Экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата Общероссийского Профсоюза образования В.Н. Понкратовой с участием правого отдела в помощь руководителям образовательных учреждений, других организаций сферы образования, а также для профсоюзного актива подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее – Разъяснения).
В документе разъясняются особенности замещения временно отсутствующих:
учителей;
преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования;
тренеров-преподавателей;
педагогов дополнительного образования;
воспитателей дошкольных групп;
музыкальных руководителей дошкольных групп;
педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу;
других педагогических и иных категорий работников;
а также вопросы применения оплаты труда отдельных педагогических работников на условиях почасовой оплаты.
С Разъяснениями полезно ознакомиться всем педагогам и другим работникам, поскольку на практике нередко приходится замещать своих отсутствующих коллег.
Разъяснения, а также основные нормативные правовые акты, с учетом которых регулируется порядок замещения временно отсутствующих работников, опубликованы в Информационном бюллетене № 4 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ за март 2018 г.
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников http://eseur.ru/newsletters/.
обязательно ли заключать доп.соглашение с учителем на время болезни коллеги, если длительность замены не превышает одного месяца?
Добрый день, Елена! Как сказано в Разъяснениях Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников, замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты в случае аамещения временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др. Если при длительности замены менее 2 месяцев замещение производится учителем той же специальности, то допсоглашение не оформляется, а оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
оплата за замену производилась почасовая