Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена  не только продолжительность  рабочего  времени  (нормы   часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)     педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления   верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями «Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования». Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза  (http://www.eseur.ru/ ).

Работа с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей  333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов,  связанных с рабочим временем педагогических работников,  с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что  мы не комментируем документы, а только информируем о них.   По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Обзор документа

Приказом впервые нормативно закреплено, что объем определенной работнику учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре, заключаемым педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Для каких педагогических работников установлен порядок определения учебной нагрузки

Утвержденный Приказом Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), и основания ее изменения установлены для:

— учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

— педагогов, старших педагогов дополнительного образования;

— тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей;

— преподавателей организаций СПО, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год;

— педработников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех   лет;

— лиц, замещающих должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющих иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором;

— педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Порядок  определения и изменения учебной нагрузки учителей

В частности, для учителей Порядком установлены следующие правила определения и изменения учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки определяется   ежегодно  на   начало учебного  года   и закрепляется локальным нормативным актом организации, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  или  иного  представительного   органа работников (при наличии такого представительного органа) организации.

Учебные часы, установленные для обучения детей на дому, включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе  работодателя  в сторону ее снижения за  исключением  случаев, связанных с уменьшением  количества  часов  по  учебным  планам,  учебным   графикам, сокращением количества обучающихся,  занимающихся,  групп,   сокращением количества классов (классов-комплектов).

Учителям, для которых организация является основным местом работы, на следующий учебный год  сохраняется  установленный объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных  предметов. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов  обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими  учителями предметов.

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе и в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Временное или постоянное изменение (увеличение  или   снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,  оговоренной  в  трудовом  договоре,  допускается    только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения по причинам,  упомянутых выше. При этом  работодатель обязан уведомить  педагогических  работников  в   письменной форме не позднее, чем за  два  месяца  до  осуществления   предполагаемых изменений.

Определение  учебной  нагрузки   учителей,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется также, как и работающих педагогов, и  распределяется  на  указанный  период  между   другими педагогическими работниками.

Верхний предел учебной нагрузки учителей Порядком не установлен.

О гарантиях

Согласно Порядку учителям,  которым  не  может  быть   обеспечена учебная  нагрузка  в  объеме,  соответствующем  норме   часов   учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной  платы   в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере  при   условии догрузки до установленной  нормы  часов  другой  педагогической   работой. К примеру, такие выплаты гарантируются учителям -предметникам    иностранного   языка, музыки,   изобразительного    искусства    и физической культуры,  ведущим соответствующие уроки в 1-4; учителям физической  культуры  организаций, расположенных в сельских населенных пунктах; учителям иностранного  языка  организаций,  расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов; учителям русского   языка   в организациях с   родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах.

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/609999/#ixzz3TbUJ43Xw

Читайте также в блоге

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

 

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок: 77 комментариев

  • 22.04.2015 в 13:42
    Постоянная ссылка

    С нового 2015-2016 учебного года в школах г. Москвы планируют отменить квалификационные категории, прекратить оплату за государственные звания. Законно ли это.И как можно уравнивать учителей проработавших 20 лет и только пришедших со студенческой скамьи. Спасибо.

    Ответить
    • 25.04.2015 в 12:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Москва имеет особый статус. Вместе с тем ее законодательные акты не должны противоречить федеральному законодательству.

      Ответить
  • 30.08.2015 в 23:32
    Постоянная ссылка

    В нашем муниципальном районе Республики Мордовия начальник образования требует находиться учителей на рабочем месте с 8-00 до 14-30 каждый день, не зависимо от учебных часов в неделю педагогов. Правомерным ли его действия.В законе об образовании ни где не прописано конкретное времяприбывание на рабочем месте. У кого 18 часов, у кого 25- все должны находиться в лицее еженедельно по 36 часов.

