Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Опубликовано: 12.03.2015 14:11
Рубрика: Страничка директора

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) установлена продолжительность  рабочего  времени  (нормы   часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)     педагогических работников и утвержден  Порядок определения  учебной  нагрузки   педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приказ). Приказ подготовлен с учетом  положений нового Закона об образовании и изменений, внесенных в ТК РФ, и  вступил  в силу  10 марта 2015 года. С этого времени приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075  (зарегистрирован Минюстом РФ 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709)  утратил силу.

О работе с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей  333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов,  связанных с рабочим временем педагогических работников,  с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим документом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что мы не комментируем документы, а только информируем о них.   По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Обзор документа

О продолжительности рабочего времени педагогических работников

Как отмечается в документе продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 36, 30, 25, 24, 20 и 18 часов в неделю.
Например, у старших воспитателей  ДОУ,  педагогов-психологов,  социальных педагогов,       педагогов-организаторов,   старших вожатых,   инструкторов по труду,  педагогов-библиотекарей, преподавателей-организаторов ОБЖ  она составляет  36  часов   в   неделю; у музыкальных руководителей и   концертмейстеров — 24 часа в неделю  за   ставку заработной платы;  у учителей-дефектологов и  учителей-логопедов — 20 часов в неделю за   ставку заработной платы.

Учителям школ, педагогам  и   старшим     педагогам дополнительного образования, логопедам  медицинских  организаций  и   организаций     социального обслуживания, учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций устанавливается норма часов учебной  (преподавательской) работы  18  часов  в неделю за ставку заработной платы.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов  учебной   (преподавательской) работы  являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.

О рабочем времени педагога

Согласно документу в   рабочее время педагогических работников в  зависимости  от  занимаемой  должности  включается учебная (преподавательская) работа – нормируемая часть, а также  воспитательная, индивидуальная работа  с  обучающимися,   научная, творческая и исследовательская работа,  другая   педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями  и   (или) индивидуальным планом:  методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,   предусмотренная планами   воспитательных,   физкультурно-оздоровительных,     спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися .

Нормы часов педагогической работы  за  ставку  заработной   платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской)  работы  устанавливаются в астрономических  часах,  включая   короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Учебная нагрузка больше или меньше ставки только с согласия педагога

В соответствии с документом педагогическая или учебная (преподавательская) работа  сверх установленной  нормы  часов  либо ниже установленной нормы за  ставку  заработной  платы  выполняется работником только с его  письменного согласия.

Зачем нужно устанавливать указанные нормы

Как отмечается в документе нормы часов педагогической работы за  ставку  заработной   платы и нормы   часов учебной  (преподавательской)  работы являются  расчетными  величинами  для   исчисления педагогическим  работникам  заработной  платы   за   месяц     с   учетом установленного объема работы  в неделю (в год).

В документе  впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления   верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. Об этом читайте в материале « Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок».

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/609999/#ixzz3TbUJ43Xw

Поделиться

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Автор:
* * *
  • 09.04.2015 ИмяЛюдмила писал(а):
    ИмяЛюдмила

    Подскажите, пожалуйста, где можно найти перечень локальных актов образовательных организаций, регламентирующих введение и реализацию ФГОС дошкольного образования

    • 12.04.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Людмила! В общем виде это перечислено в «Плане действий по обеспечению введения Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования», утвержденного Минобрнауки РФ 31.12.2013 г. (письмо Минобрнауки от 10.01.2014 № 08-10).Кроме того в письме Рособрнадзора от 07.02.2014 № 01-52-22/05-382 обращается внимание на недопустимость требования от организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам дошкольного образования, немедленного приведения своих уставных документов и образовательных программ в соответствие с ФГОС ДО.Исходя из имеющихся документов и материалов в связи с введением ФГОС ДО, можно составить примерный минимальный перечень документов ДОО:
      а) Распорядительные документы:
       приказ о подготовке к введению ФГОС ДО (создание рабочей группы, разработка плана-графика «дорожной карты», разработка плана-графика реализации мероприятий по подготовке к введению ФГОС ДО, разработка плана введения ФГОС ДО, формирование плана-графика повышения квалификации педагогов);
       приказ о введении ФГОС ДО (утверждение состава рабочей группы по введению ФГОС ДО, утверждение плана-графика «дорожной карты», утверждение плана- графика реализации мероприятий по подготовке к введению ФГОС ДО, утверждение плана введения ФГОС ДО);
       приказ об утверждении локальных актов ДОО.

      б) Локальные акты:

       Положение о рабочей группе по введению ФГОС ДО;
       Положение о порядке разработки, принятия и утверждения Основной образовательной программы ДОО;
       «Дорожная карта» основных мероприятий по введению ФГОС ДО;
       План-график реализации мероприятий по подготовке к введению ФГОС ДО;
       План-график повышения квалификации педагогов, работающих по ФГОС ДО;
       Положение о системе внутреннего мониторинга качества образования в ДОО в соответствии с требованиями ФГОС ДО;
       Положение о проведении мониторинга условий ФГОС;
       Акт-заключение об условиях, созданных в ДОУ в соответствии с ФГОС ДО;
       Другие локальные акты.

      Кроме того необходимо привести в соответствие с ФГОС ДО ряд действующих локальных актов ДОО: Устав, колдоговор, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, локальные акты по оплате труда, положения о структурных подразделениях и др.Всю эту работу предстоит проделать до 31 декабря 2015 г.

  • 23.05.2015 Валентина писал(а):
    Валентина

    Наш председатель КО объявила на совещании, что не будет смотреть ни на что и разрешит только 27 часов нагрузки, даже при том, что у нас бывают сразу два класса-комплекта, то есть две ставки. Более 34 часов — согласно ТК РФ никто и не ведёт. Наши педагоги уже собрались в профсоюзный комитет.

    • 24.05.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Валентина! В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, Приложение 2:
      1.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.4), определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3). Локальные нормативные акты по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (п.1.9).
      2.Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.6.).
      Верхний предел учебной нагрузки педагогических работников общеобразовательных организаций документом не установлен.
      3.Для решения вопроса советуем ознакомиться с локальным актом организации по вопросам определения учебной нагрузки, а также обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      • 27.05.2015 Валентина писал(а):
        Валентина

        Добрый день! Огромное спасибо за разъяснения, очень помогли. Единственно, что хотелось бы уточнить — время определения учебной нагрузки. Вы пишите «на начало учебного года», а можно знать нагрузку до ухода в отпуск? И если да, то за сколько времени?

        • 28.05.2015 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Уважаемая С.Речина. 1.Порядок аттестации распространяется и на тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации.
          2.Как отмечается в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопрос 45 Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории.
          Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине:
          истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;
          незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

  • 27.05.2015 Людмила г Кызыл писал(а):
    Людмила г Кызыл

    Я работаю в школе искусств в республике Тыва преподавателем по классу фортепиано. При новом директоре в течение 4 лет мне не дают учеников 1 класса. моя нагрузка менее 36 часов. Мне ответили, что так и должно быть… А когда я показала расписание коллег в 56, 58, 70 часов недельной нагрузке им было ответить нечего. Я написала заявление на имя директора и попросила письменно обосновать отказ в первоклассниках, мне пригрозили оставить от меня «выезженное поле».Куда идти и защитить себя и свою семью от угроз?

    • 27.05.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Людмила из г.Кызыла! По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться за консультациями в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ рубрика «Ответы на вопросы», либо в Государственную инспекцию труда.

  • 29.05.2015 елена писал(а):
    елена

    Здравствуйте. Я работала учителем-логопедом в ДОУ. С 1 июня нас (логопедов) сократили, но сегодня, вдруг, позвонили и велели выходить 1 июня на работу, но почему-то на 7 часовой рабочий день. С чего-бы? Прочитала документ — 4 часа. Может быть я чего-то не поняла? Подскажите!

    • 04.06.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, елена! В соответствии с приложением № 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 п. 2.3 учителям-логопедам устанавливается норма часов педагогической работы — 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Из Комментария к приказу: «для всех педагогических работников (за исключением педагогических работников, предусмотренных подпунктами 2.8.1. и 2.8.2. пункта 2.8 приложения 1 к приказу № 1601) нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы одновременно являются и их рабочим временем. При увеличении или уменьшении объема педагогической работы против установленных норм часов за ставку заработной платы продолжительность их рабочего времени (как и размер заработной платы) увеличивается или уменьшается». Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ раздел «Ответы на вопросы».

  • 16.08.2015 елена писал(а):
    елена

    Здравствуйте. Следует ли из нового приказа, что воспитателям СРЦН устанавливается 36-часовая рабочая неделя вместо 30 — часовой как это было ранее только ввиду того, что у нашего центра нет лицензии на ведение образовательной деятельности? Её и раньше не было. В связи с этим вопрос: чем обосновано такое увеличение часов? «Пострадали» только мы, воспитатели СРЦН. У остальных категорий педработников ничего не изменилось. Разъясните, пожалуйста, с чем связано изменение рабочего времени для воспитателй СРЦН? Спасибо.

    • 21.08.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, елена! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел регионального органа управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 14.09.2015 Александр писал(а):
    Александр

    Добрый день. Подскажите решение проблемы. В ВУЗе открыли кадетский класс (10-11) среднее общее образование, всего 4 ставки учителей. На данный момент, нагрузки уже на 6 ставок. Может ли преподаватель высшей школы бесплатно вести в средней при учете того что его нагрузка в школе будет «плюсоваться» к нагрузке по высшей школе, а числится преподаватель будет в высшей школе.

    • 17.09.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Александр! Согласно закону об образовании в РФ формирование штатного расписания относится к компетенции образовательной организации.

  • 15.10.2015 Надежда писал(а):
    Надежда

    Подскажите, пожалуйста, входит ли время обучения на курсах повышения квалификации в продолжительность рабочего времени воспитателей — 36 часов в неделю?

    • 18.10.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Надежда! Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года закреплено пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

  • 16.10.2015 Ирина писал(а):
    Ирина

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю учителем начальных классов (ставка — 18 часов). И на 0,5 психологом. С утра до обеда — учителем. Далее с обеда и до 5 часов психологом. В один из дней у меня стоят уроки между которыми 3 «окна» подряд. Обоснованны ли такие большие перерывы между уроками и оплачиваются ли они? Спасибо.

    • 18.10.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ирина! Вы работаете на разных должностях. Основная Ваша должность — «учитель». Здесь «окон» нет. В остальном у Вас неплохое расписание: только раз в неделю перерыв между работами и причем значительной длительности, который можно использовать в личных целях. Оплата производится только за учебную нагрузку. Посмотрите свой трудовой договор.

  • 16.10.2015 Светлана писал(а):
    Светлана

    Здравствуйте,опираясь на новое положение о продолжительности рабочего времени «Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу. (Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу. руководство требует отработки учебного (преподавательского) времени в астрономических часах,то есть,если сейчас в Доме творчества(дополнительное образование) мы занимаемся 40 мин,потом перерыв 10мин,потом 40мин,в общей сложности 1ч.30мин,то теперь мы якобы должны отзаниматься с детьми ровно два часа 120 мин.Из этого врнмени 90мин занятий и 30мин динамическая пауза,то есть дети прийдя в детские объединения на занятия должны отбыть с педагогом два часа,затем,чтобы педагог отработал своё время.Это очень тяжело для детей,а педагоги вынуждены отказываться в таком случае от части нагрузки,так как расписание растягивается до восьми часов вечера,а методическая работа,педсоветы и заполнение журналов вовсе выпадают из оплачиваемого времени.Правомочно ли это?

    • 18.10.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Светлана! Поскольку Вам нужен официальный ответ, советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 19.10.2015 Алёна писал(а):
    Алёна

    Здравствуйте. В связи с выходом приказа нам в школе рассчитали, что учителя должны работать с 8.30 и до 17.30. При этом ничего не объясняя, а выбирая либо подписывать такой график работы, либо увольняться. Законно ли это?

    • 25.10.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Алёна! 1.В действующих нормативных документах: ст. 333 ТК РФ, ФЗ «Об образовании в РФ», приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69, приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 не написано, что педагогические работники должны 36 часов своего рабочего времени проводить только по месту основной работы, т.е. в здании школы. Но руководитель обязан знать, где находится работник и чем он занимается в рабочие часы. Поэтому имеет смысл для каждого работника составить циклограмму его занятости и определить обязательные присутственные часы непосредственно в организации.
      2.Слова «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» — это не общеустановленная и обязательная для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, а всего лишь ее предельная норма, которая Правительством РФ может быть установлена педагогическому работнику, занимающему одну должность или получающему одну ставку заработной платы в зависимости от того, какую он занимает должность и каковы особенности труда по этой должности.
      3.В соответствии с действующими нормативными документами рабочее время педработника делится на нормированную (конкретизированную в астрономических часах) и ненормированную (воспитательскую, методическую, организационную и иную педагогическую) работу, определяемую должностными обязанностями. Характер ненормируемой части педагогической работы предусматривает, что ее выполнение, как правило, осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа должна регулироваться соответствующими планами и графиками работ. Т.о., время, когда педагог должен находиться в образовательном учреждении, определяется расписанием занятий, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Информация дана по материалам Комментариев к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени, подготовленных экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Для решения вопроса советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 09.11.2015 Владимир писал(а):
    Владимир

    Здравствуйте уважаемые коллеги, у меня на работе идет обсуждение по часам педагога дополнительного образования.1)У нас утверждают что мы на ставку 18 часов должны работать 36 часов? 2)Занятие идет 45 мин + 10 мин перемена, а 5 мин ложиться на планерку в обязательном порядке ? Ответе мне, пожалуйста, на мои вопросы

    • 09.11.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Владимир! 1. Согласно приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (подпункт 2.8.1). При этом за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (п.2.8).
      Для педработников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – 36 часов. В это время включается учебная (преподавательская) работа (учебная нагрузка в часах по тарификации), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      Учебная работа осуществляется в соответствии с расписанием занятий. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и регулируется графиками и планами работы организации, в т.ч. личными планами педагогического работника. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (приказ Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69).
      Отсюда следует, что педагог дополнительного образования не обязательно все 36 часов должен находиться в организации, но руководитель должен знать, где его педработник находится в рабочее время, для чего и составляются личные графики.
      2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов учебной (преподавательской) работы в соответствии с Приложением 1 к приказу от 22.12. 2014 г. № 1601, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
      Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут (приказ от 27.03. 2006 г. № 69).
      Информация предоставлена на основании материалов, подготовленных экспертом ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой. Информационный бюллетень №2 за 2015 год.

  • 12.11.2015 Виталий писал(а):
    Виталий

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, в нашем колледже Служба УМР не принимает табель учета рабочего времени, так как у преподавателя превысила учебная нагрузка более 36 часов в неделю (т.е. 42 часа + сюда вошла практика). Максимальная нагрузка в год у преподавателя не превышает более 1440 часов в год. Вопрос: Может ли преподаватель написать заявление, чтобы нагрузка превышала более 36 часов в неделю ?

    • 12.11.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Виталий! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел регионального органа управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы»

  • 07.12.2015 Елена писал(а):
    Елена

    Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду и летом не отгуляла две недели отпуска. Мне разрешили оставить их на потом. Сейчас по состоянию здоровья мне рекомендовано санаторное лечение и я за свой счет приобрела путевку в санаторий и хотела использовать две недели не отгулянного отпуска. Сменщица согласна за меня работать это время. В детском саду воспитатели взаимозаменяемы, но руководство ссылается на то, что во время учебного процесса нельзя брать отпуск. Имеют ли право меня не отпускать, если : 1. есть две недели неотгулянного отпуска; 2. врачом рекомендовано лечение ; 3. куплена путевка за свой счет.

    • 08.12.2015 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо к юристу, где вы сможете получить исчерпывающий ответ и конкретную практическую помощь.

  • 06.01.2016 Ольга писал(а):
    Ольга

    Здравствуйте! Я работаю в системе СПО. Во втором полугодии моя недельная нагрузка будет составлять 44 аудиторных часа. Должна ли я буду «вырабатывать» именно 44 астрономических часа?

    • 07.01.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ольга! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ 2Ответы на вопросы».

  • 20.01.2016 Имя писал(а):
    Имя

    Здравствуйте! Меня зовут Лариса.Я работаю в школе педагогом-библиотекарем. Провожу факультативные занятия (включены в учебный план)которые оплачиваются как учителю истории (по образованию). Провожу также библиотечные уроки в среднем 40уроков в год, которые не оплачиваются. Администрация школы ставит вопрос о том, чтобы за обязать меня также проводить бесплатно и факультативные занятия. Какова норма проведения библиотечных уроков в год на ставку педагога-библиотекаря? У учителя — 18 час, а у педагога-библиотекаря? Ведь основная работа — это работа с фондом, учебниками и т.д.По старому справочнику — норма в год составляла 5-6 массовых мероприятий. если эти нормы установлены укажите. пожалуйста, на какие документы можно ссылаться.

    • 25.01.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Имя! Уважаемая Лариса, согласно Номенклатуре должностей (постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678) педагог-библиотекарь относится к педагогическим работникам. Продолжительность его рабочего времени установлена — 36 часов в неделю (приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).
      Квалификационная характеристика школьного педагога – библиотекаря утверждена приказом Миннздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. №448н. Необходимо учитывать, что «библиотекарь» и «педагог-библиотекарь» – это разные должности, а, следовательно, и имеют различия в должностных обязанностях.
      Как сказано в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим вопросы осуществления деятельности педагогов-библиотекарей, подготовленным в отделе по вопросам общего образования и правовом отделе аппарата Профсоюза (2011 г.), «Педагогу-библиотекарю согласно утвержденной квалификационной характеристике помимо работы с библиотечным фондом и информационными ресурсами вменяется в обязанность педагогическая работа, связанная с участием в реализации основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также с осуществлением дополнительного образования обучающихся, воспитанников по культурному развитию личности, продвижению чтения, поддержке интереса к литературе, к развитию словесности и формированию информационной культуры, освоению инновационных технологий, методов и форм библиотечно-информационной деятельности, которая может осуществляться в кружковой, клубной и иных формах работы. Следовательно, такая педагогическая работа, входящая в круг основных обязанностей педагога-библиотекаря, не подлежит дополнительной оплате».
      Вместе с тем, «такие функции, как осуществление образовательного процесса в соответствии с основной образовательной программой начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, проведение учебных занятий, являются прямыми обязанностями учителей и не могут одновременно быть включены в должностные обязанности другого работника, даже если именовать его должность «педагог-библиотекарь», поскольку одной из основных его функций остается работа с библиотечным фондом и информационными ресурсами».
      Кроме того, «Помимо педагогической работы, входящей в обязанности педагогов-библиотекарей и не подлежащей дополнительной оплате, эти работники в том же образовательном учреждении могут осуществлять при наличии соответствующей подготовки преподавательскую работу по учебному предмету. Такая работа так же, как и для других работников, может быть разрешена в основное рабочее время, поскольку не считается совместительством и подлежит оплате в порядке и на условиях, установленных для учителей». (Читайте также письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ от 8 августа 2011 г. № 03-495).
      Трудовая функция педагога – библиотекаря определяется его должностными обязанностями и должна быть включена в трудовой договор.
      Официальную информацию Вы можете получить, обратившись в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 02.02.2016 Вероника писал(а):
    Вероника

    Добрый день! Я работаю педагогом-психологом в школе. До сегодняшнего дня ориентировалась на то, что рабочее время на ставку делится на 18 часов работы с учащимися, педагогами и родителяи и 18 ч на метод.работу, подготовку к анятиям, повышение квалификации и пр. А теперь в приказе 1601 просто прописывают 36 часов работы без разделения на работу с людьми и с документами. Правильно ли я поняла? Разъясните пожалуйста.Заранее благодарна за ответ.

    • 02.02.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Вероника! Не совсем так. 1. Как сказано в Комментарии к приказу №1601, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не может являться единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени, как иногда неправомерно комментируется данное положение, предусмотренное ст. 333 ТК РФ, поскольку конкретная продолжительность (нормы часов педагогической работ за ставку заработной платы) зависят от занимаемой должности и особенностей труда педагогического работника».
      Приказом №1601 для одних педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени, а для других — нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы Так согласно п. 2.1. приложения 1 к приказу № 1601 педагогам-психологам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю независимо от того, в каких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, выполняется педагогическая работа. Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 18 часов в неделю (п. 2.8.1. приложения 1 к приказу № 1601), которая одновременно являются и их рабочим временем.
      2.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы представляет лишь нормируемую часть их педагогической работы, поскольку согласно квалификационным характеристикам их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением учебной работы, в связи с чем ставки заработной платы выплачиваются за выполнение всей педагогической работы, входящей в должностные обязанности указанных педагогических работников. Для выполнения такой педагогической работы как участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединениях, других формах методической работы, осуществление связи с родителями, проведение родительских собраний и т.п., четких границ и норм времени не установлено, поскольку характер большей части педагогической работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа должна регулироваться соответствующими планами и графиками работ. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.), которая также не предусматривает конкретные нормы времени для их выполнения. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов, а педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку – на основе ставок заработной платы.
      Советуем почитать в Учительской газете «Директор, заставляющий учителя отсиживать 36 часов в неделю в школе, должен понять, что это противозаконно». См. по ссылке http://www.ug.ru/archive/62612

  • 02.02.2016 Вера писал(а):
    Вера

    Напишите здесь Ваш комментарий

    • 02.02.2016 ИмяВера писал(а):
      ИмяВера

      здравствуйте. Скажите, могут ли учителя начальных классов посредине года уволить или предложить уволиться по собственному желанию, чтобы затем принять на работу в качестве совместителя (а другой работы нет и не было, кроме преподавательской), мотивируя тем, что в школе не хватает фонда заработной платы. Спасибо

      • 03.02.2016 eduinspector писал(а):
        eduinspector

        Добрый день, ИмяВера! Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 02.02.2016 Вероника писал(а):
    Вероника

    Благодарю Вас за быстрый ответ. Но я больше поняла информацию, которую Вы дали относительно учителей. Учителя должны на ставку отработать 18 часов (преподавание). У меня ситуация другая. Видов деятельности с детьми и взрослыми несколько: диагностика, консультирование, групповая работа и пр. Раньше было четко прописано, что продолжительность рабочего времени педагога-психолога 36 часов, из которых 18 часов выполняется вся вышеперечисленная работа, а оставшиеся 18 часов — проверка детских работ, подготовка к консультациям, повышение квалификации и т.д. И часть этой работы (на усмотрение руководства) можно выполнять вне школы. Есть ли сейчас такое четкое разделение на часы работы с детьми, учителями, родителями и на всю остальную «бумажную», методическую и прочую работу. Ведь если нет такой четкости, директор может предложить отрабатывать все 36 часов с участниками педагогического процесса и исчезает возможность часть времени работать вне школы (н-р: проверка д-х работ, повышение квалификации и др.). Извините за настойчивость. Возможно не все поняла сразу. Ответьте пожалуйста еще раз. Спасибо. Вероника.

    • 04.02.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Вероника! Каков вопрос – таков и ответ. 36 часов рабочего времени — это продолжительность рабочего времени педагога – психолога. Документ, утвержденный приказом № 1601, не устанавливает конкретно его разграничение: сколько отводиться на различные виды деятельности — методическую деятельность и деятельность практического плана. Предоставляем следующую информацию, найденную на сайте Гарант, подготовленную экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухиной Анной, на 25 января 2013 г.:
      «Письмом Минобразования РФ от 24.12.2001 N 29/1886-6 «Об использовании рабочего времени педагога-психолога образовательного учреждения» руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений рекомендовано устанавливать педагогу-психологу норму консультативной работы (индивидуальной и групповой профилактической, диагностической, консультативной, коррекционной, развивающей, учебной, просветительской работы с обучающимися, воспитанниками; экспертной, консультационной работы с педагогическими работниками и родителями (законными представителями) по вопросам развития, обучения и воспитания детей в образовательном учреждении; участие в психолого-медико-педагогическом консилиуме образовательного учреждения) 18 часов в неделю. Остальное время в пределах установленной педагогу-психологу продолжительности рабочего времени должно приходиться на подготовку к индивидуальной и групповой работе с обучающимися, воспитанниками; обработку, анализ и обобщение полученных результатов; подготовку к экспертно-консультационной работе с педагогическими работниками и родителями обучающихся, воспитанников; организационно-методическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях практических психологов, заполнение аналитической и отчетной документации и другое)».
      Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 16.03.2016 Светлана писал(а):
    Светлана

    Добрый день! Меня зовут Светлана. Я работаю воспитателем в ДОУ на компенсирующей группе с детьми ОВЗ. В договоре указано норма рабочего времени — 36 часов. Вопрос: имеет ли быть место нарушению? Спасибо.

    • 20.03.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Светлана! Согласно п. 2.5. Приложения № 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Для решения вопроса советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение.

  • 28.03.2016 Лена писал(а):
    Лена

    Добрый день! Работаю социальным педагогом в общеобразовательной школ, при которой имеется детский сад. Скажите пожалуйста, кроме нагрузки по часам есть ли какой-то норматив по количеству детей на 1 социального педагога. Численность детей у нас 1800. Заранее спасибо!

    • 31.03.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Лена! Советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение либо региональный орган управления образованием.

  • 29.03.2016 Ирина писал(а):
    Ирина

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! Коллектив ДШИ проходит медосмотр 2-3 дня в нерабочее время, т.е. до занятий. Можем ли мы претендовать на дополнительный день отдыха в каникулярное время за медосмотр.

    • 31.03.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ирина! Советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

  • 02.04.2016 Марина писал(а):
    Марина

    Здравствуйте. Не первый год мы, педагоги дополнительного образования (ИЗО), работающие в детских садах, не можем найти ответы на наши вопросы. Надеемся на вас. Вопрос первый: Мы ведем 7-8 групп, и получаем ставку. А, например, у музыкальных руководителей прописано, что у них нагрузка 4 групп на ставку, т.е за 6 групп они получают 1,5 ставки. Есть ли документ, в котором прописано, сколько групп на ставку педагога дополнительного образования? И второй вопрос: почему нам говорят, что нам не идет пед.стаж, тогда как в перечне должностей, которым идет пед.стаж, наша должность тоже числится?

    • 03.04.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Марина! Нагрузка музыкальных руководителей определяется согласно Нормативам по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88. В соответствии с этим документом на каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы должности музыкального руководителя. Исходя из этого, 1 должность музыкального руководителя согласно указанным нормативам будет устанавливаться на каждые 4 группы. Если музыкальный руководитель с его согласия работает один с 6-ю группами, то месячный заработок этого музыкального руководителя за педагогическую работу должен быть рассчитан соответствующим образом. О педагоге допобразования ДОУ в вышеупомянутом документе не сказано.
      Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 педагогам дополнительного образования определено 18 часов за ставку. Место работы не регламентировано. Другой информацией мы не располагаем.
      Советуем обратиться в Минобрнауки либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      • 08.04.2016 Марина писал(а):
        Марина

        Здравствуйте. Спасибо за ответ. попробуем Есть еще вопросы, идет ли нам педагогам дополнительного образования, работающим в детских садах пед стаж? Ответы везде противоречивые: заведующий говорит. что нет, а покопавшись в документах, мы нашли свою должность в списке должностей, которым идет пед. стаж. И еще (если можно) вопрос лично от меня: я работаю 18 часов в неделю и плюс каждый день добавляют
        0,5 часов на обед.Итого 4 часа в день. Так как нагрузка у меня большая: подготовка к занятиям, проведение занятий, оформление…, то я физически не вписывалась в 4 часа.Заведующий предложил мне дополнительно оплачивать 1,5 часа. Итого я нахожусь на работе каждый день 5,5 часов. В расчетчике этот пункт обозначен «замещение в часах». Поразмыслив, я пришла к такому выводу: 1,5 часа — это почти половина моей ставки (оклад у меня 9900), т.е получать я должна около 4500(за дополнительных 1,5 часа)? У меня же получается доплата примерно 1700. Права ли я? Заранее спасибо за ответ.

        • 20.04.2016 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Добрый день, Марина! Поскольку вам нужен официальный ответ, то советуем обратиться в региональный орган управления образованием, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 14.04.2016 Наталья писал(а):
    Наталья

    Здравствуйте, я работаю воспитателем в коррекционой школе 8 вида,недавно сменилось наименование нашей школы — стала ОШИ,осталась ли 25 часовая нагрузка на ставку у воспитателей данного типа школы?Разъясните,пожалуйста.с/у Наталья

    • 19.04.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 19.05.2016 Наталья писал(а):
    Наталья

    Доброго времени суток. Проконсультируйте меня пожалуйста по такому вопросу. Я педагог-психолог в ДОУ. Недавно на базе нашего детского сада открыли консультативный центр, мы должны консультировать родителей детей не посещающих детский сад. Все это планируется проводить в пределах рабочего времени. Скажите законно ли это? Лично я не хочу выполнять дополнительную работу без оплаты. Что мне делать, куда обращаться???

    • 19.05.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Наталья! Если это не входит в круг Ваших обязанностей, то с Вами должно быть заключено допсглашение. Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 25.05.2016 Ирина писал(а):
    Ирина

    Здравствуйте!Я-музыкальный руководитель.В саду 11 групп.За них платят 1,5 ставки+0,25 дополнительно.Ссылаются на постановление1601,что ставка у нас24 часа и не оговаривается,как раньше(ставка 4 группы),количество групп.Правы ли они? Спасибо.

    • 28.05.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ирина! В соответствии с п. 2.4 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
      от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) музыкальным руководителям устанавливается 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
      Исчисление заработной платы музыкального руководителя детсада производится на основании штатного норматива, предусмотренного Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88. Согласно ему на каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, т.е. 1 должность музыкального руководителя устанавливается на каждые 4 группы. Подробнее Вы можете прочитать в п.3 подраздела «Оплата труда педагогических работников на основе ставок заработной платы» раздела «Отличия оплаты труда педагогических работников на основе ставок заработной платы от оплаты труда по должностным окладам» Комментария к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку … Общероссийского профсоюза работников образования РФ (информационный бюллетень №2 март 2015 года).
      Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 11.06.2016 Валентина писал(а):
    Валентина

    Здравствуйте, к Вам обращается педагог-библиотекарь. Скажите, пожалуйста, сколько классов положено на ставку библиотекаря и сколько часов должен работать педагог-библиотекарь, если у него две ставки (36+36)? Кол-во учащихся 1050 человек.

    • 15.06.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Валентина! Для официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы. Со своей стороны предоставляем следующую информацию.
      Педагог-библиотекарь относится к педагогическим работникам. Для педработников установлена сокращенная рабочая неделя – 36 часов. В соответствии с п. 2.1. приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 педагогу-библиотекарю установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
      Педагогу-библиотекарю согласно утвержденной квалификационной характеристике помимо работы с библиотечным фондом и информационными ресурсами вменяется в обязанность педагогическая работа, связанная с участием в реализации основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также с осуществлением дополнительного образования обучающихся, воспитанников по культурному развитию личности, продвижению чтения, поддержке интереса к литературе, к развитию словесности и формированию информационной культуры, освоению инновационных технологий, методов и форм библиотечно-информационной деятельности, которая может осуществляться в кружковой, клубной и иных формах работы. Следовательно, такая педагогическая работа, входящая в круг основных обязанностей педагога-библиотекаря, не подлежит дополнительной оплате. Вместе с тем он может вести преподавательскую работу, которая для педработников не является совместительством и может проводиться в основное рабочее время за дополнительную плату. Конкретные должностные обязанности устанавливаются должностной инструкцией, утверждаемой руководителем учреждения.

  • 17.07.2016 Марина писал(а):
    Марина

    Здравствуйте. Я работаю педагогом-психологом в сфере дополнительного образования (клуб) и меня интересует, какое количество человек, должен охватывать педагог-психолог на 1 ставку. Если про выработку рабочего времени есть чёткая информация, то с охватом все на много сложнее. Или подскажите, документ где это регламентировано. Спасибо.

    • 25.07.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Марина! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 23.08.2016 Алина писал(а):
    Алина

    Здравствуйте! Я работаю в детском саду старшим воспитателем на 1 ставку и 0,5 ставки педагогом психологом в этом же учреждении. Какова общая продолжительность моего рабочего времени,я работаю 36 ч.в неделю и думаю, что в это же время совмещаю должность педагога — психолога. Заведующая требует доработку времени, так ли это. Спасибо

    • 24.08.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Алина! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 30.08.2016 Оксана писал(а):
    Оксана

    Добрый день! Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду и параллельно являюсь руководителем методического объединения инструкторов города.Подскажите, пожалуйста, сколько групп должен вести инструктор (8 или больше)? На какой документ необходимо сослаться?

    • 01.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Оксана! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием либо на сайт Общероссийского профсоюза образования рубрика «вопросы и ответы»

  • 31.08.2016 Алекс писал(а):
    Алекс

    Здравствуйте! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!Я музыкальный руководитель в центре реабилитации инвалидов (дети от 2х до 18 лет). Ставка 24 в неделю. В день 4,8 часа. Центр реабилитации не относиться к образованию, это социальная сфера. И мы не можем доказать, что музыкальный руководитель не должен все эти 4,8 часа в день находится непосредственно с детьми, проводить занятия. Что должны быть официальные методические часы для работы с документацией, консультаций, работы с метод.литературой, подбор музыкального репертуара, разработка сценариев мероприятий и т.д. Не говоря о здоровье педагога (элементарно голосовые связки не выдержат)
    Скажите пожалуйста, есть ли такой документ, на который можно сослаться, что музыкальный руководитель не должен всё своё рабочее время (24 часа на ставку)проводить занятия?
    ОЧЕНЬ ВАС ПРОСИМ НАМ ПОМОЧЬ! СПАСИБО

    • 01.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Алекс! Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского профсоюза образования рубрика «вопросы и ответы» либо на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки и этого профсоюза.

  • 02.09.2016 Полина писал(а):
    Полина

    Доброго дня! Отличный сайт, благодаря ему многое (как юрист и специалист по кадрам) узнала. У меня такой вопрос. В учреждении социального обслуживания имеется должность педагога-психолога (отпуск продолжительностью 56 дней, работа не более 36 часов в неделю). В недалеком будущем грядут изменения штатного расписания, в частности должность педагога-психолога будет переименована на должность психолога. Правильно ли я понимаю, что утрата в наименовании должности приставки «педагог» влечет за собой изменения в части отпуска (вместо 56 дней будет 28) и продолжительности рабочей недели (вместо 36-часовой будет 40-часовая)? Грубо говоря, психолог уже не будет считаться педработником? Очень надеюсь на ваш ответ. Спасибо.

    • 03.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Полина! Для ответа на поставленные вопросы обратимся к следующим документам:
      1.Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 (о номенклатуре должностей). В сноске 2. сказано: Наименование должности «логопед» предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. В Комментария к этому документу разясняется:
      Наименование должности «логопед», предусмотренное в подразделе 1 раздела I Номенклатуры, в образовательных организациях не применяется, а используется в только организациях сферы здравоохранения (в медицинских организациях), осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
      В образовательных организациях применяется наименование должности «учитель-логопед». Такое регулирование по применению наименований должностей предусмотрено квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н по должностям «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)».
      Т.о, администрация сделает правильно, приведя наименование должности в соответствие Постановлением № 678.
      2.Приложение к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466. В разделе IV. Организации, осуществляющие обучение в п.2. говорится:
      Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» имеют отпуск 56 дней. В разделе 8 Комментария к нему разъясняется:
      Организациями, осуществляющими обучение, в соответствии с пунктом 19 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
      В целях предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с разделом IV приложения к постановлению Правительства РФ № 466 к организациям, осуществляющим обучение на основании соответствующей лицензии, относятся организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (которые согласно устава не отнесены к общебразовательным организациям), организации, осуществляющие лечение, организации, осуществляющие социальное обслуживание, центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемые в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
      Согласно статье 21 Федерального закона № 273-ФЗ на педагогических работников организаций, осуществляющих обучение, распространяются права (включая право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск) и социальные гарантии педагогических работников «таких», т.е. соответствующих, образовательных организаций.
      Педагогическими работниками, в том числе в организациях, осуществляющих обучение, в соответствии с пунктом 21 ст. 2 указанного закона являются физические лица, которые состоят в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (т.е. с образовательной организацией или организацией, осуществляющей обучение), и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
      Исходя из изложенного, а также в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ в разделе IY приложения к постановлению Правительства РФ № 466 педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предусмотрен продолжительностью 56 календарных дней.
      Таким образом, указанные Вами изменения возможны лишь в случае несоответствия вашего учреждения изложенным выше требованиям, т.е. отсутствия лицензии на образовательную деятельность.
      Информация подготовлена на основе материалов Информационного бюллетеня ЦС Общероссийского Профсоюза образования (май 2015 г.), составитель сборника: эксперт В.Н. Понкратова.

  • 04.09.2016 ИмяАлекс писал(а):
    ИмяАлекс

    Здравствуйте! Вот что я нашла! Возможно кому-то эта информация пригодится!
    НАГРУЗКА МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА СТАВКУ.
    Зачастую коллеги спрашивают, какова нагрузка музыкального руководителя на ставку, какая норма часов для музыкального руководителя в детском саду?

    Согласно приказу приказу министерства Образования и Науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601
    Устанавливается норма часов на одну ставку в неделю:
    Музыкальных руководителей и концертмейстеров: 24 часа.

    Хочется добавить, что согласно данному закону, а именно примечанию 1 к данному закону, в рабочие часы включается как само время занятий с детьми, так и время подготовки, планирования и т.п.
    Конкретнее:
    «В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.»

  • 06.09.2016 Анастасия писал(а):
    Анастасия

    Здравствуйте! Работаю педагогом психологом в ДОУ, какое фиксированное количество детей на ставку педагога-психолога?

    • 07.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Анастасия! Для официального ответа советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваша организация.

  • 08.09.2016 Максим писал(а):
    Максим

    Добрый день, с большим интересом почитал все комментарии, однако, видимо по причине скудоумия, некоторые аспекты мне оказались не понятны. Я работаю учителем истории и обществознания более трех лет, других обязанностей не имею: 1) у меня ставка 18 часов, сколько конкретно времени я обязан находится на рабочем месте? 2) в расписание мне поставили в один из дней первый и шестой урок, мотивируя тем, чтоб я ходил по урокам своих коллег, набирался опыта. 3) на мою просьбу предоставить мне методический день получил отказ, и, кстати, обязан ли я появляться на рабочем месте в метод дни? 4) после объединение двух 9 классов, мне отказались дать их в 10ом.
    Буду очень благодарен за простой ответ с комментариями)

    • 10.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Максим! Советуем обратиться к Информационному бюллетеню №2 ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ «Сборник нормативных правовых актов с комментариями (издание 2 с изменениями и дополнениями)». Москва, июль 2016 г., в котором Вы найдете ответы на все интересующие Вас вопросы. Приведем небольшую информацию из указанного Сборника.
      1.О присутствии учителя на рабочем месте в школе
      Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако, это «не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы» менее 36 часов в неделю.
      «Согласно пункту 2.4 приложения к приказу № 536 конкретизировано положение, связанное с тем, что не требуется обязательное присутствие в образовательной организации педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни недели (в периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные:
      — от проведения занятий по расписанию;
      — от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, содержащихся в трудовых договорах, регулируемых графиками и планами работ;
      — от выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда».
      2.О расписании
      «Согласно п. 3.1. Приложения к приказу №536, при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
      и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».
      3.О методическом дне
      Согласно п. 2.4 Приложения к приказу №536, «При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям».
      4. Об учебной нагрузке
      Согласно п.2.3 Приложения 2 к приказу №1601, «Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)».
      Как видите, простой ответ не получается. Советуем обратиться в администрацию школы.

  • 14.09.2016 Наталья писал(а):
    Наталья

    Добрый день, подскажите как оплачивается секционная работа преподавателя физкультуры в СПО? входит ли она в тарификацию? и сколько часов должно быть затарифицированно у преподавателя физкультуры, если по ФГОС у учителя физкультуры прописаны 2 часа аудиторных занятий и 2 часа самостоятельной работы?

    • 14.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Наталья! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованияем

  • 14.09.2016 Надежда писал(а):
    Надежда

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю учителем-логопедом в школе. В приказе Минобрнауки норма педагогической работы учителя-логопеда 20 часов в неделю на ставку заработной платы. Директор утверждает, что я должна находится в школе 36 часов в неделю. Правомерно ли это?

    • 15.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Надежда! В Комментарии Общероссийского профсоюза образования разъясняется что, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год), а также что согласно пункту 2.4 приложения к приказу № 536 конкретизировано положение, связанное с тем, что не требуется обязательное присутствие в образовательной организации педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни недели (в периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные:
      — от проведения занятий по расписанию;
      — от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, содержащихся в трудовых договорах, регулируемых графиками и планами работ;
      — от выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда.

  • 16.09.2016 Имяекатерина писал(а):
    Имяекатерина

    Здравствуйте. Устроилась в детский сад инструктором по физической культуре.на ставку 0,75. Это 27 часов. Работаю я только 4 раза в неделю. Скажите правильно ли что я должна находиться на работе 6часов 45 мин в свой рабочий день или же. Только отвести свои занятия и уходить домой??? В школе было по другому. А тут не пойму почему работ с 8 до 14.45. Если занятия уже заканчиваются до обеда. Разъясните мне пожалуйста?

    • 17.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Имяекатерина! Согласно приказу Минобрнауки РФ №1601 инструкторам по физической культуре установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку. Эта норма часов является нормируемой частью их педагогической работы. Помимо этого в рабочее время педагогических работников включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, и дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемые с их письменного согласия за дополнительную оплату. Порядок и условия выполнения таких видов работ регулируются локальным нормативным актом и (или) коллективным договором.
      «Согласно пункту 2.4 приложения к приказу № 536 конкретизировано положение, связанное с тем, что не требуется обязательное присутствие в образовательной организации педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни недели (в периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные:
      — от проведения занятий по расписанию;
      — от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, содержащихся в трудовых договорах, регулируемых графиками и планами работ;
      — от выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда.
      Кроме того, этим же пунктом приложения к приказу № 536 рекомендовано предусматривать для работников, ведущих преподавательскую работу, свободный день при составлении расписания занятий с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям», — сказано в Комментарии Общероссийского профсоюза образования к приказу Минобрнауки РФ №536.

  • 17.09.2016 Наталья писал(а):
    Наталья

    Добрый день! Я школьный психолог. Ознакомилась с новым порядком определения рабочей нагрузки для пед работников. Правильно ли я поняла, что педагоги-психологи, работающие в школах на полную ставку, должны отрабатывать нормированные 36 часов?

    • 26.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Наталья! Действительно, педагогам-психологам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (п. 2.1. приложения 1 к приказу № 1601). Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка бразовательного учреждения с учетом:
      выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
      подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами (п.8.1 того же Приложения 1).

  • 19.09.2016 Елена писал(а):
    Елена

    У меня начальные классы (3класс). В расписании есть два окна подряд (т.е. 1 и 4 урок мои, а 2и3 окна), скажите, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие данный факт.

    • 26.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность регулируется приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 г. Согласно п. 3.1 раздела III приложения к приказу, при составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
      Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

  • 23.09.2016 Ольга писал(а):
    Ольга

    Здравствуйте, у нас идет конфликт с бухгалтером. Педагог школы искусств имеет ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ нагрузку 25 часов в неделю и 15 часов концертмейстера. Вместе вся нагрузка 2 ставки. Бухгалтер не пропускает, утверждая,что ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ нагрузка не должна превышать 36 часов. Но концертмейстер- это не ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ нагрузка, в это время педагог никого НЕ УЧИТ. Она находится на уроке ДРУГОГО преподавателя и подчиняется ему, т.е. она не ведет ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ деятелность. Бухгалтер требует убрать концертмейстерство до 11 часов. Получается нагрузка 1,83 ставки.Кто прав? Педагог ХОЧЕТ работать на 2 ставки.

    • 23.09.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ольга! Для официального ответа советуем й обратиться в юридический отдел органа управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы или на горячую линию по вопросам оплаты труда тел. 8-800-200-87-55.

  • 30.09.2016 Мария писал(а):
    Мария

    Здравствуйте! Устроилась на работу тьютором в начальную школу. Сопровождаю детей с овз во время учебного процесса. Рабочая неделя тьютора 36 часов. Около 23 занимает сопровождение детей на занятиях. Остальные часы относятся к методическим и консультационным? И обязана ли я находится на рабочем месте все 36 часов?

    • 02.10.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Мария! Согласно приказу Минобрнауки России (приложение 1 п.2.1.) тьюторам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Должностные обязанности педагогических работников определены квалификационными характеристиками, а их конкретизация в отношении каждого педагогического работника осуществляется непосредственно в трудовых договорах или должностных инструкциях.

  • 01.10.2016 Татьяна писал(а):
    Татьяна

    Здравствуйте. В моем техникуме администрация требует нахождения на рабочем месте с 8.00 до 15.00 всех педагогов независимо от обязательной учебной нагрузки, аргументируя это тем, что ведется некий табель учета рабочего времени и в этот табель нам пишут по 36 часов, как требует закон. При этом у меня может быть 1й и 7й урок, а уйти домой я не могу. Условий для подготовки к занятиям у нас нет — нет доступа в интернет, нет принтера нет просто нормального компьютера. Приходится сначала сидеть до 15.00 а потом готовится к урокам. Правомерны ли такие требования и на что сослаться, чтобы доказать их неправомерность(если не правомерны)? Помогите пожалуйста.

    • 02.10.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Татьяна! 1.Нормативными документами, определяющими режим рабочего времени педработников, являются:
      Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
      Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
      Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
      Указанные документы и Комментарии к ним представлены в Информационном бюллетени №2 ЦС Общероссийского профсоюза образования за июль 2016 года.
      Как сказано в Комментарии, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).
      Согласно пункту 2.4 приложения к приказу № 536 конкретизировано положение, связанное с тем, что не требуется обязательное присутствие в образовательной организации педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни недели (в периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные:
      — от проведения занятий по расписанию;
      — от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, содержащихся в трудовых договорах, регулируемых графиками и планами работ;
      — от выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда.
      Кроме того, этим же пунктом приложения к приказу № 536 рекомендовано предусматривать для работников, ведущих преподавательскую работу, свободный день при составлении расписания занятий с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования».
      2.Согласно п. 3.1 Приложения к приказу № 536, при составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
      Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

  • 04.10.2016 Елена писал(а):
    Елена

    Здравствуйте , работаю воспитателем в детском саду на 1,33 , получается через день в две смены. В месяц должны отработать 11 двойных смен, кто не хочет дополнительные 0,33 угрожают увольнением, правомерно ли это?

    • 05.10.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! Для официального ответа и решения вопроса советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, либо в Госинспекцию труда, позвонить на горячую линию Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования РФ по тел.8-800-200-87-55.

  • 14.10.2016 Валентина писал(а):
    Валентина

    Здравствуйте. Сегодня было совещание, на котором директор нашей гимназии сказала что рабочее время учителя составляет 36 часов, что означает, что мы должны работать 6 часов в день, включая каникулярное время. Т.е. на каникулах рабочий день с 9.00 до 15.00. Поясните, пожалуйста рабочее время и учебная нагрузка это разные вещи?

    • 17.10.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Валентина! Советуем Вам и вашим руководителям внимательно ознакомиться с приказом Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. №536 и с Комментариями к нему Общероссийского Профсоюза образования. Кратко поясним, что рабочее время учителя состоит из нормируемой (учебная нагрузка в часах по тарификации) и ненормируемой частей, определяемых трудовым договором и должностными обязанностями, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, и выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату (классное руководство, заведование учебным кабинетом, участком и др.).
      Согласно п. 2.4. Приложения к вышеупомянутому приказу «в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется». Как сказано в Комментарии к этому приказу «понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год)».
      В соответствии с п. 4.2. вышеупомянутого Приложения «в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 (примечание – это ненормируемая часть работы) настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
      Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
      Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке».

  • 19.10.2016 Александр писал(а):
    Александр

    Добрый день! Работаю в СПО по ставке в 720 часов в год при максимуме 1440 часов. В этом году потерял часть часов из-за того, что руководство придумало 36-часовую рабочую неделю. Преподаваемые мной предметы разбросаны по семестрам неравномерно: в прошлом году в первом семестре нагрузка составляла около 50 часов, во втором менее 25. С введением 36-часовой недели часы пришлось отдавать. По ТК и Приказу Мин. образования для тех, кто работает по ставке 720 часов в год 36-часовая рабочая неделя, как я понимаю, не предусмотрена, главное — укладываться в 1440 часов в год. Может ли кто-то прокомментировать, правомерно ли при одновременно использовать два варианта рабочего времени: и 720 часов в год и 36-часовая неделя? Спасибо!

    • 19.10.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Александр! Для официального ответа Вы можете обратиться на горячую линию Минобрнауки.
      Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням. Отправить обращение можно воспользовавшись формой обратной связи (см. ссылку http://минобрнауки.рф/спецпроекты/оплата-труда).
      Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав — на специальный сайт онлайнинспекция.рф

  • 04.11.2016 Анатолий писал(а):
    Анатолий

    Здравствуйте. В декабре 2014 г. по мне, преподавателю высшей категории ДШИ, комиссией управления культуры было вынесено решение — установлена учебная нагрузка, не соответствующая уровню образования преподавателя. При стаже 20 лет, четыре раза пройдена аттестация,достижения в работе и т.д. Директор официально не знакомит с Актом, принятыми решениями, направил устно на переквалификацию, я отучился, предоставил диплом по другой специальности, т.к. я уверен, что выводы некомпетентны. На даный момент в первой должности продолжаю трудиться, а за вторую ни компенсации, ни разрешения на работу. Более того директор не признает мой диплом о переквалификации, даже не смотрят на положительный ответ Министерства культуры РФ.

    • 04.11.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Анатолий! Советуем обратиться в региональный орган управления культуры, а также в Госинспекцию труда, в Минтруда РФ.

      • 05.11.2016 Анатолий писал(а):
        Анатолий

        Все испытано. Ответ из Трудовой инспекции — управление культуры не является моим работодателем, обращайся к директору!!! Дошел до Губернатора)))

        • 05.11.2016 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Добрый день, Анатолий! Попробуйте обратиться в Минкультуры. Вам нужен официальный ответ.

  • 04.11.2016 Ирина писал(а):
    Ирина

    Здравствуйте. Работаю учителем-логопедом в школе г. Москва. Школа- комплекс. Меня обязали работать на 2 здания (два дня в одном здании, 3 дня в другом). Все дети с ОВЗ (заключения ЦПМПК г. Москвы). Заместитель директора,курирующий работу логопедов в комплексе, утверждает, что нормальная численность детей занимающихся у школьного логопеда может быть 35 человек. Есть ли документы регламентирующие число учеников на ставку логопеда?

    • 05.11.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ирина! Для официального ответа советуем обратиться в департамент образования г. Москвы.

  • 24.11.2016 Светлана писал(а):
    Светлана

    Здравствуйте!
    В школе социальный педагог, имея ставку 36 часов рабочего времени, является внутренним совместителем и преподаёт 18 часов биологии и географии в своё рабочее время. Нужно ли увеличивать социальному педагогу своё рабочее время по основной должности? Каковы нормы часов при внутреннем совместительстве? Спасибо.

    • 25.11.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Светлана! При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной. К внутреннему совместительству относится и совмещение должностей. При совмещении должностей он трудится без отрыва от основной деятельности. Согласно ст. 284 ТК РФ СТ 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
      Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только, если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
      Вы можете обратиться на горячую линию Минобрнауки России по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).Отправить обращение можно воспользовавшись формой обратной связи.

  • 10.12.2016 Анна писал(а):
    Анна

    Я логопед в реабилитационном центре для детей-инвалидов от соцзащиты. У нас ставка — 36 часов в неделю, я так понимаю, нарушение? Какие эффективные меры воздействия могут быть на работодателя, у которого на все один ответ «не нравится -увольняйтесь», чтобы защитить свое право?

    • 10.12.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Анна! В соответствии с п. 2.3 Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 учителям-логопедам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы. Как сказано в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени педработников Общероссийского Профсоюза образования, «понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего дня, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год)». Неправомерные действия руководителя вы можете обжаловать в Государственной инспекции труда либо в суде.

  • 16.12.2016 Анна писал(а):
    Анна

    Предыдущий пост мой. Остались вопросы. Наше учреждение не имеет лицензии на образовательную деятельность.(Реабилитационный центр для детей-инвалидов), однако мы, логопеды, числимся в отделении психолого-педагогической помощи. Мы имеем высшее педагогическое образование. В трудовом договоре мои трудовые обязанности — оказание различного вида логопедической помощи, коррекционная работа с детьми, направленная на устранение отклонений в развитии речи, планирование и разработка коррекционных программ, обследование детей, комплектование групп, проведение групповых и индивидуальных занятий по исправлению отклонений в речевом развитии, заполнение документации. Я так полагаю, работа та же, что у логопедов ДОУ, школ. Только у нас дети-инвалиды, и степень речевых дефектов выраженнее. Являемся ли мы педагогическими работниками? Имеем ли право претендовать на рабочий день 18 часов (ориентируясь на приказ №1601), на отпуск 56 дней? У центра есть лицензия на медицинскую деятельность. Знаю, что в здравоохранении логопеды работают 18 часов, при этом поликлиники не имеют образовательных лицензий.
    Каков правовой статус логопедов в соцзащите?

    • 17.12.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Анна! Приказы Минобрнауки РФ №1601 и №536, постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», распространяются только на педагогических работников и руководителей образовательных организаций, а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение — юридических лиц, осуществляющих на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Для официального ответа советуем обратиться в орган управления, которому подчиняется ваше учреждение.

  • 30.12.2016 Татьяна писал(а):
    Татьяна

    Скажите пожалуйста, какой по продолжительности рабочий день у зам по учебно-воспитательной работе в детском саду на 0,5 ставки? Ведь рабочая неделя составляет 36часов.Заведующая мне сказала 4 часа в день. Права ли она? Спасибо

    • 31.12.2016 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

  • 08.01.2017 Елена писал(а):
    Елена

    Добрый день! Я работаю педагогом- психологом в ДОУ. Заведующая утверждает, что я все 36 часов должна находиться в учреждении. Но для выполнения организационно- методической работы нет условий. Правомочна ли заведующая? Спасибо.

    • 09.01.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! В соответствии п. 8.1 раздела VIII Приложения к приказу Минобрнауки России от «11» мая 2016 г. № 536 режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
      — выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
      — подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации.
      Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.

      • 09.01.2017 Елена писал(а):
        Елена

        Спасибо за ответ. Т.е., согласно этому приказу, я имею право выполнять организационно — методическую работу вне учреждения?

        • 12.01.2017 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Добрый день, Елена! Смотрите ПВТР.

      • 09.01.2017 Елена писал(а):
        Елена

        Спасибо за ответ. Т.е., в соответствии с данным приказом, я имею право сама выбирать, где мне выполнять организационно- методическую работу? И если я буду эту работу выполнять дома, то это не будет нарушением?

        • 11.01.2017 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Добрый день, Елена! См. правила внутреннего трудового распорядка организации.

          • 11.01.2017 ИмяЕлена писал(а):
            ИмяЕлена

            Добрый день! В правилах внутреннего трудового распорядка ничего не сказано о режиме работы педагога — психолога.

          • 11.01.2017 eduinspector писал(а):
            eduinspector

            Добрый день, Елена! В таком случае советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы, либо на «горячую линия» по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования Минобрнауки России
            телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

  • 09.01.2017 Натела писал(а):
    Натела

    Здравствуйте. В приказе Минобрнауки РФ о продолжительности рабочего времени педагогов сказано, что норма часов педагогической работы учителя- логопеда составляет 20 часов в неделю. Скажите, пожалуйста, что в данном приказе подразумевается под педагогической работой? Это только работа с детьми или и другие виды работы ( например, ведение документации, консультационная деятельность, обследование воспитанников и т. д.) Спасибо

    • 12.01.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Натела! Для официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 09.01.2017 Елена писал(а):
    Елена

    Добрый вечер. Работаю в общеобразовательной школе учителем. Учебная нагрузка 30 часов. Директор утверждает, что т.к. согласно Закону об образовании при ставке 18ч. учитель должен фактически отрабатывать 36ч., значит, при нагрузке 30ч. учитель фактически должен отрабатывать 60ч. Насколько это правомерно? И может ли педагог отказаться от части учебной нагрузки! Спасибо.

    • 12.01.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! 1. Т.к. педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником только с его письменного согласия, поэтому отказаться от части учебной нагрузки можно всегда. Согласно п.п.1.4, 1.7 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность и временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
      Согласно приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 рабочее время учителя состоит из нормируемой части, которая выражается в фактическом объёме его учебной нагрузки, и другой части педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, к которой относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Другая часть педработы регулируется п. 2.3 Приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
      2.Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам №1601 и №536, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочего, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов).
      И ещё: «Оснований для установления норм времени по выполнению перечисленных выше видов работ, искусственно увеличивающих для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, ежедневную продолжительность рабочего времени сверх нормируемой ее части, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, или обязывающих учителей приходить на работу значительно раньше времени начала урока (занятия) по расписанию (к примеру, за час или за 30 мин до начала урока (занятия), как это иногда предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка или в распоряжениях руководителей организаций, не имеется», — отмечается в Комментарии.
      Для официального ответа советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

  • 11.01.2017 ИмяЕлена писал(а):
    ИмяЕлена

    Спасибо.

  • 24.01.2017 Ирина писал(а):
    Ирина

    Добрый день. Работаю педагогом в колледже. Нагрузка 18 часов. Должна ли я еще ,кроме этих часов работать?

    • 24.01.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ирина! Согласно Приложению к приказу Минобрнауки России от «11» мая 2016 г. 536 режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Рабочее время преподавателя состоит из нормируемой части — учебная нагрузка в часах и ненормируемой части (другая часть педработы), определяемой с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату. Подробности по этому вопросу читайте в вышеупомянутом приказе и Комментарии к нему в Информационном бюллетене №2 (июль,2016 г.) ЦС Общероссийского Профсоюза образования.

  • 26.01.2017 Ольга писал(а):
    Ольга

    Добрый день! Скажите пожалуйста, как должны учитываться часы педагога, если в обычном классе учится инклюзивный ученик. На него отдельно рассчитывается стоимость часа. А общее количество часов нужно увеличивать на этого ученика? или он входит в часы всего класса

    • 26.01.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ольга! Вопросы, связанные с СОТ, относятся к компетенции органов власти субъектов РФ, поэтому советуем обратиться за разъяснениями в орган управления образованием или на «горячая линия» по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения
      8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням). Отправить обращение можно воспользовавшись формой обратной связи.

  • 30.01.2017 Елена писал(а):
    Елена

    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право общее собрание родителей уволить директора школы или как-то повлиять на это? и на каких основаниях? Спасибо.

    • 31.01.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! Пока органы государственно- общественного управления такими полномочиями не наделены. Вместе с тем они имеют право высказать учредителю школы свое мнение о директоре. Основанием может служить Положение о собрании родителей.

  • 31.01.2017 Елена писал(а):
    Елена

    Здравствуйте, из ответа на вопрос от 09.01. 2017 г не понятно, должен ли учитель при учебной нагрузке в 30 ч. отрабатывать фактически 60 ч. То есть при увеличении учебной (преподавательской) работы должна ли увеличиваться пропорционально и другая часть работы. Или рабочее время расчитывается по принципу: у меня учебная нагрузка 24 часа, значить на другую работу у меня остается 12 часов, так как рабочая нагрузка в неделю не более 36 часов или 48 часов. Как расчитать свою нагрузку в неделю

    • 02.02.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Елена! Поясняем еще раз: учебная нагрузка — отдельно, другая работа — отдельно. К примеру, если у вас 1 ставка, что вы посещаете только 1 педсовет, 1 МО, одно собрание, заведуете одним учебным кабинетом, а при 2 ставках вы обязаны посещать 2 педсовета, 2 собрания, 2 МО и т.д.? Подробности см. в приказе Минобрнауки №536. Там все объясняется.

      • 04.02.2017 ИмяЕлена писал(а):
        ИмяЕлена

        Здравствуйте, в приказе Минобрнауки №536 речь идет только об одной ставке. Судя по вашему ответу я понимаю так, если у меня полторы ставки, значит я должна посетить 1.5 педсовета, 1.5 родительского собрания и тд. В приказе прописано «продолжительность рабочей недели не более 36 часов» меня интересует, сколько я должна работать в неделю при моих 24 часах учебной нагрузки (24 часа уроки и плюс 12 часов другой работы) В эти 12 часов и входят полтора педсовета и тд. или продолжительность рабочей недели увеличивается пропорционально учебной нагрузке то есть до 48 часов. Я хочу знать как расчитать педагогу продолжительность своей рабочей недели если у него учебная нагрузка больше ставки. В приказе об этом нет ни слова. Вопрос, вроде, достаточно понятный и интересует многих педагогов, так как начальство расчитывает недельную нагрузку именно умножением на «два» учебной нагрузки и требует отработки

        • 05.02.2017 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Добрый день, Елена! Нет, это не так! Количеством часов определяется только учебная нагрузка, а остальная — согласно должностным обязанностям, графикам и планам учреждения. Педсоветов, МО столько, сколько их по плану.- независимо от того ставка у вас или полторы ставки. И родительских собраний у вас будет столько, сколько их у вас по плану, если классное руководство у вас только в одном классе. А вот если у вас 2 класса, то надо их проводить в каждом классе. И еще продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Для официального ответа советуем обратиться на горячая линия Минтруда России.

  • 05.02.2017 Оксана писал(а):
    Оксана

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в чью компетенцию входит подготовка и проведение педагогического совета в колледжах? Спасибо!

    • 06.02.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Оксана! Это компетенция администрации образовательной организации, в частности, её председателя. В его подготовке на добровольных началах могут участвовать работники учреждения. Советуем познакомиться с Положением о педсовете вашего учреждения.

  • 09.02.2017 Александр писал(а):
    Александр

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Являюсь социальным педагогом в сельской школе 1 ст. Сколько часов я должен отработать в день? Спасибо Вам.

    • 10.02.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Александр! Согласно Приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 социальным педагогам установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку.

  • 13.02.2017 Жаныл писал(а):
    Жаныл

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в пед колледже. Если годовая нагрузка 1240 часов на очном отделении, 400 часов на заочном отделении. Если общую годовую считать то 1240+400=1640/40(недель)=41 час недельная нагрузка. этой нагрузкой примерно сколько часов в день могу работать? Спасибо Вам

    • 15.02.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Жаныл! Сколько часов в день вы можете работать – это решать вам. Предоставляем для размышления следующую информацию:
      Согласно п. 2.8.1. Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
      Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе по интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
      Согласно п. 4 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу.
      Согласно п. 7.1.1. Приложения 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
      В соответствии с Приложением к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. 536 режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

  • 13.02.2017 Жаныл писал(а):
    Жаныл

    У нас шестидневка и 1 пара по 80 минут. Я считала так, 41/6=6,8 часов в день.6,8*60=408мин./80=5,1. Каждый день примерно по 5 пар уроков будет. Это правильно? Огромное Вам спасибо.

    • 15.02.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Жаныл! См. предыдущий текст.

  • 14.02.2017 Анна писал(а):
    Анна

    Здравствуйте. Я, начиная с 2005г. работала музыкальным руководителем на 1.5 как основной работник. Не совмещением и не совместителем. В 2012г. на основании фактического выполнения работ на 1.5 ставки, новая заведующая заключила со мной трудовой договор с рабочей неделей, продолжительностью 36ч. В 2016г. сняла 0.5 ставки. Я ей объясняю, что она не имела права их снимать, так как это не дополнительный объем и в одностороннем порядке 0.5 ск снять нельзя. Заведующая в ГИТ пытается доказать, что просто «ошиблась», когда составляла договор. Ответьте, пожалуйста, есть ли вероятность, что договор признают недействительным и на каком основании. Ведь 5 не противоречит пункту Приказа n.1601 о нагрузке педагогов не больше 36ч.и пункту, где говорится о том, что выше или ниже нормы с согласия работника. Мое согласие в трудовом договоре. Согласие заведующей тоже выражено через подписание трудового договора.

    • 15.02.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Анна! В соответствии ч п. 1 Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. С п.2.4 Приложения 1 того же приказа № 1601 музыкальным руководителям устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
      Как сказано в том же приложении в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа , индивидуальная работа с обучающимися, научная
      творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
      Педагогическая или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется педагогическим работником с его письменного согласия. Согласно п. п. 1.7, 1.8. временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
      Вы можете обжаловать решение руководителя в установленном законом порядке.

      п. 1.5.

      • 16.02.2017 Анна писал(а):
        Анна

        Спасибо. Все эти пункты, которые Вы написали я перечисляла в жалобе инспектору ГИТ. НО она в ответе мне написала, что приказом заведующей снято 0.5 ст, подразумевая, что приказ является самостоятельным документом, как доп. соглашение.и раз я подписалась под приказом, значит автоматически была согласна со снятием части объема. Но ведь в соответствии с законом, приказы должны соответствовать условиям трудового договора. Где можно обжаловать решение инспектора труда? Теперь, когда я подала иск в суд, на этот не грамотный ответ инспектора ссылается судья.

        • 17.02.2017 eduinspector писал(а):
          eduinspector

          Добрый день, Анна! Советуем проконсультироваться у юриста, имеющего опыт в подобной ситуации.

  • 21.02.2017 Анна писал(а):
    Анна

    Спасибо.

  • 13.03.2017 Ольга писал(а):
    Ольга

    Перевели на должность тьютора в коррекционной школе 8 вида,обязуют работать 36 часов. Я должна все 36 часов находится вшколе?часов

    • 18.03.2017 eduinspector писал(а):
      eduinspector

      Добрый день, Ольга! В соответствии с п.2.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
      В каждом регионе и каждой образовательной организации с учетом конкретных условий реализуется своя модель, которая обеспечивается финансовыми, административными, организационными и прочими возможностями образовательной организации.Как правило, нагрузка тьютора определяется в региональных документах. Исходя из его занятости с каждым ребенком, он может находиться с ребенком и все свое рабочее время.

Есть что добавить?

Ваш e-mail не будет опубликован.
You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>