Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273  (п.4 ч. 5 ст. 47)  педагогическим работникам  организаций,  осуществляющих  образовательную   деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Подобное право педработники имели и по ранее действующему закону об образовании.  Предоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от  7  декабря  2000  г.  N 3570.

Приказом Минобрнауки России  от 31 мая 2016 г. N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г. Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок  предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — Порядок).  Прежний Порядок признан утратившим силу. 

Кто имеет право на длительный до 1 года отпуск

Как сказано в документе, право на длительный отпуск не  реже  чем  через  каждые  десять  лет   непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные   в разделе I Номенклатуры должностей, утверждённой  постановлением   Правительства РФ  от   8   августа   2013 г. N 678. 

Кем и на основании каких документов устанавливается продолжительность непрерывной педагогической работы

В соответствии с п. 3 Порядка продолжительность    непрерывной          педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на  основании  других  надлежащим  образом  оформленных   документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы. 

Что определяет  продолжительность непрерывной педагогической работы

При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:

  • фактически проработанное время по  трудовому  договору,  при этом проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
  • время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком  до достижения им возраста трёх лет;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за  ним  сохранялось  место  работы  (должность);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время  замещения  должностей  педагогических     работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза  или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Оформление и оплата длительного отпуска

Основанием для предоставляется педагогическому  работнику  длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска  оформляется распорядительным актом организации.

Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт  средств,  полученных  организацией  от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Продолжительность   длительного   отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на  основании   листка нетрудоспособности  в   период   нахождения   в   длительном   отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному  основному   оплачиваемому отпуску,   предоставление   длительного   отпуска,          работающим по совместительству, оплата за счёт  средств,  полученных  организацией  от приносящей доход деятельности,  и  другие  вопросы,  не   предусмотренные  Порядком, определяются коллективным договором. 

 Защищенность педработников, находящихся в длительном отпуске

Согласно новому Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются:

  • место работы (должность);
  • объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на  другую  работу,  а  также  увольнение  его  по  инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

В чем отличие от прежнего аналогичного документа

Как отмечается  в информации Минобрнауки  России (http://минобрнауки.рф/новости/8492) «основное отличие нового приказа – закрепление длительного отпуска за любыми педагогическими работниками, вне зависимости от учредителя и должности, перечень которых занимал значительную часть старого приказа». Теперь «все конкретные нюансы предоставления длительного отпуска, включая возможности оплаты (неоплаты) решаются на месте, через коллективный договор, а не путем закрепленного государственного регулирования как это было в старом приказе».

Источник: приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»   ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/751929/#ixzz4CJeuiroR

Трудовой кодекс РФ

10 thoughts on “Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

  1. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли пройти аттестацию по упрощенной процедуре во время творческого отпуска? Спасибо

    1. Добрый день, Ирина Сергеевна! В соответствии с п.38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. Обратите внимание, что аттестующийся должен работать по данной должности. Советуем ознакомиться с Регламентом вашей комиссии.

  2. Здравствуйте. Что может послужить причиной отказа в предоставлении отпуска до 1 года, если все условия со стороны пед.работника соблюдены и очереди на такой отпуск в учреждении не наблюдается?

    1. Добрый день, Людмила1 В образовательной организации, где вы работаете, должен быть локальный акт типа Положение о порядке предоставления отпуска до года. Советуем ознакомиться с ним. Надеемся в нем вы найдете ответ на свой вопрос.

  3. Распространяется ли данный Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года на преподавателей-сотрудников образовательных учреждений системы МВД России

  4. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а если в «коллективном договоре» ничего об оплате не написано, а только, что его должны предоставить?
    5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
    сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», ст.335 ТК
    РФ).
    хочу заметить в Уставе тоже ничего нет.

    1. Добрый день, Ирина! Странно, почему на это не обратили внимание профком, собрание трудового коллектива, другие члены трудового коллектива, когда голосовали за принятие указанных вами нормативных документов школы, а также учредитель. Советуем обратиться в эти органы с письменным заявлением.

  5. Добрый день. Если работник во время длительного отпуска заболел — будет ли оплачиваться больничный лист?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *