2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от от 22 декабря 2014 г. № 1601 учителям организаций,осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. А что у вас в расчетном листе, спросите у бухгалтера.

      Ответить
  • 09.05.2017 в 10:53
    Постоянная ссылка

    Мне вынесли акт за неявку якобы на дежурство по школе. ситупция такова. В начале года во всех школах вывешивается лист , где каждый учитеь выбирает день для дежурства по школе. Согласно федерального акта соблюдается желание учителя. В Школе п Подгорный Самарской области такого не было. Быстро вручили положение о дежурстве и график. Написала я в нем: не согласна. Мне постаивли в среду день дедурства, когда уроки у меня начинались в 12-10. И в этот день всего 2 урока. Бесполезно было ходить к так называемому директору Ямщиковой. Согласно федеральному приказу о дежурстве мИнистерство образ РФ день дежурства не должен был ставиться , когда мало уроков. Наиисано: запрещено. То есть, директор нарушает приказ министерства заокн об образовании. И , следовательно, выпускает незаконный акт, то есть злоупотребляет своим служебным положением. Юристы также говорят, как и , следуя заону. Поясните пожалуйста.

    Ответить
    • 12.05.2017 в 07:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденными приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 (п. 2.3), определено, что периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса относятся к другой части педагогической работы, определяемой локальными нормативными актами организации. Они при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
      При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
      Советуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

      Ответить
      • 03.09.2017 в 23:01
        Постоянная ссылка

        Доброго времени суток! Я работаю учителем информатики в сельской школе. Т.к. У нас всего 8 классов комплектов мне дополнили часы региональным компонентам орр, пдд, и т.п. У нас ушел на пенсию учитель физики . Перед его уходом меня отправили на курсы повышения квалификации «преподавание физики в основной шк. С фгос» (примерно так звучит) т.к. Я учитель информатики меня попросили написать заявление на отпуск с 1 июля (т.к. Нужно напечатать аттестаты.) и соответственно до 3 сентября. Директор меня не раз пыталась заставить идти на работу хоз. Дела по школе. Но я отказывался аргументируя это своим законным отпуском. Я ей предлагал приказом официально вызвать меня из отпуска. На что она сказала что у меня 42 ч. Отгулов(официально!!! Без сохранения зп!) бракоразводный процесс 10 часов. И по поручению директора остальные часы! 30 августа звонит завуч. Цитирую: З: Ты на работу собираешься!? Я: Я же в отпуске! З: А на педсовет ты не придешь? Я: Приду, а когда? З: А когда ты придешь? Я: Ну первого точно приду. А когда… З: Ну мы тогда без тебя часы распределим! В общем была у меня технология неделимые классы. Их разделили на мальчиков и девочек! При том что по 1- 3 ученика в классе! Физику отдали повару!!!!!11 с не оконченным спо соцпед!!! Сняли весь региональный компонент!!! И оставили меня с 9 часами информатики и технологии!!! Рег.комп. Я написал сам отказ т.к. Подготовка к физике забирала бы у меня много времени. Забрали классное руководство! Физику мне не дали, а обратно мои часы не хотят возвращать! Как быть? Писать в прокуратуру на превышение должностных полномочий? И еще вопрос прошлые года меня заставляли находиться на работе с 8:00 до последнего урока а первый урок у меня чаще всего начинался с 12 часов! Есть ли возможность взыскать с директора все переработанные часы?

        Ответить
        • 05.09.2017 в 10:28
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Евгений! 1.Советуем проконсультироваться с квалифицированным юристом.
          2.Предоставляем следующую информацию:
          В соответствии Приложением 2, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
          от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
          Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
          Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть
          изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
          Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
          Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
          Не правомерные действия администрации вы можете обжаловать в Госинспекции труда.

          Ответить
  • 09.05.2017 в 11:00
    Постоянная ссылка

    И еще. У меня мет день -четвергж в каниулы мы работаем столько часов, сколько их в данный день уроков. Уроков по четвергам нет. Мет работу учитель может выполнять вне школы. Но сказано, что в каникулы мет дни являются рабочим временем. 9 января был днем каникул. И, следовательно, уроков этот день не было. назначили мет объединение учит ест мтаем цикла. Нигде не был объявления об этом. Ну и вынесли мне выговор. Юрист обл профсоюза учителей мне разяснила, что мет день уроков нет, я могу все выполнять или дом, или в библиотеке. С приказе министерства сказано, что мет дни явл раб временем. Но там же сказано, что столько часов. сколько уроков в этот деь учитель должен отрабатывать. А отрабатывать , пяснено, может вне школы. За это выговор. Правомерно ли?

    Ответить
    • 12.05.2017 в 07:56
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденными приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 (раздел IV), определено, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем. В это время они выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). В каникулярное время режим их рабочего времени уточняется.
      Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
      Так как заседание МО проводилось по графику, вы должны были на нем присутствовать.
      О методическом дне. В соответствии с вышеупомянутыми «Особенностями» (п.2.4) в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Обратите внимание на два нюанса: 1. «в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности…»; 2. «рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день».
      P.S. Постарайтесь все же писать без ошибок!

      Ответить
  • 12.05.2017 в 18:09
    Постоянная ссылка

    Добрый день!
    Я работаю в школе педагогом — психологом. Моя ставка — 36 часов в неделю. Начинаю работу в 9 утра, заканчиваю в 16. 42. Из этого времени — официальный обед = 30 минут. Работаю каждый день, кроме субботы и воскресенья.
    Вопрос: пожалуйста, разъясните мне,действительно ли я должна- обязана все 36 часов находиться на рабочем месте. С нашим руководством , мне даже трудно представить свой методический день, в который я могла бы так же работать дома за компьютером. Честно отрабатываю все свои часы, опасаясь вопроса администрации «Куда же это Вы на 1 час раньше уходите, Вы за это зарплату получаете!»
    Спасибо заранее за ответ!
    С Уважением, Наталья.

    Ответить
    • 13.05.2017 в 15:33
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! В соответствии с разделом 8 Приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. 536 режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
      выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
      подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.

      Ответить
  • 24.05.2017 в 13:36
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в школе- интернате учителем начальных классов. Имею учебную нагрузку 19, 75ч. Вопрос: какой должна быть продолжительность моего рабочего времени при работе на летней оздоровительной площадке?

    Ответить
    • 02.06.2017 в 14:47
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Для официального ответа по вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться за консультациями в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 26.05.2017 в 17:45
    Постоянная ссылка

    Добрый день, прошу разъяснить, за что у учителей отпуск продолжительностью в 56 календарных дней. Не могу найти в нормативных документах эту информацию. А то нам в школе говорят, так как у вас ненормированный рабочий день, то и отпуск такой. И ещё, регламентировано ли каким-либо образом рабочее время в каникулярный период? Согласно нагрузки и школьному плану мероприятий или руководство может для всех сотрудников установить рабочее время, к примеру, с 10-15? Интересует также законодательная база. Спасибо

    Ответить
    • 29.05.2017 в 08:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Евгения! Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466, в котором не разъясняется по каким основаниям устанавливается та или иная их продолжительность. Вероятно за особый характер работы, но только не по причине ненормированного рабочего дня.
      Продолжительность рабочего времени педагогических работников, в т.ч. и в каникулярное время, регулируется приказом Минобрнауки от 11 мая 2016 г. №536 (раздел IV). В соответствии с п.4.2. Приложения к к этому приказу
      в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
      Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
      В соответствии с п. 4.6 режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

      Ответить
  • 30.05.2017 в 22:45
    Постоянная ссылка

    Хотелось бы уточнить норму рабочих часов для работников молодежной политики,мы относимся к системе образования,но не являемся работниками образования.Я работаю педагогом-организатором подростково-молодежного клуба по месту жительства.Рабочая неделя нормируется при 5-ти рабочих днях,как 20-ти часовая с 15.00-до 20.00-работа с детьми и 20 часов методической и организационной работы.Итого -40 часов.Правомерно ли это.И где найти подтверждающие документы?И подскажите пожалуйста какой отпуск нам положен-56 или 28 дней?

    Ответить
    • 03.06.2017 в 14:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Алена Хисамеева! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 31.05.2017 в 09:15
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Подскажите, права ли директор, которая не дает отгулы за отработанные субботы в качестве работника ППЭ на ГИА в 9 классах (дежурный вне аудитории по 5-6 часов) на базе нашей школы, если в субботу у меня нет уроков, а в остальные дни я отрабатываю то количество часов, сколько у меня уроков в этот день? Насколько я знаю, никаких письменных соглашений на такие условия не существует. Заранее спасибо!

    Ответить
    • 31.05.2017 в 14:10
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Белецкая Татьяна! Для решения вопроса Вам следует обратиться в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  • 03.06.2017 в 15:33
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я работаю в техникуме. Как должен работать преподаватель в июне, мае, когда выдал всю годовую нагрузку? Администрация требует, чтобы отрабатывали дневную нагрузку (установленную тарификацией на учебный год), но в течение года мы работали с большей нагрузкой. Вместо положенных 4-5 уроков в день по 6-8. Для установления недельной или месячной нагрузки вся годовая нагрузка (кол-во часов) делится на 10 месяцев или 40 недель. Спасибо.

    Ответить
    • 03.06.2017 в 15:48
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Поскольку вам нужен официальный ответ, советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 03.06.2017 в 15:38
    Постоянная ссылка

    В июне мы работаем, а студенты уходят на производственную практику. В отпуск уходим в июле. (продолжение к предыдущему комментарию)

    Ответить
  • 10.06.2017 в 23:03
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Интересует вопрос выхода на работу учителя, который в каникулярное время работает в летнем пришкольном оздоровительном лагере и выполняет функции воспитателя. Если смена организована день через день, то должен ли учитель выходить на работу в тот день, когда не его смена? Какой нормативный акт это регулирует? Спасибо большое за ответ.

    Ответить
    • 11.06.2017 в 08:58
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 18.06.2017 в 23:40
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Я внимательно прочитала Ваши ответы на вопросы о рабочем дне учителя. И все-таки хочу задать свой вопрос. У меня нагрузка 19 часов, 36-19=17 часов. Директор школы требует заявление, в котором я прошу решения отрабатывать эти 17 часов дома. Разумеется, это касается всех учителей школы. Директор школы имеет право требовать такие заявления?

    Ответить
    • 19.06.2017 в 09:31
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№536. Согласно этому документу педагогическая работ учителей состоит из нормируемой части, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601, и другой части педагогической работы,
      требующей затрат рабочего времени, неконкретизированной по количеству часов, к которой относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату.Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
      Другая часть педагогической работы регулируется самостоятельно, правилами внутреннего трудового распорядка, планами, графиками и расписаниями организации, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору),локальными нормативными актами организации.
      В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      Никаких заявлений от учителя при этом не требуется, кроме заявления о согласии на выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты). Также согласие в письменном виде дается при нагрузке меньше или больше установленной нормы часов за ставку.

      Ответить
  • 20.06.2017 в 13:01
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. В летнее каникулярное время нас обязывают работать 36 часов в неделю. Причем всех учителей, не зависимо от нагрузки, тех, у кого 18 часов и тех, у кого 36 часов в неделю. Зарплату мы все получаем разную в зависимости от количества часов, а не от времени пребывания в школе. Скажите, пожалуйста, имеют ли право нас задерживать на рабочем месте (при отсутствии общих мероприятий и педсоветов) дольше, чем количество часов, равное нагрузке?

    Ответить
    • 20.06.2017 в 14:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Советуем вам и вашим руководителям внимательно ознакомиться с разделом IV. Режим рабочего времени педагогических и иных работников в каникулярное время Приложения, к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, где четко сказано обо всем, что вас интересует. Если администрация школы не будет исполнять эти требования, можно обращаться в региональный орган управления образованием, Госинспекцию труда.

      Ответить
  • 26.06.2017 в 15:42
    Постоянная ссылка

    Добрый день! В школе у меня нагрузка 18 часов, но по мимо этого я работаю еще на пол ставки педагогом-организатором, выполнив все свои учительские обязанности какое время я должна еще находиться в школе как педагог-организатор (9 часов в неделю или 18 часов)? Какова моя общая нагрузка в неделю будет?

    Ответить
    • 27.06.2017 в 08:40
      Постоянная ссылка

      Добрый день, надежда! Как сказано в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
      Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
      Согласно Приложению 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогам-организаторам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 10.07.2017 в 11:35
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Я работаю учителем технологии. Мне оплачивают проведенные уроки и кружки по расписанию. Но специфика моего предмета такова, что я затрачиваю достаточно много времени, помимо проведенных уроков, для подготовки к следующему учебному дню. Технология — предмет материальный. Для детей нужно подготовить все материалы для работы: нарезать заготовки из бумаги, ткани, картона, ниток, проволоки и т. д. Подобрать другие материалы: бросовые, природные, для рукоделия. После уроков помыть кисти, сложить материал обратно в коробки, собрать оставшуюся бумагу, убрать неиспользованные материалы. Своё рабочее место дети убирают сами. А я, как учитель, каждый день закладываю одни материалы на хранение и достаю другие. Кроме этого, слежу за состоянием инструментов и оборудования: затачиваю ножницы, чищу и смазываю механизмы швейных машин, разливаю по баночками клей, слежу за состоянием учебной кухни. Часто делаю для детей образцы новых работ, подбираю иллюстрации, пишу технологические карты. Так как каждый учебный год одни и те же работы не делаю. Нужно же развиваться, пробовать новые методы, повышать свою квалификацию, участвовать в выставках и конкурсах. И детям чтобы было интересно. Вопрос: должна ли оплачиваться эта дополнительная работа? Как ее сосчитать? После уроков я трачу на эту работу ежедневно от двух до шести часов.

    Ответить
    • 12.07.2017 в 09:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Данные вопросы решаются на уровне образовательной организации. Советуем обратиться к директору школы.

      Ответить
  • 20.07.2017 в 22:16
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, мастер производственного обучения в автошколе должен работать 36 ч в неделю, правомерно ли при 5-ти дневной рабочей неделе указать в трудовом договоре: ежедневная учебная нагрузка 7,2 часа, режим работы с 8ч до 17ч, обед с 12 до 13, время для отдыха -15 минут каждые два часа, которые не оплачиваются. Я так понимаю, что мы должны каким-то образом выйти на 7,2 ч в день.

