Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. фактически была приостановлена.

С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации) (см. в блоге Аттестация педработников – новый порядок ).

Виды аттестации

Порядком аттестации установлены следующие виды аттестации педработников:

  • аттестация     в   целях подтверждения  соответствия  педагогических  работников  занимаемым  ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
  • аттестация по желанию педагогических работников в  целях   установления (I, высшей) квалификационной категории

На кого распространяется новый Порядок аттестации

Новый Порядок аттестации применяется при аттестации педработников всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т.ч. негосударственных (частных) образовательных организаций, образовательных организаций учреждений здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, за исключением должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, т.е. распространяется непосредственно на педагогических работников образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих обучение.

В соответствии с новым Порядком аттестации также  проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, т.е. наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации.

Аттестация  педработников  в  целях   подтверждения соответствия         занимаемым   ими     должностям

В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педработников  в  целях   подтверждения соответствия занимаемым   ими  должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на  основе  оценки     профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Не подлежат аттестации педагогические работники:

  • имеющие квалификационные категории;
  • проработавшие  в  занимаемой  должности  менее  двух   лет   в организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд   в связи с заболеванием.

Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего  профессионального образования по соответствующей специальности.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;  лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года   после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд   в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после  их  выхода   на работу.

Кем проводится аттестация

Согласно документу теперь аттестация  педработников  в  целях   подтверждения соответствия  занимаемым   ими     должностям проводится аттестационными  комиссиями,  самостоятельно   формируемыми образовательными организациями (далее – аттестационная комиссия).

Состав аттестационной комиссии

В состав аттестационной комиссии входят председатель   комиссии,  заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в  обязательном порядке – представитель  выборного  органа     соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

К примеру, аттестационная комиссия может быть сформирована  из числа работников организации, в которой работает педагог, представителей коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации (общее собрание (конференция) работников образовательной организации, педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие).

О представлении 

Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о   нем:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • наименование должности на дату проведения аттестации;
  • дата заключения по этой должности трудового договора;
  • уровень образования и (или) квалификации  по  специальности   или направлению подготовки;
  • информация  о  получении   дополнительного     профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  • результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
  • мотивированная    всесторонняя и объективная оценка профессиональных,   деловых   качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического   работника по   выполнению   трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

После ознакомления с представлением педагогический   работник по желанию  может  представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные   сведения,   характеризующие   его       профессиональную деятельность за период  с  даты,  предыдущей  аттестации  (при   первичной аттестации – с даты поступления на работу).

О внеочередной  аттестации

Возможности проведения для педработников внеочередной аттестации, к примеру,  в случае наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим работником  должностных обязанностей (в том числе имеющим квалификационную категорию) Порядком аттестации не предусмотрены.

В этих случаях следует руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

 С какими  документами знакомится аттестуемый работник

Работодатель   обязан ознакомить    педработника под личную роспись:

  • с распорядительным  актом,  содержащим  список  работников     организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации,  – не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
  • с представлением – не позднее, чем за 30 календарных  дней  до  дня   проведения аттестации.

При   отказе   педработника   от       ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается  работодателем   и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен.

Как проводится аттестация

Аттестация  проводится  на  заседании  аттестационной   комиссии с участием педагога. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей  от  общего  числа   членов аттестационной комиссии.

В случае отсутствия педагога  в  день   проведения аттестации  на  заседании  аттестационной   комиссии  по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую  дату,  и  в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30  календарных  дней   до  новой даты проведения его аттестации. При неявке без уважительной  причины  аттестационная   комиссия  проводит аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие  его  профессиональную  деятельность   (в       случае их представления).

Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается.

По   результатам   аттестации   аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • соответствует   занимаемой   должности   (указывается      должность педагогического работника);
  • не  соответствует  занимаемой  должности  (указывается     должность педагогического работника).

Решение  принимается  аттестационной  комиссией   в отсутствие аттестуемого работника открытым   голосованием большинством  голосов  членов  аттестационной   комиссии, присутствующих на заседании. При  прохождении  аттестации  педагогический  работник,   являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

В  случаях,  когда  не  менее  половины  членов   аттестационной комиссии,  присутствующих  на  заседании,    проголосовали за решение о соответствии работника  занимаемой  должности,   педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего  на  заседании  аттестационной  комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Оформление результатов аттестации

Порядок аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой педагогом должности не предусматривает оформление на него аттестационного листа.

Результаты аттестации    заносятся в протокол,  подписываемый  председателем,   заместителем     председателя, секретарем   и   членами    аттестационной    комиссии, присутствовавшими на  заседании,  который  хранится  с   представлениями, дополнительными  сведениями,  представленными  самими  педагогами, характеризующими их профессиональную  деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из  протокола,  содержащая    сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)  аттестуемого,  наименовании   его должности,  дате   заседания   аттестационной   комиссии     организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.

Работодатель знакомит педработника с  выпиской   из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее   составления.Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

При переходе в другую образовательную организацию

Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов  аттестации педработников, проводимой  в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям  при переходе в другую организацию. Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации.

О  рекомендациях аттестационной комиссии

Аттестационные   комиссии   дают     рекомендации работодателю  о  возможности  назначения  на  соответствующие   должности педагогических работников лиц, не  имеющих  специальной  подготовки   или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела “Квалификационные  характеристики  должностей  работников    образования” Единого   квалификационного   справочника   должностей     руководителей, специалистов и служащих» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761) и (или)  профессиональными  стандартами,   но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Следовательно, работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника претендента, у которого отсутствует требуемое образование, но который, по мнению работодателя,  обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, теперь вправе, руководствуясь  пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации,  для получения соответствующей рекомендации обращаться в аттестационную комиссию, в полномочия которой вменена такая функция, не создавая для решения таких вопросов специальную аттестационную комиссию. При этом роль аттестационной комиссии будет состоять в оценке возможностей  претендента выполнять  предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

Поскольку прием на работу в указанных случаях обусловлен выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то в целях проверки этих возможностей будущего работника аттестационная комиссия может включить предложение об установлении при заключении трудового договора  испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.

В таком же порядке на должность педагогического работника может быть принят выпускник, получивший среднее или высшее профессиональное образование, но претендующий на должность не по полученной специальности, только без установления испытательного срока.

Применение пункта 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования следует осуществлять без употребления слов «в порядке исключения» по аналогии с тем,  как это было установлено  приказом Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921н, которым внесены изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный  постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9.

Если принято решение о несоответствии работника занимаемой должности

Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой  должности  могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Однако,  увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т.е. в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев).

Что касается педагогических работников, квалификация которых не соответствует требованиям к направлению профессиональной подготовки, предусмотренной квалификационными характеристиками: «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо   деятельности в образовательном учреждении, то это не может явиться причиной для их  увольнения в связи с  несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не  подтверждено результатами их аттестации.

Об апелляции     

Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Материал подготовлен с учетом «Комментария к порядку проведения аттестации педагогических работников»,  подготовленного ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Источник: Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.

822 комментария к “Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности”

  1. Это несправедливо!! Перешел в другую школу и ты уже без категории?? Там присвоили высшую категорию, большой стаж, а заработок как у студента.

    Ответить
    • Уважаемая Трегубова В.М.
      Вы не правы. Квалификационные категории при переходе в другую образовательную организацию сохраняются (см. статью в блоге)

      Ответить
    • Я работаю учителем математики, но еще преподаю ИЗО. Имею первую квалификационную категорию. Меня могут отстранить от преподавания ИЗО, если я не пройду аттестацию на соответствие занимаемой должности по данному предмету. Необходимо ли мне проходить данную аттестацию или я вправе преподавать этот предмет? Нужно ли мне пройти курсы повышения квалификации по данному предмету?

      Ответить
      • Добрый день, Людмила! Ответ можно прочитать в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответах на вопросы 10-12, 15, 24, 25, 38, 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Документы найдете в сети «Интернет».

        Ответить
        • если у меня совала аттестация с защитой диплома. зачем мне дважды проходить тестирование

          Ответить
          • Добрый день, Кабдуллина! Это вопрос к вашей аттестационной комиссии и её экспертам.

    • Имею 1 категорию преподаватель (хореография) недавно поменяла место работы..сейчас я в должности педагог дополнительного образования (направление не поменялось) . Мне сказали что я могу подать заявление на аттестацию как педагог дополнительного образования и пройти аттестацию по старым достижениям..так как у меня не поменялось направление…

      Ответить
      • Добрый день, Елена! Согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, «преподаватель» и “педагог дополнительного образования”являются разными должностями. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «преподаватель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «педагог дополнительного образования».
        Аттестация в целях установления квалификационной категории в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации проводится по желанию педагогических работников. Следовательно, педагогический работник имеет право пройти аттестацию в целях установления квалификационной категории по должности “педагог дополнительного образования. Остальное см. Регламент аттестационной комиссии.

        Ответить
    • Добрый день, Татьяна!
      Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением следующих случаев:
      – если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории;
      – если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории;
      – если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.

      Ответить
      • У меня высшее образование менеджер социальной сферы по работе с детьми. Работаю 2 года в детском саду. Прошла курсы проф подготовки воспитатель доу. Можно ли мне аттестовываться на 1 категорию? Или нужно на соответствие занимаемой должности сначала?

        Ответить
        • Добрый день, надежда! Как сказано в ответе на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования,
          Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Поэтому педагогический работник может претендовать на первую квалификационную категорию.

          Ответить
  2. Может ли работать учителем человек, имеющий только среднее обраэование, но имеющий 20 лет педагогического стажа и регулярно проходивший курсы повышения квалификации

    Ответить
    • Уважаемая Светлана!
      В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, аттестационные комиссии дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
      Следовательно, работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника претендента, у которого отсутствует требуемое образование, но который, по мнению работодателя, обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, вправе, руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации, для получения соответствующей рекомендации обращаться в аттестационную комиссию, в полномочия которой вменена такая функция, не создавая для решения таких вопросов специальную аттестационную комиссию.
      При этом роль аттестационной комиссии будет состоять в оценке возможностей
      претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.
      Поскольку прием на работу в указанных случаях обусловлен выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то в целях проверки этих возможностей будущего работника аттестационная комиссия может включить предложение об установлении при заключении трудового договора испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ (см. приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 и комментарий к нему ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ).

      Ответить
  3. Я работаю на двух работах. Обязательно ли мне подтверждать высшую категорию только по основному месту работы или возможен вариант подтверждение категории на работе по совместительству?

    Ответить
    • Добрый день, Виталий!
      Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, проходить аттестацию могут и педагогические работники, которые замещают эти должности по совместительству. Аттестация на квалификационные категории проводится по желанию работника.
      Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории за исключением случаев, предусмотренных его пунктами 30 и 43.
      И всё-таки, аттестоваться целесообразно по основному месту работы, т.к. здесь в полной мере проявляются результаты работы, на основе которых устанавливается высшая квалификационная категория.
      Согласно Порядку аттестации, квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте
      Российской Федерации.

      Ответить
  4. У учителя закончилось действие первой (или высшей кв. категории). Через какое время он должен проходить аттестацию на соответствие? И второй вопрос: работники школы, имеющие внутренне совмещение как педагоги доп. образования должны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, если да, то когда ? Спасибо

    Ответить
    • Уважаемая Наталья!
      Согласно Порядку аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276):
      1.Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями
      образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.
      2.Педагогические работники, имеющие квалификационные категории, не подлежат аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.
      3.Не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления.
      4.Проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей.
      Об аттестации педработников читайте в блоге:
      Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности
      Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам
      Аттестация педработников – новый порядок

      Ответить
  5. Скажите пожалуйста, должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, если проработала в этой должности 3 года и всё это время получала образование. В июне 2014, я получила диплом, а в сентябре 2014 я должна проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, правильно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Галина!
      В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.
      Не подлежат аттестации педагогические работники:
       имеющие квалификационные категории;
       проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
       беременные женщины;
       женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
       находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
       отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
      Как отмечается в Комментарии, недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.
      Для получения официального ответа рекомендуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ.

      Ответить
  6. И подскажите пожалуйста ещё, если в новом приказе Минобрнауки от 15 июня 2014 года, говориться о том, что убрали письменные испытания в аттестации на соответствие занимаемой должности, может остались какие-то устные испытания?

    Ответить
    • Добрый день, Галина!
      В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, при аттестации педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, аттестационная комиссия рассматривает представление, подготовленные руководителем образовательной организации, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их предоставления).
      Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается. Вместе с тем, в ходе заседания аттестационной комиссии аттестуемому работнику могут быть заданы вопросы членами аттестационной комиссии.

      Ответить
    • У меня как воспитателя заканчивается аттестация на соответствие занимаемой должности в декабре 2019 года, могу ли я снова пойти на соответствие занимаемой должности?

      Ответить
      • Добрый день, Татьяна Васильевна! Согласно Порядку аттестации Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
        По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

        Ответить
  7. Здравствуйте! ответьте ,пожалуйста,имеет ли право учитель логопед по диплому ,работая психологом в приюте,пользоваться 1 квалификационной категорией логопеда или проходить аттестацию соответственно должности?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина!
      Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, не устанавливается соответствие квалификационных категорий по разным должностям.
      Вместе с тем, как разъясняется в Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников ЦС профсоюза работников народного образования РФ, в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах могут предусматриваться положения, в соответствии с которыми педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию по одной должности, будет производиться оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, но по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (профили деятельности) в образовательном учреждении.
      Рекомендации об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, предусмотрены в приложении № 2 к федеральному Отраслевому соглашению. Перечень должностей в указанных рекомендациях не является исчерпывающим и может дополняться.
      Для получения официального ответа рекомендуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ.

      Ответить
  8. ЗДРАВСТВУЙТЕ!
    Я РАБОТАЮ В ТЕХНИКУМЕ, КОТОРЫЙ ВХОДИТ В СОСТАВ ВУЗА И АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ I И ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ У НАС ПРИНИМАЛА ЗАЯВЛЕНИЯ И ВЫНОСИЛА РЕШЕНИЯ ПРИ МИНОБРНАУКИ РФ. ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ У НАС СОБИРАЛИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННО ЗАЯВЛЕНИЯ, ФОРМИРОВАЛИ СОСТАВ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП, ГРАФИКИ АТТЕСТАЦИИ, ЗАТЕМ УТВЕРЖДАЛИ ИХ В АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ОБЕСПЕЧИВАЛИ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП И ЦЕНТРАЛИЗОВАННО НАПРАВЛЯЛИ ДОКУМЕНТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ МИНОБРНАУКИ И В ОТВЕТ ПОЛУЧАЛИ ПРИКАЗ “О ПРИСВОЕНИИ”. КАК БЫТЬ СЕЙЧАС НАМ. УЧРЕЖДЕНИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ? ЕСЛИ КАЖДЫЙ САМ НАПРАВЛЯЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ВПЛОТЬ ДО ТОГО ЧТО ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ, КТО С НИМ ТЕПЕРЬ ВОЗИТЬСЯ ТО БУДЕТ? САМ В МИНОБР ПОЕДЕТ АТТЕСТАЦИЮ ПРОХОДИТЬ?

    Ответить
    • Уважаемая Надежда! Eduinspector нормативные документы не комментирует. Советуем ознакомиться с Комментарием к аттестации ЦС профсоюза работников образования, опубликованном в «Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.».

      Ответить
  9. здравствуйте! помогите разобраться. у меня педобразование, стаж 27 лет. четвертый год работаю в школе, пришла из допобразования.у меня нет ни соответствия занимаеиой должности, ни категории.в связи с изменениями в порядке аттестации как мне получить первую категорию?спасибо

    Ответить
    • Уважаемая Ирина! В соответствии с Порядком аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки от 7.04.2014 г. №276, аттестация на соответствии занимаемой должности проводится по представлению директора в аттестационную организацию образовательного учреждения по месту работы, а аттестация на квалификационную категорию – по желанию работника на основе заявления в соответствующую аттестационную комиссию. Подробности в вышеупомянутом приказе.

      Ответить
      • т. е. значит, если у меня стаж 12 лет, я работала в допобразовании, и перешла в школу, то сам директор может не дожидаясь истечения 2-х лет ходатайствовать о моей аттестации на смоответствие занимаемой должности

        Ответить
        • Добрый день, Гульнара! Нет не так. В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

          Ответить
  10. Добрый день.У меня высшее педагогическое образование по специальности учитель начальных классов,я работаю в прогимназии,учителем физической культуры в 1-4 классах.Курсы повышения квалификации я проходила по специальности.Но мне сказали,что я должна переквалифицироваться,что я не могу преподавать физкультуру с дипломом учитель начальных классов.скажите,неужели учитель начальных классов не имеет право преподавать физическую культуру?Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Марьят! Учитель начальных классов имеет право преподавать все предметы учебного плана начальной школы. Дело, вероятно, в наименовании должности, которую Вы занимаете. В данном случае советуем воспользоваться п.23 Порядка аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276.
      Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ.

      Ответить
  11. Хотела дополнить,у меня 1 квалификационная категория,стаж работы 10 лет,есть соответствие занимаемой должности.

    Ответить
  12. Здравствуйте. Очень прошу ответить на май вопрос. Я аттестуюсь на высшую квалификационную категорию по должности учитель. Работаю учителем ИЗО и технологии, имею первую квалификационную категорию. Образование высшее педагогическое по специальности “специалист по адаптивной физической культуре”, и закончила техникум легкой промышленности по специальности техник-технолог. мне отказано в аттестации на высшую квалификационную категорию по причине не соответствия образования. Предложили аттестоваться на первую. права ли комиссия?

    Ответить
    • Добрый день, Валентина! Если Вам нужен официальный ответ, рекомендуем обратиться либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ, либо на сайт Минобрнауки РФ.

      Ответить
  13. Здравствуйте. Мы, крымчане только начинаем аттестоваться по новому российскому порядку. Мне не совсем понятно, нужно ли подавать ходатайство на прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности в городскую аттестационную комиссию? В школе 3 человека аттестуются на соответствие, и 5 – на установление категории. Ходатайство представляем на всех или только на пятерых?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. №276, аттестация педагогических работников проводится:
      а) на соответствие занимаемой должности – аттестационной комиссией образовательной организации, в которой он трудится, на основании представления руководителя этой образовательной организации;
      б) на установление квалификационной категории – другой аттестационной комиссией на основании личного заявления педработника.
      При этом наличие ходатайства руководителя организации Порядком аттестации не предусмотрено.

      Ответить
  14. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, через какое время после получения соответствия занимаемой должности педагог вправе писать заявление на аттестацию на первую категорию? Спасибо.

    Ответить
    • Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований (в т.ч. и в вашем случае), по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации, в частности, если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.

      Ответить
      • Добрый день. У меня было соответствие в школе. Потом я уволилась и перешла в другую школу. Скажите мое соответствие утратило . Мне говорят я должна опять отпа.отать 2 года и получить соответствие уже на новом месте

        Ответить
        • Добрый день, Наталья! Как сказано в ответе на вопрос 21 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования,
          результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.
          Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации).

          Ответить
  15. Здравствуйте! Я только вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и устроилась в другую школу. Мне сказали, что необходимо аттестоваться на соответствие занимаемой должность. Когда я сказала, что два года не могу участвовать в аттестации, мне сказали, что это старое положение. Есть какое-то более новое положение? Заранее спасибо.

    Ответить
    • В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, не подлежат аттестации на соответствие занимаемой должности педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Посоветуйте прочитать повнимательнее п.22 Порядка аттестации.
      P.S.Приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 вступил в силу 15 июня 2014 г.

      Ответить
  16. Можно-ли проводить квалификационные испытания (в форме теста, открытых уроков, экзамена) на соответствие занимаемой должности.

    Ответить
    • Добрый день, roo_boshan@mail.ru! В соответствии с Порядком аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.
      Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации).
      Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.

      Ответить
    • Добрый день, Юлия! Нет, т.к. должность помощника воспитателя относится к должностям учебно-вспомогательного персонала (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н г. “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”” (зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. Регистрационный N 18638; Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»).

      Ответить
  17. прошу объяснить “не подлежат аттестации пед.работникипроработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация” и “Аттестационные комиссии дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы” ???
    Буду благодарна,если тветите

    Ответить
    • Добрый день, Роза!
      1.Согласно п. 22 подпункта «б» Порядка аттестации педработников аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Это означает, что если, например, Вы назначены на должность учителя в школу N или перешли с должности учителя на должность педагога дополнительного образования в этой же организации в 2013 г., то в 2014 г. Вас не могут аттестовать на соответствие занимаемой должности. Нужно проработать не менее 2 лет.
      2.П.23 Порядка аттестации педработников применяется к работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
      специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. Это означает, что для назначения такого работника на должность, руководитель образовательной организации должен обратиться в её аттестационную комиссию за рекомендацией. Если аттестационная комиссия примет положительное решение, то такой работник может быть принят на работу. Подробнее можно прочитать в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленным ЦС профсоюза работников народного образования РФ.

      Ответить
  18. Добрый день!Подскажите пожалуйста, если работники, имеющие категории, не хотят получать квалификацию опять, как их вообще аттестовать?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Аттестоваться на квалификационную категорию – это Ваше личное дело. Аттестация на установление квалификационной категории осуществляется по желанию работника (п.24 Порядка аттестации).
      Имеющаяся у работника квалификационная категория сохраняется до истечения срока её действия (п.2 приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. №276).
      Аттестация работника на соответствие занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет по представлению руководителя образовательной организации (п.5 Порядка аттестации).

      Ответить
      • Здравствуйте!Наверное я не так всё объяснила.Для нас, крымчан,всё новое. У нас не было СЗД. Поэтому все квалификации – один раз в 5 лет (март-апрель).Весной у всех заканчивается квалификация. Люди ещё не определились как будут аттестоваться. Администрация должна подавать представление на них на СЗД?

        Ответить
        • Добрый день, Татьяна! Советуем обратиться в Минобрнауки РФ или на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ.

          Ответить
  19. Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Я работаю в МДОУ три с половиной года. У меня нет разряда. Год назад прошла подтверждение. Когда мне можно пройти аттестацию на 1 категорию? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Анна! Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением следующих случаев (п.п.30,43):
      – если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории;
      – если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории;
      – если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.

      Ответить
    • Добрый день, Ирина! Нет не нужно. Аттестация педработника в целях установления соответствия занимаемой должности проводится на основании распорядительного акта работодателя (п.8 Порядка аттестации педработников). Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

      Ответить
  20. Здравствуйте,в школе принято Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности на основании Порядка от 07.04.2014г., но в текущем учебном году в школе должны аттестоваться два заместителя директора с целью подтверждения занимаемой должности. В этой связи возникает вопрос:должно ли быть разработано аналогичное Положение об аттестации замов или же они аттестуются в соответствии с уже упоминавшимся выше Положением об аттестации педработников на соответствие занимаемой должности? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, уважаемый Завуч! Порядок аттестации педработников, утвержденный приказом Минобрнауки от 7.04.2014 г. №276, на должности заместителей руководителей, также как и на должности руководителей образовательных организаций, не распространяется. Порядок аттестации их определяется местным органом управления образованием.

      Ответить
  21. Добрый вечер,работаю старшим воспитателем в ГУЗ “Дом ребенка психоневрологический” Министерства здравоохранения.У нас 4 воспитателя,можем ли мы в учреждении создать аттестационную комиссию и аттестовать воспитателей на соответствие занимаемой должности.Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Советуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» или в Минобрнауки РФ.

      Ответить
  22. Добрый день. Подскажите, пожалуйста.У нас такая ситуация: с 01.09 2011 г.приняли на работу преподавателем в ДШИ студента 3 курса РКИ . Через 4 месяца он ушёл в армию после чего вернулся снова к нам и продолжает работать по настоящее время. Должны ли мы его аттестовать на соответствие занимаемой должности в этом году, если на данный момент он является студентом 5 курса РКИ

    Ответить
    • Уважаемая Светлана! Согласно Порядку аттестации педработников (п.22) аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.Советуем также почитать «Комментарий к Порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленный ЦС профсоюза работников народного образования РФ.

      Ответить
      • Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю меньше 2 х лет в садике меня хотят оттестировать говорят мол что я заскочила универ 12 году а на работу устроилась 17 году я должна буду проходить?

        Ответить
        • Добрый день, Севда! Если вас хотят аттестовать в целях подтверждения соответствия занимаемой
          должности, то согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация, т.е. независимо от того, когда они получили образование.

          Ответить
  23. Добрый день!Я из Крыма, работаю в медицинском колледже. В прошлом году весной получила 2 педагогическую категорию. Подскажите пожалуйста, будут ли приравнены наши 2 категории к 1 категории в России? и если да, то через какое время я смогу претендовать на высшую категорию? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Эвелина! Приказом Минобрнауки России от 23 мая 2014 г. №579 (зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2014 г. Регистрационный N 32633) утвержден Порядок признания в Российской Федерации лиц, имеющих категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, имеющими квалификационные категории педагогических работников.
      В соответствии с данным Порядком педагогические работники Крыма — граждане России, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, признаются в России имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения; украинские категории «специалист», «специалист 2 категории» и «специалист 1 категории» соответствуют российской 1-й квалификационной категории, а категория «специалист высшей категории» — высшей квалификационной категории на срок их присвоения.
      Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от г.07.04.2014 г. N 276, аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений.
      Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением следующих случаев:
      – если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории;
      – если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории;
      – если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.
      P.S. На сайте Минобрнауки опубликованы «Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы граждан Крымского ФО».

      Ответить
  24. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие временные рамки проведения процедуры проведения аттестации на соответствие занимаемой должности.
    1) приказ об аттестации и представление
    2) через 30 дней заседание аттестационной комиссии
    или
    1) приказ об аттестации
    2) через 30 дней представление
    3) через 30 дней заседание аттестационной комиссии

    Ответить
    • Добрый день, Оксана!
      В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от г.07.04.2014 г. N 276,:
      1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя (п. 8.), в котором содержатся список работников организации, подлежащих аттестации, и график проведения их аттестации.
      2.Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом
      под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику (п. 9).
      3. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию (п. 10). С представлением работодатель знакомит педагогического работника под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (п. 12).
      После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
      4. Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, секретарем аттестационной комиссии
      организации составляется выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (п. 20).
      4. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления (п.20).
      Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

      Ответить
  25. Добрый день! подскажите, пожалуйста, есть ли какой-либо нормативный документ приравнивающий соответствие занимаемой должности ко второй квалификационной категории?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Такого отдельного нормативного документа нет.
      Однако, в соответствии с п.2 приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. №276 квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений ранее, сохраняются в течение срока, на который они были установлены, а в соответствии с п. 22 Порядка аттестации, утвержденного этим же приказом, педагогические работники, имеющие квалификационные категории (первую или высшую, а также вторую квалификационную категорию, если срок ее действия у педагогических работников пока еще не истек), аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не проходят.
      Если вы желаете получить официальный ответ, советуем зайти на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  26. Здравствуйте! Я работаю инструктором методистом лечебной физкультуры в одном учреждении 12 лет. Не имею никаких категорий, 24 сентября 2014 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. Вопрос в том, когда я могу сдать на 1 квалификационную категорию?

    Ответить
    • Уважаемая Наталья! Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которой они желают пройти аттестацию.
      Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым Вам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления 1 квалификационной категории.

      Ответить
  27. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать заявление на 1 категорию. У меня 9,5 лет стажа, последний раз аттестовалась в 2010 году. Действие заканчивается 1 марта 2015 года. Но я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу когда ему исполнилось 2 года, и работаю уже второй год по специальности. Что мне надо делать? Подавать на категорию или на соответствие. Если же я ничего не буду предпринимать с меня снимут проценты до окончания года и смогу подать заявление только через 2 года работы?

    Ответить
    • Добрый день, Надежда! Подать заявление на аттестацию с целью установления квалификационной категории. При этом основанием для подачи заявления на установление квалификационной категории является личное желание работника. В соответствии с Порядком аттестации педработники, имеющие квалификационные категории, аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходят.

      Ответить
      • Здравствуйте! Я педагог с 17-летним стажем. В ноябре 2015 года у меня утратила силу вторая квалификационная категория учителя начальных классов, но два года как я работаю педагогом-психологом в допобразовании. Подскажите пожалуйста, мне нужно проходить аттестацию на соответствие должности или можно подать заявление на категорию?Спасибо.

        Ответить
        • Добрый день, Людмила! 1.Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
          Согласно Порядку аттестации аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится раз в 5 лет. Следовательно, в течение 5-летнего срока со дня принятия решения аттестационной комиссией работодатель не должен проводить аттестацию таких педагогических работников, поскольку внеочередной характер проведения такой аттестации не предусмотрен Порядком аттестации.
          2.Поскольку аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, они вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, и даже в том случае, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
          Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Информация дана на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

          Ответить
  28. Может ли присвоенная высшая квалификационная категория по должности старший воспитатель учитываться при переходе на должность педагога дополнительного образования?

    Ответить
  29. Добрый день! Скажите пожалуйста. У педагога аттестационный лист от ноября 2011 года о присвоении ему соответствия занимаемой должности “воспитатель”. Работодатель требует документ, по которому нужно производить оплату. На какой документ можно ссылаться?

    Ответить
    • Уважаемая Ольга! Вероятно, ваш работодатель требует представить выписку из распорядительного акта о результатах аттестации. Напомним, что аттестация в 2011 г. проводилась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 (в настоящее время он утратил силу), согласно которому решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждалось распорядительным актом регионального органа управления образованием. Аттестационный лист и выписка из этого распорядительного акта направлялись работодателю. Они должны храниться в личном деле педагогического работника (п.п. 14, 15 Порядка), а при увольнении выдаваться работнику по его просьбе под роспись об их получении для предоставления по новому месту работы для хранения в его личном деле.

      Ответить
  30. Здравствуйте, работаю логопедом в ДОУ третий год. Закончила институт в июне 2011 года по специальности учитель- логопед. Пед. стаж в этой должности 2 года 3 мес. Обязана ли я аттестоваться в целях подтверждения соответствия занимаемой должности? Или имею право работать до истечения 5 лет с момента окончания ВУЗа?

    Ответить
    • Уважаемый Логопед! В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
  31. Здравствуйте!!! Вышла из декретного отпуска инструктором по ФК в марте 2014г,сроки предыдущей аттестации на 2 квал. категорию заканчиваются в декабре 2014 года. Заставляют аттестовываться на соответствие занимаемой должности, правомерно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! В соответствии с п. 22 Порядка аттестации аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям педагогических работников, имеющих квалификационные категории (первую или высшую, а также вторую квалификационную категорию, если срок ее действия еще не истек), – не проводится.

      Ответить
  32. Здравствуйте, имею 1 категорию, стаж 13 лет,в сентябре 2014 году назначен замом по УВР, но мне сказали,что я должен пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности как завуч. Ведь у меня нет пед. стажа в этой должности 2 лет. Должен ли проходить аттестацию? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Сергей! Аттестация заместителей руководителя образовательной организации в целях установления соответствия занимаемой должности проводится при назначении на должность, а также в процессе работы на основании локального акта работодателя либо местного органа управления образованием.

      Ответить
  33. Здравствуйте! Может ли учитель базовой категории сразу пройти на первую категории если имеет очень хорошие положительные динамики в профессиональной деятельности

    Ответить
    • Уважаемая Наталья! В российских документах по вопросам аттестации понятие «базовая категория» отсутствует. В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности по представлению руководителя образовательной организации, и по желанию педагогического работника (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) – в целях установления квалификационной категории. Первая квалификационная категория педагогическим работникам
      устанавливается на основе требований, изложенных в п.36 Порядка аттестации.

      Ответить
  34. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, делается ли соответствующая запись в трудовой книжке педагога, который аттестовался на соответствие занимаемой должности? (Республика Крым)

    Ответить
    • Добрый день, Марина! Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся. Оформление результатов такой аттестации осуществляется протоколом, выписка из которого хранится в его личном деле.
      Порядком аттестации не предусматривается и сохранение ее результатов при переходе в другую организацию. Поэтому работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации.

      Ответить
  35. Подскажите!28 апреля 2015 года заканчивается срок последней аттестации,сейчас я на 6 месяце беременности,в декрет ухожу в январе 2015г, отдел кадров предлагает заранее, в декабре, пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, прочитав статью, увидела, что вхожу в группу не подлежащих аттестации на соответствие. Если я откажусь проходить аттестацию на соответствие, ссылаясь на закон и статью, значит ли это, вернувшись с декрета я останусь с самым маленьким разрядом?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина!
      1.Согласно Порядку аттестации (п.22) педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят.
      Кроме того педагогическому работнику не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации в целях установления квалификационной категории по причине:
      – истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;
      – нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. «Комментарий к порядку аттестации педагогических работников»).
      Т.о., если пожелаете иметь к моменту выхода на работу квалификационную категорию, то Вам следует пройти соответствующую аттестацию.
      2.Понятие разряда по оплате труда педагогических работников в настоящее время не используется. Существуют несколько иные механизмы установления размера оплаты труда. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами вашего образовательного учреждения по данным вопросам (Положение об оплате труда в образовательной организации, Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, Колдоговор и др.).

      Ответить
  36. Я 18 лет проработала в школе логопедом,имею Iкатегорию.Два года тому назад ставку логопеда сократили.Стала работать воспитателем в этой же школе.Т.к.детей,нуждающихся в логопедической помощи много,через год логопедические услуги сделали платными.Но логопедом я не протарифицирована,работаю по приказу.Могу ли я аттестоваться по должности “логопед” с подтверждением Iкатегории?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина!
      Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которым они желают пройти аттестацию.
      В соответствии с Порядком аттестации не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причинам:
      – истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;
      – наличия перерыва в педагогической деятельности.
      Т.о., заявление Вы подать можете, но чтобы получить 1 категорию нужно соответствовать требованиям, изложенным в п.36 Порядка аттестации.

      Ответить
  37. По новому положению аттестации методисты проходят аттестацию только на соответствие занимаемой или могут претендовать на квалификационные категории?

    Ответить
    • Добрый день, Надежда! Новый Порядок аттестации распространяется непосредственно на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Аттестация методистов в методических организациях проводится на основании их локальных актов. Для этого в организации может быть создана аттестационная комиссия. Задача такой аттестации – только установление соответствия работника занимаемой должности.

      Ответить
      • Доброго времени суток. У меня высшее образование, стаж работы в МДОУ – 27, 4 года из которых – руководящая должность, имею награды ДОУ, округа, Администрации города, Министерства области. 2 года перерыв в работе. Сейчас при устройстве на должность “воспитатель ДОУ”, как фиксировано в Приказе, я должна первоначально сдавать на соответствие занимаемой должности? Я могу это сделать,по истечению 2-х лет работы по должности воспитатель и не ранее? Могу я сдать сразу на первую или высшую категорию, например, через месяц-другой после получения соответствия?

        Ответить
        • Добрый день, Татьяна!
          1. В соответствии с Порядком аттестации (п.22) «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
          а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
          б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация».
          2. Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:
          – наличия перерыва в педагогической деятельности;
          – незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы».
          3. По вопросам аттестации просьба обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ.

          Ответить
  38. ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
    Я МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, ПРОРАБОТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 2 ГОДА… СОБИРАЮСЬ ВЫХОДИТЬ НА 1 КАТЕГОРИЮ ЧЕРЕЗ 2,5 ГОДА. СЕЙЧАС ЖЕ НАЧАЛЬСТВО ТРЕБУЕТ ОТ МЕНЯ ПРОЙТИ СООТВЕТСТВИЕ! ИМЕЮТ ЛИ ОНИ НА ЭТО ПРАВО?

    Ответить
    • Добрый день, Раиса! Прохождение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям определена ст.49 Федерального закона «Об образовании в РФ».
      В соответствии с Порядком аттестации аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет согласно распорядительному акту работодателя на основании представления, которое работодатель вносит в аттестационную комиссию организации.
      Если вы проработали в организации более 2 лет, то работодатель вправе представить Вас на аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой Вами должности.
      По вопросам просьба обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ.

      Ответить
  39. И еще у меня к Вам вопрос: В Приказе отражено, что “Не подлежат аттестации педагогические работники:
     проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;”
    Если я имею педстаж работы в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении одного города и перешла в другое Муниципальное учреждение этого же города, мой педстаж уже учитываться не будет? Т. Е. надо выработать его именно в том ДОУ, где я работаю в данный момент?

    Ответить
    • Уважаемая Татьяна! Педстаж здесь ни при чем. Что же касается аттестации педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности, то она проводится не ранее чем через 2 года работы в данной организации. Как сказано в п. 1.15 «Комментария к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленного ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации педагогических работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, и действующих в течение пяти лет по месту ее проведения, при переходе в другую организацию, исходя из чего работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 22 указанного порядка».
      По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ.

      Ответить
  40. Здравствуйте! Я проработала в школе 1 год логопедом на 0.25 ст. Затем 4 месяца на 0.5 ст., 8 месяцев на 1 ст. С сентября 2013 работаю в этом же учреждении на дошкольном отделении логопедом на 1 ст. Никакой аттестации не проходила. Объясните, пожалуйста, обязательно ли мне проходить аттестацию на соответсвие занимаемой должности в 2014-2015 уч. г.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности определена ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и проводится один раз в 5 лет аттестационными комиссиями образовательных учреждений по месту работы.
      В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработники, проработавшие в данной организации менее 2 лет, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не проходят.
      По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ.

      Ответить
  41. Доброго времени суток. Почему-то первый мой комментарий не отразился, прошу прощения. Надежда, у меня к Вам вот какой вопрос: Я имею высшее профессиональное образование, награды от ДОУ, Управления Образованием, Администрации города, Министерства области. Стаж работы в ДОУ – 27 лет. Был перерыв в работе в системе дошкольного образования 2 года. Согласно Приказа, как я поняла, сейчас при устройстве на работу по должности “воспитатель” я должна отработать 2 года прежде чем могу подтвердить соответствие занимаемой должности? Работаю в этом же городе, тоже в Муниципальном ДОУ. Только по истечению 2-х лет мне утвердят, что я имею право работать воспитателем. А сдать на категрию я могу только после данного увержденения? И в какой срок? Через месяц, 2? Или, как утверждает наше руководство, не ранее еще 2-х лет?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна!
      1. В соответствии с Порядком аттестации (п.22) «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
      а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
      б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация».
      2. Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», побготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:
      – наличия перерыва в педагогической деятельности;
      – незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы».
      3. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности при переходе работника в другое учреждение не сохраняются (п. 1.15 Комментария).
      4.По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ.

      Ответить
  42. Итоговый вопрос: могу ли я сдать на кваллификационную категорию, не имея соответствия занимаемой должности? Могу ли я получить это соответствие, если отработала в муниципальных детских садах одного города по данной должности более 20 лет не дожидаясь 2-х лет. Муниципальный детский сад – это учреждение или организация (с юридической точки зрения)? Заранее спасибо за ответ.

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна!
      1. Муниципальный детский сад – это дошкольная образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом или городским округом).
      2.В соответствии с п.22 Порядка аттестации «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
      а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
      б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация».
      3. Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:
      – наличия перерыва в педагогической деятельности;
      – незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы».
      4.Для получения официального ответа по вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ.

      Ответить
  43. Добрый день!Я имею 1 категорию и через 5 лет написала заявление на аттестацию , директор сказала на соответствие занимаемой должности т,е на 1 категорию и в аттестационной комиссии сказали вы должны пройти аттестацию на высшую категорию,и не приняли. Таким образом я пропустила срок сдачи аттестации ,тогда меня могут ли оставить на 2 категорию и после этого через сколько лет пройти аттестацию?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Согласно Порядку аттестации:
      – второй квалификационной категории не предусмотрено;
      – аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности педагогические работники проходят раз в 5 лет;
      – не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления.
      По вопросу аттестации рекомендуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» или Минобрнауки РФ.

      Ответить
  44. Могут ли педагоги дополнительного образования, которые проработали более 10 лет и не проходившие аттестацию, претендовать на 1 категорию миную комиссию на соответствие должности

    Ответить
    • Добрый день, Алла! В соответствии с Порядком аттестации педработники проходят аттестацию:
      обязательную – 1 раз в 5 лет в целях установления соответствия занимаемой должности по представлению работодателя, которое направляется им в аттестационную комиссию образовательной организации;
      по желанию – на основании письменного заявления педработника, которое направляется педработником в аттестационную комиссию. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      О порядке прохождения аттестации можно узнать в аттестационной комиссии, в которую направляется заявление.

      Ответить
    • Добрый день, Светлана! Читайте ответ на вопрос 3 в «Разъяснениях по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

      Ответить
  45. Добрый вечер.Проработав год я ушла ы декретный отпуск.Вышла на работу в ту же организацию когда ребенку исполнилось 2 года.Я воспитатель .Стаж 9 лет.Скажите пожалуйста я имею соответствие занимаемой должности?Руководитель говорит,что будет соответствие только тогда когда я его подтвержу (естественно проработав в данной организации два года).Так что получается я сейчас не имею соответствия?

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! В соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной. В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработников аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Советуем также ознакомиться с ответами на вопросы 8,9,10 Разъяснений Минобрнауки РФ к Порядку аттестации педработников.

      Ответить
  46. Добрый вечер! Могу ли подать заявление на высшею категорию, если в 2012 г. проходила аттестацию на тот момент была первая категория, подавала на высшею, но не добрала баллов по егэ,прошла на соответствие.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Советуем ознакомиться с ответами на вопросы № 45, 54 Разъяснений Минобрнауки РФ к Порядку аттестации.

      Ответить
    • Прежде чем подавать заявление на “высшЕю” категорию, рекомендую для приличия пройти для начала орфографический ЛИКБЕЗ! Ну позорище же просто!!! Вы же учитель все-таки! Нельзя же до такой степени быть некомпетентной!… А еще на что-то претендуете…

      Ответить
  47. Я 1 категорию получила в августе 2014 года. Через 5 лет(в 2019г.) я должна пройти аттестацию либо опять на первую, либо на высшую категорию, верно? То есть на соответствие мне не нужно уже проходить?

    Ответить
    • Добрый день Лилия! Вы правильно понимаете. Вместе с тем в соответствии с п.30 Порядком аттестации Вы можете через 2 года после установления 1 категории подать заявление в целях установления высшей категории.

      Ответить
  48. Здравствуйте! Подскажите, если у меня I категория, срок ее истекает в марте, и я хочу на ней и остаться, какую аттестацию я должна пройти? На соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, Лемара! Аттестация на квалификационную категорию зависит от Вашего желания. Советуем также ознакомиться с ответом на вопрос 38 Разъясненияй Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ.

      Ответить
  49. Добрый вечер! Я не совсем разобралась, подскажите, если у меня I категория, в марте она заканчивается, а я бы хотела на ней дальше и остаться, мне на что аттестовываться надо – на соответствие или опять на первую по новому?

    Ответить
    • Добрый день, lemara! Аттестация на квалификационную категорию зависит от Вашего желания. Советуем также ознакомиться с ответом на вопрос 38 Разъясненияй Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ.

      Ответить
  50. Еще один вопрос.Нужно ли в Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации на соответствие должности включать критерии? Не понятен пункт 14. Аттестационная комиссия как должна оценивать? Достаточно сослаться на “Требования к квалификации”? Или стоит в положении прописать критерии?

    Ответить
    • Добрый день, Лилия! В соответствии с Порядком аттестации основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.
      В представлении дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      Советуем также ознакомиться с разделом II Разъяснений по применению Порядка аттестации, подготовленных Минобрнауки и общероссийским профсоюзом работников образования РФ.

      Ответить
  51. Добрый день!Может ли школа в качестве испытания на соответсвтие занимаемой должности потребовать написание конспекта урока?

    Ответить
    • Добрый день, Вера! Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.

      Ответить
  52. Работаю в должности методиста 2 года, раньше это называлось заместитель директора по воспитательной работе и проработала 10 лет. Сейчас не хочу защищаться на категорию, а хочу на соответствие занимаемой должности. Но меня вынуждают пройти курсы повышения квалификации. Обязательно ли это, чтобы получить соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, Оксана!
      1.В соответствии с законом «Об образовании в РФ» прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников (ст. 47 п. 2 ч. 5 , ст. 48 п. 7 ч. 1). По общему правилу необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Однако в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить обучение работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ), например, в силу требований ФГОС, в связи с несоответствием имеющейся квалификации профилю работы в должности, перед прохождением аттестации.
      2.Аттестация в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности является обязательной. Основанием для проведения такой аттестации является представление работодателя. Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.

      Ответить
      • Прошу уважаемого эксперта подсказать какое правовое обоснование существует для профессиональной переподготовки в случаи несоответствия имеющейся квалификации профилю работы в должности. Например по диплому учитель физики преподает математику.Или это актуально только во время прохождения аттестации.

        Ответить
        • Добрый день, Василий! 1.Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года закреплено пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
          Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации) (из ответа на вопрос 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.). Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не соответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации (из ответа на вопрос 40 в Разъяснениях).

          Ответить
      • Здравствуйте!
        Скажите, пожалуйста, с вступлением в силу профессиональных стандартов с 2017 года в образовании, означает обязательное наличие образования по профилю преподаваемого предмета? Т.Е. если ты преподаешь математику, то соответственно должен иметь образование учитель математики а например не физики и несмотря на то что до этого много раз проходил аттестацию.

        Ответить
        • Добрый день, Василий! Советуем ознакомиться с разделом «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации» в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г., подготовлен экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой), а также с ответом на вопросы 15,24,25 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. Пока других разъяснений нам не известно.

          Ответить
  53. Добрый день! Вопрос: методисты Управлений образованием должны проходить аттестацию? Если да, то какая комиссия их должна аттестовать и какие основания? (Новый порядок касается педагогических работников образовательных учреждений, а Управление образованием относится к органу местного самоуправления).

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Новый Порядок аттестации распространяется непосредственно на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Аттестация методистов в методических организациях проводится на основании их локальных актов. Для этого в организации может быть создана аттестационная комиссия. Задача такой аттестации – только установление соответствия работника занимаемой должности. Основание: ТК РФ.
      Если Вы являетесь работником муниципального управления образованием, то Вы относитесь к категории муниципальных служащих. Для такой категории работников действуют другие нормативные документы.

      Ответить
  54. Подскажите пожалуйста, можно ли аттестовать на соответствие воспитателя который уже работает, но не имеет образования

    Ответить
    • Добрый день, Анжела! Аттестация работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной (ст.ст. 48,49 закона “Об образовании в РФ”)

      Ответить
      • Добрый день! Согласно приказу о порядке аттестации, на соответствие занимаемой должности не аттестуются педагоги, имеющие квалификационную категорию. Если я имею 1 категорию и не желаю аттестоваться на высшую, то как называется данный вид аттестации? Мы почему-то считали, что это и есть аттестация на соответствие.

        Ответить
        • Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработников проводится:
          1. в обязательном порядке – в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности раз в 5 лет;
          2. по желанию педагогических работников – в целях установления квалификационной категории.
          Согласно п.24 Порядка аттестации квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Советуем внимательно читать документы.

          Ответить
  55. Здравствуйте! скажите пожалуйста, можно ли как то обойти пункт не проходят аттестацию проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;а если я не хочу ждать 2х лет, может ли организация пойти на уступки и разрешить аттестоваться, будет ли это нарушением, если работник согласен пройти аттестацию

    Ответить
    • Уважаемая Ольга! «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
      По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории», – сказано в ответе на вопрос 14 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования.

      Ответить
  56. Здравствуйте!
    Очень интересный сайт! Спасибо!
    У меня вопрос: в 2010 году на должность учителя технологии приняли пенсионерку со средним специальным образованием “инженер-технолог”.
    Прошло 4 года, то есть срок когда она должна пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Скажите пожалуйста, возможно ли это, если у нее нет педагогического образования?

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Разъяснения по поводу работников, не имеющих соответствующего образования или необходимого стажа работы, подробно изложены в Комментарии ЦС профсоюза работников образования и Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ по применению Порядка аттестации педработников.

      Ответить
  57. Здравствуйте! По образованию учитель начальных классов со специализацией! 2,5 года работаю в дошкольном учреждении. Категории нет. Обязательно ли я должна сейчас пройти аттестацию на соответствие занимаемой должсности?

    Ответить
    • Добрый день, Марина! В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» (статьи 48,49) педагогические работники проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности раз в 5 лет.
      Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 8-23 Разъяснений по применению Порядка аттестации, подготовленного Минобрнауки и общероссийским профсоюзом работников образования РФ.

      Ответить
  58. Я хочу сказать, что имея 1 категорию я хочу остаться в данной категории. как называется данная аттестация? Спасибо.

    Ответить
  59. Скажите пожалуйста сохраняется ли соответствие занимаемой должности при переводе из одного доу в другое на должность воспитателя

    Ответить
  60. Добрый день! Работая логопедом в речевом центре при Департаменте здравоохранения получила аттестационный лист в департаменте образования на высшую категорию по должности “логопед” (образование высшее педагогическое, учитель-логопед). Пришла работать в центр образования учителем-логопедом. Должны ли при оплате учитывать мой аттестационный лист?

    Ответить
    • Добрый день, Алена! Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”, часть III. Должности педагогических работников, утвержденному приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, должности «логопед», «учитель логопед» имеют общую квалификационную характеристику «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)».
      Наименование должности “логопед” применяется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, а наименование должности «учитель- логопед» – в образовательных учреждениях.

      Ответить
  61. Скажите а кто должен входить в аттестационную комиссию при аттестации на соответствие занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Ответ см. в Разъяснениях по применению Порядка проведения аттестации педработников, подготовленных Минобрнауки и Общероссийским профсоюзом работников образования, вопросы 4,5,6, а также в Порядке аттестации. Советуем читать документы. Пользуйтесь «удочкой» и всегда будете с «рыбой».

      Ответить
  62. Добрый день! Я учитель химии и биологии. в 2011 году аттестовалась по биологии. Теперь завуч требует, чтобы аттестовалась по химии. Выходит, что я должна аттестоваться 2 раза за 5 лет. Разъясните пожалуйста!

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Если речь идет об аттестации на квалификационную категорию, то это дело добровольное, и приказать Вам никто не может. Если речь идет об аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой Вами должности, то ответ см. в Разъяснениях по применению Порядка проведения аттестации педработников, подготовленных Минобрнауки и Общероссийским профсоюзом работников образования, вопрос 7 абзац 1 ответа.

      Ответить
    • Добрый день, Александра! Читайте ответ на вопрос 16 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования.

      Ответить
  63. Здравствуйте! Правомерно ли то, что у учителя биологии,проработавшего 10 лет в данной должности и получившего 1 квалификационную категорию,но не имеющего специального образования, забирают часы.По диплому учитель-химик. Я где-то читала, что такое положение применимо к учителям,работающим с 2010 года. Подскажите, где можно ознакомиться с данным вопросом.

    Ответить
    • Уважаемая Татьяна!
      1.Распределение учебной нагрузки относится к компетенции руководителя образовательной организации.
      2.Подробные разъяснения о педагогах, не имеющих соответствующего образования или стажа работы, но выполняющих должностные обязанности в полном объеме и качественно, даны в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленного ЦС профсоюза работников образования РФ, и Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования. См. ответ на вопрос 15.

      Ответить
  64. Здравствуйте. Не хватает учителей математики. В том году попросили пенсионерку поработать. Она не работала 4 года. Сейчас работает второй год. Надо ли ей проходить на соответствие (высшая категория уже закончилась, повторно подавать документы не хочет)

    Ответить
    • Добрый день, Завуч! В соответствии с законом об образовании (ст.ст.48,49) аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Приводим ответ на вопрос 10 Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования: «Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации». Советуем при возникновении вопросов обращаться к нормативным документам.

      Ответить
    • Добрый день, Алена! Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию работника. Отсутствие у педагогов аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не является препятствием при подаче заявления на квалификационную категорию (см. ответ на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ).

      Ответить
      • Здравствуйте! В нашей школе учителей заставили пройти тестирование на аттестацию по занимаемой должности.Просмотрев документы, я нигде не нашла . что это правомочно. завуч ссылается на локальный акт. Но разве такой локальный акт не принимаеся как минимум профсоюзом?

        Ответить
        • Добрый день, Татьяна! Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной (статьи 48, 49 закона «Об образовании в РФ»). Согласно Порядку аттестации (п.п.8,10) аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
          распорядительным актом работодателя на основании его представления, которое работодатель вносит в аттестационную комиссию организации.
          Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.
          Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
          Официальный ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования – вопросы 6,8, 9, 10, 11, 12,14, 16.

          Ответить
  65. Добрый день, подскажите, пожалуйста, необходимо ли принятие положения об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников, или достаточно приказа об утверждении таковой?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Ответ читайте в Разъяснениях по применению Порядка аттестации Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования – вопросы 4, 5, 6.

      Ответить
  66. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, распространяется ли высшая квалиф. категория учителя технологии в школе по основному месту работы на должность педагога доп. образования в Доме детского творчества по совместительству?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Должности «Учитель» и «Педагог дополнительного образования» – это разные должности. Порядком аттестации не предусматривается зачет квалификационной категории по должностям. Однако, такая возможность может закрепляться в отраслевых соглашениях на региональном уровне социального партнерства. Советуем ознакомиться с ним.
      Официальный ответ читайте в разделе «Реализация решений аттестационных комиссий, осуществляющих аттестацию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий» в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.)

      Ответить
  67. Где можно получить информацию о проведении аттестации педагогических работников с целью установления квалификационной категории учреждений социального обслуживания

    Ответить
    • Добрый день, Галина! Согласно Порядку аттестации решение по данному вопросу принимает орган государственной власти субъекта Российской Федерации, который вправе наделить полномочиями по формированию аттестационных комиссий как органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в ведении которых непосредственно находятся организации, осуществляющие образовательную деятельность, так и региональный орган управления образованием. На этот счет в регионе должен быть соответствующий распорядительный акт. Т.о., Вы можете обратиться в региональный орган управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  68. Добры день, помогите разобраться в возникшей ситуации.
    При трудоустройстве в 2012г. в качестве мастера производственного обучения, работодатель не обратил внимания на то, что у работника отсутствует дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика”, которое является обязательным, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.
    Узнав, что данное требование является обязательным, работодатель провел аттестацию на соответствие занимаемой должности, по результатам которой работник соответствует занимаемой должности.
    Правомерно ли проведение такой аттестации уже после приема на работу, с целью подтверждения, что работник вправе занимать данную должность?
    Существует ли какая-нибудь судебная практика по возникшей ситуации?

    Ответить
    • Уважаемая Екатерина! Официальный ответ Вы найдете в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответах на вопросы 15, 26 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ.

      Ответить
      • Доброго времени суток!Прошу вас ответить на мой вопрос. В спортивную школу приняли заместителем человека без образования и стажа работы. Через 3 дня возложили на него исполнения обязанностей директора. Как можно аттестовать на соответствие занимаемой должности?

        Ответить
        • Добрый день, Денис! В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются учредителем этой организации. Аттестация заместителей руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не предусмотрена. Подробности читайте в ответе на вопрос 3 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

          Ответить
  69. Добры день, помогите разобраться в возникшей ситуации.
    При проведении аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, если сотрудник явился на аттестацию. Может ли аттестационная комиссия вынести решение: перенести аттестацию на месяц или она должна вынести решение в этот же день.

    Ответить
    • Добрый день, Сергей! Вероятно, Вы имели ввиду «не явился на аттестацию»? Если так, то читайте ответ на вопрос 17 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Полезно также почитать ответы на вопросы 8 и 10 там же.

      Ответить
  70. Здравствуйте.Прошу Вас разъяснить. Если педагог ДОУ на момент аттестации на соответствие занимаемой должности не набрал нужное количество часов на курсах повышения квалификации или нуждается в профессиональной переподготовке (пример:образование учителя-предметника или начальных классов или др. высшее педагогическое, а работает воспитателем, но работодатель считает что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, может ли аттестационная комиссия принять следующее решение: соответствует занимаемой должности при условии … (а далее по факту, либо при условии прохождения курсов повышения квалификации в количестве ХХХ часов; …условии прохождения профессиональной переподготовки или др. и указываются сроки). Если да,то необходимо ли внеплановое заседание АК по окончании срока выполнения условий, или достаточно приложить соответствующие документы. Или нельзя принимать таких решений, а только однозначно – соответствует или нет. Возникла такая ситуация в учреждении.
    И прошу прокомментировать такой вопрос: воспитатель имеет высшее педобразование по специальности учитель истории, работает 2 года. наступает срок аттестации на соответствие занимаемой должности, но воспитатель отказывается проходить профессиональную переподготовку “Дошкольная педагогика и психология” в связи с отсутствием материальной возможности (стоимость годовых курсов более 50 тысяч рублей), и этот педагог является молодым специалистом. Что делать, может ли этот педагог соответствовать занимаемой должности. Заранее благодарна за ответ и комментарий. Если возможно, отправьте ответ на личную почту (rimer2010@mail.ru.) Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Подробный ответ на вопрос читайте в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответе на вопросы 10-12, 15, 24, 25, 38, 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Документы найдете в сети «Интернет».

      Ответить
  71. Добрый день.
    Я имел ввиду,что сотрудник ЯВИЛСЯ на аттестацию!
    Руководитель структурного подразделения предоставил положительную характеристику представление,но комиссия решила вынести 3 рекомендации и перенести аттестацию на 1 месяц.
    Правомерны ли такие действия.

    Ответить
    • Уважаемый Сергей! Для получения официального ответа рекомендуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В качестве информации для размышления:
      В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.
      Представление должно содержать положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Если комиссия предлагает рекомендации, то, вероятно, вероятно, не все учтено в этом документе. Может быть, лучше было эти рекомендации предложить работнику до аттестации в порядке внутреннего контроля, тем более для их выполнения требуется небольшой срок – 1 месяц.

      Ответить
  72. Добрый день.
    Необходимо ли проводить аттестацию лиц, оказывающих образовательные услуги (дополнительные профессиональные образовательные программы) по гражданско-правовым договорам?

    Ответить
    • Рекомендуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».
      В порядке информации отметим следующее.
      Между трудовым договором и гражданско-правовым договором имеются существенные отличия:
      по определению гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом с другим физическим лицом или юридическим лицом, либо между юридическим лицом с другим юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними.
      По вопросу гражданско-правового договора Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. Это статьи 15 и 19.1. Советуем ознакомиться с ними. Полезную информацию можно найти также на сайтах http://buh.ru/articles/documents/13703/ и
      http://www.kurganproc.ru/index.php?option.

      Ответить
  73. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я приехала с Луганской области Украины. Устроилась на работу воспитателем в детском саду. Имею полное высшее образование по специальности “Дошкольное воспитание” и квалификацию (магистра педагогического образования, преподаватель педагогики и методики дошкольного образования, организатор дошкольного образования), получила первую категорию. Но в России мне ничего не оплачивают, кроме как ставка и проценты за то, что работаю в центре развития. Подскажите, пожалуйста, как мне утвердить свою категорию и получать выслугу лет. Мой стаж работы в детском саду 16 лет.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! К сожалению, в имеющихся документах конкретного ответа не найдено. Советуем обратиться в Минобрнауки РФ. Полученный ответ будет полезен не только Вам.
      Для справки. Письмо Минобрнауки России от 08.08.2014 N НТ-865/08 «О трудоустройстве граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию Российской Федерации в целях временного убежища» разъясняет порядок трудоустройства прибывающих на территорию РФ граждан Украины.
      В части, касающейся признания в Российской Федерации документов об образовании, выданных на территории Украины, сообщается о действии ряда международных договоров, содержащих перечень документов об образовании и (или) квалификации, которые взаимно признаются странами без процедуры признания образования, полученных в иностранном государстве, а также, что обладателям иностранного образования и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, предоставляются те же академические и (или) профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования и (или) квалификации, полученных в Российской Федерации, если иное не установлено международными договорами о взаимном признании.

      Ответить
  74. Как и где проходят аттестацию методисты управления образования, если не являются муниципальными служащими? А также могут ли они претендовать на выплаты за ком. услуги?

    Ответить
    • Добрый день, roo! 1. Аттестация бывает обязательная – в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, и добровольная – в целях установления квалификационных категорий.
      Порядок аттестации, утв. приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, распространяется только на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.Необходимость проведения аттестации государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами этих организаций (см. ТК РФ ст. 81).
      2.Относительно коммунальных услуг – советуем обратиться к документам регионального уровня.

      Ответить
  75. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где могут пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности логопеды поликлиник.

    Ответить
    • Добрый день, Любовь! Ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ – вопрос 61. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

      Ответить
  76. Добрый день!Я не работала 2 года,но в этом году хочу вернуться в школу.В декабре заканчивается 1 категория.Могу ли я ее подтвердить в новой школе?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ – вопросы 41,45.

      Ответить
  77. 14 апреля я получила диплом о высшем образовании ” психолого- педагогическое образование” и успешно прошла государственную итоговую аттестацию с присвоением квалификации Бакалавр . В данный момент я имею 2 квалификационную категорию , заканчивается аттестация 30 апреля . В данный момент я работаю воспитателем в доу 4 года .Нужно ли мне проходить аттестацию.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Это должно быть Вашим желанием. Наличие квалификационной категории влияет на зарплату.

      Ответить
  78. Здравствуйте!Имеет ли право руководитель образовательного учреждения(детский сад) взять меня на работу сразу на 1 категорию по другой должности (профили работы совпадают).Имею 1 категорию как педагог доп.образования (была руководителем вокально-хоровой студии) и 1 кат. как педагог-организатор. Аттестация была во времена моей работы в общеобразовательной школе. Позже я устроилась работать по должности музыкальный руководитель в детский сад. Меня, по усмотрению руководства,(видимо, трудовой договор,локальные акты и коллективные соглашения)взяли сразу на 1 категорию.То есть, аттестац листа,как муз.рук.я не имею. Образование есть и средне-специальное (музыкальное),и высшее, музыкально-педагогическое. Приближается аттестация, я хочу подавать на высшую категорию, прочитала в 17вопросе разьяснений к дополнениям по аттестации, что,в принципе,это возможно,но они сами себе в том ответе противоречат-вроде нельзя,но вроде и можно.На какие документы ссылаться, если в комиссии захотят отказать в аттестации на высшую категорию и имел ли право мой руководитель изначально брать меня на 1 квалиф.категорию?Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Анна!
      1.Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации, среди которых есть и случай, когда педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории.
      2.Вы вероятно ошиблись, указав вопрос 17 вместо 37. В приведенном в нем ответе следует обратить внимание на последний абзац: «возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства». Т.о., Вам следует сослаться на указанные документы (конечно, если такое положение в них предусмотрено), предварительно ознакомившись с ними.
      3.Что же касается, как Вы пишите, «взяли сразу на 1 категорию», то это могло быть потому, что в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах предусматривались положения, в соответствии с которыми педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию по одной должности, будет производиться оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, но по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (профили деятельности) в образовательном учреждении.
      Обратите внимание, здесь речь идет только об оплате труда. Вероятно, ваш руководитель руководствовался каким либо из указанных документов.

      Ответить
  79. Добрый день! Будьте любезны, пожалуйста, напомните, мне, в каком положении прописан алгоритм признания знаний ребенка “ниже нормы”. Насколько я помню, родителей должны уведомить официально, в присутствии администрации школы, предложить дополнительные занятия, и т.д. Где можно найти этот документ? ребенок учится на “4” и “5”, но в приватной беседе с папой ребенка, который с семьей не проживает, учительница сказала, что знания “ниже нормы”, а маме, которая каждый день бывает в школе, никто ничего не говорил.

    Ответить
    • Добрый день olga.operations@mail.r! Требования к результатам освоения основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего общего образования изложены в соответствующих федеральных государственных образовательных стандартах (приказы Минобрнауки России от 06 октября 2009 г. № 373; от 17 декабря 2010 г. № 1897, от 17 мая 2012 г. № 413 с изменениями и дополнениями).
      Итоговая оценка качества освоения обучающимися основной образовательной программы осуществляется образовательным учреждением. Она направлена на оценку достижения обучающимися планируемых результатов освоения основной образовательной программы. Результаты итоговой оценки используются для принятия решения о переводе обучающихся на следующий уровень общего образования.

      Ответить
  80. Скажите, пожалуйста, как правильно оформлять протокол и выписку из протокола для аттестации на соответствие занимаемой должности

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Протокол аттестационной комиссии и выписка из протокола оформляются по обычной форме. Их можно посмотреть в статье «Подготовка информационно-справочных документов» в разделе «Управление образованием» в нашем блоге. Согласно п.п. 19, 20 Порядка аттестации Протокол подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании. Протокол хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
      На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

      Ответить
  81. Подскажите, какие процедуры необходимо пройти педагогическому работнику при аттестации в целях подтверждения СЗД до того, как работодатель познакомит его с представлением?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии с п. 9 Порядка аттестации работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. В соответствии с п. 12 того же Порядка работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.

      Ответить
  82. Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Имела высшую квалификационную категорию. После истечения срока действия моей категории, я хотела подавать документы на первую, т.к. реально понимала, что на высшую претендовать не смею. Наша школа вошла в ТОП 400. О том, что учителям, работавшим в школах, вошедших в ТОП 400, предоставлять результаты своей работы не обязательно и что они получают категории автоматически узнала намного позже. Ни завуч, ни директор мне об этом не сказали.Я написала представление о себе такое, какое велел написать директор, послала на сайт МРКО, а там мне в заявленной категории отказали. Сказали, что с таким представлением первую не дают. Через некоторое время, все мои коллеги, имеющие идентичные показатели и заслуги,а кто-то и намного меньшие, “автоматом” получили первую и высшую. Руководитель на педсовете заявил, что мы в ТОПе и нам повезло. Мне и и еще 1 коллеге дали “соответствие занимаемой должности”. При этом присутствовала комиссия и 25 человек. Устроили настоящий экзамен. Почему такая несправедливость? Нареканий со стороны учащихся и родителей нет. Личная неприязнь администрации? МРКО просмотрел, что мы в ТОПе, т.е. их невнимательность? А разве можно смешивать это с рабочими отношениями?

    Ответить
    • Добрый день, Мария! Рейтинг школ Москвы проводится Департаментом образования столицы и регламентируется его нормативными документами. Рекомендуем ознакомиться с ними. Советуем также обратиться с интересующими Вас вопросами в этот орган управления образованием или Московский центр качества образования Отдел сопровождения аттестации ГАУ МЦКО тел.8-499-653-78-02, 8-499-236-00-42; эл. почта: att@mcko.ru.
      В порядке информации:
      Весь рейтинг из 400 школ можно найти на сайте департамента образования города Москвы (ДОгМ).
      Приказом ДОгМ от 29.08.2014 №736 утверждено Положение о Городской аттестационной комиссии (ГАК) по аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории. Им установлены как полномочия и регламент работы ГАК, так и порядок приема и рассмотрения заявлений на аттестацию с целью установления первой и высшей квалификационной категории.
      Решением ГАК по аттестации педагогических работников закреплен упрощенный алгоритм процедуры аттестации для школ Топ-400. Для этого педагогу надо написать заявление, приложить к нему старый аттестационный лист и сопроводительное письмо руководителя, которым руководитель подтверждает, что представлена достоверная копия старого аттестационного листа, у педагога нет взысканий, и руководитель согласует проведение упрощенной аттестации для этого педагога.
      Педагоги, работающие в школах Топ-400, эффективность работы которых подтверждена самой организацией, не подвергаются никакой дополнительной оценке в ходе аттестационных процедур

      Ответить
  83. Здравствуйте еще раз,по повода вопроса 17-разъяснений к дополнениям по положению…Я действительно имела ввиду этот вопрос-текст ниже,потому что там написано,что ПРЯМОГО ЗАПРЕТА на аттестацию на высш катег по др должности НЕТ.Буду рада Вашему комментарию к этому вопросу:”Вопрос 17.

    Срок действия присвоенной до 1 января 2010 г. высшей (первой) квалификационной категории “по конкретной аттестуемой должности” не истек. В настоящее время педагог работает по другой должности. Учитывается ли данная квалификационная категория при работе по новой должности? Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную по новой должности?

    Например.

    Педагогическому работнику образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования была присвоена высшая квалификационная категория по должности “преподаватель”, в настоящее время он работает учителем того же предмета в образовательном учреждении. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности “учитель”?

    Педагогу была присвоена высшая квалификационная категория по должности “учитель-логопед”, в связи с изменением контингента детей изменилась специализация дошкольного образовательного учреждения, что привело к изменению штатного расписания – замене должности “учителя-логопеда” на должность “учителя-дефектолога”. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности “учитель-дефектолог”?

    Педагогу образовательного учреждения была присвоена высшая квалификационная категория по должности “учитель” или “преподаватель”, в данный момент он является педагогом дополнительного образования – профиль кружка совпадает. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности “педагог дополнительного образования”?

    Подобные ситуации могут возникнуть и по другим должностям в связи с тем, что ранее учитывались присвоенные квалификационные категории при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях.

    Ответ.

    Как сообщалось в ответе на вопрос N 42 Разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников, при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

    Вместе с тем, это не должно служить основанием для того, чтобы запрещать педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию по одной должности, через 2 года после ее установления проходить аттестацию на высшую квалификационную категорию по другой должности, поскольку прямой запрет пунктом 29 Порядка аттестации педагогических работников не предусмотрен.

    Было бы нецелесообразным, к примеру, учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, имеющим первую квалификационную категорию, которые по каким-либо причинам работают в должностях с другими наименованиями, по которым совпадают профили преподаваемых предметов (курсов, дисциплин), профили деятельности (воспитателями, социальными педагогами, педагогами-организаторами, педагогами дополнительного образования), отказывать в возможности по этим новым должностям через 2 года после установления первой квалификационной категории по предыдущей должности в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию.

    Тем более, что решение о соответствии (несоответствии) педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, будет устанавливаться аттестационной комиссией после осуществления экспертами всестороннего анализа результатов их профессиональной деятельности по новой должности.

    Особенности прохождения педагогическими работниками аттестации в указанных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства.
    ” Спасибо

    Ответить
    • Уважаемая Анна! К сожалению, Вы воспользовались письмом Минобрнауки РФ от 15.08.2011 г. № 03-515/59, в котором даются разъяснения к Порядку аттестации, утвержденному приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 года № 209, утратившим в настоящее время юридическую силу. Разъяснения к действующему Порядку аттестации даны в письме Минобрнауки РФ от 03.12.2014 г. № 08-1933/505. Поэтому отсылаем к ответу, данному Вам 06.03.2015 г.
      Советуем также ознакомиться с информацией в настоящем блоге:
      Минобрнауки РФ разъяснило порядок аттестации педработников
      Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам
      Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности
      Аттестация педработников – новый порядок

      Ответить
  84. Спасибо большое Вам, за ответ. Но если меня уже аттестовали на соответствие, есть ли шанс вновь подать заявление на первую? Говорят, что теперь я смогу это сделать не раньше, чем через 2-5 лет…

    Ответить
    • Добрый день ИмяМария! Аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности и на установление квалификационных категорий – это разные виды аттестации: первая – обязательная и проводится аттестационной комиссией образовательной организации вторая – по желанию педработника (п.п. 2, 5 Порядка аттестации). Если Вам решением аттестационной комиссии отказали в установлении заявленной категории и выдали соответствующий документ, то согласно п.43 Порядка аттестации педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия
      аттестационной комиссией соответствующего решения.

      Ответить
  85. Спасибо за ответ.Но в новом разъяснении я также нашла свой вопрос,он под номером 37:
    Вопрос 37.
    Имеет ли право педагогический работник подать заявление с целью установления высшей квалификационной категории по должности “педагог дополнительного образования”, если он имеет высшую квалификационную категорию по должности “учитель”, а оплата труда по должности педагога дополнительного образования осуществляется с учетом квалификационной категории учителя?
    Ответ.
    В соответствии с пунктом 30 Порядка аттестации заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
    Вместе с тем, было бы нецелесообразным педагогическому работнику (к примеру, учителю), имеющему высшую квалификационную категорию, отказывать в приеме заявления и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности (к примеру, педагога дополнительного образования), учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности.
    Возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства.
    Напомню свой вопрос:Имею ли я право аттестоваться на высш категорию по должности муз.руководитель,имея 1кат. Педагога доп образования(профили работы совпадают,категорийные требования к профессиям одинаковые,на этой должности 4год работаю).Спасибо

    Ответить
    • Внимательнее почитала все Ваши ответы и поняла,что к 37 вопросу Вы меня и отослали.Спасибо за профессионализм.Осталось теперь понять, что означает фраза:”закреплять в отраслевых соглашениях (кого с кем?)на федеральном и региональном уровне социального партнерства”.И еще раз спасибо большое!

      Ответить
      • Уважаемая ИмяАнна! Федеральное отраслевое соглашение – это правовой акт, который. заключается на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации.
        Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2015-2017 годы подписано 22 декабря 2014 года. Почитайте его.

        Ответить
    • Добрый день, Анна! Если это закреплено в федеральном или региональном отраслевом соглашении. Почитайте их. Напоминаем, что мы даем официальные ответы. Для этого советуем обратиться на сайт Минобрнауки или ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  86. Здравствуйте. У меня возникли вопросы по поводу аттестации на соответствие занимаемой должности принятых на работу учителей. Например, девушка получила высшее образование с правом преподавания, после этого работала 3 года, но не занималась педагогической деятельностью. Когда мы должны ее аттестовать на соответствие? Не ранее чем через 2 года? Еще пример: женщина получила образование учителя математики, пришла работать в школу через много лет после окончания университета (ранее работала воспитателем), ее тоже аттестовывать на соответствие через 2 года? Спасибо, а то уже совсем запуталась.

    Ответить
    • Уважаемая Анна! Есть готовую рыбу всегда приятно, но научитесь все же ее ловить – читайте документы: Порядок аттестации п.22 «б», а также Комментарий к порядку проведения аттестации педработников и Разъяснения Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ: ответы на вопросы 8-16.

      Ответить
  87. ирина
    здравствуйте! помогите разобраться. у меня педобразование, стаж 27 лет. четвертый год работаю в доу, пришла изшколы.у меня до января была вторая категория.сейчас подаю на первую, пока рассматриваются документы, вторую категорию сняли.все ли действия руководителя правомерны? спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Валентина! И да, и нет. Все зависит от того, что об этом записано в региональном отраслевом соглашении или в коллективном договоре организации.

      Ответить
  88. Спасибо за ответ! Ваш сарказм списываю на магнитные бури))) Все документы читала и по нескольку раз. Но приехала комиссия по проверке и потребовала наличие соответствия занимаемой должности у обеих работниц вне зависимости от срока их работы в данной организации (к тому времени девушка не проработав 2-х лет ушла в декретный отпуск и, соответственно отодвинула срок аттестации еще на 2 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком). Считая требования неправомочными, обратилась к вам и еще раз убедилась в своей правоте. Спасибо большое еще раз за вашу работу. Блог действительно очень полезный.

    Ответить
    • Добрый день, Анна! Наша задача – рассказать как и какими документами можно аргументировать свою позицию в подобных ситуациях. Обидно, когда пасуют от незнания. Спасибо!

      Ответить
  89. Здравствуйте! Я из Севастополя. С 1993 года работаю в детском саду. Была принята на должность инструктора по физическому воспитанию. В 2003 году получила высшее профессиональное образование – “Организатор дошкольного воспитания”. Этого было достаточно для работы инструктором. В 2006 году мою должность сократили из-за невозможности финансирования. Заведующая взяла на должность воспитателя, но выполняла я обязанности только физрука. В 2010 году прошла аттестацию как специалист высшей категории. За 5 последних лет награждена грамотами за победу на международном фестивале пед. инноваций, в конкурсе педагог – новатор, грамотой Министерства образования и науки Украины как ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ. Сейчас у заведующей появилась возможность самой формировать штатное расписание, но финансист не дает ей возможности назначить меня на должность инструктора по физкультуре, т.к. мое образование ТЕПЕРЬ не соответствует требованиям квалификации. Может ли заведующая мотивировать мой прием на работу , руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! 1.Согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 года № 84-ФЗ образовательные уровни, установленные в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, приравниваются: базовое высшее образование – к высшему образованию – бакалавриату; полное высшее образование – к высшему образованию – специалитету или магистратуре. Лица, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, признаются в Российской Федерации имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения.
      2. Приказом Минобрнауки РФ от 3 июня 2014 года № 620 установлено соответствие должностей педагогических и научно-педагогических работников, установленных Кабмином Украины, номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной в РФ постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.
      Согласно приказу должность «инструктор по физкультуре», установленная Кабмином Украины, соответствует должности «инструктор по физической культуре» согласно номенклатуре должностей педработников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.
      3. Разъяснения по применению п.23 читайте в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответе на вопрос 15 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ.
      4.Советуем зайти на сайт http://xn--273–84d1f.xn--p1ai/#new_answers . В разделе «Комментарии» есть рубрика «Вопросы работников образования Крыма».

      Ответить
      • Добрый день! Я работаю в учреждении дополнительного образования несколько месяцев. Являюсь членом аттестационной комисси, в связи с чем возник следующий вопрос: педгог дополнительного образования, не имеющий курсовой подготовки и переподготовки, а также другог документа, подтверждающего его как педагога доп образования, может ли проходить аттестацию на подтверждение занимаемой дожности. Спасибо!

        Ответить
        • Добрый день, Марина! 1.В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273 аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с распорядительным актом работодателя. Основанием для её проведения является представление работодателя. 2.Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии с статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
          3.Ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответах на вопросы 8,10,15,26

          Ответить
  90. Здравствуйте!
    В вузе уволился с должности доцента одной кафедры и на следующий день устроился на должность доцента другой (другой факультет), и проработал на ней полгода.
    Меня представляют на аттестацию, объясняя это предстоящей аккредитацией.
    Имеют ли они на это право?
    Могут ли меня представить на аттестацию по причине различия специальностей по подготовке на кафедре и в моих дипломах о высшем образовании и кандидатской (стаж работы преподавателем 20 лет)?
    Имеют ли они право , требовать написания мной заявления на аттестацию?

    Ответить
    • Добрый день, Роман! Советуем для получения официального ответа обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  91. Здравствуйте. В этом учебном году срок прохождения моей аттестации, но я взяла отпуск на целый год(предусмотренный законом, после отработки 10 лет). Обязана ли я пройти аттестацию в этом году или возможно пройти ее в другой срок?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Аттестация на установление квалификационной категории дело добровольное. Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 34, 41, 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  92. Здравствуйте, добрый день. Если я, находясь в длительном отпуске(1 год), не пройду аттестацию на 1 категорию, снимут ли с меня категорийность? Ведь по идеи я не работала, занятия не проводила, как я должна тогда проходить аттестацию, давать открытые уроки? Срок моей аттестационной категории истекает в конце мая, по истечении этого срока мне категорию понизют?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Согласно п.24 Порядка аттестации срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
      Однако, как отмечается в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда. Основания для сохранения уровня оплаты труда на определенный период с учетом имевшейся квалификационной категории могут предусматриваться в региональных и территориальных соглашениях, а также в коллективных договорах организаций. Советуем ознакомиться с указанными документами.

      Ответить
    • Добрый день, Марина! Ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ – вопрос 39.

      Ответить
  93. Здравствуйте. Я работаю учителем три года.Два из них работала на месте сотрудницы,которая находилась в декретном отпуске.В связи с аккредитацией школы меня попросили подать документы на соответствие занимаемой должности. Могу ли я отказаться т.к. нет объективных результатов моей педагогической деятельности.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной. Основанием для её проведения является представление работодателя. Заявление писать не надо. Согласно п.22 Порядка аттестации её не проходят следующие педагогические работники:
      а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
      б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
      в) беременные женщины;
      г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
      д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
      е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

      Ответить
  94. Добрый день! У меня 2 вопроса.1)Скажите какой разряд устанавливается педагогу который аттестовался на соответствие занимаемой должности? 2)Если у работника была 2 категория, срок действия истек, он не хочет аттестовать на первую категорию, и он проходит на СЗД, то после аттестации какой разряд ему устанавливается, если у него раньше было 12?

    Ответить
    • Добрый день, Радмила! 1. Аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в соответствии с Федеральным законом об образовании в РФ является обязательной и проводится раз в 5 лет (ст. 49 части 1,2).
      2.Формирование систем оплаты труда в настоящее время осуществляется несколько по иному принципу и разряды не устанавливаются. Зарплата работника состоит из 3 частей: базового оклада (ставки), стимулирующей и компенсирующей частей. Порядок ее установления определяются нормативными локальными актами образовательной организации, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. Советуем ознакомиться с ними (положения о системе оплаты труда в организации, о стимулирующих выплатах, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.). Кроме того об этом у вас должна быть запись в трудовом договоре или допсоглашении у нему.

      Ответить
  95. На сегодняшний день я имею 1 квалификационную категорию по должности воспитатель. В течении последнего месяца переведена на должность старшего воспитателя. Может ли моя категория по должности воспитателя быть приравнена к должности старшего воспитателя. Или же мне необходимо подавать на соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В данном случае квалификационная категория учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена. См. ответ на вопрос 60 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  96. Здравствуйте! Прошу ответить на следующий вопрос: педагог имеет высшее педагогическое образование, в 1993 году закончила Джизакский Государственный педагогический институт Республика Узбекистан, представила нотариально заверенный перевод диплома с узбекского на русский язык. Может ли педагог с данным образованием работать в образовательном учреждении Российской Федерации, признается ли это образование в РФ. Нарушил ли закон руководитель организации (а именно ст. 107 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” № 273-ФЗ), принявший данного педагога на работу. Если возможно, прошу ответить СРОЧНО!!! Благодарю за ответ.

    Ответить
  97. здравствуйте. я работаю воспитателем 7 лет. имею высшее педагогическое образование по специальности учитель начальных классов. могу ли я подать на 1 категорию или мне сначала нужно пройти переобучение, переквалификацию на воспитателя?

    Ответить
    • Добрый день, Елена Сергеевна! Исчерпывающий ответ Вы найдете в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. – вопросы 38,40, 45, 47.

      Ответить
  98. Здравствуйте! Я являюсь председателем аттестационной комиссии в ДОУ. По новым правилам аттестующимся на соответствие занимаемой должности комиссия выдает выписку из протокола. Есть ли какая-то единая форма такой выписки? Хочется правильно вести делопроизводство, не подводя других членов комиссии и аттестующихся педагогов.

    Ответить
    • Добрый день, Ольга Александровна!См. в Единых требованиях к ведению документации представлены в ГОСТ Р 6.30-2003, а также в «Методических рекомендациях по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» п. 4.9 и в «Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях» (письмо Минобразования РФ от 20 декабря 2000 г. N 03-51/64).
      Примерный образец может быть таким (оформляется на бланке):
      Выписка из протокола
      заседания аттестационной комиссии (наименование образовательной организации в соответствии с уставом) от 00.00. 20__ N 00
      Место составления
      Количественный состав АК ___(чел.)
      На заседании присутствовали:______
      Отсутствовали: (ф.и.о. полностью, причина)
      Повестка дня:
      …Об аттестации (ф.и.о. полностью, должность) в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
      Слушали: Об аттестации (ф.и.о. полностью, должность) в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
      Выступили:

      Решили:
      Ф.И.О., должность (полностью) соответствует (не соответствует занимаемой должности)
      Результаты голосования: «за»__ , «против» ___воздержались___
      Председатель аттестационной комиссии: расшифровка подписи
      Заместитель председателя аттестационной комиссии: расшифровка подписи
      Секретарь аттестационной комиссии: расшифровка подписи
      Члены аттестационной комиссии: расшифровка подписей
      Дата составления выписки ____
      Выписка верна:
      Секретарь АК Подпись Расшифровка подписи
      МП
      С выпиской ознакомлен: дата, подпись, расшифровка подписи.
      Примечание: выписка составляется не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации.Работодатель знакомит с ней педработника под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педработника.

      Ответить
  99. Здравствуйте,в нашем ДОУ педагог-психолог имеет высшее образование, 1 квалификационную категорию, со следующего месяца она переходит на должность воспитателя, сохранится ли ее категория или ей придется в этой должности отработать 2 года, прежде чем она может пройти аттестацию? И может ли она по истечению двух лет сразу написать заявление на 1 категорию по должности воспитатель? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Виктория! Согласно номенклатуры должностей (подраздел 2 раздела I), «педагог-психолог» и «воспитатель» являются разными должностями. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «педагог-психолог» не предполагает установления квалификационной категории по должности «воспитатель». Читайте также в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответах на вопросы 40,45.

      Ответить
  100. Здравствуйте.Срок первой категории истек у меня в апреле 2014 года. Но в ноябре 2013 года я взяла длительный отпуск по состоянию здоровья ( я часто болела и в заявление указала, что беру длительный отпуск по состоянию здоровья), на который имею право, так как отработала в данной школе 22 года. Вышла на работу в сентябре 2014 года. До пенсии осталось доработать год. Аттестацию на категорию решила не проходить. Школа не стала представлять меня на соответствие на занимаемую должность. Администрация школы допустила ошибку или они имеют право меня не трогать перед пенсией. В июле мне исполнится 55 и я собираюсь уйти из школы на заслуженный отдых.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем (из Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. ответ на вопрос 10), а аттестация на квалификационную категория осуществляется только по желанию самого работника.

      Ответить
  101. Последняя аттестация на 1 категорию была в 2005году. В 2010 ушла в декрет. Работаю в саду. Аттестация в должности физинструктора. В 2011 должность сократили. Работаю 2-ой год после декрета. Сразу аттестовываться на разрешили. Что теперь делать? Должность ввели, но как мне теперь аттестовываться? Образование высшее педагогическое, но не физкультурное. Стаж работы физинструктором 15 лет.

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Педработнику не может быть отказано в прохождении аттестации по причине наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей). Подробности в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответах на вопросы 38, 40,45.

      Ответить
  102. Здравствуйте,это снова Ирина из Севастополя. Можно уточнить. Как я теперь могу аттестовываться: на соотвевствие занимаеиой должности или можно на 1 или высшую категорию как физинструктор (без физкультурного образования).

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! 1.Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной, проводится 1 раз в 5 лет аттестационной комиссией образовательной организации и от желания работника не зависит. Основанием для ее проведения является представление руководителя образовательной организации.
      2.Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагога на основании его личного заявления. Т.о., если Вы желаете получить квалификационную категорию, то пишите заявление. В ответах на вопросы, которые Вам рекомендовались, отмечается, что если работник имел высшую категорию, то срок давности не имеет значения, а по 1 категории не разъясняется. В течение прошедших 10 лет менялись условия аттестации.
      3.Право аттестоваться на 1 квалификационную категорию у Вас имеется, ибо не является препятствием для подачи заявления отсутствие аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, несоответствие профиля образования по занимаемой должности и наличие перерыва в работе. Главное – результаты деятельности должны отвечать положениям п.36 (1 категория).
      P.S.На сайте http://xn--273–84d1f.xn--p1ai/#new_answers в разделе “Комментарии” есть рубрика “Вопросы работников образования Крыма”.

      Ответить
  103. Здравствуйте, разъясните, пожалуйста,я имею 1 квалификационную категорию по должности воспитатель, с первого апреля меня перевели на должность старшего воспитателя.Сохраняется ли за мной моя квалификационная категория или мне только по истечению 2х лет можно подавать заявление на 1 категорию. А если моя категория сохраняется, могу ли я написать заявление на высшую категорию, но уже в должности старший воспитатель? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Виктория! Квалификационная категория, установленная по перечисленным Вами должностям, учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена. Следовательно, у Вас есть право подать заявление на высшую квалификационную категорию (см. ответ на вопрос 60 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.).

      Ответить
  104. Здравствуйте. В 2013 году проходила аттестацию на соответствие занимаемой должности. В 2014/15 учебном году находилась в административном отпуске. Администрация школы намекает на моё увольнение в связи с тем, что на моё место придет учитель с первой категорией. Как выйти из создавшейся ситуации?

    Ответить
    • Добрый день, Диана! Если при аттестации принято решение о вашем соответствии занимаемой должности, то какие могут быть основания для увольнения. Конечно, желание работодателя принять более квалифицированного работника понятно, но нельзя нарушать закон. А у Вас есть право подать заявление и аттестоваться на квалификационную категорию, ибо педработнику не может быть отказано в приеме заявления по причине наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей), а также незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы (ответ на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.). Главное соответствовать п.п.36, 37 Порядка аттестации.

      Ответить
  105. Здравствуйте! Помогите разобраться со следующим моментом. Должна ли школьная атт. комиссия проводить какие-либо действия в отношении вновь поступающих сотрудников, не имеющих категории? Если да, то когда: до подписания приказа о приеме или все-таки через два года работы?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, в соответствии с представлением работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию организации. Т.е. действие производит работодатель, а аттестационная комиссия принимает соответствующее решение.
      Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация (п.22 Порядка аттестации).

      Ответить
  106. работаю в допобразовании, хореограф по образованию.высшая категория, имела свой коллектив, была результативность. по здоровью ушла работать с малышами в школу раннего развития.в декабре 2015 проходить аттестацию, могу ли подавать на высшую? как доказать, что квалификацию не растеряла, работая с малышами (5-6 лет на конкурсы не выезжаем)Спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Любовь! Согласно Порядку аттестации (п.27) аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию. У Вас есть право подать заявление на высшую квалификационную категорию, ибо Вы имеете таковую в настоящее время. Основания для аттестации на высшую квалификационную категорию изложены в 37 Порядка аттестации. Подробнее о процедуре прохождения аттестации можно ознакомиться на сайте аттестационной комиссии или регионального органа управления образованием

      Ответить
  107. Добрый день!

    Имею высшее не математическое образование, работаю по совместительству преподавателем математики с 2011 года, никаких нареканий по работе нет. Грозят увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности. Насколько это правомерно?

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! Увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время, если работодатель решит принять на занимаемую совместителем должность сотрудника на постоянной основе, он вправе уволить совместителя (статья 288 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить увольняемого работника за две недели до предполагаемых событий. Статья 288 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В то же время необходимо иметь в виду, что прекращение трудовых отношений по указанному основанию предусмотрено только в отношении совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок. Однако, если работодатель после увольнения совместителя не примет на его место другого работника, для которого данное рабочее место будет основным, это может стать основанием для уволенного обратиться в суд и выиграть дело.

      Ответить
  108. Добрый день, фактически учебный год уже закончился, но это для детей. Пед работники продумывают нагрузку на сентябрь. Можно ли продолжать в июне заниматься аттестацией на соответствие. Администрация объединенного комплекса (2 школы 6 садов) утверждает, что у меня нет ни одной аттестации и обвиняет меня, в том, что я об этом не позаботилась. НО мне это и не надо. На сколько я поняла, это администрация должна быть иннициатором аттестации на соответствие занимаемой должности. Я учитель и педагог доп образования одновременно. Могу ли я сама подготовить на себя документы на 2 должности и подать их в комиссию на соответствие. Или все-таки только администрация. Спасибо

    Ответить
    • Добрый день Марфа! В соответствии с законом об образовании в РФ (ст.ст. 48,49) аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет.
      Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации
      Официальный ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. – ответы на вопросы 10, 14.

      Ответить
  109. Добрый день, забыла спросить. Если я по трудовому договору являюсь учителем, а по доп соглашению имею доплату за нагрузку кружковода и организатора, могу ли я аттестоваться еще как педагог доп образования или как организатор. Или согласно вопросу № 7 из “Разъяснений …” меня могут рассматривать в комплексе как профессионала. Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Марфа! В ответе на вопрос 7 даны разъяснения по вопросу содержания представления на такого работника в целях подтверждения соответствия занимаемым им должностям, т.е. в этом случае работодатель готовит одно представление. Но должности у вас ведь разные, поэтому и аттестационная комиссия принимает по ним решения, а не в «комплексе».

      Ответить
  110. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выписку из протокола аттестационной комиссии у педагогов, которые прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности. Заранее спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии организации оформляется в соответствии с правилами документооборота (см. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003).
      В соответствии с п.20 Порядка аттестации выписка из протокола заседания аттестационной комиссии должна содержать сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с ней под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Она примерно может выглядеть так:
      ВЫПИСКА
      из протокола заседания аттестационной комиссии (наименование образовательной организации в соответствии с уставом) от ….(дата) №…
      Присутствовали: _______
      Повестка дня:
      Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям
      1.Слушали: председателя АК … (фио) об аттестации …….. (фио, должность работника) в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности.
      Выступили:______
      Решили: Ф.И.О. (полностью) соответствует (не соответствует) занимаемой должности ___________( указывается должность педагогического работника).
      Результаты голосования: количество голосов «за»___ , «против», ____ воздержались
      Председатель аттестационной комиссии (Ф.И.О)
      Заместитель председателя аттестационной комиссии (Ф.И.О.)
      Секретарь аттестационной комиссии: (Ф.И.О
      Члены аттестационной комиссии: (Ф.И.О)
      Дата проведения заседания АК
      Выписка верна: подпись, расшифровка подписи, должность
      Дата составления выписки
      С выпиской ознакомлен(а) подпись, расшифровка подписи
      Дата ознакомления

      Ответить
  111. Здравствуйте. В 1998 году закончил Государственный Университет, бакалавр филологии, переводчик английского и французского языков по направлению “ФИЛОЛОГИЯ”. С 2001 года по настоящий момент работаю в должности преподавателя английского языка в школе при Гос.Консерватории (основное место работы). Все годы имею классное руководство. Последний раз аттестацию проходил в 2011 году – первая категория, есть аттестационный лист. Очередная грядёт в 2016 году. Но в результате испорченных в последнее время отношений администрация не перестаёт намекать на то, что я вряд ли смогу быть аттестованным, напоминая о квалификации по диплому (вроде как несоответствие занимаемой должности).
    Правомерно ли будет попросить меня уйти, либо “подогнать” под несоответствие?
    В 2013 прошёл курсы повышения квалификации по программе “Теория и методика преподавания иностранного языка в условиях введения ФГОС”.

    И последнее: имею ли я право приложить к документам на аттестацию характеристику-представление на меня с другого места работы (тоже школа, в которой я работаю по совместительству? Обязаны ли будут принять данную характеристику к рассмотрению? Или же могут отказать?
    Спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! 1.Дело в том, что аттестация бывает двух видов: обязательная – в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком), и по желанию работника – в целях установления квалификационной категории.
      2.Обязательная аттестация проводится аттестационной комиссией образовательной организации, где Вы работаете, на основании представления руководителя. Конечно, в нем он может представить и необъективные данные, которые придется оспорить. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      3.Прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по причине отсутствия документа об образовании (квалификации), если направление подготовки не соответствует выполняемой работе, нельзя считать правомерными в случаях, когда педагогические работники были приняты на работу до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н, утвердившего квалификационные характеристики, содержащие для педагогических работников требования к направлению подготовки по полученному образованию, либо позднее, но с соблюдением процедуры, предусмотренной пунктом 9 раздела «Основные положения» квалификационных характеристик должностей работников образования.
      4. Оценка профессиональной деятельности работника при аттестация его на установление квалификационной категории проводится экспертами другой аттестационной комиссии в соответствии с п.п. 36, 37 Порядка аттестации. Надо только иметь в виду, что аттестация проводится при условии, что деятельность педработника связана с соответствующими направлениями его работы. При этом наличия аттестации на соответствие Порядком аттестации не предусмотрено. Также отсутствие у педагогических работников высшего образования либо несоответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, не является основанием для отказа в приеме от них заявления о прохождении аттестации, в прохождении ими аттестации.
      5.Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется. Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.
      Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.- ответы на вопросы 26,38,42,48, а также в Порядке аттестации.

      Ответить
  112. Спасибо, eduinspector, за столь подробный ответ.
    Осмелюсь задать Вам ещё пару вопросов по вышеизложенному:
    1. По пункту “3” Вашего ответа всё понятно. А как, к примеру, будет складываться ситуация со сменой работы? Возможно ли, отработав более 14 лет учителем (преподавателем)в одном образовательном учреждении, быть принятым на должность учителя(преподавателя)в другое образовательное учреждение?
    2. Возможно ли подавать сведения с другого места работы по совместительству (характеристика на педагога) при подаче заявления на аттестацию на установление квалификационной категории по основному месту работы?
    Спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! 1.Прием в образовательную организацию осуществляется в соответствии с ТК РФ при наличии вакансии, соответствии работника требованиям квалификационной характеристике по должности и отсутствии у работника ограничений на занятие педагогической деятельностью.
      2. Порядок аттестации не предусматривает представление одновременно с заявлением или в период, предшествующий началу аттестации, каких-либо иных сведений и материалов. Вместе с тем на этапе осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности такие материалы представлять не запрещено. Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 36, 43 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
      • Добрый вечер! Подскажите, если я аттестовалась как учитель информатики на первую категорию, а второй год веду еще и часы математики, должна ли я аттестоваться как учитель математики? по диплому я учитель математики и информатики

        Ответить
        • Добрый день, Елена! По заданному вопросу предоставляем Вам следующую информацию:
          1. Согласно п. 39 Порядка аттестации по результатам аттестации, если педработник успешно прошел её, аттестационная комиссия принимает следующее решение:
          «установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория). В вашем случае эта должность – «учитель». При этом предмет не указывается. В трудовой книжке также делается запись «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» без указания преподаваемого предмета.
          2.В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
          3.Возможно это отражено в локальных актах вашей организации.Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы», т.к. на подобные вопросы официальных разъяснений нет.

          Ответить
  113. Здравствуйте, в сентябре 2014 года на должность педагога дополнительного образования (художественное направление) был принят работник, имеющий “специальность учитель английского языка”. Подскажите пожалуйста, аттестацию на соответствие занимающей должности этого работника работодатель должен провести сразу же при приеме на работу или нужно ждать два года? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Следовательно,ваша аттестация на соответствие занимаемой должности может быть проведена не ранее октября 2016 года.

      Ответить
  114. Здравствуйте. 7 лет наш детский сад является структурным подразделением СОШ. Я занимала должность заместителя руководителя с.п. по воспитательно- образовательной работе. В этом году наш сад делят на два структурных подразделения при этой же школе. Моя должность сокращается. Мне предложено быть старшим воспитателем в одной из структурок. В принципе работа всё та же. Могу ли я подать заявление на аттестацию как старший воспитатель сейчас? У меня же должностные не изменились, а упростились. Не хочется ждать 5 лет.

    Ответить
    • Добрый день, Марина Александровна! В ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. сказано, что не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  115. здравствуйте! работник аттестованный на 1 категорию по профессии “учитель”, работающий в школе переходит работать преподавателем в учреждение среднего профессионального образования. Действует ли там его категория или ему нужно снова переаттестовываться по профессии “преподаватель”?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно подразделу 2 раздела I Номенклатуры должностей, «учитель» и «преподаватель» являются разными должностями. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «преподаватель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «учитель». Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопрос 59.

      Ответить
  116. С соответствием ясно. А выход на первую категорию только через 5 лет?

    Ответить
    • Добрый день, Марина Александровна! В ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. даны исчерпывающие основания для отказа и неотказа в приеме заявления на аттестацию в целях установления квалификационной категории. Сроков ожидания в 5 лет не предусмотрено.

      Ответить
  117. Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня категория ещё действовать будет 3 года, но мой начальник (я с ним немного поссорился) заявил мне что устроит внеочередную аттестацию на соответствие, и что я её не пройду. могу ли я отказаться от прохождения аттестации, и что в этом случае делать?

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям является обязательной и проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности. Отказ от аттестации рассматривается как дисциплинарное нарушение. Проведение внеочередной аттестации Порядком аттестации не предусмотрено.
      Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответах на вопросы 10, 11.

      Ответить
      • Добрый день ещё раз, я про разъяснения минобрнауки понял, но я так и не понял, может ли руководитель обязать проходить аттестацию на соответствие(у меня 2-я квалификационная категория которая действует до 2018 года), или не имеет права, вдобавок я учусь в педуниверситете на магистратуре по профилю педагогика.
        может начальник приказом или локальным актом обязать.
        а также ответьте пожалуйста, если я подам на повышение квалификации и мне её задробят, будет ли это считаться несоответствием занимаемой должности,
        спасибо за понимание

        Ответить
        • Добрый день, Евгений! Согласно п.22 Порядка аттестации «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
          а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории».
          П.2 Приказа Минобрнауки РФ от 7.04. 2014 г. №276 определено, «что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены».
          Т.о., из приведенной информации следует, что до 2018 года аттестацию на соответствие Вы проходить не обязаны. Также действующими документами не предусмотрена и досрочная аттестация.

          Ответить
  118. Здравствуйте, в школе работаю с 2011 г., в июне 2014 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, сейчас хочу подать заявление на первую категорию. Какой аттестационный период мне нужно взять с 2011 г. по 2015 г. или только с 2014 г.?

    Ответить
  119. добрый день!! подскажите пожалуйста, у меня 2-я квалификационная категория, но на основании приказа минобрнауки №579 от 23.05.2014 где специалисты с украинскими категориями признаются имеющими 1-ю категорию,
    вопрос в том, по окончании срока действия имеющейся категории (2-я) я могу подавать на высшую опираясь на этот приказ или на 1-ю категорию???

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! Согласно приказу Минобрнауки от 23.05.2014 г. №579 лица, имеющие категории педагогических работников “специалист”, “специалист второй категории” и “специалист первой категории”, предусмотренные Кабмином Украины, признаются имеющими первую квалификационную категорию педагогических работников на срок их присвоения. Т.о., Вы можете подать заявление для прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории.

      Ответить
  120. Скажите если ты раньше работал в другой школе, но путем присоединения к другой заставили в сентябре проходить аттестацию в соответствии с занимаемой должностью, хотя так же закончила в этом же году учиться,и имею диплом магистра,законно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Инна! Согласно ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники один раз в 5 лет проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям. Данная аттестация при переходе на новое место работы не сохраняется.
      Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
      а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
      б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
      в) беременные женщины;
      г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
      д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
      е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

      Ответить
  121. Добрый день. Подскажите пожалуйста, мой стаж педагогической деятельности 28 лет, последние 10 лет я работала воспитателем в ГПД, имела 1 квалификационную категорию. В сентябре 2014 года перешла на должность учителя начальных классов. Работаю без категории, когда я смогу аттестоваться на соответствие занимаемой должности или на первую категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Людмила! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника.
      Советуем также ознакомиться с ответом на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  122. Здравствуйте, скажите пожалуйста, на соответствие занимаемой должности обязательно ли нужно проработать в данной организации 2 года или можно эту процедуру провести раньше. Педагоги проработали в ДОУ всего по 4 мес.До этого никаких категорий не имели и в детском саду не работали. Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
    • Добрый день, Людмила! В целях установления квалификационной категории по должности «заместитель директора» работники не аттестуются. Заместитель директора по должности, замещающей им как педработником, например, «учитель», он аттестуется в соответствии с установленным Порядком аттестации (п.1 Порядка аттестации).

      Ответить
  123. Написала заявление на первую квалификационную категорию. Теперь хочу отказаться. Как это сделать7 Буду аттестоваться на соответствие занимаемой должности

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна. Отзовите заявление. К сведению: Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (ответ на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.).

      Ответить
  124. Добрый день! Работаю воспитателем 2,5 года. В этом году необходимо получить 1 кВ. Категорию. Сейчас нахожусь в положении, рожать в декабре, но получить категорию хотелось, т.к. Имею достаточно оснований. Примут ли мое заявление или откажут в аттестации?

    Ответить
    • Добрый день, Алена! Как сказано в ответе на вопрос 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.

      Ответить
  125. Добрый день. Как оформляется обращение работодателя к аттестационной комиссии о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и рекомендации аттестационной комиссии?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Обращение оформляется в свободной форме с аргументированным изложением оснований для назначения.

      Ответить
  126. Поясните, пожалуйста, сохранится ли за мной 2 категория на начало учебного года,( как меня будут тарифицировать), если срок ее истек, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а сейчас я вышла на работу?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Как сказано в ответе на вопрос 58 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат.
      Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории. Советуем ознакомиться с такими документами. Их можно найти на сайтах администрации, органа управления образованием, образовательной организации по месту работы.

      Ответить
  127. Работала воспитателем ГПД имею соответствие занимаемой должности, перешла работать учителем начальных классов за мной сохраняется эта квалификационная категория?

    Ответить
    • Добрый день, Галина! К сведению: аттестация в целях установления соответствия работника занимаемой им должности не сопровождается установлением квалификационной категории, а должности «воспитатель» и «учитель» – это разные должности.

      Ответить
  128. Спасибо за ответ.Поясните пожалуйста, при удовлетворении обращения работодателя к аттестационной комиссии, рекомендации оформляются также -в свободном стиле?

    Ответить
  129. Здравствуйте. Я работала воспитателем 3 года, участвовала в конкурсах,сделала портфолио, но аттестацию на повышение квалификации пока не прошла, устраиваюсь логопедом. Скажите будучи работая логопедом, смогу ли я аттестоваться по своим старым наработкам, конкурсам, которые набрала при работе воспитателем? Или надо заново набирать баллы?

    Ответить
    • Добрый день, Имя! Согласно порядку аттестации (п.38) оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. В вашем случае должности разные. Советуем обратиться к Регламенту аттестационной комиссии или в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  130. здравствуйте. Скажите пожалуйста как пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по совместительству. Если меня каждый год принимают 1 сентября и увольняют 31 мая.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Данная аттестация проводится по инициативе работодателя -пусть у него и болит голова.

      Ответить
  131. Здравствуйте подскажите если учитель молодой специалист проработав 2 года в школе может по собственному желанию аттестоваться?

    Ответить
    • Добрый день, Аделина! В соответствии с Порядком аттестации педагогическим работникам не может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы (см. ответ на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.).
      .

      Ответить
  132. Добрый день. Помогите разобраться. Учитель после окончания срока действия 2 категории был аттестован на соответствие занимаемой должности. В нашей школе, согласно локальным актам существует надбавка учителям за категории: за высшую категорию 20%,за первую 10%, за вторую 0,5%. Имеет ли право данный учитель на надбавку ?

    Ответить
    • Добрый день, Натлия! Аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности является обязательной (ст. 49 закона об образовании). Если работник не соответствует занимаемой должности, то вопрос решается в соответствии с ТК РФ. Что касается стимулирующих выплат, то их порядок определяется локальным актом школы, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.

      Ответить
  133. Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться,как быть? Я перешла работать в школу из медицинского колледжа.В школе работаю с 1-го сентября 2015года,имею 1-ю квалификационную категорию.В декабре истекает ее срок.Могу ли я подать заявление, чтобы аттестоваться и подтвердить категорию? И можно ли в портфолио вкладывать документы,подтверждающие результаты работы по прежнему месту работы? (качество знаний,достижения обучающихся, распространение педагогического опыта и т.д)?

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., педработнику не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы. Так как в соответствии с Порядком аттестации квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается по должности, по которой он прошел аттестацию, могут возникнуть проблемы, если Вы были аттестованы по одной должности, а сейчас работаете по другой.
      Дело в том, что, как разъясняется в ответе на вопрос 59, «согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, «учитель» и «преподаватель» являются разными должностями. В должности «преподаватель» преподавательская работа осуществляется в организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, а в должности «учитель» – в организации, реализующей общеобразовательные программы.
      Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «преподаватель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «учитель»».
      Прохождение педагогическими работниками аттестации в подобных случаях может быть закреплено в отраслевом соглашении на региональном уровне. Советуем обратиться к подобному документу, а также к Административному регламенту аттестации педработников региона на сайте регионального органа управления образованием или аттестационной комиссии.

      Ответить
  134. Здравствуйте! Работаю преподавателем теоретических дисциплин в музыкальной школе. В этом году намерена получить первую квалификационную категорию. Также работаю по совместительству в общеобразовательной школе учителем музыки. Скажите, будет ли распространяться категория, присвоенная по основному месту работы, на общеобразовательную школу? Мною были найдены законы в других городах, где написано, что при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, по заявлению работника работодателем может учитываться квалификационная категория, присвоенная по основной должности. Распространяется ли этот закон на наш регион?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Дело в том, что должности «преподаватель» и «учитель» – это разные должности. В случаях, когда педагогический работник, имеющий квалификационную категорию по одной должности, работает в должности, по которой квалификационная категория не установлена, имеющаяся квалификационная категория в течение срока ее действия может быть учтена только при решении вопросов, связанных с оплатой труда работников, если такое условие является предметом отраслевых региональных соглашений и (или) коллективных договоров. Поэтому советуем обратиться к указанным документам. В том случае, когда такое условие в них не прописано, Вам придется аттестоваться по этим должностям отдельно (см. подробности в ответе на вопрос 59 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.).

      Ответить
  135. Согласно п.22 не проходят аттестацию на соответствие имеющие категорию.
    Подскажите, пожалуйста, если у меня сейчас 1 категория, в марте она закончится, и я не хочу аттестоваться на категорию, как мне действовать дальше?

    Ответить
    • Добрый день, Lalочка! Делать Вам ничего не нужно – подойдет срок и Вас аттестуют на соответствие. Исполняйте должностные обязанности добросовестно.Аттестация педработников в целях установления соответствия занимаемым ими должностям является обязательной (ст. 49 закона об образовании) и проводится раз в 5 лет по инициативе руководителя организации.

      Ответить
  136. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работаю методистом информационно-диагностического кабинета. Срок аттестации истекает 15 декабря. Я подала заявление на аттестацию в сентябре,а 13 октября подписала уведомление о сроках прохождения аттестации (портфолио 30 ноября, перс сайт 7 декабря). А сегодня отказали в прохождении аттестации. Как теперь проходит аттестация методистов информационно-диагностических кабинетов управления образования?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Все дело в том, что Порядок аттестации распространяется только на работников образовательных организаций, т.е. осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензии. Вероятно, выяснилось, что ваш информационно-диагностический кабинет образовательной организацией не является.

      Ответить
  137. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предстоит аттестация в ноябре месяце, категорию не имею, соответственно подала документы на соответствие занимаемой должности, где подготовила с руководителем представление и еще портфолио составили (достижений за два года после выхода из декрета достаточно), но председатель аттестационной комиссии сообщила, что для прохождения аттестации придется пройти квалификационные испытания в письменной форме. А у Вас на сайте есть информация, что это не требуется.

    Ответить
    • Уважаемая, Nadya! Вот что сказано по этому поводу в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой:
      «Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации)».
      Аттестационная комиссия организации согласно п. 14 Порядка аттестации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
      И ещё: «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории», – говорится в ответе на вопрос 14 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.Советуем внимательнее читать документы.

      Ответить
  138. Доброго времени суток! Прошу вас помочь разобраться в ситуации. В спортивную школу заместителем директора приняли человека без образования и стажа работы. Через 3 дня возложили исполнения обязанностей директора. Как провести аттестацию на соответствие и по какой должности?

    Ответить
  139. Здравствуйте, задавала вопрос о квалификационных испытаниях в письменной форме. Могу ли я получить ссылку на источник, и есть ли какие-либо разъяснения в приказе министерства образования по данному вопросу. (что не надо сдавать квалификационные испытания в письменной форме на соответствие занимаемой должности)
    спасибо
    Тк руководству все же необходимо предоставить информацию, ссылаясь на источник

    Ответить
    • Добрый день, ИмяNadya! Все документы указаны в предыдущем ответе. Это Порядок аттестации, утвержденный приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 и Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленные экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой – см. Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.

      Ответить
  140. Здравствуйте, скажите пожалуйста нужны ли в доу “положения об аттестации на соответствие занимаемой должности”, “Положение на аттестацию первой и высшей квалификационной категории”?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется, поскольку Порядком аттестации определены правила, принципы и основные задачи проведения аттестации педагогических работников организаций в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям, а также определены правила функционирования аттестационных комиссий организаций и их полномочия, – сказано в ответе на вопрос 6 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.
      А вот «Положение на аттестацию первой и высшей квалификационной категории – не в компетенции образовательной организации.

      Ответить
  141. не могли бы Вы мне разъяснить следующий пункт:
    В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.
    Я делаю вывод, что все вопросы, к-ые задавались в письменной форме, теперь могут спросить в устной?

    Ответить
    • Добрый день, ИмяИмяNadya! Нормативными документами не регламентируется характер вопросов, которые могут задавать члены аттестационной комиссии.

      Ответить
  142. Добрый день!Работаю на неполную ставку и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком внуком до достижения им возраста трех лет
    Но в 16 году в плане аттестация на соответствия занимаемой должности.
    Я обязана её проходить или мне это предстоит не ранее чем через 2 года после окончания отпуска по уходу? Как быть, если я решусь аттестоваться на категорию в этот период? Прерывать отпуск или это недопустимо?

    Ответить
    • Добрый день Виктория! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопрос 38 «Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности».
      Следующий вопрос не совсем понятен: Вы работаете и или в отпуске.
      Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, то, как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопрос 57, “в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет.
      Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности”.

      Ответить
      • Работаю на условии неполного рабочего дня и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет одновременно
        Оформлено приказом официально
        Вопрос: какие основания у администрации проводить процедуру аттестации на соответствие; в законе четко указано: данная категория не подлежит обязательной аттестации? При этом не оговаривается никакими комментариями работа на условии неполного рабочего дня или ставки

        Ответить
        • Добрый день, Виктория! Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

          Ответить
  143. Добрый вечер! Ситуация: педагог получил выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а ему по графику проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.Вопрос: имеет педагог право на аттестацию или только по снятию выговора?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является не правом, а обязанностью педработника (ст. 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Вопрос о сроках аттестации и вопрос о снятии дисциплинарного взыскания относится к компетенции руководителя. Как сказано в порядке аттестации, необходимость и сроки проведения аттестации педработников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Согласно Порядку аттестации (п.11) для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором содержится «мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором» (п.11). Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления) (п.14), и принимает определенное решение (п.15).

      Ответить
  144. Добрый вечер!Разъясните,пожалуйста,ситуацию.Проработала в МБДОУ 2 года.Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.Была принята временно на период декретного отпуска основного работника.Сейчас устраиваюсь в другое дошкольное учреждение.Мне опять только через два года проходить аттестацию на СЗД ?

    Ответить
    • Добрый день, Анна! Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.
      Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации). См. ответ на вопрос 21 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  145. Здравствуйте. У меня аттестация заканчивается 25 января 2016 г. (высшая категория). Сейчас подаю заявление.Школа находится в топе 4оо.Как я знаю, заявление в аттестационную коммиссию.Заявление должна подать сама, а администрация школы дает сопроводительное письмо, поскольку не школа присуждает категорию а московская аттестационная комиссия. Что делать, если школа не хочет давать сопроводительный лист и тем самым тормозит мое желание аттестоваться?

    Ответить
    • Добрый день, Галина! В соответствии с п. п. 24, 27 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. При этом согласия руководителя организации либо согласования заявлений с руководителем организации не требуется, и воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе. Советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваша организация или Департамент образования.

      Ответить
  146. Здравствуйте! Я молодой специалист, в этом году получила образование, в школе проработала три месяца. Скажите пожалуйста, когда я должна проходить аттестацию на первую категорию ?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии с п. 24 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
      Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность наличия определенного педагогического стажа.

      Ответить
  147. Скажите пожалуйста, я являюсь студенткой 4 курса, учусь на очном отделении, уже 2 года работаю педагогом дополнительного образования, обязана ли я проходить аттестацию на соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, Мария! В соответствии со ст. 49 Федерального закона об образовании аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности является обязательной и проводится раз в 5 лет аттестационными комиссиями образовательных организаций. В целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не проводится аттестация тех педагогических работников, которые проработали в занимаемой должности 2 и менее года в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
  148. Добрый день! Некомпетентна в вопросе: курсы по ФГОС пройдены как у музыкального руководителя, при переходе в школу столкнулась с мнением, что на школьную аттестацию эти курсы не распространяются. Одновременно с работой учусь в педагогическом институте (направление”педагогическое образование”, профиль “Управление ДОУ” 2 курс). Нужно ли мне для аттестации как “учитель музыки” проходить курсы по ФГОС школьные? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Должности «музыкальный руководитель» и «учитель» – это разные должности. Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации) не является основанием для отказа в прохождении им аттестации в целях установления квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации , в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации). Информация подготовлена на основе Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  149. Здравствуйте, я прохожу аттестацию на соответствие занимаемой должности. Давала открытые уроки внутри школы, высылала на проверку конспект урока, нужно ли мне еще проходить тестирование (квалификационные испытания для учителей английского языка)???

    Ответить
    • Добрый день, ольга! В соответствии с п. 10 Порядка аттестации при аттестации в целях подтверждения соответствия педработником занимаемой им должности для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, содержание которого определено в п.11. После ознакомления с представлением педработник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу) (п.12).
      «Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает», – сказано в Комментарии к Порядку аттестации, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой.

      Ответить
  150. Здравствуйте.я работала инструктором по ФВ, получила 1 квалификационную категорию. через 2 года меня перевели в должность заместителя заведующей по УВР, сохраняется у меня 1 категория или нет?

    Ответить
    • В соответствии с Порядком аттестации квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет по той должности, по которой она присвоена.

      Ответить
  151. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должно ли быть Положение об аттестации на подтверждение должности в Учреждении или его наличие дублирует Порядок аттестации?

    Ответить
    • Добрый день, Марина! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопрос 6 «для реализации организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется». Что же касается других локальных актов, связанных с формированием аттестационной комиссии организации, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения, то они готовятся и принимаются с учетом мнения представительного органа работников, то есть выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Ответить
  152. Здравствуйте! Я работаю 2,5 года в ДОУ, учусь на 5 курсе в педагогическом институте. Диплома об образовании у меня нет никакого. Мой руководитель просит пройти аттестацию о соответствии занимаемой должности. Могу ли я не проходить аттестацию пока не получу диплом? А после получения диплома подать сразу на первую категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Людми! В соответствии с законом об образовании аттестация в целях подтверждения занимаемой работником должности является обязательной. Проводится раз в 5 лет в соответствии с графиком, который определяется работодателем.

      Ответить
  153. Добрый день! Дайте пожалуйста разъяснение. Я работаю преподавателем имеет высшую квалификационную категорию, по совместительству я педагог-психолог. имею ли я право получать выплаты по категории на совмещаемой должности, или мне нужно проходить аттестацию?

    Ответить
    • Добрый день, Алёна! Должности «преподаватель» и «педагог-психолог» являются разными должностями. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «преподаватель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «педагог-психолог». Таким образом, педагогический работник для получения выплат с учетом квалификационной категории по должности «педагог-психолог» по своему желанию должен пройти аттестацию по этой должности.
      Вместе с тем, как сказано в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, «в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах могут предусматриваться также положения, в соответствии с которыми педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию по одной должности, будет производиться оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, но по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (профили деятельности) в образовательном учреждении».

      Ответить
  154. Здравствуйте.Я прохожу аттестацию на первую категорию.Все этапы пройдены, осталось пройти устный экзамен.Какие вопросы нам могут задать?

    Ответить
    • Добрый день, Эльвира! Советуем посмотреть регламент вашей аттестационной комиссии (см. на ее сайте или сайте регионального органа управления образованием) и побеседовать с коллегами, которые аттестовались, например, в этом году.

      Ответить
  155. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при проведении заседания на соответствие занимаемой должности в ДОУ, педагоги которые устраиваются на работу не имея пед.образования , то проводить аттестацию, в день приёма на работу? и каким образом на них написать представление?

    Ответить
    • Добрый день, екатерина! Подробный ответ на Ваш вопрос дан в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации». Советуем обратить внимание на п.п. 1.3, 1.4, 1.5.

      Ответить
  156. Добрый день. Вопрос из Крыма. Имела квалификацию “учитель высшей категории”. По состоянию здоровья 3 года не работала (была на инвалидности). В этом году работаю воспитателем ГПД и учителем Крымоведения.Приняли меня как специалиста соответствующего занимаемой должности. Права ли администпация и когда я могу пройти аттестацию, чтобы повысить категорию? Огромное спасибо за ответ.

    Ответить
    • Добрый день, Валентина! 1. Согласно приказу Минобрнауки России от 23 мая 2014 г. N 579 лица, имеющие категорию педагогических работников “специалист высшей категории” признаются имеющими высшую квалификационную категорию педагогических работников на срок их присвоения. Т.о., если срок присвоения вашей квалификационной категории истек, то Вы считаетесь работником без квалификационной категории.
      2.Согласно действующему Порядку аттестации аттестация педработников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.Порядок аттестации не ограничивает для педагогических работников количество должностей, указываемых в одном заявлении, по которым он желает пройти аттестацию в целях установления квалификационных категорий. Как сказано в ответе на вопрос 34 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., для педагогических работников, имевших высшую квалификационную категорию, срок действия которой по каким-либо причинам истек, пунктом 31 Порядка аттестации не устанавливается каких-либо сроков давности для обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории. При этом надо иметь в виду, что должности «воспитатель» и «учитель» – это разные должности. Однако, как сказано в ответе на вопрос 37 в вышеупомянутых Разъяснениях, было бы нецелесообразным педагогическому работнику (к примеру, учителю), имеющему высшую квалификационную категорию, отказывать в приеме заявления и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности (в вашем случае воспитателя), учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности. Возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства.В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      3.Как отмечается в Разъяснениях в ответе на вопрос 45, не может быть отказано в прохождении аттестации педработника по причине наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей), а также незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  157. Добрый день!
    У одного из учителей заканчивается высшая категория в декабре и он собирался ее подтверждать, о чем и сообщил в начале учебного года, а потом, позже, передумал.
    Как скоро его нужно аттестовать на соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, КЛБ! В соответствии с п.5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

      Ответить
  158. Добрый день!
    Скажите,пожалуйста,должна ли я собирать портфолио при прохождении испытания на соответствие занимаемой должности.И второй вопрос таков.Я в должности воспитателя ГПД работаю третий год.Имеет ли право работодатель вынуждать меня пройти аттестацию на соответствие .Буду очень благодарна за разъяснение.

    Ответить
    • Добрый день, Нурия! 1.Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя в аттестационную комиссию организации, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации).
      Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      2.Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), поэтому педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет. Следовательно, в течение 5-летнего срока со дня принятия решения соответствующей аттестационной комиссией работодатель не должен проводить аттестацию таких педагогических работников, поскольку внеочередной характер проведения такой аттестации не предусмотрен Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
      Не может проводиться аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям только тех педагогических работников, которые проработали в занимаемой должности 2 и менее года в организации.
      Информация подготовлена на основании Комментария к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.), а также Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  159. Добрый день! Я работаю 3 года воспитателем в ДОУ . Имею средне – специальное образование без курсов переводготовки на “педагога ДОУ”. Прошла аттестацию на 1 категорию со сроком окончания 2017г. Прохожу обучение в ВУЗе по специальности “педагог ДОУ” – 3 курс.
    После небольшого инцидента в коллективе, заведующая ДОУ грозит перевести меня в младшие воспитатели с пометкой “не соответствие занимаемой должности”. В праве ли она это сделать?!

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Конечно, нет. Согласно п. 22. Порядка аттестации педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят. Неправомерные действия руководителя в таком случае можно обжаловать в Госинспекции труда, органе управления образоваанием, суде.

      Ответить
  160. Прошу прощения! И даже то, что у меня нет переквалификации на педагога, а только аттестация на 1 категорию, значения не имеет? Понизить должность не имеет право? – правильно поняла Вас?

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Разъяснения по данному вопросу можно прочитать в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации».

      Ответить
  161. Добрый день! Я работаю 3 года воспитателем в ДОУ . Имею средне — специальное образование без курсов переводготовки на «педагога ДОУ». Прошла аттестацию на 1 категорию со сроком окончания 2017г. Прохожу обучение в ВУЗе по специальности «педагог ДОУ» — 3 курс.
    После небольшого инцидента в коллективе, заведующая ДОУ грозит перевести меня в младшие воспитатели с пометкой «не соответствие занимаемой должности» в соответствии с приказом Минсоцразвития 761Н от 26.08.10г.(т.к. нет курсов переподготовки). В праве ли она это сделать?!

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Для того, чтобы перевести на другую должность по этому основанию, его надо иметь. Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, имеющие квалификационные категории. Что касается курсовой перепедготовки, то это забота вашего руководителя, ибо необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Вы же обладаете только правом, а не обязанностью (п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

      Ответить
  162. Здравствуйте. Я работаю в школе учителем начальных классов. Аттестацию проходила в 2011 году, присвоена высшая квалификационная категория. В 2015 году я ушла в декретный отпуск, а в 2016 году хочу снова выйти на работу. Могу ли я подать заявление на высшую квалификационную категорию или на 1 категорию, не дожидаясь 2 лет после декретного отпуска?

    Ответить
    • Добрый день, Виктория! Как сказано в ответах на вопросы 34 и 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., для педагогических работников, имевших высшую квалификационную категорию, срок действия которой по каким-либо причинам истек, пунктом 31 Порядка аттестации не устанавливается каких-либо сроков давности для обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории. А в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.

      Ответить
  163. Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста. Через 2 месяца будет 2 года, как я отработала в колледже. На данный момент, я подготовила неплохое портфолио. Судя по тем материалам, которые я получила от коллег, которые уже прошли аттестацию, в нашем городе, по баллам, вполне подхожу под 1 категорию. Методист колледжа утверждает, что я сначала должна пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, а только потом, на категорию. Но, судя по тому, что читаю, я имею право подать сразу на категорию. Это так?

    Ответить
    • Добрый день, Анастасия! Как сказано в ответе на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Советуем подать заявление до включения Вас в график для прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Пока у педработника никакой квалификационной категории нет, работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

      Ответить
  164. Здравствуйте! У меня следующая ситуация: я молодой специалист, работаю почти 2 года, показала довольно неплохие результаты – подготовка к олимпиадам, успеваемость, пройдены курсы повышения квалификации. Подскажите, пожалуйста, в любом случае сначала придется проходить аттестацию на соответствие или ее можно миновать, подав сразу на 1 категорию? Заранее спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Мария! Как сказано в ответе на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Также не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы. Советуем подать заявление до включения Вас в график для прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности.

      Ответить
  165. Здравствуйте! Я работаю в ОУ 10 месяцев, но общий стаж работы 5 лет (до этого работала в другом ОУ, и был перерыв в работе). Чтобы подать на категорию меня нужно поставить на соответствие занимаемой должности в ОУ, для этого мне нужно отработать два года. После того, как я отработаю эти два года меня поставят на соответствие и еще через два года я могу подать заявление на аттестацию и получения категории это, по словам завуча, новые требования к аттестации. Получается мне нужно отработать 4 года, чтобы подать заявление на аттестацию? Пожалуйста, помогите разобраться в этом

    Ответить
    • Добрый день, Асият! Это не так. 1.Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      2. Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время.
      3.Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      4. Вместе с тем Вам следует обратить внимание на тот факт, что в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      Информация подготовлена на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  166. Здравствуйте, можно ли аттестовать на соответствие занимаемой должности педагога без курсов повышения квалификации?

    Ответить
    • Добрый день, Анна!Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. В соответствии с п.10 Порядка аттестации
      информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности должна быть отражена в представлении работодателя о педработнике. Вместе с тем необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Аттестационная комиссия признает педагогического работника соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

      Ответить
  167. Здравствуйте! Я была принята в ДОУ логопедом, аттестовалась на 1 категорию. Сейчас должность логопед исправили на – учитель-логопед,т.к. была ошибка в штатном расписании. Заведующая сказала, что теперь и категории у меня тоже не будет, т.к. я аттестовалась как логопед. Справедливо ли это? Ответьте, пожалуйста.

    Ответить
    • Добрый день, ИмяИмяИмяИмяСветлана! Должности «логопед» и «учитель – логопед» являются одноименными должностями специалистов, что подтверждается наличием общей квалификационной характеристики по таким должностям педагогических работников как «учитель –логопед (логопед)» в Квалификационных характеристиках педагогических работников (раздел III),утвержденных приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н.
      В сносках упомянутого документа и Номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678, поясняется, что наименование должности “логопед” предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности, а «учитель – логопед» – в образовательных организациях. Следовательно, квалификационная категория должна учитываться независимо от того по должности с каким наименованием она присвоена. Тем более, что фактически ничего не изменилось кроме исправления допущенной ошибки. Для получения официального ответа советуем обратиться в юридическую службу органа управления образования, которому подчиняется ваше учреждение либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

      Ответить
  168. Здравствуйте! В ДОУ 2 педагога без категории,отработали 1 год,1,5 года имеет ли КМЦ требовать от администрации ДОУ (срочно)соответствие этих педагогов? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
  169. Работаю воспитателем с 2011 года,при этом у меня не было педобразования,я была студентом 1 курса пединститута,в 2015 году закончила институт,сейчассобираю документы на соответствие,могу ли я сразу же после соответствия собирать документы для подачи на высшую категорию???

    Ответить
    • Добрый день, Кристина! 1.В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя, который на педагогического работника вносит в аттестационную комиссию организации представление. После ознакомления с представлением педработник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
      2. К сожалению, подать заявление на высшую категорию Вы не можете. В соответствии с п.30 Порядка аттестации педагогическим работникам может быть отказано в прохождении аттестации для установления квалификационной категории, если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея установленной первой квалификационной категории. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
      3. Порядком аттестации не предусматривается установление для педагогических работников сроков подачи ими заявлений, а также периодов в течение года, когда от педагогических работников принимаются заявления, и проводится их аттестация. Также Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Т.о, заявление на первую квалификационную категорию Вы можете подать в любое время.
      Информация подготовлена на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  170. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли директор учреждения доп. образования, работая еще и преподавателем в этом же учреждении, пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности (как преподаватель)у себя же в учреждении, то есть, по сути получается сам себя аттестовать? Или директора сдают на соответствие в департаменте?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Учитывая то, что работодатель – образовательное учреждение, который действует в лице своего руководителя, то именно он подает представление на педагогического работника. В данном случае получается, что являясь руководителем, он должен писать представление сам на себя. Что касается самого проведения аттестации, как учителя – это снова решает работодатель. Однако в данном случае смысла в такой аттестации нет. Источник: http://www.menobr.ru/

      Ответить
  171. Здравствуйте, в этом году мне как зам. директора необходимо проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности Нужен самоанализ или нет?

    Ответить
    • Добрый день Ольга! Как сказано в ответе на вопрос 3 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.:
      “Аттестация заместителей руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не предусмотрена.
      В то же время, если основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с заместителями руководителей организаций, руководителями структурных подразделений и их заместителями является пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), то порядок ее проведения может быть установлен локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая статьи 81 ТК РФ)”.

      Ответить
  172. Работаю воспитателем в детском саду. В марте 2016 необходимо сдавать на соответствие занимаемой должности (заканчивается срок), но в июне 2015 года я родила ребенка и была в отпуске по уходу за ребенком 3 месяца. На работу вышла 5 октября. Могу ли я сдавать на соответствие занимаемой должности.

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Согласно Порядку аттестации необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации:аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их аттестация возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

      Ответить
  173. Здравствуйте! Я работаю учителем музыки первой категории Дементьев Владимир Николаевич ,общий педагогический стаж 26 лет. Мне до выхода на пенсию по возрасту, с момента срока окончания последней аттестации(25 ноября 2015 года) оставалось около 6 месяцев. В данный момент я продолжаю работать не пройдя аттестации, на основании Соглашения между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2014 – 2016 годы п.6.8.7. в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имеющейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
    В начале февраля этого года администрация предъявила мне претензию в том, что я теперь не имею квалификационную категорию и должен был подать заявление на аттестацию на соответствие занимающей должности? Обязательно ли мне это нужно было делать? Могу ли я аттестоваться на соответствие занимаемой должности если возникнет необходимость продолжить работать после выхода на пенсию(17 мая 2016 г) ещё один учебный год. С уважением Владимир Николаевич.

    Ответить
    • Добрый день, Владимир Николаевич! Прохождение аттестации педагогическими работниками в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации, по вашим основаниям такого пункта нет) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Поэтому заявления подавать не нужно. При подготовке информации использовались ответы на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  174. Здравствуйте! Я работаю учителем ФК.Имею высшую категорию.Срок действия заканчивается 26 февраля 2016 г.2февраля у меня была операция.Срок реабилитации 4 месяца.Что будет с категорией. С уважением Андрей Вадимович.

    Ответить
    • Добрый день, Андрей Вадимович! Согласно п.24 Порядка аттестации срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Вместе с тем, запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда. Это возможно, если будет предусмотрено в региональном соглашении и в коллективном договоре. Советуем ознакомиться с этими документами (можно на соответствующих сайтах) или обратитесь в региональный орган управления образованием. Доброго Вам здоровья. Поправляйтесь поскорее!

      Ответить
  175. Здравствуйте! В июне 2016 года будет 2 года, как я работаю в детском саду, и работаю по-честному, есть результаты работы, так сложилось, что в июне же мне уходить в декретный отпуск. Но защититься на СЗД хотелось бы, могу ли я расчитывать на процедуру аттестации и имеет ли право руководитель провести аттестацию? Хотелось бы отработав после декрета работать на получение первой категории, а то опять работать до СЗД, потом 2 года до первой категории…Что вы посоветуете?

    Ответить
    • Добрый день, Любовь! 1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет. Она проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. Необходимость и сроки проведения такой аттестации педагогических работников определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. В п.22 сказано, что аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
      2. Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      3. Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. Также не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
      3 лет. В соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в этом случае может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.
      Информация представлена на основании ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  176. Здравствуйте. Где можно посмотреть: как проводится процедура аттестации на соответствие занимаемой должности? Какие испытания проходят? Это все находится в компетенции ОУ?

    Ответить
    • Добрый день, Лариса Ивановна! Процедура аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям определена Порядком аттестации, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276. Отдельные ее вопросы рассмотрены в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой, и в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.
      Согласно упомянутым документам аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Аттестация проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, знакомит педагогических работников с распорядительным актом и представлением под роспись не менее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме Порядок аттестации не предусматривает.
      Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления), ответы работника на вопросы членов комиссии и принимает решение о соответствии или несоответствии педработника занимаемой должности.
      На педработника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола, которая хранится в его личном деле. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся.
      В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). При этом увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

      Ответить
  177. Здравствуйте. При прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности директор школы требует показать открытый урок и внеклассное мероприятие. Права ли она?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию, которое должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Содержание представления определено п.11 Порядка аттестации. Проведение учителем каких-либо мероприятий, квалификационных испытаний в письменной форме Порядком аттестации не предусмотрено.

      Ответить
    • Добрый день, Наталья! Возможно ваше руководство в чем-то сомневается или есть какие-либо еще причины. Ведь можно было и не говорить, что открытый урок Вам поручают провести для аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

      Ответить
  178. Добрый день! Я 5 лет отработала преподавателем информатики и математики в СПО имею результаты для прохождения аттестации,после сокращения, устроилась учителем информатики и математики,могу ли я подать документы на 1 категорию на должность преподаватель?

    Ответить
    • Дообрый день, Евгения! Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время по личному желанию. Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  179. Здравствуйте, я работаб в ДОУ педагогом дополнительного образования по ИЗО два года, параллельно получаю высшее образование по своей специальности . Мне сказали , что уже пора пройти на соответствие. Должна ли я его проходить не получив ещё образование?

    Ответить
    • Добрый день, Марина! В соответствии с Порядком аттестации педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия работников занимаемым ими должностям 1 раз в пять лет. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя.

      Ответить
  180. Здравствуйте, у меня стаж работы преподавателем 1,5 года в техникуме, я уже провела зональный открытый урок и внеклассное мероприятие. Скажите, могу ли я уже подавать на 1 категорию или мне надо отработать ровно 2 года, чтобы подать на первую категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Полина! Отрабатывать ничего не надо. Согласно п. 36 Порядка аттестации – наличия определенного стажа работы не требуется. «В прохождении аттестации педагогического работника не может быть отказано по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы», – говорится в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  181. Здравствуйте! подскажите пожалуйста у директора ДШИ нет ни первой ни высшей категории, и отказывается аттестовываться на соответствие занимаемой должности как преподаватель. правомерны ли её действия и вообще может ли она руководить коллективом без категории???

    Ответить
    • Добрый день, Марина! 1.Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопрос 3, в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются учредителем этой организации. При этом квалификационные категории не устанавливаются. В случае, если руководители организаций наряду с основной работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, то они по желанию могут проходить аттестацию в соответствии с Порядком аттестации, обратившись с заявлением в соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории по должности учителя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя.
      2. Согласно п. 22 Порядка аттестации педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят.
      3. Учитывая то, что работодатель – образовательное учреждение, который действует в лице своего руководителя, то именно он подает представления на педагогического работника. В данном случае получается, что являясь руководителем, он должен писать представление сам на себя. Что касается самого проведения аттестации, как учителя – это снова решает работодатель. Однако в данном случае, вероятно,смысла в такой аттестации нет.

      Ответить
  182. Добрый день. Педагогический стаж у меня 16 лет. В 2012 году я вышла из декретного отпуска. В 2014 году я вернулась в школу (где ранее не работала). Обратилась к ответственному лицу по аттестации, чтобы подтвердить свою 1 категорию (в 2011 должна была подтвердить, но была в декрете). Мне ответили, что я должна проработать на новом месте два года. Теперь в 2016 году мне сказали, что мой поезд ушел и я должна подтверждать соответствие занимаемой должности. На данный момент я работаю учителем начальной школы и учусь в аспирантуре (3 курс) на кафедре филологических дисциплин и методики их преподавания в начальной школе. Должна ли я проходить процедуру на соответствие должности в этом году? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования: 1.Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (из ответа на вопрос 38); 2.Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей); незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы ( из ответа на вопрос45). И еще: воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.
      P.S. Уважаемая Оксана! Советуем и Вам, и Вашим руководителям читать документы. Желательно научиться ловить рыбу, а нее ждать, когда ее поймает кто-то и накормит. Видите, как легко Вас ввели в заблуждение!

      Ответить
  183. Добрый день! Скажите пожалуйста, нужно ли по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности о издавать приказ? Или достаточно протокола об заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности педагогических(руководящих) работников?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! В соответствии с п.15 Порядка аттестации по результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:
      соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника). Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации,
      присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя (п. 19).Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
      протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника (п. 20).
      В соответствии с Порядком аттестации организацией принимаются только: распорядительный акт о создании и составе аттестационной комиссии (пункт 6 Порядка аттестации); распорядительный акт о проведении аттестации, содержащий список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, с которыми работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику (пункты 8 и 9 Порядка аттестации).

      Ответить
  184. Здравствуйте!В 2010 году ушла в декретный отпуск, должна выйти на работу в июле 2016 года (после рождения двоих детей). Срок действия высшей категории истек в 2012 году (высшая категория по должности «методист» и высшая категория по должности «преподаватель»). По какой категории теперь буду работать?Как планировать аттестацию(сначала на 1, затем на высшую)?возможна ли аттестация ранее двух отработанных лет?возможна ли аттестация по итогам работы до декрета?будут ли учитываться прежние заслуги?может ли работодатель учитывать прежние заслуги при начислении зарплаты (или придется работать как начинающий преподаватель с нуля)?Можно ли подать заявление на аттестацию до июня 2016года(т.е.до выхода на работу)?на какую категорию?Процедура аттестации в этом случае окажется такой же?Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Кристина! Вот что сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. в ответе на вопросы 57, 58: 1. “,В соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет.
      Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности”. 2. “Сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат.
      Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории”. С указанными документами можно ознакомиться на сайте регионального органа управления образованием.

      Ответить
  185. Доброго дня!Подскажите пожалуйста у педагога закончился срок действия 1-й категории в декабре 2015.как поступить?Снять категорию?

    Ответить
    • Добрый день, ИмяЮлия! Квалификационная категория не снимается – просто срок ее действия заканчивается. Следовательно, зарплата просто должна уменьшиться.

      Ответить
  186. Здравствуйте!
    1. Я работаю педагогом 1,5 года. Имею результаты. Могу ли я не дождавшись 2года подать заявку на прохождение сзд? И могу ли я без сзд пройти аттестацию на 1ю категорию?
    2. Если я устраиваюсь на новом месте педагогом, то могу ли я сразу с сентября пройти сзд?

    Ответить
    • Добрый день, Матвей! 1.Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
      По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории.
      2.Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Информация подготовлена на основании ответов на вопросы 10,14,38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  187. Я аттестуюсь впервые в детском саду на подтверждение занимаемой должности ( работаю воспитателем 2 года, заочно учусь в пед.институте) Методист обязывает меня показывать открытое занятие к аттестации. Права ли она ?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии сп.10 Порядка аттестации для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. Его содержание определено п.11. Если аттестуемый желает, то он может предоставить аттестационной комиссии дополнительные сведения.Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме Порядок аттестации не предусматривает. Еще раз подчеркнем, что представление готовит руководитель организации. В нем он дает мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых
      обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п.11). При чем здесь методист и аттестация?

      Ответить
  188. Учитель сельской малокомплектной школы,имеющий квалификацию по диплому о высшем образовании “Учитель адаптивной физкультуры” уже 6 лет работает учителем английского языка в начальной школе. Летом 2016 г. прошла переквалификацию дистанционно и получила диплом с присвоением квалификации “учитель английского языка”. Сразу после получения диплома подала заявление в аттестационную комиссию на 1 квалификационную категорию.Экспертная комиссия провела аттестацию и приняла решение о несоответствии 1 квалификационной категории по причине недостаточной компетентности в знании английского языка языка и рекомендовала пройти дополнительное обучение по профилю преподаваемого предмета, а именно практической грамматики и методики преподавания английского языка.Предусматривается ли прохождение определенного срока после переквалификации для прохождения аттестации на 1 категорию, тем более что учитель никогда не работал ни в среднем, ни в старшем звене и результатов итоговой аттестации обучающихся он предоставить не может?

    Ответить
    • Добрый день, Ева!1.В соответствии с п.38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность
      связана с соответствующими направлениями работы. 2.В соответствии с п. 39 по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
      установить первую (высшую) квалификационную категорию;
      отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории.
      Заметим, что решение принимают не эксперты, а аттестационная комиссия: установить или отказать, а не так, как Вы пишите. 3.В соответствии с п.43 педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
      И еще информация из Разъяснений Минобра и Общероссийского профсоюза:
      Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации).
      В соответствии с пунктом 45 Порядка аттестации педагогический работник имеет право обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации результаты его аттестации.
      Порядком аттестации не запрещается давать педагогическим работникам рекомендации, в том числе о необходимости повышения квалификации или получения профильного образования. Указанные рекомендации могут отражаться в протоколе аттестационной комиссии.
      Заметим, что рекомендации дает аттестационная комиссия.

      Ответить
  189. Добрый день! Прошу помощи и разъяснений : Я – директор автошколы, по совместительству также преподаватель теоретических дисциплин. Имею : 1)диплом о высшем образовании “инженер-строитель” 2)диплом о повышении квалификации – в наименовании указано “преподаватель по подготовки водителей автотранспортных средств категории “В” . 3) водительское удостоверение категории “В”. Могу ли я работать в должности “Преподаватель по подготовки водителей автотранспортных средств категории “С” (грузовые авто), если проведу аттестацию?
    Поясняю – теор.курс подготовки кат. “В” отличается от курса подготовки кат. “С” только дисциплиной №Грузовые перевозки”.
    Работаю в должности преподавателя и руководителя 7 лет.
    И еще вопрос – председателем комиссии , я так понимаю, должен быть учредитель? Или я имею право и быть председателем и сама себя аттестовать?
    И на что мне нужно аттестоваться – на соответствие занимаемой должности?

    Да, теперь автошколы приравнены к образовательным организациям, либо к организациям, ведущим образовательную деятельность-это как раз мы- ООО.

    Спасибо, Юля

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо в лицензирующую организацию.

      Ответить
  190. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, хочу получить 1 категорию в должности “Воспитатель”, учусь на дефектолога. Будет ли это считаться к пункту 2.1.Повышение квалификации по профилю педагогической деятельности, если предоставить справку

    Ответить
    • Добрый день, Анастасия! 1. С соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления первой квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 36 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации), при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      2. Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационными характеристиками по должностям работников образования. 3. Педагогическому работнику не может быть отказано в прохождении аттестации, если работник не прошел повышение квалификации, поскольку необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ.
      Информация подготовлена на основании ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  191. Здравствуйте)) Скажите пожалуйста, я проходила аттестацию на соответствие весной 2013, влияет ли это как-то на зарплату???

    Ответить
    • Добрый день, Илга! Нет, не влияет. Работать добросовестно – это его обязанность. Если же работник будет признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель имеет право даже его уволить.

      Ответить
  192. Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я работаю коррекционном образовательном учреждении семь лет в должности воспитатель.Имею высшую квалификационную категорию.Закончила университет-образование специальное дефектологическое. Сейчас меня переводят на должность учитель-дефектолог в этом же учреждении.Подскажите,сохранится ли категория.Или мне заново надо будет проходить аттестацию даже на занимаемую должность?Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Должности “воспитатель” и “учитель-дефектолог” – это разные должности. Аттестацию в целях установления квалификационной категории педработник проходит по собственному желанию. если Вы хотите иметь категорию по должности учитель-дефектолог, то надо будет подать соответствующее заявление в аттестационную комиссию.Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории.Вместе с тем, как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., было бы нецелесообразным педагогическому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию по одной должности, отказывать в приеме заявления и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по другой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности. Возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства. Посмотрите указанные документы. Возможно, Вам повезет.

      Ответить
  193. Здравствуйте. Подскажите. у учителя пенсионного возраста “закончилась категория” в апреле 2016, аттестацию на СЗД учитель не прошел, т.к. собрался уходить на пенсию, при начислении зарплаты высшую категорию еще учитывают. Учитель уходить на пенсию передумал. Как поступить в этой ситуации.

    Ответить
    • Добрый день, Дарья! Вопрос об учете квалификационной категории при оплате труда работникам, уходящим на пенсию, определяется либо региональным отраслевым соглашением, либо локальным актом школы. Если учитель передумал, то он не подпадает под действие указанных документов и доплаты получать не должен. Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педработника, а оплата труда – в соответствии с локальным актом школы.

      Ответить
  194. Здравствуйте. Подскажите, у учителя пенсионного возраста “закончилась категория” в апреле 2016, аттестацию на СЗД учитель не прошел, т.к. собрался уходить на пенсию, при начислении зарплаты высшую категорию еще учитывают. Учитель уходить на пенсию передумал. Как поступить в этой ситуации.

    Ответить
      • Когда этому учителю нужно аттестовываться на СЗД, чтоб не было нарушений, и на какие документы сослаться, что ему доплачивают за категорию, которая закончилась в апреле

        Ответить
        • Добрый день, ИмяДарья! Согласно Порядку аттестации аттестация педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится раз в 5 лет в соответствии с приказом директора школы. Федеральными документами доплата за квалификационную категорию, срок действия которой истек, не регламентируется. В определенных случаях это возможно, если такое предусмотрено региональным отраслевым соглашением либо локальным актом школы.

          Ответить
  195. Подскажите мне,пожалуйста. Я по диплому географ-биолог, в 2010г после окончания института год отработала по специальности, т.к.заменяла основного учителя биолога она была в декретном отпуске. На следующий год (2011-2012) я вела обж 5-8кл, и природоведение в 5 кл. За тем я 3 года была в декрете. (2012-2015). Паралельно с этим переучивалась на математика, по требованию директора школы. В 2015-2016 уч.г. выла на работу как математик5-7кл и географ 10-11 кл. Уч.год закончился и мне предлагают аттестоваться на соответствие или категорию. Общий стаж на момент выхода с декр.отпуска у меня 5 лет, педагогический -2 года (3 года декр.отп). Как мне быть?

    Ответить
    • Добрый день, Розанна! Прежде всего обратите внимание, что аттестация педработника в целях подтверждения занимаемой должности является обязательной, а в целях установления квалификационной категории – добровольной. И еще – аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, имеющие квалификационные категории, а также проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Аттестация педагогических работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанного отпуска. При аттестации на квалификационную категорию наличие аттестации на соответствие занимаемой должности не обязательно.

      .

      Ответить
  196. Добрый день! У меня следующий вопрос: я проработала 8 лет в районной школе, получила 1 категорию в 2011 году, срок окончания в 2016. В 2014 году переехала в город, где проработала в этой же должности 2 года (т.е. в межаттестационном периоде имею наработки за 3 года на старом месте работы и за 2 года на новом месте). Вопрос в следующем: кто заверяет справки с результатами рейтингов ЕГЭ,ОГЭ мониторингов и т. д. со старого места работы, если это 2012-2013 г , а в 2015 году директор поменялся? Обидно, что результаты высокие и не хотелось бы терять баллы.

    Ответить
    • Добрый день, Мария! Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории.После рассмотрения заявлений педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогическим работникам не может быть отказано в прохождении аттестации для установления квалификационной категории по причине наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей);незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы. Об остальном советуем ознакомиться в Регламенте аттестационной комиссии.

      Ответить
  197. Добрый день! У меня вопрос: имеет ли право заведующий не подписать заявление на аттестацию на 1 категорию? говорит, что не за что, хотя я проработала на этом месте 3 года.

    Ответить
    • Добрый день, Марина! Как сказано в ответе на вопрос 42 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., вВ соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации педагогический работник самостоятельно обращается в аттестационную комиссию с заявлением.Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.

      Ответить
  198. Подскажите пожалуйста, нужно ли два раза проходить аттестацию на соответствие с занимаемой должностью если учитель совмещает работу в одном образовательном учреждении как учитель физкультуры и педагог доп. образования; учитель физики и педагог-библиотекарь; учитель немецкого яз. и социальный педагог?

    Ответить
    • Добрый день, Лилия! Вот что сказано в ответе на вопрос 7 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.: «Если педагогический работник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет у того же работодателя педагогическую работу в должности с другим наименованием на условиях совмещения должностей и ни по одной из должностей не имеет установленной квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника и результатов его профессиональной деятельности по выполнению трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, с учетом выполнения им работы на условиях совмещения должностей».
      Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся.

      Ответить
  199. Добрый день! Извините, но я так и не поняла:нужно ли издавать методическое пособие как свое методическое пособие как наработку и где оно должно быть “высвечено” для высшей категории?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Советуем ознакомиться с регламентом вашей аттестационной комиссии на ее сайте или сайте регионального органа управления образованием.

      Ответить
  200. Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, сотрудница работала педагогом дополнительного образования (в ДОУ), имеет первую квалификационную категорию по данной должности,в связи с сокращением данной должности переведена воспитателем, сохранится ли её первая категория?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Должности педагог дополнительного образования и воспитатель – это разные должности. Оплата с учетом квалификационной категории по одной из них может быть сохранена, если это предусмотрено локальным актом школы, региональным Соглашением.

      Ответить
  201. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. В 2010 году ушла в декрет, в 2011 – во второй. Устроилась на работу только в январе 2016. Администрация предлагает писать заявление на 1 категорию. Или сначала надо на подтверждение занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Альфия! 1.Аттестация на квалификационные категории – дело добровольное. 2.Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (из ответа на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  202. Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли педагоги проходит профтестирование при установлении 1 и высшей категории и какие баллы должны соответсвовать этим категориям?

    Ответить
    • Добрый день, Марина! Советуем обратиться к Регламенту вашей аттестационной комиссии – это их компетенция

      Ответить
  203. Здравствуйте. Я проработала в школе учителем математики один год, после чего ушла в декрет. Могу ли я подать заявление, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на присвоение первой квалификационной категории?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., 1. не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы, а также нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ответ на вопрос 45); 2. В соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности ( ответ на вопрос 57).

      Ответить
  204. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, через какое время после прохождения курсов переподготовки нужно пройти курсы повышения квалификации и на основе какого документа?

    Ответить
    • Добрый день, Гульнур! 1.Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года закреплено пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Обратите внимание, что это право, а не обязанность.
      Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии со статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

      Ответить
  205. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должна ли я проходить аттестацию на соответствие, если работаю в данной школе второй год? А до этого работала в филиале этой школы.

    Ответить
    • Добрый день, Olga ! Согласно п.22. Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

      Ответить
  206. Добрый день. Прошу разъяснить: я учитель начальных классов, имею высшую категорию. С 1 сентября 2016 г. буду преподавать ещё и уроки музыки в 1-7 классах. Директор настаивает, чтобы я прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности как учитель музыки. Нужно ли мне проходить аттестацию на соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В соответствии с п.22 Порядка аттестации педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят. Квалификационные категории устанавливаются по должности «учитель» без указания на предмет. Для официального ответа Вы можете обратиться в Рособрнадзор либо на сайт Общероссийского профсоюза образования.

      Ответить
      • Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель настаивать на прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если педагог один год из двух работал совместителем в этом же учреждении?

        Ответить
        • Добрый день, Наталья! Согласно п. 22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
          «Если педагогический работник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет у того же работодателя педагогическую работу в должности с другим наименованием на условиях совмещения должностей и ни по одной из должностей не имеет установленной квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника и результатов его профессиональной деятельности по выполнению трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, с учетом выполнения им работы на условиях совмещения должностей», – сказано в ответе на вопрос 7 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.
          .

          Ответить
  207. Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться.Работаю воспитателем в детском саду 2 года, могу ли я претендовать на аттестацию на 1ю категорию? меня принуждают аттестовываться на соответствие занимаемой должности, а мне бы хотелось на категорию.

    Ответить
    • Добрый день, Любовь! Педагогический работник может претендовать на первую квалификационную категорию, если он не проходил аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, поскольку Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (из ответа на вопрос 38). Однако:
      1.Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.(из ответа на вопрос 8).
      2.Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      3.Педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, в том числе в случаях, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации (из ответа на вопрос 12).
      Информация предоставлена на основании ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.

      Ответить
  208. Здравствуйте! Мой стаж 30 лет. Работаю учителем начальных классов. Имею высшую категорию. В этом году должна подтверждать свою категорию Узнала, что могу подать на соответствие занимаемой должности. Разъясните, пожалуйста, у меня останется высшая категория? Имею ли я право подавать на соответствие, не имея правительственных наград? У меня только региональная грамота.

    Ответить
    • Добрый день, Евгения! .Аттестация бывает двух видов: 1. Обязательная – на соответствие занимаемой должности. На эту аттестацию писать заявление не надо. Эту аттестацию не проходят педработники, имеющие квалификационную категорию; 2. Аттестация добровольная – в целях установления квалификационной категории. Если есть желание аттестоваться на категорию, то Вам следует написать заявление в аттестационную комиссию. Т.к. Вы имеете высшую категорию, то Вы имеете право подать заявление на её подтверждение. Оценка вашей профессиональной деятельности будет осуществляться экспертами в соответствии с п.37 Порядка аттестации. Награды могут быть учтены экспертами.

      Ответить
  209. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в этом году? Я закончил институт в 2013 году. Устроился в школу в сентябре 2014 и проработал 2 года. На педсовете мне сказали, что я должен пройти аттестацию в этом учебном году. Но ведь аттестация проводится раз в 5 лет, а институт я закончил 3 года назад.

    Ответить
    • Добрый день, Илья! Как сказано в ответе на вопрос 10 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. 2 года вы уже отработали.

      Ответить
  210. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории. помогите написать ответ на это высказывание

    Ответить
  211. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории ПОМОГИТЕ НАПИСАТЬ ОТВЕТ НА ЭТО ВЫСКАЗЫВАНИЕ

    Ответить
  212. доброго дня! подскажите пожалуйста! я живу в Крыму, образование получил при Украине, мне предложили поступить в аспирантуру в институт где я учился в Украине.
    моу ли я получить кндидата вне территории РФ, и и как оно может отразиться на моей карьере если я работаю в образовательном учреждении МО РФ?

    Ответить
  213. здравствуйте! подскажите пожалуйста такой вопрос.. у нас на работе (республика Крым) перешёл парень с первой катигорией.. институт закончил в 13 году по специальности инженер по охране труда. при работе преподавателем труда и стажем менее 3 лет без пед образования он имеет 1-ю категорию… открытых уроков на город он не давал, и он сам признался , что ему категорию дали ошибочно.
    вопрос: можно ли получить категорию без профильного пед образования? и как можно проверить достоверность категории?
    спасибо заранее

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! 1.Согласно действующему Порядку аттестации аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию аттестационной комиссией на основании их личных заявлений, поданных в аттестационную комиссию. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети “Интернет”. Сведения о результатах аттестации, проведенной на основании заявления педагогического работника для установления ему первой или высшей квалификационной категории, должны быть внесены в трудовую книжку. Как видите, ошибка маловероятна.
      2.Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не соответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации.
      3.Квалификационные категории, установленные до вхождения Республики Крым в состав РФ, считаются действующими до истечения срока их действия. Узнать про них можно только по архивным данным или записям в трудовых книжках работников.

      Ответить
  214. Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста. Учитель (мужчина) находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и при этом работал на неполную нагрузку. Должен ли он проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Лариса!1.Согласно п.22 Порядка аттестации аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности лиц, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанного отпуска. 2. Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация работающих педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет.

      Ответить
  215. Добрый день, 7 лет не проходила соответствие. В данный момент беременна и думаю нет смысла проходить эту процедуру, заведующая настаивает на прохождении и угрожает увольнением или переводом на другую долженность. Правомерны ли действия заведующей?

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И после того, как Вы выйдете на работу, Вас могут аттестовать не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков. Заметим, знание нормативных документов позволяет избегать правовых ошибок и руководителям и их подчиненным.

      Ответить
  216. Здравствуйте. Можно ли по согласованию с администрацией не проходить аттестацию в этом году(отказаться от прохождения аттестации), а перенести на следующий год?

    Ответить
    • Добрый день, Олеся! В соответствии с Порядком аттестации, если речь идет об аттестации в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой им должности, то она проводится один раз в пять лет в соответствии с распорядительным актом работодателя. Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педработника.

      Ответить
  217. Добрый вечер! У меня такой вопрос: проработала в качестве учителя начальных классов 34 года. Сейчас нахожусь на соответствии занимаемой должности, в 2017 году предстоит аттестация на соответствие. Администрация требует, чтобы я отчитывалась перед аттестационной комиссией о проделанной работе в межаттестационный период. Отчет должен быть за 5 лет: я должна показать результаты работы, какими методами, приемами и технологиями добивалась данных результатов и т.д. Правомерны ли требования аттестации.

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Нет, не правомерны. В соответствии с п.п. 10 – 13 Порядка аттестации для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. С этим представлением работодатель знакомит педагогического работника под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). Кроме того в письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.

      Ответить
  218. у меня сзд по должности “воспитатель” срок окончания апрель 2017 г. В сентябре перешла в другой детский сад. Могу ли я подавать заявление на первую категорию в другом детском саду?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! В соответствии с п. 22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
      а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
      б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
      организации, в которой проводится аттестация.
      Кроме того в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. сказано следующее:
      1.В ответе на вопрос 38:Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      2.В ответе на вопрос 45: Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  219. добрый вечер!!
    подскажите пожалуйста. мой коллега преподаватель допобразования – авиасудомоделизма (мастер спорта в своей категории) не имеет педобразования, на работе у нас (учебное заведение МО РФ) сказали, что у всех должно быть педобразование.
    вопрос:
    1. нужно ли педобразование преподавателю дополнительного образования?
    2. если нужно, то каким самым простым можно обойтись (например, ДО, курсы воспитателей или ещё какое..)
    подскажите пожалуйста.
    спасибо!!

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! Согласно квалификационной характеристике (см. приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2010 г.№761) педагог дополнительного образования должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению “Образование и педагогика” без предъявления требований к стажу работы. Т.о, достаточно профессионального образования по направлению кружка. Кроме того, согласно п.23 Порядка аттестации, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 7.04.2014 г. №276 аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (см. вышеупомянутый приказ) и (или) профессиональными стандартами,но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. Т.о., чтобы снять проблему, руководителю следует обратиться в аттестационную комиссию, которая должна принять соответствующее решение. Подробные разъяснения по данному вопросу даны в Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников, подготовленном экспертом отдела по вопросам общего образования ЦС профсоюза работников народного образования РФ В.Н.Понкратовой. Информационный бюллетень ЦС №6 2014 г. в разделе
      “Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации”. Для получения официального ответа Вы можете обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации
      работодателю о возможности назначения на соответствующие должности
      педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или
      стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела
      “Квалификационные характеристики должностей работников образования”
      Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
      специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но
      обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
      качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

      Ответить
  220. Добрый день!
    У меня назрел ряд вопросов по аттестации на соответствие занимаемой должности помогите разобраться, пожалуйста!
    1. Например,педагог – учитель по основной должности, а также педагог-организатор и воспитатель ГПД, по всем 3 должностям должен быть аттестован. С какого момента отсчитывать 2 года? Точнее каким документом руководствоваться.Трудовой договор заключен по основной должности- учитель. По совмещаемым должностям назначен приказом. От даты приказа отсчитывать 2 года?
    2. Если педагог имеет совмещение по должности не непрерывно, например назначили совмещаемую должность (воспитатель ГПД, например) на год, на следующий год педагог не занимал эту совмещаемую должность, а через 2 года снова совмещает по должности воспитатель ГПД – тогда не нужно аттестовывать – не подлежит аттестации?
    3. Если педагог принят в ОО по договору ГПХ, отработал например год по должности и принят на постоянное место работы по той же должности (с оформлением трудового договора), то первый год идет в зачет срока 2 года? Опять же какой документ будет указывать на дату отсчета срока 2 года?
    4.Есть такая ситуация: внешние совместители принимаются в ОО на учебный год – сентябрь-июнь, затем увольняются и принимаются снова в сентябре. Мы их не имеем права аттестовать?
    5. Еще одна ситуация. Тренер-преподаватель проработала полгода в образовательной организации как внешний совместитель, затем приняли основным работником, а через год снова перешла во внешние совместители (в одной и той же организации). Когда можно будет педагога аттестовать на СЗД?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Для официального ответа советуем обратиться в Минобрнауки либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ Ответы на вопросы.

      Ответить
  221. Может ли работник сдать аттестацию по СЗД сразу через полгода после переквалификации?если он до этого не работал в сфере образования вообще?

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! В соответствии с п.22 Порядка аттестации, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
      организации, в которой проводится аттестация. Эта аттестация проводится по представлению руководителя, а не по желанию работника.

      Ответить
  222. спасибо за ответ. в продолжении темы. у этого работника мама все делает за нее (работает методистом). могу ли я как работодатель уволить за подделку аттестационного документа. или подать в суд. ведь она получала заработную плату не по закону тогда? что делать в этом случае? и могут ли они оспаривать это в суде?

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Если речь идет о документе об установлении квалификационной категории, то это должен быть распорядительный акт органа государственной власти субъекта Российской Федерации и соответствующая запись в трудовой книжке. Если это аттестация на СЗД, то педагогическому работнику, прошедшему аттестацию, вручается выписка из протокола аттестационной комиссии. Что же и как можно подделать?

      Ответить
  223. Аттестацию работник проходил внутри детского сада. председатель аттестационной комиссии ее мама. Выписка из протокола есть, но от какого числа и какого года нет. Ведь этот работник на момент СЗД отработал только по 7 месяцев.

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педработники,проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
      организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
  224. Добрый день!
    у меня такая ситуация. к нам приехала комиссия, и руководство учебного отдела привели комиссию ко мне на урок, забрали у меня технологическую карту.
    вопрос таков:
    1. могут ли приходить на уроки без предупреждения и критиковать прямо на уроке.
    2. могут ли брать карту урока на уроке и забирать её с собой
    если не могут то какими документами это можно прокоментировать??
    спасибо

    Ответить
  225. Доброго времени суток! У меня вопрос следующего содержания: работала воспитателем, защитилась на высшую категорию, перешла на должность старшего воспитателя, заведующая сказала, что моя высшая категория сохранится. Сегодня мне сообщают новость, что я остаюсь без категории, т.к. я должна быть аттестована по должности “старший воспитатель”. Правильно ли это? Заранее благодарю

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! Ваша заведующая права. Вот что сказано в ответе на вопрос 60 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.:
      Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденному постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (с изменениями и дополнениями), должности служащих с наименованием «старший» являются производными должностями от одноименных должностей специалистов, что подтверждается наличием общей квалификационной характеристики по таким должностям педагогических работников, как «воспитатель (включая старшего)», «педагог дополнительного образования (включая старшего)», «тренер-преподаватель (включая старшего)», «методист (включая старшего)», «инструктор-методист (включая старшего)».
      Согласно пункту 8 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования должностное наименование «старший» применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться также при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
      Таким образом, квалификационная категория, установленная по перечисленным должностям, учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена.

      Ответить
  226. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декабре 2015 года закончился срок действия аттестации по 2 категории, с 2012-2015 г.была в отпуске по уходу за ребенком, подскажите что мне нужно проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности или подтверждать категорию( но 2 кат.уже не существует) или можно подождать два года, т.к. находилась в декрете и не подлежу аттестации? Как быть?

    Ответить
    • Добрый день, Виктория! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности проводится раз в 5 лет по инициативе работодателя. В соответствии с п.22 аттестация педагогических работников, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
      возраста трех лет, возможна не ранее, чем через два года после его выхода из указанных отпусков. Аттестация педработника в целях установления квалификационной категории проводится по его желанию. Как сказано в ответе на вопросы 45 и 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.,не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет.
      Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.

      Ответить
  227. Здравствуйте! Я работаю воспитателем с июля 2015 года, сейчас декабрь 2016, у меня два года еще не прошло, как я работаю в образовательном учреждении. Но мне сказали что по новым законам сейчас не должны даже брать на работу если не аттестуют, и сказала что в конце этого месяца должны меня аттестовать на занимаемую должность. И как все успеть. Не понятно. Это правомерно?

    Ответить
    • Добрый день, Людмила! Ваша администрация просто воспользовалась вашей правовой безграмотностью и давит на вас. В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Советуем обратиться в Госинспекцию труда по месту жительства.

      Ответить
  228. добрый день! вопрос таков:
    1.могу я повысить квалификационную категорию, подав своё портфолио в другой населённый пункт (не по месту основной работы)?
    2. можно ли повысить квалификационную категорию, работая по совместительству, а не по основному месту работы (т.к. на основном могут помочь не пройти повышение)

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! Дело в том, что необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В то же время вы для собственных нужд можете повысить квалификацию за собственный счет, выбрав курсы по своему усмотрению.
      Разъяснения о реализации в учреждении права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование приведены в совместном письме Минобрнауки России N 08-415 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23.03.2015 г N 124.

      Ответить
  229. ещё раз добрый день! извините за непонятность мою, но я так и не смог разобраться, могу я пройти аттестацию с целью повышения своей квалификационной категории за пределами места основной работы (т.к. на основном месте мне могут помочь не пройти аттестацию)
    если могу пройти , то подскажите на какие нормативные документы я могу ссылаться

    Ответить
    • Добрый день, Евгений! Нормативным документом является Порядок аттестации, утвержденный приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. №276, п.1 которого гласит:
      Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций,замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
      Т.о, в соответствии с Порядком аттестации может проводиться аттестация тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации.
      Заявление подается в аттестационную комиссию того региона, на территории которого находится образовательная организация в которой вы работаете.
      Извините за предыдущую информацию не по теме.

      Ответить
  230. Добрый вечер. Мне не совсем понятно.
    Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации педработников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию. Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации.
    Так вправе или обязательно? Спрашиваю, как работодатель. Музыкальный руководитель уволился из одного детского сада, где у него было соответствие занимаемой должности, и я взяла его на работу в свой детский сад. Он у меня может 2 года жить спокойно (он взят временно, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного муз. руководителя)или надо ему подтвердить своё соответствие?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья!1.В Комментарии к Порядку аттестации Общероссийского Профсоюза образования сказано “вправе”, а вот как это сказано ответе на вопрос 7 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.:
      Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то есть на условиях совместительства, то аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями соответствующих организаций на общих основаниях, предусмотренных Порядком аттестации. Т.е. здесь такого указания уже нет. Как принято, применению подлежит более позднее разъяснение. Там же в ответе на вопрос 13: Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу по совместительству, то есть у другого работодателя, в том числе в такой же должности, что и по основному месту работы, и не имеющие квалификационной категории, проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности на общих основаниях (пункт 1 Порядка аттестации) независимо от того, что аттестация по одноименной должности была проведена по месту основной работы. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

      Ответить
  231. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в нашем учреждении работал воспитатель, мы его аттестовали на соответствие занимаемой должности, сразу после аттестации она ушла в другой детский сад, проработав там 1,5 года она вернулась в наше дошкольное учреждение, сохраняется ли в этом случае ее аттестация или необходимо заново отработать два года?

    Ответить
    • Добрый день, Валентина! Согласно логике п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
  232. Что за лажу вы пишите… в п 46 приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 ” ясно сказано – Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

    Ответить
    • Уважаемый Вася! Вы совершенно правы, если речь идет о квалификационных категориях. Но другое дело, если речь идет о результатах аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Читаем Комментарий к Порядку аттестации Общероссийского Профсоюза образования:”Необходимо отметить, что Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации педагогических работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, и действующих в течение пяти лет по месту ее проведения, при переходе в другую организацию, исходя из чего работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 22 указанного порядка”.

      Ответить
  233. Здравствуйте. У меня такая ситуация: работаю в школе 13 год. С октября 2016 года назначена педагогом психологом, по совместительству учитель географии (10 часов). До этого работала педагогом-организатором(1 категория). Аттестацию как учитель географии прошла в 2016 году. Когда я могу пройти на повышение квалификации, если в настоящее время у меня только соответствие по занимаемой должности как у учителя географии.с 2012 по 2014гг. сидела в отпуске по уходу за ребенком.

    Ответить
    • Добрый день, Мария! Повышение квалификации – это получение допобразования или прохождение переподготовки. Его необходимость для собственных нужд осуществляется в соответствии со статьей 196 ТК РФ и определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
      Согласно п.30 Порядка аттестации заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

      Ответить
  234. Добрый день! В соответствии с Порядком проведения аттестации (п.22) аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят работники, проработавшие в этой должности менее 2х лет. Но в перечне типичных нарушений, опубликованных обрнадзором нашей области, есть пункт “непрохождение аттестации при отсутствии квалификационной категории”. В нашей школе на должности методиста менее двух лет работает педагог, чей опыт и профессиональный уровень соответствует требованиям, но не имеющий категории. Нужно ли школе проводить аттестацию этого педагога на соответствие занимаемой должности? Имеем ли мы на это право?

    Ответить
    • Добрый день, Анастасия! в соответствии с п. 22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педработники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Т.о., аттестацию этого работника можно будет проводить, когда исполнится 2 года работы методиста в вашей организации

      Ответить
  235. Добрый день! прошу помочь в понимании следующего вопроса. Человек приходит работать к нам в школу, не имея квалификационной категории, но имея некоторый стаж работы. Аттестацию на СЗД он имеет право пройти только через два года? Тогда какой статус он имеет с точки зрения квалификации? Допустим, он не молодой специалист. Имеет прерывный педстаж.Каким образом указывается его статус?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Если вы имеете в виду зарплату, то она определяется как работника без категории.

      Ответить
  236. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, через какое время после подтверждения соответствия занимаемой должности, можно подавать заявление на аттестацию (1 категорию)

    Ответить
  237. Проработала в должности воспитателя группы продленного дня 4 года, но не имела образования. В августе 2016 года получила диплом о среднем специальном образовании. надо ли мне проходить аттестацию о соответствии занимаемой должности и какие документы мне надо подать в аттестационную комиссию.

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Заявление на проведение такой аттестации не подается, какие -либо материалы педработник может предоставлять только по своему желанию. Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности законом об образовании (ст.48) отнесено к обязанностям работника. Информация предоставлена на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  238. Здравствуйте! Работаю в школе с 2011 года. В 2012 году ушла декрет. Затем вышла в эту же школу в 2015 году, где работаю до сегодняшнего дня. На данный момент у меня несоответствие занимаемой должности. Хочу на днях подать заявление на первую категорию (в 2012 получила ученую степень кандидата). Но так выходит, что через 3 недели я перейду работать в другую школу. В связи с этим назревает вопрос: при переходе в другую школу эта подача заявления будет актуальна или ее уже не будут рассматривать, а мне придется отработать в новой школе 2 года и снова подавать аттестацию? И сколько времени занимает рассмотрение и подтверждение или отказ после подачи заявления в электронном варианте?

    Ответить
    • Добрый день, Анна! 1. Не понятно, почему кандидат наук не соответствует занимаемой должности? (Это в порядке ремарки).
      2.В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
      возраста трех лет. Аттестация их возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков (когда же вас успели аттестовать?).
      3.Об аттестации с целью установления квалификационной категории предоставляем следующую информацию на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования:
      а)педагогический работник может претендовать на первую квалификационную категорию даже если он не проходил аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности (из ответа на вопрос 38). Это к тому, что в соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники,проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
      б)на все процедуры аттестации уходит не менее 3 месяцев: рассмотрение заявления – порядка 30 календарных дней, проведение аттестации – порядка 60 календарных дней;
      в) Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. Поэтому не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы (из ответа на вопрос 45);
      г)наличие у педагогических работников ученой степени кандидата или доктора наук по профилю деятельности, может приниматься как результат их работы для установления квалификационной категории, в том числе в качестве личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания (из ответа на вопрос 39).
      P.S.Педагогическому работнику надо проработать не менее 2 лет, если он пожелает обратиться за установлением высшей квалификационной категории впервые после установления первой квалификационной категории (пункт 30 Порядка аттестации).

      Ответить
      • Спасибо за столь развернутый ответ.
        На момент, когда я защитилась, я была в декретном отпуске (в 2012 ушла в декретный отпуск, в 2013 защитилась). А в школе той до защиты отработала только 1 год.
        Получается, что я вышла из декретного отпуска в 2015 году, а аттестоваться могу сейчас. Аттестации у меня никакой никогда не было, эта будет первая.

        Ответить
  239. Добрый день!
    Подскажите, работаю в детском саду воспитателем младшей группы 2.5 года (общий стаж работы в дошкольном учреждении 5 лет). Обучаюсь на заочном отделении института среднего профессионального образования, последний курс, защита диплома летом 2017 г.
    На днях меня вызывали на аттестацию на соответствие занимаемой должности и комиссия приняла решение о моём несоответствии.
    Правомерно ли аттестовать работника, который ещё не закончил обучение?
    Законно ли будет его увольнение?

    Ответить
    • Добрый день, Галина! 1.Вы работаете на этой должности более 2 лет, поэтому аттестация на соответствие занимаемой должности правомерна. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Аттестация проводится на основании представления руководителя. С ним он должен вас познакомить под роспись. От подписи вы могли отказаться, а на комиссии могли предоставить свои аргументы. Несоблюдение работодателем положений, предусмотренных указанными пунктами Порядка аттестации, может быть обжаловано работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
      Если же основанием для принятия решения послужило отсутствие у вас образования по профилю работы (по направлению подготовки), то это само по себе не может являться основанием для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
      2.Вот что сказано по поводу увольнения в случае несоответствия занимаемой должности в ответе на вопрос 20 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования:
      “В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут.
      Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
      При этом увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
      ТК РФ предусматриваются случаи, когда увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ не допускается.
      Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
      Не допускается увольнение по данному основанию работников (в том числе педагогических) из числа лиц, указанных в части 4 статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев), а также лиц, указанных в статье 264 ТК РФ”.

      Ответить
  240. Здравствуйте! Я работала в интернате воспитателем, аттестовывалась,спустя 12лет работы уволилась, но через 6 мес. вернулась.Я сохраняла свои наработки, в 2015 закончила курсы по повышению квалификации, в общем готовилась потихоньку.Уходила я в опеку, мун.служащим, там закончила тоже курсы.В общем- если бы я не увольнялась, я бы сейчас писала заявление на аттестацию 1 кат. (вновь, прошло 4 года) и через год опять бы подтвердила квал. и осталась бы с этой зарплатой. Т.к я вернулась, я пока проработала 1 год и мне сказали, писать заявление на аттестат.-нельзя, нет 2 лет(знаю- закон)Но как же так 12 лет работаю и из за каких то 6 мес-я уже не тот специалист, я же уходила на повышение.Как быть, мои курсы могут засчитать, которые я прошла до увольнения и во время работы мун.служащим.(там тоже были курсы поввшения, их заканчивали даже заведующие садиков по проф.этике)И почему я не могу аттестоваться, ведь мы пишем заявление за 1 год, и год я буду с меньшей зарплатой (на иждевении) двое детей.

    Ответить
    • Добрый день, Саетлана! Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. “Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине:
      наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей);
      незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы”.
      Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, представленных привлеченными специалистами, в соответствии с п.п.36 (1 категория) и 37 (высшая). Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника не должна превышать 60 календарных дней. Руководитель организации не вправе воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию.

      Ответить
  241. Здравствуйте! Проработал учителем обж 14 лет. Курсы и категория по предмету есть. И вот директор приказал получать диплом по ОБЖ!!! Подскажите пожалуйста,это обязательно или можно работать дальше без диплома? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Александр! Это не совсем так. Советуем вам ознакомиться с разделом “Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации” в Комментарии к Порядку аттестации педработников, подготовленном ЦС профсоюза работников народного образования РФ, в его Информационном бюллетене №6 за 2014 г. И еще: необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд в соответствии со статьей 196 ТК РФ определяется работодателем с учетом положений, предусмотренных статьями 187 и 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      Ответить
  242. Добрый день!
    У меня вопрос. Сейчас я нахожусь на длительном больничном по социальной болезни. Если я выйду на работу через год, то нужно ли мне переаттестовываться? До больничного у меня высшая категория и звание ” почетного работника образования России”.

    Ответить
    • Добрый день, Зоя! Для педагогических работников, имевших высшую квалификационную категорию, срок действия которой по каким-либо причинам истек, пунктом 31 Порядка аттестации не устанавливается каких-либо сроков давности для обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории (ответ на вопрос 34 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования).

      Ответить
  243. Здравствуйте!
    Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с января 2016 года. Стаж работы в данной организации на настоящий момент составляет 1 год 3 месяца. Хочу подать заявление на аттестацию с целью повышения квалификационной категории (настоящий момент – “без категории”). До выхода на работу в сад у меня был перерыв в педагогическом стаже – 5 лет, в связи с работой директором учреждения культуры. Ранее я работала 8 лет в школе учителем музыки, имела 14 разряд по старой системе аттестации, защитила диссертацию, получив ученую степень кандидата педагогических наук. Правомерно ли, что при устройстве на должность музыкального руководителя мне не предложили пройти аттестацию на соответствие должности музыкального руководителя более высокой квалификационной категории?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! 1.В соответствии с Порядком аттестации педработники проходят 2 аттестации:
      обязательную – в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
      должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
      по желанию в целях установления квалификационной категории.
      Педработники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят.
      Аттестоваться на категорию – это ваше личное дело.
      2.Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Наличие у педагогических работников ученой степени кандидата или доктора наук по профилю деятельности, может приниматься как результат их работы для установления квалификационной категории, в том числе в качестве личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания, что целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях, заключаемых на федеральном и региональном уровнях социального партнерства.В отраслевых соглашениях и коллективных договорах образовательных организаций для педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих ученую степень по профилю деятельности, могут предусматриваться размеры ставок заработной платы, должностных окладов, соответствующие размерам ставок (окладов), установленных для лиц, имеющих квалификационные категории. Кроме того, системы оплаты труда могут предусматривать для них выплаты стимулирующего характера.
      И наконец, не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине
      наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей); незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  244. Добрый день. Работаю в общеобразовательной школе 26 лет, несколько раз аттестовывалась на первую категорию, до пенсии остается меньше года. В этом году прохожу аттестацию на соответствие.Директор настаивает на том,чтобы я написала заявление и отказалась от своих часов биологии с 1 сентября 2017г.(не устраивает качество образования, общая успеваемость по предмету всегда 100%)- тогда обещают аттестовать на соответствие и нагрузить внеурочкой, если я отказываюсь писать заявление-аттестовывать не хотят. 31 марта было заседание аттестационной ком-й,решения не приняли, сослались на то, что администрации необходимо проконсультироваться у юристов. Сгодня,5.04. назначено еще одно заседание ат.ком-ии в 18-00!!! Сейчас пойду – узнаю решение. Вопрос: на сколько такая ситуация правомерна?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится раз в 5 лет. Основанием для ее проведения является представление работодателя, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). С представлением работодатель обязан ознакомить работника под роспись не позднее, чем за 30 дней до дня проведения аттестации. Несоблюдение работодателем положений, предусмотренных указанными пунктами Порядка аттестации, может быть обжаловано работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
      Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      Аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.
      В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).При этом увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

      Ответить
  245. Добрый день. Скажите пожалуйста: проходят ли аттестацию на СЗД педработники, которые работают временно, например во время нахождения основного работника в декретном отпуске? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Айгуль! В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
      • Разрешите уточнить вопрос. Учитель устроился в 2015 году временно, во время нахождения основного работника в декретном отпуске. В 2017 году перевелась, опять же временно, на место другого работника, которая ушла в административный отпуск. Должен ли работник пройти аттестацию на СЗД в этом году.
        Еще один вопрос: если учитель устроился на работу в начале августа 2015 года, когда он должен пройти аттестацию на СЗД в 2017 году , ведь в начале августа и сам работник и члены комиссии находятся в это время в отпуске? В сентябре?

        Ответить
        • Добрый день, Айгуль! Аттестацию на СЗД работники проходят не ранее, чем через 2 года после устройства на работу. Конкретный срок определяет работодатель.

          Ответить
  246. Добрый день! У воспитателя закончилось действие высшей категории в феврале 2017 года. Документов на подтверждение категории педагог так и не подала, несмотря на все уведомления. Что сейчас делать администрации: приказ о необходимости прохождения процедуры соответствия занимаемой должности? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
      проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией организации в соответствии с распорядительным актом работодателя.Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. Таким образом, если у работника закончился срок действия аттестации на СЗД, то он подлежит аттестации на СЗД, если у него нет оснований для ее отсрочки.

      Ответить
  247. можно узнать кем должна финансироваться аттестация на соответствие занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Жанна! Если вы имеете ввиду аттестуемого, то аттестация на СЗД осуществляется бесплатно. Подготовка представления на аттестуемого входит в его компетенцию. Если он привлекает для этого учителя, то это не входит в его обязанности и должна быть оплачена школой как дополнительная работа (см. разъяснения Общероссийского Профсоюза образования). Оплата членов аттестационной комиссии Порядком аттестации не регламентирована.

      Ответить
  248. Здравствуйте! Я работаю в школе 9 лет, из них 3 года после отпуска по уходу за ребенком. Ни разу не подавала на категорию. Мне сказали в школе, что в ближайшее время нужно или подать заявку на 1 категорию, или на соответствие занимаемой должности. У меня высшее педагогическое образование, закончены курсы (72 часа) в текущем учебном году. Разве есть необходимость проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Natalia! Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям является обязательной и проводится один раз в пять лет (п.5 Порядка аттестации).Порядок аттестации предусматривает категории педагогических работников, в отношении которых аттестация в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям не проводится (пункт 22 Порядка аттестации). Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя (п.10).
      Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Если вы получите квалификационную категорию раньше срока аттестации на СЗД, то в соответствии с п.22 Порядка аттестации вы будете от нее освобождены.

      Ответить
  249. Здравствуйте. Я учитель начальных классов. Переехала из Хабаровского края в Московскую область. С 1 сентября 20016 г. работаю учителем нач. классов. СЗД закончилось в декабре 2016 г. Получается, что два года я не могу аттестоваться на СЗД. В этой школе я работаю временно, на время декретного отпуска учителя. Идти в другую школу работать даже без соответствия?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации при переходе в другую образовательную организацию не сохраняются.
      Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Порядком аттестации не предусмотрено проведение внеочередной аттестации на соответствие занимаемой должности. Следовательно, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации).
      Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу по совместительству, то есть у другого работодателя, в том числе в такой же должности, что и по основному месту работы, и не имеющие квалификационной категории, проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности на общих основаниях (пункт 1 Порядка аттестации) независимо от того, что аттестация по одноименной должности была проведена по месту основной работы.
      Обратите внимание: а)к основным задачам проведения аттестации (пункт 3 Порядка аттестации) не относится обеспечение дифференциации размеров оплаты труда для педагогических работников, прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности; б)Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Информация предоставлена на основании ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  250. Добрый день! Подскажите подалуйста. Я работаю второй год учителем русского языка и литературы. Осенью должна быть аттестация на 1 категорию, но по причине смены места жительства придется устроиться в другую школу. Скажите пожалуйста, могут ли меня аттестовать при приеме на работу?

    Ответить
    • Добрый день, Лидия! Советуем обратиться в аттестационную комиссию или посмотреть ее Регламент.

      Ответить
  251. Добрый день! Подскажите пожалуйста стаж работы логопедом в дошкольном учреждении 1 год, могу ли я сейчас пройти аттестацию на 1 категорию, а через год на СЗД?

    Ответить
    • Добрый день, Инна! Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Также Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      Если вам будет установлена квалификационная категория, то в соответствии с п.22 Порядка аттестации
      педагогические работники, имеющие квалификационные категории аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят.
      Информация предоставлена на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  252. Доброй ночи! У меня такой вопрос: выхожу на аттестацию – или подтверждение первой категории, но коллеги говорят, что пора на высшую выходить. В прошлом учебном году был всего один выпускник в 9 классе, все экзамены сдал на “2”, но обязательные предметы пересдавал, а обществознание и другой предмет -нет, так и остался с двойкой. Как мне быть, подавать этого “двоечника” или можно обойтись без него? Как результаты ГИА повлияют на решение аттестационной комиссии? спасибо

    Ответить
    • Добрый лень, Наталья! В соответствии с п.24 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях установления
      квалификационной категории проводится по их желанию. Поэтому на какую категорию аттестоваться, решаете вы. В соответствии с п.38 Порядка аттестации
      оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется
      аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность
      связана с соответствующими направлениями работы.

      Ответить
  253. Здравствуйте. В августе 2016 года я прошла курсы повышения квалификации, а вчера мне позвонили с работы и сказали, что я прохожу аттестацию в конце мая текущего года на соответствие занимаемой должности.Я работаю воспитателем в центре социальной реабилитации для несовершннолетних. Должна ли я проходить аттестацию?

    Ответить
    • Добрый день, Нина! По общему правилу, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности является правом работодателя, а не обязанностью. Однако, для некоторых категорий работников, установленных законодательством, например, для педработников, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности является обязательной.

      Ответить
  254. Здравствуйте! Скажите пожалуйста какой период должен пройти между аттестацией на соответствие и аттестацией на 1 категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Инна! Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Поэтому заявление на аттестацию в целях установления квалификационной категории вы можете подать по своему желанию в любое время.

      Ответить
  255. Может быть Автор, прежде чем вводить людей в заблуждение, ознакомится с п. 29 приказа Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в котором указано:” 29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком”. Если не читаете законы, то и не ссылайтесь на них. Несёте чушь в своём блоге!

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Советуем внимательно читать заголовки документов и статей. Тот п. 29 Порядка аттестации относится к разделу III.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории, а в статье идет речь об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности раздел II Порядка аттестации, к которому п. 29 отношения не имеет.

      Ответить
  256. Здравствуйте! 2 года назад получил 1 категорию, сейчас хочу подать на высшую. Вопрос – за какой период учитываются достижения, т.е. можно ли использовать полученные 3 года назад, которые уже оценивали при последней аттестации? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Василий! В соответствии с п.38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется
      аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных.пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. Периоды учета результатов деятельности Порядком не регламентированы. Советуем уточнить в Регламенте вашей аттестационной комиссии.

      Ответить
  257. Здравствуйте! Может ли учитель, не отработавший в данном учреждении 2х лет, и имеющий аттестацию на соответствие занимаемой должности из другой школы, писать заявление на первую категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Надежда! 1. Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории.Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине
      незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      2. Что же касается аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности, то при переходе в другую организацию она не сохраняется и ее проходить придется по новому месту работы. Однако, как разъясняется в ответе на вопрос 38 Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. И еще:воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.

      Ответить
  258. Здравствуйте! В 2009 году проходила аттестацию на 1 категорию. С 2013 вынуждена была оставить преподавание в школе по семейным обстоятельствам. С сентября 2016 по декабрь работала в одной школе. С января перешла в другую, где и по сей день работаю. Когда я могу пройти аттестацию и что для этого необходимо?

    Ответить
    • Добрый день, Любовь! В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории.
      Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине:
      наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей);
      незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      Порядком аттестации не предусматривается установление для педагогических работников сроков подачи ими заявлений, а также периодов в течение года, когда от педагогических работников принимаются заявления, и проводится их аттестация.
      Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36, 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      Информация предоставлена на основании ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  259. Добрый день. Подскажите пожалуйста. В октябре 2014 г. я стала работать заместителем заведующей по УВР в д/саду. Сразу аттестовалась на соответствие занимаемой должности. Аттестация для руководителей и замов на 3 года. В марте 2016г. меня перевели в старшие воспитатели. Аттестация на соответствие зан. должности сохраняется или нужно аттестоваться как ст. воспитатель на соответствие занимаемой должности? Если сохраняется, на 3 года или на 5 лет?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! 1.В соответствии с законом об образовании заместители руководителей аттестацию не проходят.
      2.Должность зама и должность “старший воспитатель” – это разные должности. Согласно Порядку аттестации старшие воспитатели проходят аттестацию в целях установления их соответствия занимаемой должности. Эта аттестация проводится раз в 5 лет аттестационной комиссией образовательной организации.

      Ответить
  260. Добрый день. Если я отработала два года в организации, то я имею ли право еще несколько лет отработать без какой-либо аттестации? И еще, после окончания срока квалифик.категории сколько можно работать без категории? В обоих случаях рассматриваю вариант, когда на меня руководитель не будет создавать комиссию на соответствие занимаемой должности. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Согласно п.2 Порядка аттестации аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
      должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории. В соответствии с Порядком аттестации аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
      деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, при условии если он отработал в организации не менее 2 лет и не имеет квалификационной категории.
      Таким образом, если вы отработали 2 года и не имеете квалификационной категории, то обязаны пройти аттестацию на соответствие. Если не хотите аттестоваться на категорию – это ваше дело. увольнять за это вас не имеют право. Отсутствие категории влияет только на уровень оплаты труда.

      Ответить
  261. Прошу Вас разъяснить! У меня была высшая категория, срок действия закончился, сейчас я без категории. Могу ли в праве написать заявления на подтверждения на высшую категорию или мне снова шагать по аттестационной лестнице.

    Ответить
    • Добрый день, Александр! Для педагогических работников, имевших высшую квалификационную категорию, срок действия которой по каким-либо причинам истек, пунктом 31 Порядка аттестации не устанавливается каких-либо сроков давности для обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории.

      Ответить
  262. Здравствуйте! Что необходимо предоставить социальному педагогу для аттестации на соответствие занимаемой должности? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! В соответствии с порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию,в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации).
      Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Т.о.,в соответствии с Порядком аттестации вы можете представить сведения по своему усмотрению.

      Ответить
  263. я желаю аттестоваться на соответствие занимаемой должности , но у меня нет 2 лет стажа, могу я подать документы?

    Ответить
    • Добрый день, Надежда! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
      проводится по инициативе руководителя, а не по желанию работника. Согласно п.22 аттестацию не проходят педработники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. В соответствии с п.10 для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. Самому работнику, если он не желает, ни какие документы готовить не надо.

      Ответить
  264. Добрый день! Я вышла из декрета 2 октября 2017 года (досрочно на 8 мес. раньше) и уже через три недели мой руководитель говорит мне: “Готовь занятие на соответствие занимаемой должности”. А до декрета я не успела пройти квалификационную категорию….Скажите пожалуйста, это законно и обязательно? Я ведь только месяц проработала, хотя до этого у меня стаж работы был 9,5 лет.

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! В соответствии с п.22 Порядка аттестации женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

      Ответить
  265. Добрый день.
    Я являюсь восеитателем семейного детского сада, согласно федеральной программе для многодетных семей. Директор школы собирается провести аттестацию на соответствие мной занимаемой должности . На сколько правомерны его действия , если согласно постановлению правительства Москвы родители из многодетных семей принимаются на должность воспитателя, даже те, кто не имеет педагогического образования или опыта.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! В соответствии с законом об образовании аттестация педработников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям является обязательной.
      Согласно Порядку аттестации она проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
      деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями в соответствии с
      распорядительным актом работодателя. Что же касается приема на работу, то согласно п. 23 Порядка аттестации аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела
      “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
      качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. Таким образом, действительно, могут быть приняты работники без предусмотренного образования, но для этого работодатель должен обратиться в аттестационную комиссию организации с ходатайством о разрешении на прием на работу такого работника.

      Ответить
  266. Здравствуйте, подскажите – можно ли подать заявление на аттестацию о присвоении первой квалификационной категории по должности методиста находясь в декретном отпуске. Не смотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком всё же веду методическую деятельность – публикую научные статьи, имею в наличии методические разработки, участвую в создании учебно-методических комплексов, учебных пособий и другое.
    Директор поддерживает моё желание аттестоваться. Есть ли какое-либо исключение из правил? Заранее благодарна за ответ.

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Вот что сказано на ваш вопрос в ответе на вопрос 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования:
      “В соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет.
      Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности”. Т.о., вы можете подавать заявление на аттестацию. Удачи вам!

      Ответить
  267. Добрый день.
    Имею педагогическое образование, 5 лет стажа, но длительный перерыв в педагогической деятельности. Ушла из школы в 2003 году по ряду причин (в основном, по семейным обстоятельствам), работала в коммерческой сфере. В настоящее время очень хотелось бы вернуться в школу. Возможно ли это? Каким образом можно пройти аттестацию?

    Знаю, что учитель я неплохой, легко нахожу контакт с детьми и родителями. Слежу за изменениями в сфере образования.

    С уважением, Оксана.

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Все зависит от директора школы, ибо за кадры отвечает он. Пройти аттестацию можно только работая в школе. При этом на соответствие занимаемой должности – не ранее, чем через 2 года, а на квалификационную категорию – когда будут наработки в соответствии с требованиями, предусмотренными Порядком аттестации (п.п. 36 и 37).

      Ответить
  268. Здравствуйте. Я молодой специалист(учитель физической культуры),работаю в школе третий год,проходил курсы повышения квалификации,меня призвали к аттестации на соответствие занимаемой должности!к слову:плохие отношения с директором и завучем,приходил писать заявление на аттестацию-говорили рано!а потом оформили приказ.правомерно ли это?!

    Ответить
    • Добрый день, Сергей! Аттестация учителей в целях установления соответствия занимаемой должности является обязательной, поэтому писать заявление не требуется. Поскольку вы работаете в данном учреждении третий год, то подлежите этой аттестации. В соответствии с Порядком аттестации аттестация проводится на основании представления директора в аттестационную комиссию учреждения согласно приказу директора..

      Ответить
  269. Добрый день, Сергей! Не совсем понятно, на какую аттестацию вы писали заявление? Поясним по порядку.
    1.В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения
    соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Необходимость и сроки её проведения определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Такая аттестация проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. У вас категории нет и вы проработали более 2 лет, следовательно, аттестовать вас правомерно. Но на эту аттестацию писать заявление не надо.
    2.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время. Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации педагогический работник самостоятельно обращается в аттестационную комиссию с заявлением. Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.
    Информация подготовлена на основании ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.

    Ответить
  270. Здравствуйте. В нашей школе к заработанной плате доплачивают 15% за первую квалификационную категорию, 20% за высшую. Скажите пожалуйста предусмотрена ли законом доплата к заработанной плате после аттестации на соответствие занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Нина! Вот что сказано в ответе на вопрос 23 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования:
      К основным задачам проведения аттестации (пункт 3 Порядка аттестации) не относится обеспечение дифференциации размеров оплаты труда для педагогических работников, прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      В то же время, в положениях об оплате труда организаций могут содержаться условия, учитывающие результаты такой аттестации при установлении выплат стимулирующего характера.

      Ответить
  271. Здравствуйте! Работаю в средней общеобразовательной школе зав. библиотекой ( руководитель 3 уровня), имею 1 квалификационную категорию.Скоро истекает срок аттестации. Сказали, что в настоящее время руководители 2-3 уровня проходят аттестацию только на соответствие занимаемой должности. Но, если будет только такая аттестация, то коэффициент за категорию снимут, потеряю доплату к заработной плате. Как действительно проходит аттестация руководителей 2 и 3 уровня в образовательных учреждениях? В каких нормативных документах это прописано ? Возможно ли сохранение доплаты?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Вот что сказано в ответе на вопрос 3 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования:
      Порядок аттестации, согласно пункту 1, применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе  2 раздела I номенклатуры должностей. Должности же руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей поименованы в разделе II номенклатуры должностей. Аттестация заместителей руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не предусмотрена. Если основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с заместителями руководителей организаций, руководителями структурных подразделений и их заместителями является пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ, , то порядок ее проведения может быть установлен локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая статьи 81 ТК РФ). О доплате можно узнать в локальном акте образовательного учреждения.
      Советуем обратиться на горячую линию по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ. Телефон для ответов на устные обращения 8-800-200-87-55 (режим работы: с 9.00 до 18.00 по рабочим дням).

      Ответить
  272. Здравствуйте! Имею высшее образование логопеда, педагогический стаж – 7 лет, квалификационную категорию не имею, прошла в октябре аттестацию на соответствие занимаемой должности “учитель-логопед”. Так же с августа 2017 года работаю в детском саду старшим воспитателем. Заведующий назначила меня председателем аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Правомерно ли её решение, если у меня нет квалификационной категории?Спасибо за ответ.

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! Согласно Порядку аттестации формирование и утверждение состава аттестационной комиссии относится к компетенции образовательной организации.

      Ответить
  273. Здравствуйте! Я отказалась подтверждать 1 категорию в детском саду. Мой педагогический стаж 27 лет. Снимут ли мне категорию и как это скажется на мой оклад?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно Порядку аттестации квалификационная категория устанавливается на 5 лет и продлению не подлежит. Оклад ваш конечно уменьшится. На сколько – смотрите в вашем локальном акте об оплате труда.

      Ответить
  274. Добрый день. Я зам директора по УВР в спорт школе. У нас по совместительству работают тренера-преподаватели по срочному трудовому договору с сентября по май месяц. Каждый год их увольняют на лето и заключают в сентябре новые срочные договоры. Вопрос вот в чем: необходимо ли проводить с такими сотрудниками аттестацию на соответствие занимаемой должности? По идее общий стаж у них более 7 лет, но он прерывистый.

    Ответить
    • Добрый день, Анна! В соответствии с п. 22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники педагогические работники, имеющие квалификационные категории, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Для официального ответа советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  275. Здравствуйте! У мнея 1 категория. Я вышла с декрета в марте 2017 года. Подтверждать в сентябре 2018 году. Как мне быть. Могу я подтвердить в сентябре. Или мне ждать два года после декрета. Я тогда потеряю в зарплате до марта 2019 года. Наработки есть даже во время декрета.

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! В ответе на вопрос 57 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования сказано, что в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности. А в ответе на вопрос 58 отмечено, что
      в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории.

      Ответить
  276. 2015 году прошла аттестацию на первую категорию, 2017 году хотела пере аттестоваться на высшею категорию . можно ли вложить в портфолио учителя достижения ., транслирование опыта профессиональной деятельности 2013,2014,2015 годов.

    Ответить
    • методисты рано считают не действительным документы 2013-2015 годов , для переаттестации 2017 года

      Ответить
      • Добрый день, Ильвира! Попросите методистов обосновать свои требования нормативными документами, а не просто потому, что они так считают. Все должно соответствовать закону.

        Ответить
    • Добрый день, Ирина! В соответствии с Порядком аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления высшей квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, в котором нет регламентации по срокам. Как сказано в ответе на вопрос 43 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, представление одновременно с заявлением или в период, предшествующий началу аттестации, каких-либо иных сведений и материалов не требуется. Советуем обратиться к Регламенту аттестационной комиссии.

      Ответить
  277. Добрый день! Истек срок СЗД на 2 месяца. Имею ли я вправе пройти на 1 категорию или же заново пройти СЗД?

    Ответить
    • Добрый день, Макс! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Как сказано в ответе на вопрос 38 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

      Ответить
  278. Добрый вечер! я проработала в одном учебном заведении 7 лет. У меня нет категории, я вышла с декрета с августа 2017 года (была в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет). Я хотела пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности и завуч на этом очень настаивала. Я написала заявление, но по прошествии 60 дней мне отказали, мотивируя тем, что у меня мало продуктивности и мне нужно подождать до следующего учебного года. Скажите, мне действительно нужно ждать ещё год чтобы пройти аттестацию на соответствие? А когда я могу аттестоваться на категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет по инициативе работодателя, а не добровольно. Согласно с п.22 женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам проходят аттестацию на соответствие не ранее чем через два года после
      их выхода из указанного отпуска.
      Если речь идет об аттестации в целях установления квалификационной категории, то в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления 1 квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 36 Порядка аттестации. В соответствии с п. 43 педагогические работники, которым при проведении аттестации
      отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
      Т.о., вам придется поработать еще год. Советуем внимательно почитать требования п.36. Хотя, как сказано в ответе на вопрос 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности. Если вы сомневаетесь а объективности вашей оценки, то у вас есть право подать апелляцию в региональный орган управления образованием.

      Ответить
  279. Здравствуйте, в детском саду воспитателем работаю с сентября 2011 года, в это же время поступила заочно в педучилище (до этого педагогического образования не было). СЗД получила только после окончания училища в 2015 году (то есть через 4 года после начала работы) Правильно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Лена! Согласно п. 5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

      Ответить
  280. И еще напарница работает воспитателем с сентября 2012 года (образование было 2 курса института и бросила), в октябре 2014 года ее перевели на младшего воспитателя, потом в ноябре снова на воспитателя, в августе 2015 года ушла в декрет. За это время ей СЗД не делали. Правильно ли это? Вышла после декрета в октябре 2016 года, ей теперь должны делать в октябре 2018?За время декрета восстановилась и закончила институт.

