Информационный блог для родителей и учителей по обучению и воспитанию
Как информирует Рособрнадзор в своем письме от 19.10.2016 № 05-541 “О проведении Всероссийских проверочных работ (на начало учебного года) в 2016 году”, в общеобразовательных организация (ОО) в рамках ВПР на начало учебного года проводятся проверочные работы по русскому языку:
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438н (зарегистрировано в Минюсте РФ 13 октября 2016 г. регистрационный N 44037) утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда (далее – Типовое положение). Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.
Трудоустройство выпускников российских вузов обсуждается на разных уровнях не первый год. Проблема возникла потому, что вузы работают на полную катушку, а в промышленности и сельском хозяйстве не хватает квалифицированных специалистов, в отдаленных регионах – медработников и педагогов. Призванная решать эти вопросы система целевой подготовки работает не эффективно. Для решения назревшей проблемы высказываются предложения о введении системы обязательного распределения.
20 и 21 октября 2016 года во всех регионах России в рамках Национального исследования качества образования (НИКО) учащиеся 8 классов выполняли задания по иностранным языкам – английскому, французскому, немецкому. 25 и 26 октября в НИКО по иностранном языкам участвуют 5 классы.
16 мая 2016 года Минобрнауки и Общероссийский профсоюз образования направили органам управления образованием субъектов РФ, региональным профсоюзным организациям «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей» (далее – Рекомендации). В них отмечалось, что в результате анализа документооборота школ выявлено не только избыточное количество документов, разрабатываемых и принимаемых школой, но «также принуждение учителей к выполнению обязанностей, относящихся к должностным обязанностям администрации или иных работников школ».
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями, разрабатываемыми на основе квалификационных характеристик, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-н.
Учителя помимо работы в рамках должностных обязанностей могут выполнять с их письменного согласия за дополнительную оплату дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, например, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, руководство школьными методическими объединениями (ШМО). Как показывает практика, эти виды работ также являются источником избыточной отчетности учителей.
Департаментом государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и специалистами Общероссийского Профсоюза образования подготовлены дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (далее – Дополнительные разъяснения) в целях оказания практической помощи в реализации мероприятий, обозначенных в письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 “О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей». Хотя эти рекомендации адресованы органам исполнительной власти и руководителям образовательных организаций, о них необходимо знать и учителям.
Как известно вопрос о сокращении отчетности учителей, не связанной с их должностными обязанностями, был рассмотрен на заседании Госсовета РФ 23 декабря 2015 г. По его итогам Президентом России В.В. Путиным Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ было поручено принять соответствующие меры.
3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.06.2016 г. № 272-ФЗ (далее – Закон), которым внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Согласно внесенным изменениям: