На сайте единого портала для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения размещен Проект Приказа Минтруда РФ «О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
В нем предлагается перенести сроки начала введения профстандарта педагога с января 2015 г. на год позже – на 1 января 2016 года.
В Минобрнауки считают, что к 1 января 2015 года педагоги не успевают пройти повышение квалификации, которое необходимо для работы по новым стандартам.
Профстандарт педагога применяется работодателями при формировании кадровой политики, аттестации работников, а также заключении трудовых договоров и установлении систем оплаты труда.
«Стандарт не должен унижать учителя и ухудшать его положение», – считает один из разработчиков стандарта – член-корреспондент РАО, директор Центра образования №109 г.Москвы Евгений Ямбург.
Источник: http://regulation.gov.ru/project/20709.html?point=view_project&stage=2&stage_id=14531
Читайте также в блоге:
Как подготовиться к переходу на профстандарт педагога
Профстандарт педагога – общие положения
Профстандарт педагога утвержден
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли воспитатель ДОУ с педагогическим образованием проходить обязательную переподготовку на “дошкольника”? Спасибо.
Добрый день, Ирина! Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, закреплено пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.
Нет, не должен.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или)
получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или)
повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции,
необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности,
приобретение новой квалификации.
Поэтому, если Вы имеете среднее либо высшее профессиональное образование и не имеете “дошкольника”, то нужно получить дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации (от 16 часов)