    Ответить
    • 01.09.2015 в 10:52
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! В соответствии с действующими нормативными документами продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако,ни в одном из действующих документов не написано, что педагогические работники должны 36 часов своего рабочего времени проводить только по месту основной работы, т.е. в здании школы. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (см. приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 приложение № 1 и комментарий к нему, подготовленный экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой). Т.о., рабочее время учителя состоит из нормированной (учебная нагрузка) части и ненормированной части, которая не конкретизирована по количеству часов и регулируется уставом, локальными актами, графиками и планами работы образовательной организации, в т.ч. личными планами педагогического работника. Поскольку руководитель обязан знать, где находится работник и чем он занимается в рабочие часы, есть смысл для каждого работник составить циклограмму его занятости и определить обязательные присутственные часы непосредственно в организации.
      Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  • 16.10.2015 в 21:21
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте,я педагог дополнительного образования,в нашем учреждении остро возник вопрос о рабочем времени,дело в том,что в новом постановлении минобрнауки №1601 говорится,что педагогу оплачивается астрономический час,а затем идёт чёткое определение,что в него входит время занятия и короткие перерывы между занятиями,а также динамическая пауза. Я веду занятия у детей пятилетнего возраста,по САНПИНам они длятся 30минут, затем 10 минут перерыв,значит ли это что я не вырабатываю норму времени и должна получить только за половину отработанного времени? Либо должна работать непосредственно с детьми ровно час,дополнив 30 минутное занятие 20 минутной динамической паузой? пребывание детей

    Ответить
    • 18.10.2015 в 16:20
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Поскольку Вам нужен официальный ответ, советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
    • 12.11.2015 в 19:47
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Людмила! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваша школа, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». Для справки предоставляем следующую информацию.Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 05.05.2016 в 17:49
    Постоянная ссылка

    Добрый день! При сокращении штата работник согласился на перевод на должность учителя с учебной нагрузкой менее нормы часов за ставку. Обязан ли работодатель в случае увольнения другого учителя догрузить до ставки вышеуказанного работника или имеет право взять нового учителя на место уволившегося?

    Ответить
    • 08.05.2016 в 10:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Марина! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
    • 15.06.2016 в 14:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! 1.Согласно п.п. 1.7, 1.8 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, вследствие уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      2.Согласно п. 2.3. того же приложения, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, упомянутых выше (п. 1.7).
      Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
      Как видите, в нормативном документе все четко прописано. Вы можете обратиться с заявлением на допущенное нарушение в Государственную инспекцию труд по месту жительства.

      Ответить
  • 05.07.2016 в 17:05
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Работаю в колледже преподавателем спецдисциплин. В начале учебного года была затарифицирована на весь год (927 часов на бюджетном отделении и 225 часов на хозрасчетном отделении. Отработала до 13 октября и заболела. на больничном пробыла 7,5 месяца. 31 мая вышла на работу,работала весь июнь и вдруг за июнь не получаю аванс, а затем и расчет. Объяснили, что я много еще должна, произвели какие-то расчеты и сказали, что оплатят только за 53 часа. Правомерно ли это? Если нет, то как доказать что работодатель не прав?

    Ответить
    • 05.07.2016 в 17:16
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Фания! Для решения вопроса советуем обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение либо в Государственную инспекцию труда.

      Ответить
  • 30.08.2016 в 16:14
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Являюсь штатным работником учебного заведения. Общий стаж 33 года. Являюсь Почетным работником образования, ветераном труда, стабильно дающим высокие результаты обучения. Директор при распределении учебной нагрузки на новый учебный год тарифицировала меня на 23 часа, при этом вновь принятому работнику дает 38 часов. Ситуация осложняется тем, что в приказе о предварительной нагрузке мои 23 часа прописаны, но т. к наша нагрузка зависит от набора учеников( у нас лицей для старших классов) , то со слов директора- основная нагрузка будет известна только в сентябре. Набор состоялся в полном объеме, однако количество часов у меня не поменялось. А я уже подписала в мае месяце приказ об ознакомлении с предварительной нагрузкой. Еще один момент: в учебном заведении работает совместитель , надобности в котором нет, т.к я свободно могла бы вести эти часы как штатный работник. Но совместитель — приятельница директора и продолжает деятельность совместителя. Правомерны ли действия директора? И какие существуют нормативные документы правового характера для решения вопроса в рамках закона?

    Ответить
    • 31.08.2016 в 16:30
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ирина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦС Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.
      Нормативными документами являются приказы Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, от 11 мая 2016 г. N 536, а разъяснениями к ним — Комментарии ЦС Общероссийского профсоюза образования

      Ответить
  • 05.09.2016 в 09:41
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Я являюсь штатным работником колледжа, договор бессрочный. В этом учебном году администрация предложила нагрузку 731 час. Формально ставкой обеспечили, фактически половина групп малокомплектная, 14 человек. Так как в настоящее время зарплата зависит от наполняемости групп, фактически ставки нет. Вопрос: как рассчитать годовую нагрузку преподавателя с учетом часов и наполняемости групп? На какие документы надо ссылаться? Заранее спасибо.

    Ответить
    • 05.09.2016 в 12:31
      Постоянная ссылка

      Добрый день, ИмяОксана! Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденному приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
      Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
      В Комментарии к указанному приказу сказано:
      Преподавателю образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 часов в год за ставку заработной платы установлен годовой объем учебной (преподавательской) работы, составляющий 1200 часов. Заработная плата такого преподавателя за учебную (преподавательскую) работу определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки, составляющей 72 часа.
      Исчисленная таким образом заработная плата преподавателя за учебную (преподавательскую) работу выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце.
      22 декабря 2014 г. № 1601 (Информационный бюллетень ЦС Профсоюза, май 2015 г.
      Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова).
      Как видите, о наполняемости групп здесь речи нет.
      Для официального ответа советуем обратиться на горячую линию во вопросам заработной платы, организованную Минобрнауки и Общероссийским профсоюзом образования либо на сайт Общероссийского профсоюза образования.

      Ответить
  • 25.09.2016 в 00:46
    Постоянная ссылка

    Добрый день! В 2016 -17 учебном году мне дали хорошую нагрузку 1,75 педагога-психолога, 0, 25 социального педагога и 11 часов кружковой работы. Возникает вопрос, как составить график работы? Какие часы могут идти в совмешение, а какие надо выносить за пределы?
    Спасибо.

    Ответить
    • 26.09.2016 в 09:55
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение.

      Ответить
  • 03.10.2016 в 12:41
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Имеет ли право учитель требовать снижение учебной нагрузи в октябре на новый учебный год после утверждённой тарификации?

    Ответить
    • 04.10.2016 в 09:46
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Согласно п. 1.7 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

      Ответить
  • 01.11.2016 в 16:47
    Постоянная ссылка

    Добрый день! У концертмейстера в школе установлена нагрузка 14 часов. Продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю. В каникулярное время сколько часов в день он должен находиться на рабочем месте?
    И,если возможно, ответьте еще на один вопрос: как табелируется рабочее время в вышеуказанном случае (по количеству фактически отработанных часов или по 4 часа ежедневно при 6-дневной рабочей неделе)?

    Ответить
    • 03.11.2016 в 10:54
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Кира! В соответствии с п. 2.4. Приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 музыкальным руководителям устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность их рабочего времени, размер заработной платы зависят от фактического объема учебной нагрузки. Нормы же часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую работу в пределах нормируемой части их педагогической работы, определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения других работ в пределах должностных обязанностей, при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время.
      Подробности читайте в информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза образования за 2016 год. Составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова
      Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, либо на «горячую линию» Минобрнауки России по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням)

      Ответить
  • 16.11.2016 в 08:18
    Постоянная ссылка

    Добрый день. У преподавателей установлена учебная нагрузка в начале года. Но в течение года она меняется в связи с болезнью, неоплачиваемыми отпусками, командировками и т.д. Часы отсутствующего преподавателя передаются другим преподавателям приказом по основной деятельности. В приказе указывают, что с отсутствующего преподавателя часы снимаются и передаются для исполнения другому. Нужно ли в этом случае заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Бухгалтер говорит, что она часы не снимает и пед.нагрузка у отсутствующего остается как в начале года, а оплачивает за фактическое отработанное время.
    Другой вопрос по мастерам п/о. Есть тарификация с установленными часами. Нужно ли заключать ДС и как прописать им нагрузку? Спасибо

    Ответить
    • 16.11.2016 в 10:19
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Екатерина! За разъяснениями советуем обратиться в орган управления, которому подчиняется ваше учреждение либо на «горячую линию» Минобрнауки РФ по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования.
      Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение можно также воспользовавшись формой обратной связи.

      Ответить
  • 19.12.2016 в 14:57
    Постоянная ссылка

    Добрый день! С декабря меняют расписание, выносят шестые и пятый урок 6,7 классы на субботу. Как доказать что это не правомерно, ведь учебный план расчитан на 6 уроков в день

    Ответить
    • 20.12.2016 в 08:48
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Светлана! Только воспользовавшись СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

      Ответить
  • 26.01.2017 в 08:34
    Постоянная ссылка

    Доброе утро? Я работаю учителем-логопедом в детском саду. В сентябре прошла тарификацию на 1.5 ставки. На днях один ребенок выбыл по семейным обстоятельствам. Мне сократили ставку до 1.42. Правомерно это или нет?.Разве тарификация не действует на весь учебный год?

    Ответить
    • 27.01.2017 в 11:36
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ольга! Как сказано в п.1.5. Приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Учителя-логопеды к п. 2.8.1. не относятся.
      И далее в п.п.1.7, 1.8: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
      Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

      Ответить
  • 27.01.2017 в 12:14
    Постоянная ссылка

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, как должен звучать приказ директора, если родительница написала заявление,что ее ребенок не будет посещать английский язык? И на сколько это правомерно? Если английский язык заложен в программе?

    Ответить
    • 28.01.2017 в 15:14
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Иностранный язык входит в число обязательных предметов учебного плана, поэтому директор не имеет права освободить обучающегося от посещения этого урока. В данном случае возможен вариант обучения по индивидуальному учебному плану по предмету.

      Ответить
  • 30.01.2017 в 16:55
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. В старших классах 8-9 кл. уроки ведутся по погода, 1 полугодие искусство, 2 полугодие музыка. 9 кл.-искусство 1 пл., 8кл.-музыка 2 пл.С учетом этого, в 1 полугодии у меня нагрузка 18часов, а во втором -19 часов, т.к. разное кол-во классов. Как должны мне оплачивать эти часы, 18 ч.-1пл, 19 ч.-2 пл. или по 18,5 ч. оба полугодия? Cпасибо.

    Ответить
  • 12.02.2017 в 20:12
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста: с моего согласия в январе мне была увеличена нагрузка. Причина — мальчик повредил ногу и нуждается в индивидуальном обучении на дому. Оплату за эти часы проставили фактическими часами, в общую нагрузку не включают, правомерно ли это?

    Ответить
    • 13.02.2017 в 15:24
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Жанна! В соответствии письмом Минобрнауки и Профсоюза работников народного образования и науки от 26.10.2004 г. № АФ-947/96 почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате — за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Вероятно, ваше руководство посчитало, что болезнь ученика не продлится дольше этого срока.

      Ответить
      • 14.02.2017 в 12:41
        Постоянная ссылка

        Спасибо! Подскажите, ещё, пожалуйста. Правильно ли я понимаю, что в случае, если болезнь ученика продлится более 2-х месяцев, то эти часы начиная с первых отведённых, мне должны включить в общую нагрузку и пересчитать заработную плату исходя уже из того, что часы будут включены в общую нагрузку?

        Ответить
  • 14.02.2017 в 13:02
    Постоянная ссылка

    Нашла ответ на свой вопрос
    5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
    — за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
    То есть срок 2 месяца в этом случае не действует

    Ответить
    • 14.02.2017 в 14:00
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Жанна! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы либо на «горячую линию» Минобрнауки по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение также можно воспользовавшись формой обратной связи.

      Ответить
  • 05.03.2017 в 07:25
    Постоянная ссылка

    Добрый день!Работаю учителем информатики 15 лет, имея диплом о высшем образовании по специальности «Технология». При распределении нагрузки мне сообщили устно , что я буду вести технологию в соответствии с моим дипломом. Часы информатики выставлены на вакансию. Правомерны ли действия директора?

    Ответить
    • 06.03.2017 в 09:40
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Александр! В соответствии с пунктом 1.7 приложения 2 к приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Об изменении объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Советуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

      Ответить
  • 15.03.2017 в 17:29
    Постоянная ссылка

    Работаю преподавателем — организатором ОБЖ.Перестали платить за уроки проводимые сверх установленной нормы — 9 часов(Пр. Минздрава № 761п-2010г..Ссылаются на то, что в пр.1601 норма учебной нагрузки для педработников данной специальности не определена. Укажите пожалуйста руководящие и разъясняющие документы по данному вопросу.

    Ответить
    • 18.03.2017 в 15:40
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Сергей! Согласно п. 2.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.№ 1601 преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

      Ответить
  • 29.03.2017 в 10:47
    Постоянная ссылка

    Добрый день!
    Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:Педагогу устанавливается учебная нагрузка в объеме 22 часов (норма — 18 часов за ставку; в трудовом договоре указано о продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю). Необходимо ли письменное согласие педагога на установление такой нагрузки, т.к. учебная нагрузка превышает норму часов за ставку?
    Спасибо

    Ответить
    • 03.04.2017 в 10:02
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Екатерина!Согласно с приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (Приложение 1, примечание 4) учебная нагрузка сверх норм часов, установленных за ставку заработной платы, либо ниже таких норм, выполняется педагогическими работниками с их письменного согласия.

      Ответить
  • 19.04.2017 в 14:52
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте. Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

    Ответить

    Ответить
    • 20.04.2017 в 16:19
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Для решения вопроса советуем обратиться в государственную инспекцию труда.