    Ответить
    • 23.07.2017 в 09:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анна!
      В соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
      Согласно п. 1.5. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г.№536 Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
      Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 25.07.2017 в 06:15
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте, я провожу занятия с детками шестилетнего возраста в дополнительном образовании по 30 минут, всего 4 занятия с переменками выходит 2 часа 20 мин. У меня вопрос я должна получить зарплату за 4 часа или за 3 часа.

    Ответить
    • 26.07.2017 в 13:57
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Ваша нагрузка, условия работы и оплаты труда должны быть определены в трудовом договоре, который вы подписали. Предоставляем вам следующую информацию.
      В соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.08.2013 №1008,количество учащихся в объединении, их возрастные категории, а также продолжительность учебных занятий в объединении зависят от направленности дополнительных общеобразовательных программ и определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.9).
      Согласно Приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
      от «11» мая 2016 г. № 536 выполнение педагогической работы работниками, ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой (далее – преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, (нормируемая часть педагогической работы), и другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени,предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, которое не конкретизировано по количеству часов, и определяется трудовыми договорами и должностными инструкциями.
      В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы учителям, преподавателям,педагогам дополнительного образования устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
      Для официального ответа советуем обратиться на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки России. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 11.08.2017 в 17:10
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько часов должен работать педагог-психолог в каникулярное время: 18 или 36? 36 часов делятся на методические и активные, как быть в каникулы? Преподаватели отрабатывают в каникулы только активные часы.

    Ответить
    • 12.08.2017 в 15:11
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Особенности режима работы педагогических и других работников образовательных организаций, в т.ч. и в каникулярное время, регулируются приказом Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536.Исходя из правовых положений п.п.4.1. — 4.6 раздела IV Положения, утвержденного указанным приказом, в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
      Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (при норме 18 час — 3 часа в день; при норме 24 часа — 4 часа в день и т. д.). Следовательно, у педагогов-психологов, у которых продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, продолжительность работы в каникулярное время составляет 6 часов в день.
      Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы либо в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  • 15.08.2017 в 07:57
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!я учитель математики с большим стажем. На новый учебный год определена нагрузка 20 часов, их которых 5 часов элективы (классы старшие). Уже в след.учебном году я рискую остаться на неполной нагрузке, а потом и вовсе на 15 часах(5-7классы) между тем два класса математики выставлены на вакансию. Через неделю директор встречается с кандидатом на должность. Если учитель будет принят, я буду вынуждена работать на неполной нагрузке. Имею ли я право требовать 18 часов без элективов сейчас?

    Ответить
    • 15.08.2017 в 09:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Минобрнауки России от от 22 декабря 2014 г. № 1601 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
      Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
      Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться Госинспекцию труда.

      Ответить
      • 15.08.2017 в 14:06
        Постоянная ссылка

        Спасибо! Ответ не очень понятен. Уменьшения нагрузки не произошло. Однако, оно произойдет через год, если будет принят еще один учитель математики. То есть меня заведомо ставят в рамки вынужденного поиска работы. Так сложилось, что нам требуется учитель информатики, но часов информатики мало, 18 часов получается только с математикой. Как то странно, что сначала нагружают вновь прибывшего учителя, а потом уже учителя, отработавшего в школе 20 лет, имеющего стабильно высокие результаты ЕГЭ и ГИА (всегда в первых в районе). Я понимаю, что на сегодня у меня 20 часов и это не дает повода требовать больше. Однако, у меня всего 3 класса, т.е. без элективов — 15 часов. Прошу у директора хотя бы астрономию ( по диплому я еще и физик) и ОБЖ ( есть свидетельство медсестры ГО и диплом психолога), однако — это тоже выставлено на вакансию. Чтобы быть уверенной в завтрашнем дне.Грустно((

        Ответить
        • 17.08.2017 в 14:15
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Галина! Пока другого норматива нет. в случае уменьшения у вас нагрузки, вы можете обжаловать действия администрации в вышестоящей организации или Госинспекции труда.

          Ответить
    • 17.08.2017 в 16:24
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Для официального ответа советуем обратиться в соответствующий орган.

      Ответить
  • 22.08.2017 в 22:32
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Администрация школы утверждает,что по нельзя делить класс на группы для занятий иностранным языком, если в классе менее 25 учащихся. Так ли это?

    С уважением,
    Марина

    Ответить
    • 24.08.2017 в 14:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Требований о делении классов на подгруппы по отдельным предметам при обучении по ФГОС нет. Не содержится такого указания в законе «Об образовании в РФ», в СанПиН 2.4.2.2821-10, в приказе Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. № 1015. В этих условиях необходимость деления класса на подгруппы для освоения образовательной программы по определенным предметам принимается самостоятельно образовательной организацией (ч. 1 ст. 28 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»), исходя из финансовых возможностей обеспечения учебного процесса с максимальной эффективностью.
      Если обучение проходит по БУП, то в соответствии с приказом Минобрнауки России от 09.03.2004 года № 1312 при проведении учебных занятий по «Иностранному языку» (II — IX классы), «Технологии» (V — IX классы), а также по «Информатике и ИКТ», «Физике» и «Химии» (во время проведения практических занятий) осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских — 20 и более человек. При наличии необходимых условий и средств возможно деление на подгруппы классов с меньшей наполняемостью, при проведении занятий по другим учебным предметам. Для старших классах (10-11) при проведении занятий по «Иностранному языку», «Технологии», «Физической культуре», а также по «Информатике и ИКТ, «Естествознанию», «Физике» и «Химии» (во время проведения практических занятий) осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских — 20 и более человек.

      Ответить
  • 24.08.2017 в 15:43
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Работаю в школе учителем математики. 36 часов в неделю-36 уроков. На 2 ставки . Уроки с 8 до 14 часов. Но помимо выполняется ненормированная работа и остальная работа(проверка тетрадей,участие в конкурсах и т.д). Поэтому домой возвращаюсь только к 17-18 часам и продолжаю работу, порой,дома.
    Правомерна ли такая нагрузка?

    Ответить
    • 28.08.2017 в 14:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! 1.Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре.
      2.Согласно п.4 Примечания к Приложению 1, утвержденному к приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником только с его письменного согласия.
      Подписав договор, вы т.о. дали свое согласие.

      Ответить
  • 25.08.2017 в 18:04
    Постоянная ссылка

    В школе два корпуса. 1 корпус до 4 класса и 2 корпус 5-11. Первый корпус работает с Пн-Пт.
    Второй корпус Пн-Сб.
    Ставка 18 часов + доп образование(внеурочная деятельность) 6 часов. — учитель ФК, работаю в первом корпусе.
    Сколько часов находится в школе? Так как ВТОРОЙ корпус работает до субботы. Директор намекает, что Первый корпус не работает по субботам и учителя должны находится до 15.00.
    Так ли это? Как я поняла (18+6)\5 =4,8 часов в день.
    Если будет один урок в понедельник. После первого урока я могу уходить или сидеть и ждать до 15.00? В статье написано что можно уходить, после своих уроков.
    Тетрадки и МО нету,так как учитель ФК. Редко совещание после 14-15. И соревнования с 13-16 бывают, где кстати не оплачивают мое время.

    Ответить
    • 28.08.2017 в 14:51
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера! Нормативным документом, регламентирующим режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536. Согласно этому документу режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, и упомянутым приказом. В приказе Минобрнауки вы найдете ответы на все ваши вопросы.
      Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к этому приказу, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).

      Ответить
    • 29.08.2017 в 13:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, хамит! К сожалению подобной информацией мы не располагаем, поэтому советуем обратиться в военное ведомство. Отметим, что в разные периоды СССР и Российской Федерации порядок учета службы в армии в педстаж менялся. Например, в отдельные периоды служба в армии не засчитывалась в педстаж, если ей не предшествовала и за ней не следовала работа на педагогических должностях. В настоящее время вопрос включения в стаж службы в армии регулируется Федеральным законом “О статусе военнослужащих” (с изменениями на 1 июля 2017 года).

      Ответить
  • 30.08.2017 в 17:41
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    1. Работаю учителем физической культуры в сельской местности в две смены. Недельная нагрузка составляет 32 часа /из них 27 часов уроки и 5 часов внеурочной деятельности/. За неделю в первую смену 17 часов, во вторую 15 часов. Разрыв между сменами составляет более четырёх часов. Администрация утверждает, что перерыв в работе сейчас не оплачивается.
    Положена ли мне дополнительная оплата за перерыв в работе более 2 часов?
    2. Руководство школы утверждает, что методический день предоставляется если нагрузка составляет не более 25 часов.Так как я имею нагрузку 32 часа, по моему согласию может ли администрация установить мне методический день?

    Ответить
    • 01.09.2017 в 09:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Тамара! Согласно Приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№ 536:
      1.При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
      2.В вышеупомянутом документе нет указаний, при какой учебной нагрузке может предоставляться методический день. В нем содержится только рекомендательная норма предусматривать для работников, ведущих преподавательскую работу, свободный день при составлении расписания занятий с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. «Установление такого свободного дня может зависеть от режима работы организации в течение рабочей недели, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого из работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся в соответствии с нормами СанПиН, сменности занятий и других особенностей», -сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к этому документу.

      Ответить
  • 30.08.2017 в 22:40
    Постоянная ссылка

    Мой сын был устроен на работу в образовательное учреждение в должности социального педагога.
    Администрация школы убедила моего сына в том, что норма его рабочего времени составляет 40 (!) часов за ставку заработной платы. Как Вы понимаете, именно 40 часов социальный педагог-мужчина находился на работе!
    Но как же тогда соотнести эту продолжительность рабочего времени с тем обстоятельством, что продолжительность рабочего времени педагогического работника не может превышать 36 часов, или существует разница в продолжительности рабочего времени для мужчины-педагога или женщины-педагога?!

    Ответить
    • 31.08.2017 в 16:43
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! В соответствии с Приложением 1 к приказу Минобрнауки РФ т 22 декабря 2014 г. № 1601
      продолжительность рабочего времени социального педагога составляет 36 часов в неделю. Для решения вопроса советуем обратиться в Гострудинспекцию.

      Ответить
  • 31.08.2017 в 06:00
    Постоянная ссылка

    Добрый день! В этом году у меня нагрузка 19 часов. Имею ли я право на 2 дня устроиться на работу в другую сферу?

    Ответить
    • 31.08.2017 в 11:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера! В соответствии с ТК РФ вы можете работать по совместительству в другой организации в свободное от основной работы время.

      Ответить
  • 31.08.2017 в 09:38
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мы организация дополнительного профессионального образования. Какова должна быть норма часов рабочего времени у преподавателя нашей организации? Может ли у него быть 40-часовая рабочая неделя, при условии, что занятия не каждый день, а в свободное от преподавания время он занимается учебно-методической рапботой.

    Ответить
    • 31.08.2017 в 16:37
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Согласно Номенклатуре должностей должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 1 раздела I этого документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. В соответствии с разделом VI Приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.
      Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава.
      В соответствии с разделом VII указанного документа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.
      В соответствии с разделом VII Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности с учётом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.
      Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности с учётом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

      Ответить
  • 31.08.2017 в 18:35
    Постоянная ссылка

    Добрый вечер! Работаю учителем математики в 6, 9, 10 классах. Недельная нагрузка 23 часа. В 6 классе пятидневка, в 9,10- шестидневка. Прошу администрацию составить расписание в 4 дня (со вторника по пятницу). Администрация отказывается, аргументируя нарушением норм СанПина. В документе я не нашла, какой же пункт нарушен. Прошу дать разъяснения по этому вопросу.

    Ответить
    • 01.09.2017 в 09:17
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария Юрьевна! Согласно приложению, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№ 536,при составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

      Ответить
  • 03.09.2017 в 20:09
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Замена уроков должна ли оплачиваться в современной школе? У нас в школе , если учителя нет по каким-то причинам , учителю , который заменяет уроки , эти часы не оплачивают, мотивируя тем, что это производственная необходимость и что это законно . Получается , я и свои часы отрабатываю в полном объёме и за кого-то работаю бесплатно. Совещания у нас 2-3 раза в неделю. Начинаются в 15.00 или в 15.15 ,а заканчиваются в 16.30-17…….. часов. И когда готовиться к урокам? Такое ощущение, что учителей испытывают на прочность

    Ответить
    • 06.09.2017 в 14:21
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Роза! Согласно п. 2.7 Приложения 2, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

      Ответить
      • 22.09.2017 в 16:44
        Постоянная ссылка

        Спасибо. Но законы почему-то не являются законом для администрации. Ответ один: работайте, т.к. это необходимость, а не хотите , двери открыты , можете идти…. Почему-то у нас законы так и остаются на бумаге.

        Ответить
        • 23.09.2017 в 08:39
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Роза! Это происходит потому, что люди толерантны к их неисполнению. Если нарушающий законы чиновник будет знать, что наказание неотвратимо, то он бы поостерегся их нарушать.

          Ответить
  • 04.09.2017 в 15:18
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. У меня , учителя начальных классов, учебная нагрузка 33 час./нед.(2класса,2смены), могу я в этих классах вести внеурочные часы-8 часов в неделю. Администрация говорит, что нет, только 36 час.- максимум, но внеурочная деятельность оплачивается по другому тарифу, ставка другая.

    Ответить
    • 04.09.2017 в 16:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 верхний предел учебной нагрузки педработникам общеобразовательных организаций не установлен. Вместе с тем надо иметь ввиду, что согласно части первой статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 05.09.2017 в 13:07
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте подскажите как принять учителя если ему дают нагрузку 29 часов: история 14 обществознание 7 тпк3 выбор профессии 3. Индивидуальники 2 часа.
    Какие документы оформлять, на сколько часов делать приказ, тд и доп соглашение, подскажите пожалуйста. Я новичек

    Ответить
    • 08.09.2017 в 11:50
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Катерина! Данные вопросы регулируются ТК РФ и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601

      Ответить
  • 05.09.2017 в 20:41
    Постоянная ссылка

    Добрый день. У меня нагрузка 20 часов + классное руководство.
    В понедельник 1-4 урока+6 урок кл. час.
    Во вторник 1-4 урока. У моего класса 6.
    В среду 1-2,4 урока. У моего класса 6
    В четверг 1-3,5 ур. У моего класса 6
    В пятницу 1,3,5 ур.
    В субботу 2-3 ур. У моего класса 5. Администрация школы настаивает,что я должна находиться в школе до тех пор,пока мой класс не уйдет домой. В итоге получается,что у меня 13 «окон» в неделю. Правомерно ли это. Должностные инструкции мы пока не подписывали.
    И еще один вопрос-могу ли я как мама ребёнка в возрасте до 7 лет претендовать на выходной день в субботу.

