3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.06.2016 г. № 272-ФЗ (далее – Закон), которым внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Согласно внесенным изменениям:
1.Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата, и эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Т.е., аванс – не позднее 30 числа текущего месяца, подрасчет – не позднее 15 числа следующего месяца.
2.Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), или в коллективном договоре или в трудовом договоре.
3.Отпускные должны выдаваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
4.Расчет с работником при его увольнении должен производиться в день освобождения от должности.
5.По срокам выплаты годовой премии работодатель решает самостоятельно.
6.По спорам о невыплате зарплаты и других выплат работники могут обращаться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (было – в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав). Подавать иски в суд работник может не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.
7.Об ответственности:
а) Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, а равно установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является административным правонарушением, за которое установлено наказание в виде предупреждения или штрафа:
– на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб.;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб.;
– на юридических лиц – 30-50 тыс. руб.
В случае повторного нарушения суммы штрафов увеличиваются до 20-30 тыс. руб., 10-30 тыс. руб. и 50-100 тыс. руб. соответственно.
Кроме того, для должностных лиц такие повторные действия могут повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
б) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (было – 1/300 ставки рефинансирования). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Советы юристов руководителям организаций
В связи с принятыми изменениями следует привести в соответствие с ними соответствующие локальные акты организации, трудовые договоры. Вот что советуют специалисты:
1.Если в локальных нормативных актах, трудовых договорах сроки выплаты зарплаты отвечают требованиям Закона, то делать ничего не нужно.
2.Если же нет, то их нужно скорректировать с учетом установленных изменений. При наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты. Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в локальном акте, оформляется приказом.
Это нужно было сделать до 3 октября 2016 года, и с изменениями обязательно ознакомить работников под роспись, чтобы они точно понимали, какой установлен срок выплаты зарплаты.
3.Если трудовые договоры допускают выплату заработной платы после 15 числа следующего месяца (например, 17 числа) или же в них установлен период выплаты зарплаты (например, с 5 по 12 число), то работодателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор – указать конкретные сроки выплаты зарплаты. Это оформляется допсоглашением.
Согласно ТК РФ, чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить уведомление в письменной форме не позднее чем за два месяца, в котором указать причины изменений условий договора. Это надо было сделать не позднее 3 августа 2016 года.
Обратим внимание, что если конкретные даты выплаты зарплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то работодателю грозит штраф в размере:
— от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
— от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц.
При подготовке использованы источники:
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57401942/#ixzz4MrjSgBoS
http://buhguru.com/zp-i-kadri/sroki-vyiplatyi-zarplatyi.html