      Ответить
  • 04.05.2017 в 11:42
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Я директор сельской школы, стаж 1 год, у меня вопрос:
    У меня 2 учителя математики, один только-что окончил бакалавриат и не имеет право работать в старших классах (10-11 кл.), а второй сам отказывается работать в этих же классах ( учитель 1 квалификационной категории и стаж более 15 лет), могу ли я как-то, громе уговором, по закону заставить его работать в 10 — 11 классах.

    Спасибо!

    Ответить
    • 04.05.2017 в 15:54
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Евгений! Это просто шантаж «на новенького». Так бывает.
      Теперь по существу. Этот вопрос надо было решать при приеме на работу при заключении трудового договора. Если это было до вас, то посмотрите их трудовые договоры.
      Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируется приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.№ 1601. Согласно ему временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. При определении учебной нагрузки на новый год учителям сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов. Если они согласны на изменения, то пусть свое согласие подтвердят в письменном виде. Если откажутся писать, составьте соответствующий акт. Разговор ведите в чьем-то присутствии, например, предпрофкома. Вероятно у них будет не полная нагрузка. Если они не согласны с этим, то создается ситуация открытия вакансии и тогда из этих двух работников кого-то придется сократить. Так и скажите им об этом.
      Обязательно возьмите согласие в письменном виде, а об изменениях нагрузки предупредите не менее чем за 2 месяца.
      P.S. А почему вы решили, что бакалавр не имеет права работать в старших классах? Выходит вузы плодят недоучек? Посмотрите его диплом.

      Ответить
  • 29.05.2017 в 15:15
    Постоянная ссылка

    Наш коллектив работает в сфере СПО Колледж. С начала учебного года ввели «новшество» по нагрузке: I полугодии делят нагрузку на 17 учебных недель, во II полугодии на 23 учебные недели, получается, что у преподавателей даже нет 18 часов в неделю. Правомерно ли это?

    Ответить
    • 03.06.2017 в 15:19
      Постоянная ссылка

      Добрый день,Кузьменко Ирина! Советуем позвонить на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки.
      Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 15.06.2017 в 10:16
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Может ли департамент образования составить приказ, который будет регулировать нагрузку педагогических работнико, например: нагрузка учителя не должна превышать 1,5 ставки, нагрузка воспитателя детского сада — не более 1,75 ставки.
    Если нет, то какими нормативными актами департамент образования сможет упорядочить нагрузку педагога?

    Ответить
    • 17.06.2017 в 10:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Вот что сказано по этому поводу в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования (информационный сборник ЦС ):
      «Главой 7 приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ № 1601 для отдельных педагогических работников предусмотрены случаи установления верхних пределов их учебной нагрузки.
      Комментарии, связанные с применением в таких случаях верхних пределов учебной нагрузки, даются непосредственно в соответствующих главах приложения 2 к приказу № 1601, определяющих особенности определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, к которым применяются верхние пределы учебной нагрузки.
      Для педагогических работников, в отношении которых случаи установления верхних пределов учебной нагрузки главой 7 приложения 2 к приказу № 1601 не установлены, верхние пределы учебной нагрузки не могут вводиться нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления или локальными актами образовательных организаций (за исключением установления локальными актами организаций верхних пределов учебной нагрузки дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 приложения 2 к приказу № 1601)».
      Учителя общеобразовательных организаций не входят в перечень педработников,учебная нагрузка которых ограничивается верхним пределом.

      Ответить
  • 15.06.2017 в 22:30
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! В 2016-2017 году администрация оплачивала кружковую работу как почасовую. Хотя раньше эта работа была входила в тарификацию. Правомерно ли это?

    Ответить
    • 16.06.2017 в 14:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Предоставляем вам следующую информацию:
      1. Согласно п.п.1.4, 1.6, 1.7, 1.8 Приложения 2 утвержденного приказом Минлюонауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      Таким образом, за разъяснениями советуем обратиться к администрации школы либо в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. Также вы можете обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнаки РФ по телефону 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  • 22.06.2017 в 18:08
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте!
    Уточните, пожалуйста, п2.3 Приложения к Приказу Минобрнауки от 22 декабря 2о14г.
    Если моя нагрузка на конец учебного года составляет 26 часов, могу ли я настаивать на сохранении этой нагрузки (возможности в школе для этого есть, по ТД администрация обеспечивает 18 часов)?
    Должна ли администрация контролировать равномерность распределения нагрузки между преподавателями?
    (Работаю в ДШИ)
    Спасибо!

    Ответить
    • 24.06.2017 в 17:08
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! Как сказано в разделе II Приложения 2 к приказу Министерства образования
      и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
      Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

      Ответить
  • 23.06.2017 в 08:47
    Постоянная ссылка

    По трудовому договору принята была учителем физики на неполную нагрузку( 12 часов). Каждый год нагрузка уменьшалась по объективным причинам( сокращалось количество классов). В 2016 — 2017 году нагрузка составляла 9 часов , из них физики- 3 часа. При распределении нагрузки на следующий учебный год меня предупредили, что её не будет совсем! В школе два физика, оба пенсионеры, я моложе, но коллега работает в этой школе дольше. Как мне быть в этой ситуации?

    Ответить
    • 23.06.2017 в 13:05
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Галина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  • 04.07.2017 в 17:23
    Постоянная ссылка

    Добрый день. Я учитель начальных классов, высшее образование. По трудовому соглашению в прошлом году мне дали 6 часов русского языка в 6 классе на время декретного отпуска учителя. Могу ли я в этом году настаивать на сохранении учебной нагрузки до момента выхода из декрета учителя? Русский язык мне уже не дают ни в каком классе (ни в новом 6 классе, т. к. у них свой учитель и нельзя преемственность терять, ни этих же детей в 7 классе). Сначала мне предлагали 6 часов немецкого языка в нач. классах (опять же на время декрета этого же учителя), но потом отказали. И вместо 6 учебных часов — 8 часов кружковой работы. Какие мои права?

    Ответить
    • 05.07.2017 в 11:04
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Елена! В соответствии с п.1.6 Приложения 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
      В соответствии с п. 2.3 при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка, согласно которому временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
      Согласно п.5.2 определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
      Для решения вопроса советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется школа.

      Ответить
  • 12.07.2017 в 14:11
    Постоянная ссылка

    Преподаватель техникума имела нагрузку в прошлом учебном году 1100 часов. В наступающем учебном году квалификация не соответствует требованиям ФГОС. Не пройдены курсы повышения квалификации, не пройдена стажировка , не имеет опыта работы на родственном предприятии(по профессии) при этом преподаватель ведет спецпредмет(основа профессии). Как быть с сохранением нагрузки?????

    Ответить
    • 12.07.2017 в 14:45
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Маргарита! 1.Согласно Приложению 2, утвержденному приказом Министерства образования
      и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
      Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
      Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
      2.Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Создание условий и организация ДПО педработников также отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28)
      Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
      Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с. 197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
      Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

      Ответить
  • 13.07.2017 в 11:12
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, может ли иметь завуч 30 часов учебной нагрузки? Спасибо!

    Ответить
    • 15.07.2017 в 17:34
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Андрей! Выполнение завучем педагогической работы рассматривается как совместительство. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
      Таким образом, учебная нагрузка завуча при работе в должности учителя 5-11 классах может составлять 9 часов в неделю, при работе в должности учителя начальной школы – 10 часов.

      Ответить
      • 10.08.2017 в 06:31
        Постоянная ссылка

        Скажите,пожалуйста, при ставке завуча в ДШИ, я могу вести по совместительству 9 пед часов в свободное время. А что на счёт 6 часов, которые могут проводиться одновременно внутри рабочего времени завуча?

        Ответить
        • 10.08.2017 в 08:49
          Постоянная ссылка

          Добрый день, Эльза! Выполнение завучем педагогической работы рассматривается как совместительство, поэтому руководствуются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
          Таким образом, учебная нагрузка завуча при работе в должности преподавателя может составлять 9 часов в неделю. Согласно вышеуказанному документу выполнение данной работы с согласия работодателя допускается в основное рабочее время.

          Ответить
  • 08.08.2017 в 06:19
    Постоянная ссылка

    Добрый день! Учителя нашей школы столкнулись с сокращением заработной платы за июнь путём снижения количества часовой нагрузки. Обратившись за разъяснениями к руководителю, услышали следующее: 9 и 11 классы оплачивались только до 25 мая, а классы, в которых велось замещение после ухода в декретный отпуск сотрудника (с 19.01.2017) оплачивались только до 31 мая. Законно ли такое сокращение зарплаты?

    Ответить
    • 09.08.2017 в 14:27
      Постоянная ссылка

      Добрый день, Ульяна! За официальными разъяснениями вам следует обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваша школа, в Госинспекцию труда, а также вы можете обратиться на «горячую линию» по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Внимание! Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.