Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения), в которых в том числе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп и музыкальных руководителей ДОУ, а также вопросы оплаты труда лиц, их замещающих. Разъяснения опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г.

Согласно СанПин 2.4.1.3049-13 дошкольные образовательные организации могут функционировать в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 — 10-часового пребывания), полного дня (10,5 — 12-часового пребывания), продленного дня (13 — 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.
Таким образом, продолжительность работы группы за неделю, при пятидневке будет составлять соответственно 25, 40-50, 52,5-60 и 65-70 часов в неделю.
В то же время в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена:
— воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования — 36 часов в неделю;
— воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья — 25 часов в неделю;
— старшим воспитателям — 30 часов в неделю;
— музыкальным руководителям — 24 часа в неделю.

Следовательно, на каждую группу воспитанников ДОУ может приходиться более одной ставки воспитателя и причем не кратное недельной нагрузке.
С письменного согласия воспитателей и музыкальных руководителей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего работника.
Оплата труда воспитателей ДОУ за работу сверх установленной нормы за ставку
Разъяснено:
— если работа сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю осуществляется воспитателем с его письменного согласия на постоянной основе, то оплата труда производится из размера его ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы;
— если воспитатель замещает с его письменного согласия временно отсутствующего другого воспитателя, то есть выполняет эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, то оплата его труда производится также из размера установленной ему ставки заработной платы пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы;
— если сменщик не явился на работу или родители вовремя не взяли ребенка, то в этих случаях работа, осуществляемая в тот же день по инициативе работодателя воспитателем за пределами его рабочего времени (смены) с его письменного согласия, является сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а также по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата труда музыкальных руководителей за работу сверх установленной нормы за ставку
Если в ДОУ при определении штатного расписания применяется постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г. № 88, согласно которому на каждую группу детей должно предусматриваться по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, то 1 должность музыкального руководителя устанавливается на каждые 4 группы.
Разъяснено следующее:
— если количество дошкольных групп больше 4 и не выставлена вакансия, то работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя на постоянной основе. В этом случае оплата труда музыкального руководителя осуществляется из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы (п. 4 примечания, предусмотренного в приложении 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601);
— если штатный музыкальный руководитель замещает временно отсутствующего по различным причинам другого музыкального руководителя (в том числе в случаях, когда должность вакантна и на вакантную должность предполагается принять постоянного работника), т.е. привлекается для выполнения такой же педагогической работы сверх установленного ему на постоянной основе фактического объема педагогической работы, то оплата его труда осуществляется из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному за временно отсутствующего работника объему.
Как исчисляется размер заработной платы педработника, если ему установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы?
Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объема педагогической работы приводится в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 и от 11 мая 2016 г. № 536, согласно которому месячный заработок воспитателя и музыкального руководителя исчисляется по формуле:   Зфп ═ (Ст × Фп ): Нч
где:
Зфп – заработная плата работника в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю
Ст – размер ставки заработной платы работника в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю
Фп – фактический объем педагогической работы работника в неделю
Нч – норма часов педагогической работы работника в неделю за ставку
заработной платы в месяц.

Источник:
Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы Информационный бюллетень №4 (март 2018 г.) ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
http://eseur.ru/newsletters/.
Информационный бюллетень №2 (июль 2016 г.) ЦС Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ

Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей ДОУ: 8 комментариев

    • 18.02.2019 в 09:25
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Анна! Это оформляется приказом руководителя. Без него не может производиться оплата замещения.

      Ответить
  • 21.02.2019 в 10:32
    Постоянная ссылка

    Работаю преподавателем в техникуме. Имею нагрузку 1200 часов, больше ставки(720 час.) С января этого года, без предварительных объяснений мне стали платить на 2 тыс. меньше, устно объяснив после моего вопроса, что теперь мне будут оплачивать по высшей категории только ставку, а остальные часы без категории. Законно ли это?

    Ответить
    • 21.02.2019 в 11:39
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Татьяна! Как производится расчет вашей заработной платы вы можете прочитать в п.4 раздела » Отличия оплаты труда педагогических работников на основе ставок заработной платы от оплаты труда по должностным окладам» Комментария Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки №1601 и №536 (см Информационный бюллетень №2 за июль 2019 г. ЦС профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации). Для официального ответа по вопросам оплаты труда вы можете обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России ппо ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

      Ответить
  • 16.03.2019 в 15:18
    Постоянная ссылка

    Работаю воспитателем в детском саду чуть больше ставки. Режим работы д/сада 10,5 часов. Есть дежурная группа с 6.30 до 7.00 и с 17.30 до 18.30. Имеет ли право руководитель заставить работать сверх моей нагрузки (то есть ставки)? Как должны оплачивать часы работы в дежурной группе? Третий месяц работаем без оплаты сверх своей основной работы.

    Ответить
    • 19.03.2019 в 17:18
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Наталья! Подробный ответ на ваш вопрос вы можете найти в Разъяснениях Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение. СМ информационный бюллетень №1 ЦС профсоюза, январь 2019 г., Раздел V. Особенности замещения временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп по ссылке https://eseur.ru/newsletters

      Ответить
  • 21.08.2019 в 14:37
    Постоянная ссылка

    Я старший воспитатель с высшей квалификационой категорией. Перехожу в должность музыкального руководителя, имея диплом. Вопрос. Сохраняется ли высшая категория по вновь занимаемой должности, т.е музыкального руководителя.

    Ответить
    • 21.08.2019 в 15:44
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Эльвира! Должности «воспитатель» и «музыкальный руководитель» — это разные должности. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «воспитатель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «музыкальный руководитель». Вместе с тем, было бы нецелесообразно педагогическому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию по одной должности, отказывать в приеме заявления и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности, если в отраслевом соглашении социального партнёрства на региональном уровне предусмотрена такая возможность — см ответ на вопрос 37 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Внимание! Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.