Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Посетители блога –  педагоги в своих комментариях  нередко затрагивают вопросы, связанные с повышением квалификации, хотя Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования даны исчерпывающие разъяснения (см.  совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»).

Педагогов волнуют, например, такие вопросы: является ли повышение квалификации обязательным условием для работы в образовательной организации, для аттестации, могут ли семинары, конференции, «круглые столы»  засчитываться им как  повышение квалификации,  имеет ли право директор школы обязать педагога проходить повышение квалификации  за свой счет и т.д.  

Что такое повышение квалификации?

В ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дано следующее определение: «Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации».

Таким образом, повышение квалификации – это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Примечание. По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация – это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности». 

Что такое дополнительное профессиональное образование?

Как определено Законом об образовании (ст. 76) дополнительное профессиональное образование – это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.

Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).

Таким образом, посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

Право педработника на дополнительное профессиональное образование

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Создание условий и организация ДПО педработников  Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя. Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. 

Реализация права на дополнительное профессиональное образование

Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с. 197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность – оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным. 

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации. Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень». Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают. 

А что, если …

Если право педработника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между педработником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, педработник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в Государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО;

если педработник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то педработник вправе отказаться от получения ДПО;

если педработник пожелал аттестоваться, то неполучение им ДПО не может служить основанием для отказа в установлении ему квалификационной категории либо для признания его не соответствующим занимаемой должности;

если работодателем выполняются условия заключенного договора получения ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы;

если выполняются условия заключенного договора получения ДПО, а работник без уважительных причин отказывается от прохождения ДПО, то это  будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ)

Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам”

Приказ Минобрнауки России  от 06.10.2009 г. №373 «Об утверждении и введении в действие федерального  государственного образовательного стандарта начального общего образования» с изменениями

Приказ Минобрнауки России  от 17.05.2012 г.№413 «Об утверждении и введении в действие федерального  государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования» с изменениями

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

Приказ Минобрнауки России  от 17 декабря 2010 г. № 1897 «Об утверждении и введении в действие федерального  государственного образовательного стандарта основного общего образования» с изменениями

Локальные акты образовательной организации (колдоговор, соглашение, положение и др.) 

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций,  осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный  приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.  N 276 с разъяснениями Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования

Источник:

Трудовой Кодекс РФ

Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам”

Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» 

Письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»  

Материалы сайтов:

«Школа и право»

http://usperm.ru/content/otvetstvennosti-za-uklonenie

«Завуч инфо»

http://www.zavuch.ru/pages/povyshenie/

«Ресурсы образования»

https://www.resobr.ru/question/4272594086-qqess2-16-m9-obyazatelno-li-regulyarno-prohodit-kursy-povysheniya-kvalifikatsii-dlya

 

143 комментария к “Повышение квалификации – и право и обязанность педагога”

  1. Всё это ерунда, и ничего не значит для сферы дошкольного образования. Как они отправляли воспитателей за свой счёт (проезд) в другой город, с последующей отработкой за пропущенные рабочие часы, так и отправляют, и говорят что это никогда никому не оплачивалось. Все кого я смогла опросить это подтвердили. Теперь и мне предстоит сделать это за свой счёт, потому что один человек не может бороться с системой.

    Ответить
    • Добрый день, Евгения! У вас есть право обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру на нарушение вашим руководителем ТК РФ.

      Ответить
      • оригинальный комментарий, а потом с работы вылететь… ибо таких умных не любят

        Ответить
          • Что значит не нравится, увольняйтесь? Предложите уволиться своему директору..Вы ведь ни к нему в гости пришли, что вам ставят такие условия и это не частная школа директора, чтобы такое вам предлагать.

        • Вот из-за таких как вы, которые бояться слово сказать директору, никогда ничего не изменится!!!

          Ответить
      • Добрый день, подскажите , считается ли присвоение категории -повышением квалификации ? И год назад я получила диплом о высшем образовании, это может считаться повышением квалификации?

        Ответить
        • Добрый день, Евгения! В соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
          В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Т.о., решение принимает работодатель.

          Ответить
          • Вы привели св своем коментарии кучу статей и законов,но не ответили на конкретно заданый вопрос.Он звучит так: “Нужно ли человеку только что окончившему высшее учебное заведение проходить дополнительное обучение?”Если этого требует определенное направление связанное с конкретной работой то “ДА”, если не требует и квалификация соответствует,тогда “НЕТ”.

          • Добрый день, Ирина! Вам предоставлена необходимая информация по данному вопросу, из которой вы можете сделать соответствующие вы воды, например, что учителю предоставлено право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, а воспользуется ли он этим правом, это его дело;
            что необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд и его формы определяется работодателем, т.е, если работодатель считает, что вам необходимо пройти дополнительное обучение, он направит вас на соответствующие курсы за счет учреждения. Как правило, специалиста только что окончившего вуз на курсы не посылают – надо прежде всего посмотреть на его подготовку в деле, а потом уже принять решение.
            Официальный ответ вы можете получить, обратившись на горячую линию Минпроса по телефону 8-800-200-91-85, либо направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

  2. А для завед. отделов ДПО, какие нормы по аттестации после отпуска по уходу за реб до 3 лет действуют?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Действующий Порядок аттестации на руководителей структурных подразделений не распространяется.

      Ответить
  3. А в художественном образовании как часто должны преподаватели проходить кпк? Есть норма для Дши и дхш? Напишите документ, на кот можно сослаться?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! См. предыдущий ответ. Нормативные документы – это закон об образовании ст.47 и ТК РФ ст.187, 196,197.

      Ответить
  4. И еще вопрос, а если педагог на пенсии, то нужно ему кпк проходить, как по закону? У нас с 30 летним стажем заставлчют проходить, сдается мне, что это нарушение законодательства. Буду рада за ваш обстоятельный ответ.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Каждый педагог не зависимо от возраста должен обеспечивать качественное образование обучающимся. А для этого он должен иметь подготовку, соответствующую современному уровню обучения, что может быть достигнуто в результате постоянного повышения квалификации. Поэтому ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ педагогическим работникам предоставлено право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Как видите, государство не только предоставило это право, но и определило, что оно осуществляется за счет средств работодателя. Как работодатель может определить необходимость повышения квалификации, если работник не изъявляет желания? На основании внутришкольного контроля, на основании решения школьной аттестационной комиссии при аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности.

      Ответить
  5. Здравствуйте. Я в этом году прошла курсы переподготовки (закончила филиал КУБГУ, получила квалификацию учитель математики и информатики, принесла диплом теперь осенью меня собираются отправлять на курсы повышения квалификации) дали мне часы в 6 и 7 классах в количестве 20 часов . Больше мне дают. говорят я должна ехать проходить курсы повышения квалификации. На сколько законно это требование? заранее спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      Ответить
  6. Добрый вечер! Я проходила аттестацию на соответствие в прошлом году, а руководитель уже в следующем году просит пройти аттестацию на 1 категорию. Это правильно?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Согласно Порядку аттестации аттестация с целью установления квалификационной категории проводится по желанию педработника. Наличие категории влияет на зарплату.

      Ответить
  7. Меня волнует вот какой вопрос.я работаю в ДО 2 года.преподователем по ИЗО.теперь мне нужно в третий год работы повысить свою квалификацию.так же я являюсь студенткой в ДГПУ на ХудГрафе.скажите пожалуйста,то что я являюсь студенткой, может быть причиной чтоб не повышать квалификацию до окончания учёбы?или всё же повышение обязательно ни смотря ни на что?!

    Ответить
    • Добрый день, Раисат! Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. То, что вы обучаетесь, может быть учтено школой, если это соответствует требованиям администрации.

      Ответить
  8. Здравствуйте! Проходила повышение квалификации и переподготовку год назад за свой счет. Хочу воспользоваться правом на обучение за счет работодателя. Последние курсы от колледжа были 3 года назад. На работе мне в курсах отказали, ссылаясь на то, что есть “свежая учеба” (“нам мало интересно, за чей она счет”.) Как поступить? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Лариса! Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Напишите заявление на имя директора учреждения, в котором изложите свои мотивы, может что-то и удастся.

      Ответить
  9. И еще вопрос. Работаю преподавателем хирургии в медицинском колледже. Хочу пройти учебу по хирургии, но так же получила отказ – “вы имеете право на учебу только по педагогике”. Педагогическая переподготовка у меня есть и мало мне интересна. Как поступить? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Лариса! Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      Ответить
      • Здра́вствуйте. Я педагог,имею первую квалификационную категорию. Год назад переехала в другой регион, устроилась по своей специальности в школе, но мне категорию не оплачивают,ссылаясь на то ,что я ее получила другом регионе. Правомерно ли это?

        Ответить
        • Добрый день, Марина! ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ОТ 7 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 276 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ” действует на всей территории РФ и обязателен к исполнению всеми образовательными организациями.
          “При трудоустройстве в другую образовательную организацию, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект Российской Федерации наличие квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждается записью в трудовой книжке педагогического работника.
          По требованию педагогического работника ему может быть выдана выписка из протокола заседания аттестационной комиссии” – сказано в ответе на вопрос 56 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования. Следовательно, квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
          Для тех, кто в вашей организации не понимает советуем, советуем для официального ответа обратиться, например, на сайт Общероссийского Профсоюза образования.
          В соответствии с пунктом 3 Порядка аттестации одной из задач аттестации является обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.
          Право на изменение уровня оплаты труда у педагогических работников, которым установлена квалификационная категория, возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
          Совет: попросите предъявить вам документ, которым руководствуется ваша бухгалтерия (администрация), отказав в расчете зарплаты без учета кв. категории.

          Ответить
  10. Работаю В детском саду. Определено ли по количеству часов необходимые курсы повышения квалификации? (72,42,36,18 часов). Могу ли я сходить на курсы ИКТ например на 18 часов- будут ли они засчитаны?

    Ответить
    • Добрый день, Галина! Законом об образовании педработнику предоставлено право на повышение квалификации не реже, чем один раз в три года. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников
      осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия
      для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором. подробности в Письме Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования от 23 марта 2015 г №08-415. «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образования».

      Ответить
  11. Здравствуйте. Подскажите раз нужно проходить курсы повышения квалификации раз в три года, засчитаются ли курсы 72часа? Если да на какой документ можно сослаться?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499. Право педработника на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено ст.47 Федерального закона об образовании.
      Согласно приказу №499, программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и краткосрочные программы, но объемом не менее 16 часов.
      Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее 250 часов.

      Ответить
  12. В 2019 году буду подтверждать категорию , необходимы курсы … Записалась в МГОУ , по средам уже езжу , но пока в отпуске … Вопрос ?! Это не входит в рабочее время ? Я воспитатель , рабочая неделя 36 часов . Заведующая говорит , это надо Вам , а рабочие часы Вы обязаны отработать .

    Ответить
    • Добрый день, Сеситашвили Марина Александровна! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      В ответе на вопрос 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Проясоюза образования сказано, что установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации).

      Ответить
        • Добрый день, Настя! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
          В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

          Ответить
  13. Добрый день! дочка за счет школы год ходила на курсы ФГОС, получила документ. Бухгалтерия на новом месте работы сняла доплату, т.к. это не диплом. Правомерно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Верно, полученный сертификат – это не диплом об образовании. Для ответа на ваш вопрос советуем ознакомиться с нормативным документом субъекта РФ по вопросам оплаты труда и локальными актами вашей организации.

      Ответить
  14. Здравствуйте. А если я молодой специалист, меня без моего согласия записали на курсы повышения квалификации (именно для молодых специалистов), обязана ли я на них ходить? Что будет, если я не пройду эти курсы?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

      Ответить
  15. Добрый вечер! Я воспитатель и студент педагогического института ,подскажите пожалуйста, есть ли отсрочка от курсов повышения квалификации ?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      Ответить
  16. Добрый вечер. Я учитель английского языка. В этом году должна была проходить курсы повышения квалификации, но директор не отпустил ссылаясь на то, что я в этом году проходила курсы переподготовки. ( Яв июне закончила курсы по переподготовки как учитель русского языка и литературы). Что мне сейчас сделать, нужен совет, я получается нарушила закон, хотя и не по своей вине?

    Ответить
    • Добрый день, Руфия! В соответствии со ст.47 закона об образовании педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
      Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Так что вы ничего не нарушали, ибо закон предоставляет вам право, а не обязанность. Вы вправе обратиться к работодателю о направлении вас на переподготовку, а решение принимает работодатель.

      Ответить
  17. Добрый день. Я учусь на последнем курсе педагогического университета, работаю воспитателем в детском саду. Могу ли я в данное время пройти курсы повышения квалификации?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии со статьей 196 ТК РФ, необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  18. Здравствуйте, применяются ли нормы закона об образовании к некоммерческим организациям системы ДПО? Какие работники в такой организации имеют статус пед работников ?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно ч.7 ст.2 Федерального закона об образовании в РФ действие законодательства об образовании распространяется на все организации, осуществляющие образовательную деятельность на территории Российской Федерации.
      Должности педагогических работников перечислены в ч.2 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678.

      Ответить
  19. Здравствуйте. Веду 3 предмета, 1,5 года назад прошел курсы с отметкой ФГОС по 2-ум предметам . В прошлом году прошел курсы по предмету с отметкой ФГОС СОО. Администрация сообщила, что теперь нужно снова пройти курсы , чтобы в них была отметка ФГОС СОО иначе нельзя вести предметы. Верно ли их утверждение? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
      • Здравствуйте. Уточните пожалуйста. Через год после прохождения курсов повышения квалификации (ФГОС ) по 2 ум предметам (физика, информатика) ввели новый образовательный стандарт ( ФГОС СОО). Я прошел курсы повышения квалификации по 1 предмету (Астрономия). Могу или нет вести эти предметы( физика и информатика) в школе или нужно снова проходить курсы повышения по предметам (физика и информатика) из за введения нового стандарта образования? мой стаж работы более 10 лет.

        Ответить
        • Добрый день, Евгений! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
          В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

          Ответить
  20. Добрый день!В 2015 году получила диплом о профпереподготовке и удостоверение о повышении квалификации как учитель истории и обществознания, в 2016 году окончила институт по профилю”психология и педагогика начального образования” . Работаю учителем обществознания.В каком году я обязана проходить курсы повышения.

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Законом об образовании учителю предоставлено право на повышение квалификации раз в 3 года. В соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
    • Добрый день, Тухватуллина Зайнап Сабирьяновна! Вот что сказано в ответе на вопрос41 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования:
      Порядком аттестации не предусматривается установление для педагогических работников сроков подачи ими заявлений, а также периодов в течение года, когда от педагогических работников принимаются заявления, и проводится их аттестация.
      Пунктом 32 Порядка аттестации установлено, что при рассмотрении заявления определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника с учетом срока действия ранее установленной ему квалификационной категории.
      Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время.
      Вместе с тем, если педагогический работник желает, чтобы аттестационной комиссией рассмотрение его заявления и определение периода прохождения аттестации осуществлялось с учетом срока действия имеющейся у него квалификационной категории, то заявление целесообразно подавать заблаговременно, как правило, не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
      Советуем посмотреть регламент вашей аттестационной комиссии.

      Ответить
  21. Здравствуйте, работаю учителем математики и информатики. По математике прошла курсы повышения квалификации. А вот по информатике, как говорит завуч, должна была в первой половине 2018 года пройти, а я прохожу во второй половине. Что мне за это будет?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! 1.Согласно ст.47 ФЗ об образовании, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Т.о. – это ваше право, а не обязанность.
      2. В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Информации предоставлена на основании Комментария к Порядку аттестации, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования ЦС профсоюза работников народного образования РФ В.Н.Понкратовой. Информационный бюллетень ЦС №6 2014 г.

      Ответить
  22. Здравствуйте. Веду уроки математики (диплом соответствующий о высшем образовании по математике есть). Курсы периодически тоже есть. Но веду ещё уроки химии. Администрация заставляет проходить переподготовку по химии (и районо тоже). Обязывает (типа профстандарт педагога). Правы ли они? А я не хочу. Сельская школа. Согласен пройти повышение квалификации, но не переподготовку. На что это повлияет? Категория меня не интересует, хватит и соответствия. Могут ли уволить без категории? Или могут сделать так, что без переподготовки и соответствие не дадут?

    Ответить
    • Добрый день, Виктор! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Аттестация на категорию – только по желанию. Профстандарт применяется только ко вновь поступающим на работу. По несоответствию могут уволить, но должны быть веские доказательства по результатам работы, а не просто “не прошел переподготовку”. Кстати, категорию устанавливают без учета прохождения повышения квалификации. Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  23. Здравствуйте. Правильно понимаю, что работодатель не в праве заставить педагогического работника проходить дистанционные курсы повышения квалификации за свой ( работника) счёт и в свободное от работы время?

    Ответить
    • Добрый день, Алина! Блог не комментирует документы, а предоставляет следующую информацию: в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  24. Добрый день, подскажите, пожалуйста, каким документом регламентировано количество часов курсов повышения квалификации?
    Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Это приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 “Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам” (с изменениями и дополнениями)

      Ответить
  25. Добрый вечер! Напишите, пожалуйста, может ли директор заставить брать дни без сохранения заработной платы на время обучения, если работник повышает квалификацию или проходит переподготовку по профилю, необходимому для дальнейшей работы, но по собственной инициативе, не претендуя на компенсацию оплаты за обучение.

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  26. Добрый день! Подскажите, является ли наличие в коллективе школы преподавателя, не прошедшего своевременно курсы повышения квалификации, грубым нарушением лицензионных требований ? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! 1. Согласно ст.47 ФЗ об образовании в РФ педагогические работники имеют право
      на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
      Обратим внимание – право, а не обязанность.
      2. В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.
      Т.о., и ТК РФ установлено, что это право, а не обязанность.
      3. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации).
      Выводы очевидны.

      Ответить
  27. Здравствуйте. Я прошла несколько курсов повышения квалификации в 2018 году за свой счёт, курсы различной тематики. Сейчас завуч заставляет посещать курсы по предмету, хотя такой тематики подготовку я уже прошла за свой счёт. Имею ли я право отказаться, ведь обязанность свою по повышению квалификации я исполнила

    Ответить
    • Добрый день, Анна! Во-первых, согласно ст.47 ФЗ об образовании в РФ, право дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года – это право, а не обязанность педработника. В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.
      В-вторых, в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Советуем представить администрации школы полученный сертификат

      Ответить
  28. Добрый день, я хотела бы пройти курсы повышения квалификации дистанционно, а работодатель настаивает на очных курсах в другом городе но их еще нет по моей специальности. правы ли они? могут ли они меня обязать пройти эти курсы? и не нарушу ли я закон если не пройду по истечении трех лет кпк? ( срок моих предыдущих курсов заканчивается в марте)

    Ответить
    • Добрый день, Римма! Согласно ФЗ об образовании в РФ повышение квалификации для педработника его право, а не обязанность.
      В соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  29. Здравствуйте! Скоро курсы повышения квалификации. Работаю в детском саду. На работе говорят, что они обязательно без отрыва от работы. То есть в первую учиться, в во вторую смену работать. Так как у меня дети ходят в другой сад и они маленькие, я не могу целый день быть на работе. Могу ли я пройти повышение квалификации с отрывом от работы?

    Ответить
    • Добрый день, Лейсан! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  30. Добрый день! У меня есть высшее образование по направлению “Физическая культура” (магистр). Хочу устроится учителем физической культуры, мне сказали, что наличие курсов ФГОС обязательно. Так вот вопрос, какое количество часов должно быть указано в удостоверении повышении квалификации для устройства на работу? И нужны ли какие-то определенные курсы ( с определенным кодом идентификации) или нет?

    Ответить
    • Добрый день, Мария! Согласно квалификационной характеристике по должности “учитель” (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н) к квалификации учителя предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
      Что касается переподготовки, то в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Вот так. Работодатель просто хочет сэкономить деньги. То, что вы пройдете курсы заранее за свой счет, это будет просто вашим бонусом. Повышение квалификации зависит от того, курсое это обучение или переподготовка соответственно от 16 до 250 час.

      Ответить
  31. Здравствуйте! Я работаю в школе учителем 4 предметов. В этом году прошла курсы по литературе объемом 108 часов, но мне сказали, что нужно еще пройти курсы по другим предметам. Правомерно ли это? И если да, неужели мне по каждому из предметов нужны полные курсы по 108 часов? Это же безумие…

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  32. Здравствуйте. У нас только что прошла поверка рособрнадзора (областная). За то, что у 6 учителей просрочен срок – 3 года прохождения курсовой подготовки нам выдано предписание и назначен суд за несоблюдение требования непрерывности образования. Школа ежегодно дает заявки на повышение квалификации, но мест не дают. Насчет права, обозначенного в Законе и ТК РФ – всё понятно, но есть ФГОС , где указано, что учитель обязан раз в 3 года проходить курсовую подготовку. На основании этого школу грозят наказать штрафом. Хотя в КОАП мы не нашли такого основания. Как быть?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Для решения вопроса необходимо заручиться официальными ответами Рособрнадзора и Минпроса России, для чего направить в эти организации официальный запрос (советуем при этом не ссылаться на решение комиссии по итогам проверки).
      В порядке информации: ФГОС утверждён приказом Минобрнауки РФ. Он не должен противоречить ТК РФ и ФЗ “Об образовании в РФ”, в которых сказано, что переподготовка и дополнительное профессиональное образование – это право, а не обязанность педагога – ст.197 ТК РФ и ст.47 ФЗ об образовании. Разъяснения по данному вопросу изложены в письме Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124.
      В ФГОС сказано: Непрерывность профессионального развития работников организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам (начального, основного) общего образования, должна обеспечиваться освоением работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность, дополнительных профессиональных программ по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
      Возможно, проверяющие имели ввиду, что в школе не созданы условия для реализации этого требования, как-то и права педагогов на допобразование не реже чем один раз в три года. Но это уже другое дело, ибо создание условий и организация ДПО работников отнесена к компетенции образовательной организации (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ).

      Ответить
  33. Здравствуйте! Окончила магистратуру, преподаю иностранный язык в вузе. Еще не прошло 6 месяцев с начала работы (трудовая заведена в это же время в университете). Руководство обязывает сотрудников пройти курсы повышения квалификации. Должна ли я сейчас повышать свою квалификацию, если “карьера” только началась? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Вероника! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  34. Добрый день! Директор школы объявила учителям о том, что курсы повышения квалификации необходимо проходить заблаговременно. В случае просрочки хотя бы на один день, учитель не допускается до работы. Объясните, пожалуйста, так ли это, и каким документом руководствуется директор школы. У меня получается просрочка на две недели.

    Ответить
    • Добрый день, Галина! Ваш руководитель должен руководствоваться ст.ст. 187, 196,197, 372 ТК РФ. Так, в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
      • Добрый день ещё раз. Прошу прощения, но вы ответили на предыдущий вопрос. Меня больше интересует, имеет ли право директор школы не допускать учителей до работы, если курсы были просрочены хотя бы на один день, якобы это новое положение в связи с переходом на ФГОС, хотя по ФГОСам курсы были пройдены ранее и неоднократно, но с тех пор прошло уже три года. Хотелось бы услышать ответ именно на мой вопрос.
        С уважением – Галина.

        Ответить
        • Добрый день, Галина! Блог не официальная организация и наш ответ вам ничего для решения вопроса не даст. Блог предоставил вам информацию на основе ТК РФ, которым и должен руководствоваться ваш директор, и на что вы должны были сослаться. В ФГОС такого нет. Если у него есть другие нормативные документы, на которые он ссылается, то пусть он вам их предъявит. Всё остальное от лукавого.

          Ответить
  35. Добрый день.
    Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны требования директора лицея о прохождении учителей курсов повышения квалификации в области ИКТ?

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  36. Я работа в саду 27 лет с детьми раннего возраст с 2-3. Нас принуждают проходить платные курсы чуть ли не ежегодно объемом не менее 72 часа. Повышение квалификации учителя оправдано в режиме раз в три года. Но слушать каждые три года 72 часа про работу ясельной группы это перебор. Пишу статьи в журналах, прохожу курсы аппо, дважды лауреат премии СПб “лучший воспитатель года”, я считаю это кормушка для коммерческих организаций расплодившихся гигантскими масштабами. Государственных бесплатных курсов не предлагают. Нет мест. С 15 года у меня 4 бумажки по фгос и ещё требуют. Каждая бумажка стоит 3000, которые компенсируют нам с нашего же премиального фонда. Фактически за свой счет. 72 часа только на сертификате. Реально 2-4 часа.

    Ответить
    • Добрый день, Ульяна! Ваша администрация грубо нарушает Трудовой кодекс РФ. В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Посоветуйте своему руководству почитать разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные в регионы письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124.
      Ометим также, что неполучение ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности.

      Ответить
  37. Здравствуйте. В 2017 году в апреле и ноябре месяцах прошла курсы повышения квалификации. Имеют ли право в 2019 году меня посылать на курсы повышения?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.

      Ответить
  38. Добрый день.Я учитель надомного обучения,образование учитель- дефектолог,работаю в коррекционной школе.В
    октябре 2018прошла курсы повышения по ФГОС 72 часа,а в июне меня зауч,без моего согласия опять зачислила на курсы 40 часов(курсы в соседнем городе).Никакой оплаты пооезда,всё за свой счет,а ещё совпало с отпуском.Укажите,пожалуйста,статью,с какой периодичность работадатель должен отправлять на курсы повышения квалификации.Имею ли я права отказаться,если у меня начало отпуска?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна Викторовна! Всоответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  39. Тамара
    Директор Дши издала приказ 11 июня 2019г.: Обязать преподавателя ДШИ Н. пройти курсы повышения квалификации до 01.09.2019г.

    Ответить
    • Добрый день, Тамара! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Кроме того Минпросвещения России направило в регионы для использования в работе письмо от 28.03.2019 года №ТС-817/08, в котором даны согласованные с Минтрудом разъяснения по вопросу применения требований к образованию и обучению, установленных профстандартом «Педагог». Они касаются не только вновь принимаемых на работу педагогов, но и тех, кто уже работает. Согласно этому письму «требование о получении ДПО по направлению деятельности в образовательной организации предусмотрено в отношении лиц, не имеющих ВО или СПО в рамках укрупненных групп направлений подготовки ВО и специальностей СПО «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету».
      Официальный ответ вы можете получить, обратившись на сайт Минпроса РФ либо Общероссийского профсоюза образования.

      Ответить
  40. Здравствуйте.подскажите,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.С сентября выхожу на работу,и хочу в течение года пройти аттестацию на 1 кат.
    На данный момент хочу пройти курсы повышения квалификации,сколько они будут действительны?Если аттестация стоит на март месяц.

    Ответить
    • Добрый день, Евгения! Вот что сказано по этому поводу в ответе на вопрос 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования:
      “Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации).

      Ответить
  41. Добрый День! Помогите, пожалуйста, разобраться: Педагог доп. образования в детском центре, сколько ему надо часов и так же через каждые три года проходить повышение квалификации?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.
      . В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Согласно приказУ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов.
      Советуем ознакомиться с Письмом Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования от 23 марта 2015 г №08-415. «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образования», Письмом Минпросвещения России от 28 марта 2019 года №ТС-817/08 «О направлении разъяснений», в котором даны согласованные с Минтрудом разъяснения по вопросу применения требований к образованию и обучению, установленных профстандартом «Педагог».

      Ответить
  42. Добрый день. Имеет ли право директор посылать меня без выбора где пройти курсы повышения квалификации? Туда, куда отправляют меня я знаю, что знаний мне не дадут, а я действительно хочу их получить. Читала так же статью здесь https://kedu.ru/press-center/articles/gde-proyti-kursy-povysheniya-kvalifikatsii . Там написано о том, где можно их проходить, но про мой случай- не могу найти ответ. Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Алиса! Следует руководствоваться ТК РФ. В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Совет: согласуйте с руководителем. Свое решение обоснуйте.

      Ответить
  43. Здравствуйте.У меня к вам такой вопрос.Я продолжительное время работаю в детском саду имея высшее филологическое образование.В этом году прошла курсы проф переподготовки на воспитателя дистанционно(700ч) и курсы повышения квалификации по теме не связанной сФГОС – все за свой счёт.Мало того,что работодатель отказывается оплачивать эдаже часть потраченной мной суммы за обучение,так меня ещё и обязуют пройти новые курсы повышения квалификации уже поФГОС.насколько это правомерно? И достаточно ли курсов проф переподготовки? Или ещё необходимы курсы поФГОС?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.

      Ответить
  44. Добрый вечер. В связи с введением нового Профстандарта учителя, нас заставляют проходить обучение по работе с детьми с ОВЗ, и при этом за наш же счет, иначе предупреждают о недопуске к работе с 9го января 2020 года. Насколько это законно?

    Ответить
    • Добрый день, Гузель! В соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  45. Здравствуйте. Могу ли я рассчитывать на повышение квалификации в 2020 году, спустя 8 лет работы в школе, но с перерывом на декретный отпуск 3 года? После декрета отработала 1.5 года. Будут ли действительны документы, которые я собирала до декрета?

    Ответить
    • Добрый день, Байчирина Елена Анатольевна! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  46. Здравствуйте! Проверка сделала предписание: “В нарушение пункта 2 ч. 5 ст. 47 ФЗ-273 не реализуется право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года педработников (далее список)” Директор требует пройти переподготовку. О чем здесь речь: переподготовка или повышение квалификации? Спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Zahar! Прежде всего, обратите внимание “не реализуется право на ДПО”, что означает ущемление прав работника, например, учитель обращался, а ему отказали. ТК РФ говорит вот что: в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Так что не всё так просто, как может показаться.

      Ответить
  47. Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация отправлять учителя начальных классов
    ( у меня 1 класс) на прохождение обучения по программе ДПО “Профилактика буллинга в подростковой среде” . И еще за свой счет? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Mila! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Как говорится , чти Трудовой Кодекс!

      Ответить
  48. Здравствуйте! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. В марте этого года меня отправляют на курсы повышения квалификации за счёт образовательного учреждения. Однако в августе, после защиты диплома я буду увольняться с занимаемой должности. Обязательно ли в таком случае проходить КПК? Ведь это по сути потраченные впустую средства детского сада. И если я всё-таки их пройду, обязана ли я буду отрабатывать эти курсы или возвращать их стоимость? Спасибо.

    Ответить
  49. Здравствуйте. По образованию я учитель физкультуры (среднее – специальное образование) и учитель информатики (бакалавр). Четыре года работаю в коррекционной школе-интернате 8 вида воспитателем. В декабре 2018 года я прошла курсы повышения квалификации «Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС» (72 часа), что в то время в полной мере соответствовало действительности. В 2019 году требования меняются, оказывается, что надо проходить курсы уже по олигофренопедагогике. Департамент образования в декабре 2019 года выписал предписание, где написано, что мной своевременно не пройдены курсы повышения квалификации с учетом особых образовательных потребностей разных групп обучающихся «Олигофренопедагогики». В апреле 2020 года поступила на курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности педагога-дефектолога: специальная педагогика и психология» (600 часов), после чего присваивается квалификация: «Учитель-дефектолог (олигофренопедагог)». Повторная проверка департаментом назначена на июнь 2020 года, моя учеба заканчивается в августе 2020 года. Я предоставила руководству своей организации (школы) справку об обучении. Может ли департамент (в настоящее время министерство) образования повторно выписать на меня предписание, что до сих пор не пройдены курсы?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Вашим работодателем является ваш директор. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Для официального ответа советуем обратиться в Минпрос РФ, направив свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

      Ответить
  50. Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, является ли обязательным прохождение курсов “Организация деятельности классных руководителей” и подобных им учителем – предметником, если последние курсы повышения квалификации пройдены в прошлом году по методике преподавания предмета в рамках ФГОС. В образовательном учреждении преподаю химию и являюсь классным руководителем.

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  51. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня есть высшее образование инженер-стрроитель и переаодготовка по педагогики, если я пройду переподготовку по пожарной безопасности, смогу ли я преподавать спецдисцилины по специальности 20.02.04 пожарная безопасность в техникуме?

    Ответить
  52. ФГОС СПО п. 7.13. Реализация ППССЗ по специальности должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимся профессионального учебного цикла. Преподаватели получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже 1 раза в 3 года.
    Ваша переподготовка будет считаться высшим образованием, соответствующим профилю дисциплины.
    Но для преподавателей спецдисциплин ФГОС требует еще и наличие опыта работы в соответствующей организации. В ФГОС 3+ в профессиональный цикл включены общепрофессиональные дисциплины и профессиональные модули. В актуализированных ФГОС в профессиональный цикл включены только профессиональные модули. По специальности 20.02.04 актуализированный стандарт еще не утвержден.
    Так что при аккредитации возникнут проблемы. Рособрнадзор очень тщательно проверяет кадровое обеспечение.

    Ответить
  53. Добрый вечер! Как обстоит вопрос с аттестацией педагогических работников в этом году? весенним продлили срок, а осень-зима?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Мнпросвещения подготовлен проект приказа о продлении срока действия категорий до апреля 2021 года.

      Ответить
  54. Здравствуйте. Курсы повышения квалификации можно проходить чаще 1 раза в три года?
    Желание учиться есть, работодатель оплатить готов, но не будет ли это нарушением, к примеру финансового законодательства ? И как часто можно проходить курсы повышения внутри этих 3-х лет?

    Ответить
    • Добрый день, Роман! П. 2 ч. 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ закреплено право
      педработника на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года..
      Следует учесть, что в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Т.о., законодательно закреплено как предоставленное право может быть реализовано. Было бы желание и возможности работодателя.

      Ответить
  55. Добрый день! Скажите, нужно ли проходить курсы тем кто работает и получает высшее образование в данный момент? Возможно ли обучение зачесть как прохождение курсов? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Вопрос решается с работодателем. В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      Ответить
  56. Здравствуйте! У меня такой вопрос: Я прошла переподготовку в 2011году. Имею диплом о переподготовке.Почему везде ,где я хочу записаться на курсы повышения квалификации с меня требуют диплом об основном образовании?

    Ответить
    • Добрый день, Олеся! 1.Об основном общем образовании выдают не дипломы, а аттестаты.2. Почему требуют, надо спросить у того, кто требует, посмотреть правила приема.

      Ответить
  57. Я имею два диплома (специалитет) о высшем образовании и имею три педагогоических специальности (учитель географии, учитель биологии и учитель технологии). В школе веду технологию и периодически (подмены, отпуска, болезни) географию и биологию. От меня требуют раз в три года проходить курсы повышения квалификации, соответственно по всем трем предметам (технология, география и биология). Разве это не глупость?

    Ответить
    • Добрый день, Паровозный гудок! Учите матчасть! В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Советуем также почитать ст.ст. 187, 197 ТК РФ.

      Ответить
  58. Добрый день. По присвоенной квалификации (по диплому) я учитель дефектолог, олигофренопедагог. работаю в специализированном образовательном учреждении, для обучающихся с умственной отсталостью.
    1 вопрос: Предполагает ли моя квалификация ведение любых предметов в данной образовательной организации? (ранее было “да”, но, возможно, изменились подходы в законодательстве?)
    2 вопрос: Что в данном случае считать “профилем педагогической деятельности”, если я веду и русский язык, и домоводство, и географию? Неужели мне нужно по всем предметам учебного плана проходить курсовую подготовку?
    3 вопрос: в школе обучаются дети с умственной отсталостью, среди которых есть дети с ДЦП, множественными нарушениями развития, РАС. Нужно пройти курсовую подготовку, чтобы работать с каждой категорией детей или все же достаточно пройти курсы, в формулировке темы которых будет “…для обучающихся с умственной отсталостью?”

    Ответить
    • Добрый день, Марина! К сожалению, Блог не располагает исчерпывающей информацией по затронутой вами теме. Советуем обратиться в Минпрос РФ, направив свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

      Ответить
  59. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста раз во сколько лет проводиться повышение квалификации для учителей-логопедов. В 2018 году закончила высшее образовательное учреждение. в этом 2021 году диплому будет три года. Заставляют повышать квалификацию. А разве не один раз в пять лет?

    Ответить
    • Добрый день, Анна! 1.В соответствии с п.3 ч.5 ст. 47 ФЗ об образовании в РФ педагогические работники имеют следующие право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Обратите внимание, что это право, а не обязанность.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      2.В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Как видим, право есть, а необходимость повышения квалификации определяется работодателем.

      Ответить
  60. если работник самостоятельно хочет обучаться за счет собственных средств и просит создать условия для обучения, которые предполагают отсутствие на рабочем месте в рабочее время два – три дня Обязана организация оплачивать обучение

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Согласно п.2 ч.5 ст. 47 ФЗ об образовании в РФ, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
      В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Официальный ответ вы можете получить, направив свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form

      Ответить
  61. Доброго времени суток. Я работаю учителем физической культуры (высшая категория). В настоящий момент работодатель уверяет, что мне необходимо пройти курсы повышения квалификации одним блоком в объеме 108 часов (прохождение иным способом курсов не рассматривается, то есть например 72ч. +36ч. ). В регионе где я работаю, попасть на такие курсы не получается, на что предложено пройти куры онлайн за свой счет, без возврата денежных средств. Правомерно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Дмитрий! Ваш руководитель либо недостаточно знает законодательство, либо лукавит.
      в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      ФЗ об образовании повышение квалификации педработника определяется как его право, а не обязанность (ч. 5 ст.47).

      Ответить
  62. Доброго всем времени суток. Я тут долго сомневалась насчет переподготовки и повышения квалификации… В общем, учусь на 3м курсе. Еще не закончила. Но хочу пройти профпереподготовку. Прочитала вот тут на эту тему https://nastobr.com/articles/mozhno-li-proyti-pp-do-okonchaniya-osnovnogo-obrazovaniya/ Можно ли пройти ПП до окончания основного образования вообще или нет. Поняла, что можно. Наконец-то нашла ответы на свои вопросы….

    Ответить
  63. Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, руководитель отправляет пройти курсы повышения квалификации в Академии современных технологий https://astobr.com/povyshenie-kvalifikatsii/pedagogika/ , я правильно понимаю, что оплачивать курсы должна организация? Почему-то руководитель настаивает на том, чтоб курсы оплачивала сама. Подскажите как быть в данной ситуации?

    Ответить
    • Добрый день, Lavrovaver! Нормативными документами по данному вопросу являются ТК РФ (статьи 187, 196, 197), ФЗ «Об образовании в РФ» (статьи 8, 28, 47, 48, 99), а также локальные акты образовательной организации: колдоговор, договор, соглашение, договор между работодателем и работником и др.
      Так, согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в по-рядке, которые определяются коллективным договором, соглашения-ми, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
      Согласно статье 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Поскольку согласно ФЗ «Об образовании в РФ» педработники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, и что создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относятся к компетенции образовательной организации, на что выделяются соответствующие бюджетные средства, то оплата курсов должна осуществляться работодателем. Это также регламентируется ТК РФ, согласно которому дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      Таким образом, работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. Руководитель может отказаться оплачивать курсы с целью экономии средств. Советуем ознакомиться с локальными актами организации.
      Если работник направляется работодателем для получения дополнительного профессионального образования, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования.
      В случае если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд либо в государственную инспекцию труда.
      Для официального ответа вы можете обратиться в Минпросвещения, Общероссийский Профсоюз образования и другие официальные органы.

      Ответить

Добавить комментарий для eduinspector Отменить ответ