    Ответить
    • 10.09.2017 в 08:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария! Как сказано в Приложении к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 в п. 2.4 » в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      согласно п.3.1 указанного документа при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
      При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
      Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

      Ответить
  • 06.09.2017 в 06:06
    Постоянная ссылка

    Добрый день. У меня нагрузка 20 часов + классное руководство.
    В понедельник 1-4 урока+6 урок кл. час.
    Во вторник 1-4 урока. У моего класса 6.
    В среду 1-2,4 урока. У моего класса 6
    В четверг 1-3,5 ур. У моего класса 6
    В пятницу 1,3,5 ур.
    В субботу 2-3 ур. У моего класса 5. Администрация школы настаивает,что я должна находиться в школе до тех пор,пока мой класс не уйдет домой. В итоге получается,что у меня 13 «окон» в неделю. Правомерно ли это. Должностные инструкции мы пока не подписывали.
    И еще один вопрос-могу ли я как мама ребёнка в возрасте до 7 лет претендовать на выходной день в субботу.

    Ответить
    • 06.09.2017 в 15:16
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Мария! Классное руководство — это другая часть работы, выполняемая с письменного согласия работника на условиях дополнительной оплаты. Как сказано в п. 2.4 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

      Ответить
  • 07.09.2017 в 08:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Рахим Менажиев. Я работаю учителем физической культуры на 18 часов и на 6 часов преподавателем — организатором ОБЖ но директор заставляет меня сидеть на работе до 16.00 без перерыва на обед. что мне делать ? и как мне быть?

    Ответить
    • 08.09.2017 в 11:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Рахим Менажиев! Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительность рабочего времени преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности установлена 36 часов в неделю. Педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении на должностях с различными наименованиями в соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не является совместительством и должна быть дополнительно оплачена. Согласно этому документу выполнение работы в указанной вами должности допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

      Ответить
  • 08.09.2017 в 17:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я на целую ставку работаю педагогом-организатором школы — 36 часов, и на 0,5 ставки педагогом-организатором ОДОДа (отделение дополнительного образования в школе). Заставляют работать 54 часа. Хотя в прошлом году говорилр, что если должности смежные, то работу на 0,5 ставки можно выполнять в свое рабочее время на ставку.

    Ответить
    • 09.09.2017 в 13:48
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! 1.Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы регулируются Трудовым кодексом РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
      2.Согласно с пункту 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.Выполнение работ, указанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
      Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.

      Ответить
    • 11.09.2017 в 09:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Нормативным документом является приказ Минобрнауки от 11 мая 2016 года №536, согласно п. 2.4 Приложения к которому при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Как разъясняется в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования,рекомендательная норма предусмотрена в связи с тем, что установление такого свободного дня может зависеть от режима работы организации в течение рабочей недели, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого из работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся в соответствии с нормами СанПиН, сменности занятий и других особенностей.

      Ответить
  • 11.09.2017 в 14:35
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Моя основная должность учитель (25 часов в неделю). Выполняю обязанности завуча на 0,5 ставки, никаких дополнительных договоров и соглашений директор со мной не подписывал. Сколько часов рабочего времени я должна находиться в школе?

    Ответить
    • 11.09.2017 в 16:23
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! В соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении начального или среднего профессионального образования, дошкольном образовательном учреждении, образовательных учреждениях общего образования, учреждениях дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством, в связи с чем в отличие от внешнего совместительства, не требует заключения отдельного трудового договора.
      В соответствии с абзацем одиннадцатым пункта 2 выполнение работ,которые не считаются совместительством, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.

      Ответить
  • 12.09.2017 в 17:36
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в Доу учителем бурятского языка. Раньше ставка была 20 часов. Новый заведующий поставила на 1 ставку 36 часов. Правильно ли? Сейчас работаю нс 1,4 ст. (1 ставка учителя бурятского языка и 0,4 ст. воспитателя. Заведующая заставляет меня сидеть на рабочем месте 50 часов в неделю. Сколько часов рабочего времени я должна находиться в ДОУ?

    Ответить
    • 14.09.2017 в 10:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана!Для официального ответа советуем обращаться в орган управления образованием Республики Бурятия.

      Ответить
  • 12.09.2017 в 17:40
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю в Доу учителем бурятского языка. Раньше ставка была 20 часов. Новый заведующий поставила на 1 ставку 36 часов. Правильно ли? Сейчас работаю на 1,4 ст. (1 ставка учителя бурятского языка и 0,4 ст. воспитателя). Заведующая заставляет меня сидеть на рабочем месте 50 часов в неделю. Сколько часов рабочего времени я должна находиться в ДОУ?

    Ответить
    • 14.09.2017 в 10:05
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием Республики Бурятия.

      Ответить
    • 14.09.2017 в 10:07
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обращаться в орган управления образованием Республики Бурятия.

      Ответить
  • 13.09.2017 в 21:04
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Я работаю учителем информатики на ставку 18 ч. — основная должность и по совместительству лаборантом информатики на ставке в этой же школе. Руководство настаивает, что я должна отрабатывать лаборанство — 40 ч. в неделю. Правы ли они? Каковы нормы работы по совместительству?

    Ответить
    • 14.09.2017 в 08:07
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы регулируются Трудовым кодексом РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
      В соответствии с этим Постановлением продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      Ответить
  • 14.09.2017 в 16:14
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Наш учитель в музыкальной школе — военнослужащий. Уже 13 лет занимает ставку преподавателя ударных инструментов. Сегодня ему объявили, что он не имеет права занимать полную ставку и принуждают написать заявление о переводе на совместительство. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право работать на полной ставке, если не нарушает закон, регулирующий его военную службу (т.е. преподавательская деятельность одобрена его вышестоящим командованием и не мешает службе)?

    Ответить
    • 22.09.2017 в 09:10
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Вера! В данном случае педагогическая работа военнослужащего рассматривается как совместительство и подпадает под действие Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» согласно которому продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

      Ответить
  • 15.09.2017 в 16:44
    Постоянная ссылка

    Прошу разъяснить, обязан ли учитель выходить на длительное дежурство в школе, функционирующей в 2 учебные смены, если по расписанию у него уроки в первую смену, а согласно Приказу о дежурстве по школе это учитель должен дежурить во вторую смену, когда у него по расписанию учебных занятий нет. Приказ о дне дежурства мной не подписан.
    В беседе в руководителем школы я пыталась сослаться на Приложение в Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.№ 536, но руководитель утверждает, что мы должны находиться в школе 36 часов и угрожает вынесением мне дисциплинарного взыскания. Поясните, пожалуйста, если в школе существует локальный акт о дежурстве учителей, и в нем прописано длительное дежурство педагогов в дни, когда у них отсутствует учебная нагрузка, то придется дежурить?

    Ответить
    • 16.09.2017 в 15:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Гелена! 1.Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно этому нормативному правовому документу режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и настоящими Особенностями.
      Заметим, приказ является нормативным правовым документом и обязателен к исполнению, также ка и ТК РФ.
      2. О дежурствах в Особенностях сказано следующее.
      Периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи, регулируется локальными нормативными актами организации.
      Обратим внимание, локальные акты не должны противоречить законодательству РФ и приниматься с учетом мнения коллегиальных органов, профсоюзной организации (при наличии) школы.
      При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не
      допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
      3. Относительно пребывания в организации 36 часов в неделю в Особенностях сказано следующее.
      В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
      При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
      В Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к упомянутому приказу разъясняется что понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю.
      Оснований для установления норм времени, искусственно увеличивающих для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, ежедневную продолжительность рабочего времени сверх нормируемой ее части, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, или обязывающих учителей приходить на работу значительно раньше времени начала урока (занятия) по расписанию (к примеру, за час или за 30 мин до начала урока (занятия), как это иногда предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка или в распоряжениях руководителей организаций, не имеется.
      Обжаловать неправомерные действия директора вы можете в Госинспекции труда, прокуратуре, суде. Нарушать законодательство никому не дано права.

      Ответить
  • 22.09.2017 в 06:32
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Сколько часов я могу взять , чтобы получать уход за ребенка. Я вышла раньше срока, ребенку 1 год. Мне дают неоднозначные ответы: одни говорят 17, а другие — не больше 13 часов и плюс руководство и кружки. Подходит время зарплаты, мне не хочется остаться без ухода из-за их некомпетентности.

    Ответить
    • 22.09.2017 в 09:55
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Сиядат! Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с Приложением 2, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно этому документу объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
      Для ответа на свой вопрос советуем посмотреть, какая нагрузка оговаривается в вашем трудовом договоре, установлена по тарификации в прошлом году, по тарификации на этот год и соотнести полученные данные с положениями упомянутого приказа. В случае не соотв6етствия и не согласия вы можете обратиться в Госинспекцию труда.
      К сведению. В примечании к Приложению 1 сказано, что преподавательская работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

      Ответить
  • 22.09.2017 в 23:10
    Постоянная ссылка

    Меня интересует будет ли насчитываться хоть какой-нибудь педстаж, если я работаю в одной школе 15 часов, а в другой 3 часа? В сумме вроде бы 18 часов?

    Ответить
    • 23.09.2017 в 08:35
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! общий педстаж идет независимо от объема учебной нагрузки по основному месту работы.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Внимание! Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.