аттестация руководителя ОУ

Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва

от

Как уже отмечалось, целью периодической аттестации руководителя является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства РФ, уровня профессиональных навыков, эффективности работы. Для аттестации руководителя в аттестационную комиссию предоставляется ряд документов, в т.ч. отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный курирующим заместителем начальника Управления образования,

Читать далее

Аттестация руководителя ОУ. Часть 5

от

Оценка профессиональной деятельности руководителя ОУ.  Заключение.

По долгу службы в течение ряда лет приходилось участвовать в аттестации работников образования, в т.ч. и руководителей образовательных учреждений. Поэтому с большим интересом прочитал «Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных учреждений города Пензы, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования города Пензы», утвержденных приказом от 05.03.2013 г.№ 75, Приложение 1 (далее – Положение).

Читать далее

Аттестация руководителя ОУ.Часть 4

от

Подготовка Публичного отчета руководителя ОУ аттестационной комисии

Согласно Положению об аттестации (см. в настоящем блоге «Аттестация руководителя. Часть 1»)  аттестуемый руководитель ОУ представляет    аттестационной комиссии Публичный отчет о проделанной работе за отчетный период.

Ваша задача:  успешно пройти аттестацию. А для этого надо показать себя успешным, конкурентоспособным, современным руководителем образовательного учреждения.

Читать далее

Аттестация руководителя ОУ. Часть 3

от

Подготовка к собеседованию

Собеседование – одна из форм квалификационного испытания при прохождении аттестации, при которой аттестуемый руководитель образовательного учреждения отвечает на вопросы и выполняет задания, предлагаемые экспертной группой, и по итогам которого составляется экспертное заключение.

Как показывает практика, аттестуемые больше всего боятся именно собеседования. В то же время собеседование — это наилучший способ продемонстрировать экспертам свои лучшие качества. Это  более гибкая форма оценки руководителя, чем, например, анкетирование или тестирование, да и эксперты могут оказаться вежливыми и приветливыми людьми. Отнеситесь к нему как к самой обычной деловой беседе, в которой вы расскажете о своих профессиональных качествах.
Если вы испытываете тревогу перед началом собеседованием, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие, не относитесь слишком серьезно к возможным неудачам. Воспринимайте их как должное.

Читать далее