    Ответить
    • Добрый день, Лена! В соответствии с п.22 Порядка аттестации Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

      Ответить
  281. Сотрудница вышла с декретного в сентябре 2015, в декабре 2015 у нее закончилась вторая категория. Правильно ли что СЗД ей делают в январе 2018?

    Ответить
    • Добрый день, Лена! В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестация таких педагогических работников, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

      Ответить
  282. Здравствуйте! Искала решение своей проблемы. Очень понравился ваш блог. Прошу помощи и совета. Пропустила сроки аттестации (1-я категория ) надо было аттестоваться в апреле 2017, (была уверена что аттестовываться в 2018) а как теперь поступить… Могу ли я подать заявление на высшую категорию?, или только на 1-ю? стаж 29 (в данном ОУ 8 лет)

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Как сказано в ответе на вопрос 45 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории. Так что смело пишите заявление на высшую категорию. Требования к ней в п. 37 Порядка аттестации.

      Ответить
  283. Здравствуйте! Если человек работал преподавателем 5 лет, затем был переведен на должность социального педагога в этой же организации, а с 1 сентября 2017 снова переведен преподавателем. То есть был перерыв сроком 8 лет в должности “преподаватель”. Можно ли уже сейчас его аттестовать на соответствие занимаемой должности по должности “преподаватель”, или нужно ждать 2 года с 01.09.2017?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В ответе на вопрос 45 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования сказано, что не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей), и незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  284. Здравствуйте Здравствуйте.Я работала в школе г. Хабаровска и имела соответствие занимаемой должности. Имею ли я право аттестоваться на первую категорию при переезде в другой регион и переходе в другую организацию в этом же году?

    Ответить
    • Добрый день, Лариса! В ответе на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования сказано, что поскольку Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, вы можете подавать заявление на аттестацию в целях установления квалификационной категории.

      Ответить
  285. Здравствуйте. Учитель получила первую категорию в ноябре 2012 г., ушла в декрет в марте 2013 г. Вышла из декретного отпуска в июле 2017 г. (второй декрет, не выходя на работу). Срок категории закончился в ноябре 2017 г.
    Прочитала ваши ответы на похожие вопросы, но прошу уточнить, можно ли учителю аттестоваться на первую категорию в ноябре 2018 г. Нужно ли учителя аттестовать на соответствие занимаемой должности в июле 2018 г.
    Заранее спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! 1. Согласно п.22 Порядка аттестации женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет проходят аттестацию
      в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 2.Как сказано в ответе 45 в Разъяснениях Минобнауки и Общероссийского Профсоюза образования,не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того в ответе на вопрос 57 поясняется, что
      в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности.

      Ответить
  286. Добрый день. Работаю в школе ПДО.
    Для прохождения аттестации на СЗД от нас документы требуют по критериям 1 категории. Также обязуют провести открытый урок и выступление по теме самообразования. Хотя в Порядке прохождении аттестации написано, что прохождении СЗД требуется только представление работодателя. Правомерно ли то что от нас так требуют?

    Ответить
    • Добрый день, Евдокия! Вы сами правильно ответили на ваш вопрос. В соответствии с Порядком аттестации основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает.
      Более того, в письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что “при прохождении учителями  аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими  должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает”. Советуем попросить у администрации локальный акт, в котором определены предъявляемые к вам требования. Если такой документ вдруг будет предъявлен, то советуем попросить их ознакомить вас, на основании каких документов он подготовлен. Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования в ответе на вопрос 6, для реализации организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется, поскольку Порядком аттестации определены правила, принципы и основные задачи проведения аттестации педагогических работников организаций в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям, а также определены правила функционирования аттестационных комиссий организаций и их полномочия. Так как указанные полномочия комиссии не предоставлены, то и действия ее не правомочны. Вы можете их обжаловать в региональном органе образования.

      Ответить
  287. Добрый день. Ситуация такая: предыдущий директор принял на работу учителем начальных классов работника без соответствующего образования( на момент принятия учиться в вузе по специальности). Обращения в аттестационную комиссии по рекомендации о принятии работника не было. По результатам проверки Обрнадзора было предписание о нарушении , что принят работник без соответствующего образования. Директор уволился, не ответив на предписание и не исправив ситуацию Каковы должны быть действия нового директора в данной ситуации в отношении этого сотрудника и его аттестации? Можно ли аттестовать его на соответствие(сотрудник не закончил образование)

    Ответить
    • Добрый день, Завуч! Поступить в соответствии с ТК РФ. Аттестовать на соответствие можно, если учитель проработал а данной школе не менее 2 лет и по результатам аттестации. Обратите внимание, что отсутствие образования не является основанием для увольнени.

      Ответить
  288. Добрый день! Я учитель физкультуры и ОБЖ, у меня высшая квалификационная категория с 1999 года, нынче прохожу аттестацию, естественно на высшую категорию, но аттестационная комиссия управления образования требует прохождения аттестации по двум предметам ОБЖ и физкультура??? Почему до этого аттестовался как учитель физкультуры и совмещал ОБЖ и получал как учитель высшей категории? По диплому учитель ОБЖ и физкультуры. Ответьте пожалуйста. Заранее спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Степан Васильевич! Можем ответить только так: в соответствии с Порядком аттестации (п.39) в решении аттестационной комиссии делается запись об установлении квалификационной категории первой или высшей с указанием должности без указания предмета, т.е., например, будет записано “установить первую (высшую) квалификационную категорию по должности учитель”. Согласно номенклатуре должностей есть только должность “учитель”, но нет должностей – учитель математики, учитель физкультуры и т.д. А вот как аттестовать вас – это проблема аттестационной комиссии. решение комиссии вы можете обжаловать в региональном органе управления образованием либо в суде.
      Для официального ответа советуем обратиться на сайт Минобрнауки РФ либо Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  289. Добрый день, я аттестовалась по должности “учитель” на высшую категорию. Портфолио отправила на экспертизу как учитель биологии, но еще преподаю географию. Доплату за высшую категорию я получаю только за часы биологии, законно ли это?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! По нашему мнению оснований нет, так как решением аттестационной комиссии вам установлена квалификационная категория по должности “учитель” без указания предмета. Кроме того согласно Номенклатуре должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678, есть должность “учитель” и нет должностей “учитель биологии”, “учитель математики” и т.д. Кстати советуем проверить записи в трудовой книжке и привести их в порядок, ибо в противном случае могут возникнуть недоразумения, например, при выходе на льготную пенсию.
      Для официального ответа советуем обратиться в региональный орган управления образованием либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  290. Добрый день, скажите пожалуйста положена ли доплата директору образовательной организации за прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности? Желательно с ссылками на закон.

    Ответить
    • Добрый день, Александра! Аттестация на соответствие – это как бы экзамен на профпригодность.Не прошедший такую аттестация, как правило, от данной должности освобождается. ТК РФ.

      Ответить
  291. Здравствуйте!
    Хотела бы прояснить следующий вопрос: имею ли я право работать учителем английского языка, если по образованию я переводчик-лингвист? При этом окончила педагогический вуз, был предмет психология-педагогика.
    Дело в том, что я уже работаю учителем английского, но не совсем понятно надо ли мне проходить переквалификацию на учителя английского языка?
    Я так поняла, что учитывается сейчас только общий рабочий стаж, а преподавательский – нет. Нигде не могу получить точного ответа. Да и вообще, в будущем понадобится получать категорию и проходить аттестацию по соответствию занимаемой должности?

    Подскажите, пожалуйста!

    Заранее спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! 1.Требования к квалификации по должности учитель определены квалификационной характеристикой ЕКС раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”, утвержденного приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н. Согласно этому документу учитель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
      2.Согласно п. 23 Порядка аттестации директор школы может принять на работу специалиста не соответствующего этим требованиям, но обладающего достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности. Для этого директору следует обратиться в школьную аттестационную комиссию, которой предоставлено право давать рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
      3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям является обязательной и согласно п.5 Порядка аттестации
      проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями. Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педработников на основании их заявлений. На основании ответа на вопрос 40 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования можно считать, что отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не соответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. При этом в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 36 и 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      4. На основании статьи 196 ТК РФ работодателю предоставлено право определять необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а также с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ. При этом, согласно части 2 статьи 197 ТК РФ, право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путём заключения договора между работником и работодателем. Расходы на дополнительное образование педагогов закладываются в бюджет и обязать сотрудника самостоятельно платить за курсы администрация учебного заведения не вправе.
      5.Для официального ответа о стаже советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюзаа образования.

      Ответить
  292. Я проработала в детском саду 9 лет. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. Скоро истекает пять лет, и я снова собираюсь подтверждать соответствие ( на первую категорию проходить не планировала по ряду обстоятельств). Имеет ли право уволить меня администрация по причине ” нежелания расти”?

    Ответить
    • Добрый день, Наталия! Согласно Порядку аттестации аттестация педработников в целях установления
      квалификационной категории проводится по их желанию. Уволить возможно лишь по результатам аттестации в целях
      подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, которая является обязательной на основе оценки их профессиональной деятельности, если аттестационная комиссия примет решение, что работник не соответствует занимаемой должности. Всё будет зависеть от того, какое представление на работника подготовит руководитель.

      Ответить
  293. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Инструктор по физической культуре работает в дошкольной организации на данный момент ровно 2 года, и в соответствии с Порядком аттестации должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Однако в течение этих 2 лет на основании личного заявления на 3 месяца был переведен на должность воспитателя. Как правильно считать стаж, включать в него эти 3 месяца в другой должности, или все же еще 3 месяца нужно отработать в должности инструктора по физической культуре и только тогда проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Согласно п. 22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
      должности не проходят, педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
      организации, в которой проводится аттестация. Т.о., в документе сказано в звнимаемой должности, а не вообще в организации.
      Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя.

      Ответить
  294. Здравствуйте! Работаю в школе более 20 лет, дважды подтверждают высшую категорию. Подходит очередной срок подтверждения квалификации. Проходить аттестацию на соответствие квалификации уже не хочется,т.к.слишком волнительно , а молодых учителей, которые бы заменили, пока нет. Могу ли я продолжить работать на СЗД ?

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, имеющие квалификационные категории. Кроме того, Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

      Ответить
  295. Здравствуйте!
    Работаю воспитателем четвертый год. Два года назад получила “Соответствие занимаемой должности”(приказ заведующим сада). В связи со сменой жительства из Ставропольского края в Московскую область устроилась на новое место работы воспитателем, работаю на новом месте 1 месяц. Руководство сказало, что только через год работы в нашем детском саде можно будет подавать документы на первую категорию. По опыту коллег только через два года можно в этом саду подать на категорию. Могу ли я через год сама подать заявление на аттестацию и будут ли учитываться мои предыдущие заслуги другого сада. Нужно ли с предыдущего места работы заявление заведующего о том, что он не против того,что я аттестуюсь по материалам его сада? Заранее спасибо!!!!

    Ответить
    • Добрый день, Елена! 1.Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. 2.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, которое педагогический работник выражает посредством подачи заявления в аттестационную комиссию (пункты 27-30 Порядка аттестации).
      В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации педагогический работник самостоятельно обращается в аттестационную комиссию с заявлением.
      Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.
      Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      Информация предоставлена на основании Разъяснений Минобрнауки РФ и Общероссийского Профсоза образования.
      По остальным вопросам советуем обратиться к Регламенту аттестационной комиссии на ее сайте или сайте регионального органа управления образованием.

      Ответить
  296. Добрый день, я гражданка РБ. Принята на работу в школу РФ. Имею высшую квалификационную категорию, присвоена категория в РБ, существует выписка решения о присвоении категории. Срок присвоения высшей категории 3 года. Правомерно ли требование бухгалтерии предоставить бумагу РФ о присвоении мне высшей категории? И правомерно ли начисление заработной платы без учета существующей у меня квалификации?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! См. предыдущий ответ. Вообще-то школа могла это сделать сама. Директор знает как это сделать.

      Ответить
  297. Здравствуйте! Можно узнать подробнее об упрощенном порядке аттестации для учителей, работающих в школах, вошедших в ТОП в рейтинге вклада школ в качественное образование московских школьников. Спасибо.

    Ответить
  298. Третий год работаю в кружке дополнительной платной услуги ДОУ: кружке логопедической коррекционной работы, так как имею диплом по специальности “Специальная дошкольная педагогика и психология” с правом на ведение профессиональной деятельности в сфере коррекционной педагогики и специальной психологии. Совмещаю данную деятельность с работой воспитателя. Хотела бы пройти аттестацию на 1 квалификационную категорию как логопед. В трудовом договоре оговорено, что принята руководителем коррекционного логопедического кружка. Возможна ли аттестация? Или в договоре должно быть прописано, что принята учителем-логопедом.

    Ответить
    • Добрый день, Оксана! Как сказано в п.38 Порядка аттестации, оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных.пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. Т.о.,главное – вы должны работать в должности, по которой хотите аттестоваться -“учитель-логопед”, неважно, что у вас в дипломе и трудовом договоре. Обратите внимание: установленная категория будет учитываться при оплате труда только по должности “учитель-логопед” и не распространяется на должность “воспитатель”.

      Ответить
      • Кружок логопедический: веду коррекционную работу. Значит, имею право пройти аттестацию, хоть и была принята руководителем кружка без указания должности на основании полученного диплома.

        Ответить
        • Добрый день, Оксана! В соответствии с п.38 Порядка аттестации, работник может аттестоваться только по той должности, по которой он работает.

          Ответить
  299. Здравствуйте! 2 года отработал в учреждении дополнительного образования в качестве основной работы. Затем через увольнение продолжил работу там же в качестве внешнего совместителя по срочному трудовому договору. Аттестацию на соответствие прошёл будучи внешним совместителем по срочному договору в январе 2018 г. В сентябре вернулся в это же учреждение в качестве основного места работы на бессрочный трудовой договор. Соответствие занимаемой должности в таком случае сохраняется на ближайшие 4 года, или отсчёт до следующей аттестации пойдёт заново с сентября 2018г?

    Ответить
    • Добрый день, Алексей! Вот что сказано в ответе на вопрос 21 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования: результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации при переходе в другую образовательную организацию не распространяются. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.
      Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации).
      Заметим, что блог не комментирует нормативные документы. Вы можете обратиться за официальным ответом в орган управления образованием либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  300. Здравствуйте. Работая учителем получила в 2015 году 1 категорию. Сейчас работаю воспитателем в детском саду. Сохраняется ли моя 1 категория в детском саду или необходимо аттестоваться на СЗД? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Эмина! Не следует путать понятия: аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестация в целях установления квалификационной категории. Первая – обязательная, проводится раз в 5 лет по месту работы. Согласно п. 22 Порядка аттестации от нее освобождаются: педагогические работники, имеющие квалификационные категории, а также проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Вторая – проводится по желанию работника. В соответствии с разъяснениями Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, данными в ответе на вопрос 59, аттестация педагогического работника по должности «учитель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «воспитатель», так как согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, «учитель» и «воспитатель» являются разными должностями.

      Ответить
  301. Добрый день. Имею высшее пед образование . Работаю с октября 2017 года в должности воспитателя. Знаю, что на аттестацию соответствия могу претендовать по истечение 2 лет непрерывного стажа. Но, скажите, пожалуйста, может я могу (имею право) на аттестацию раньше положенного срока? (уж очень нужно, да и опыта для подтверждения+характеристик и отзывов достаточно много) Если можно, то при каких условиях?
    Заранее благодарю за ответ.

    Ответить
    • Добрый день, Виктория! Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории.
      Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.
      В соответствии с п. 22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
      А вот подать заявление на аттестацию в целях установления квалификационной категории вы можете, поскольку Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Информация подготовлена на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования 2014 г.

      Ответить
  302. Скажите пожалуйста, проверяют ли при аттестации педагогов подлинность дипломов об образовании и удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации? Или это уровень другой проверки, имеющей отношение к документам?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Это не относится к регламенту аттестационной комиссии. Это может сделать администрация школы.

      Ответить
  303. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-нибудь критерии написания представления на педагога, содержащего “мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором» (п.11)? А конкретно, должны ли посетить уроки учителя английского языка его коллеги, учителя иностранного языка, или достаточно двух посещений представителей администрации? Можно ли вообще судить о соответствии учителя занимаемой должности ни разу не побывав у него на уроке?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Аттестация педработника с целью установления соответствия занимаемой должности проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 10-21 Порядка аттестации. Принятие локальных актов типа положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется.
      Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.
      В письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.

      Ответить
  304. Здравствуйте. Имею ли я право входить в аттестационную комиссию в школе, если сама не разу ни аттестовалась. занимаю должность педагог-психолог. год назад вышла из декретного отпуска. ребенку на данный момент 1год 5 месяцев

    Ответить
    • Добрый день, Миронова! Согласно Порядку аттестации аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). Остальное в документе не оговаривается

      Ответить
  305. Подскажите,пожалуйста, могу я подать заявление на аттестацию ,как учитель нач.классов,на 1категорию,имея пед.стаж 27лет,до 2013 работала учителем,в 2015 закончился срок аттестации,с 2013-2018 перевели воспитателем ГПД,с сентября 2018 снова учитель нач.классов,по результатам 2013г.Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Согласно п. 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в
      целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных. пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      Как сказано в ответе на вопрос 45 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории. Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей), и незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  306. Доброго времени суток! У меня единственный вопрос: Как учителя, претендующие на ПСЗД, должны представить аттестационный материал???????????????????

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно п. 10 Порядка аттестации для проведения аттестации на каждого педагогического работника
      работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором им дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и другая информация согласно п.11 Поряка аттестации. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник
      по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
      В письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.

      Ответить
  307. Здравствуйте! В указанные в соответствующем регламенте, прошел процедуру подтверждения высшей категории 26.11.2018. Уже 1.11.2018 по школе издается приказ об аннулировании надбавки за высшую категорию (О существовании приказа, я узнал лишь в декабре, когда “недополучил” зарплату). Приказ о подтверждении категории Министерство Области оформило 23.11.2018, в школе его копия появилась 11.12.2018, бухгалтерия на мои вопросы ответила, что с 1.12.18 по 23.11.18 моя надбавка аннулирована и к выплате представлена не будет. Имеется ли ущемление моих прав на уведомление об изменение оплаты труда и на аннулирование надбавки? Если да, что предпринять?

    Ответить
    • Добрый день, Шапоренко Александр! 1.Одной из задач проведения аттестации, определённой Порядком аттестации, является обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы. В соответствии с п.11 Порядка аттестации решение аттестационной комиссии об установлении квалификационной категории вступает в силу со дня его вынесения. 2.Как сказано в ответе на вопрос 55 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, на основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы государственной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».
      На основании распорядительных актов уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации работодатели вносят в трудовые книжки педагогических работников соответствующие записи об установленной квалификационной категории, изменяют размер оплаты труда, вносят изменения в трудовые договоры с работником путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
      3.Действия администрации вы можете обжаловать в установленном законодательством РФ порядке. Например,написать заявление на имя директора с просьбой произвести перерасчет зарплаты с учётом имеющейся категории в соответствии с Порядком аттестации и дать ответ в письменном виде, обратиться в региональный орган управления образованием, в Госинспекцию труда, в прокуратуру, суд.

      Ответить
  308. Добрый день. У педагога закончился срок аттестации 30.12.2018 г., аттестацию проходить отказалась, так как увольняется 30 мая 2019 года. Выплату ей сохранили согласно отраслевого соглашения. Проводить ли педагога на СЗД?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Согласно Порядку аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения
      соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет в соответствии с
      распорядительным актом работодателя.

      Ответить
  309. Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,решить следующий вопрос:Я работаю музыкальным руководителем в двух детских садах разных муниципальных объединений.Собираюсь аттестоваться на высшую категорию по месту совместительства, так как весь материал я набирала и готовила там же.Есть ли основания для отказа моей аттестации?

    Ответить
    • Добрый день, Ксения! Согласно п.1 Порядка аттестации настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам
      в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором. При аттестации на высшую категорию вы должны иметь (имели) первую либо высшую категорию.

      Ответить
  310. Объясните, пожалуйста, вот этот пункт:” Не подлежат аттестации педагогические работники:

    имеющие квалификационные категории”.

    Ответить
    • Добрый день, Алла! Это значит, что если у педагога есть квалификационная категория, то его не должны аттестовывать на соответствие занимаемой должности.

      Ответить
  311. Здравствуйте. Я учусь в пед.колледже на 3 курсе. Имею ли я право пройти аттестацию после получения диплома. Или обязательно сейчас. Работаю 2.5 года воспитателем.

    Ответить
    • Добрый день, Марина! Порядка аттестации и ответов на вопросы в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования можно сделать вывод, что отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не соответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность наличия соответствующего образования. При этом в соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
      Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника также по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

      Ответить
  312. Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности учительнице, которая проработала в школе 3 года, затем ушла в декретный и в этом году вышла? Вторая учительница – проработала в школе 3 года, в этом году четвертый год. Аттестации у нее не было. Прочитав комментарии. я поняла, что аттестация проводится по представлению работодателя. Нужно ли устраивать квалификационные испытания или достаточно представления?

    Ответить
    • Добрый день, Полина! 1.Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения
      соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление (п.10).
      2. Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих педагогических работников, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
      3. Как сказано в Комментарии к этому документу Общероссийского Профсоза образования, основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме Порядок аттестации не предусматривает.
      Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
      4.В письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.

      Ответить
  313. В учреждении дополнительного образования по совместительству на учебный год принят педагогом дополнительного образования имеющий среднее образование. Имеет ли он право вести образовательную деятельность? Род его занятий с детьми связан с передачей народных традиций (кружевоплетение). В городе таких специалистов, осталось и оба уже далеко пенсионеры. Как быть? Хочется н нарушать закон и передать детям их опыт.

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Согласно квалификационной характеристике пдо должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения. Согласно п.23 Порядка аттестации аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или
      стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” ЕКС и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
      Т.о., чтобы принять такого работника, директору следует обратиться в свою аттестационную комиссию и получить согласие на приём на работу этого специалиста.

      Ответить
  314. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие формы аттестации для воспитателя на СЗД существуют в данное время.

    Ответить
    • Добрый день, Алена! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработников с целью установления СЗД проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
      распорядительным актом работодателя. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее
      чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Для проведения аттестации на каждого педработника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором содержится мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педработника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления), и по результатам аттестации принимает решение. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме Порядок аттестации не предусматривает.
      Аттестацию в целях подтверждения СЗД не проходят, например, педработники, имеющие квалификационные категории, а также проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

      Ответить
  315. Добрый день! Меня зовут Александр.
    Прошу Вас оказать помощь, прошу дать разъяснения по следующему вопросу
    В данный момент работаю в некоммерческой образовательной организации более 2х лет на должности преподавателя.
    1. Имею среднее образование, также имею специальное образование (заканчивал курсы по профилю проводимых занятий)
    2. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации
    Вопрос:
    1. Т.к не имею среднего специального и высшего образования могу ли я проводить образовательную деятельность? (но имею специальное образование по профилю и стаж работы более 2х лет)
    2. Является ли положительное заключение аттестационной комиссии основанием для проведения образовательной деятельности работника не имеющего среднего специального или высшего образования ?

    Ответить
    • Добрый день, Александр! В Порядке аттестации есть п.23, согласно которому аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности
      педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
      Т.о.,если руководитель желает вас принять на работу, он должен обратиться в аттестационную комиссию организации. Учитывая, что прием на работу впервые обусловлен также выполнением качественно и в полном объеме возложенных должностных обязанностей, чего заранее работодатель знать не может, то работодатель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии может при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.
      Положительное решение аттестационной комиссии при аттестации на СЗД может служить аргументом в оценке возможностей претендента на соответствующую должность педагогического работника выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

      Ответить
  316. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли учитель проходить курсы повышения квалификации, если аттестуется на соответствие занимаемой должности? Имею высшее образование учителя истории. Стаж работы в образовании учителем истории и обществознания 43 года. Постоянно с учащимися участвую в различных олимпиадах, где занимаем призовые места. Директор школы говорит, что я не буду аттестована, если не пройду курсы повышения квалификации по ИКТ. Правомочно ли это? Спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно Порядку аттестации для проведения аттестации на каждого педагогического работника
      работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором содержатся в том числе информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности и мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной
      деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Решение принимает не директор, а аттестационная комиссия организации, которая рассматривает представление,
      дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
      2.В соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

      Ответить
  317. Добрый день. Подскажите пожалуйста, работала учителем начальных классов более 5 лет имею 1КК, прошла в 2018 году. На данный момент работаю социальным педагогом более 4 месяцев, теперь мне нужно заново проходить СЗД да? И через сколько можно пройти?

    Ответить
    • Добрый день, Бэлла! Как сказано в ответе на вопрос 10 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Обратите внимание, что должности “учитель” и “социальный педагог” – это разные должности. Согласно п. 22 аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
      а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
      б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

      Ответить
  318. Здравствуйте.
    Я заканчиваю НИИ ДПО, на базе спо- металлургический техникум,
    По квалификации, уч. нач. кл.
    Я смогу работать по данному диплому в школе.
    Спасибо

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! Согласно квалификационной характеристике по должности “Учитель”, утвержденной приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, учитель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. А теперь читайте свой диплом.

      Ответить
  319. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, педагог нашей ОО проработал в занимаемой должности два года. Согласно Порядку ему необходимо пройти процедуру на соответствие занимаемой должности. Существуют ли какие-то сроки проведения аттестации? Например: в течение месяца?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Согласно п.п.8,9 Порядка аттестации аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
      распорядительным актом работодателя.Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом,содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

      Ответить
  320. Добрый день, педагогический стаж 9 лет, 5 лет работала педагогом-психологом в дошкольном учреждении, имела первую квалификационную категорию, далее была переведена на должность воспитателя в детском саду , категория психолога закончилась, сейчас работаю в школе педагогом-психологом, могу я через год подать заявления сразу на 1 кв. а не проходить аттестацию на соответствие, если образование и наработки мне это позволяют и есть желание?

    Ответить
    • Добрый день, Тамара! 1.Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
      должности не проходят педагогические работники, имеющие квалификационные категории, а также проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
      В соответствии с п.29 Порядка аттестации заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации.
      2.Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Порядком аттестации не предусматривается установление для педагогических работников сроков подачи ими заявлений.
      Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время.
      3. Согласно ответу на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине:
      истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории;
      наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей);
      незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      Т.о., вы вправе подать заявление на высшую категорию в любое время по своему желанию.

      Ответить
  321. Здравствуйте.Надо ли проходить в целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестацию педагогическому работнику,оформленному “почасовиком” т.е.по гражданско-правовому договору?

    Ответить
    • Добрый день, Галина! Для официального ответа советуем обратиться в Роспотребнадзор либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  322. Здравствуйте!Я проработала 10 лет учителем по основной специальности,потом 13 лет по дополнительной,по которой я прошла аттестацию в 2018г. В приказе указано:”Присвоена квалификация по должности “учитель” .Сейчас вновь хочу возобновить преподавание по первой специальности. Что для этого нужно? Сохраню ли я имеющуюся категорию?Как будет производиться оплата труда?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! В соответствии с Порядком аттестации срок действия квалификационной категории 5 лет. Остальное узнаете в школе при найме на работу.
      P.S.Подобных записей при установлении квалификационных категорий не производится.

      Ответить
  323. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У меня высшая категория инструктора по физической культуре в детском саду, перейдя на работу в школу учителем буду ли получать зарплату по высшей категории и смогу ли я после того как действие моей аттестации закончится аттестоваться сразу же на высшую в школе? Спасибо!

    Ответить
    • Добрый день, Дмитрий! Должности “инструктор по физической культуре” и “учитель” – это разные должности. Поэтому квалификационная категория по одной из них не учитывается при оплате труда при работе по другой. Что же касается аттестации, то по аналогии с ответом на вопрос 37 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования можно предположить, что было бы нецелесообразным педагогическому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию по должности инструктор по физической культуре, отказывать в приеме заявления и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по должности учитель, учитывая, что решение об установлении высшей квалификационной категории по этой должности будет приниматься аттестационной комиссией после осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника по новой должности.
      Возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства.
      Советуем уточнить ситуацию, обратившись в аттестационную комиссию.

      Ответить
  324. Здравствуйте.
    Помогите, пожалуйста, разобраться:
    1. Если в следующем учебном году заканчивается квалификационная категория у педработника, то должны ли мы его включать в график процедуры аттестации на соответствие в тот учебный год, в котором она заканчивается? Или же в графике нужно указывать только тех, у кого нет квалификационной категории (пример, перед началом учебного года создаем приказ с графиком: включаем в него педработников без категории, отработавших 2 года, педработников, у которых заканчивается срок аттестации на соответствие; нужно ли включать педработников с истекающей каегорией?)
    2. Если включаем в график этих педработников, то насколько правомерно запрашивать у работодателя представления на этих сотрудников в то время, пока не закончилась категория? Если не включаем, то вопрос в том, в какое время после окончания срока категории мы должны провести аттестацию на соответствие, если обязательно для них нужно будет создать приказ с графиком и ознакомить не менее чем за 30 дней, то же самое с представлением. Как тогда будет оплачиваться то время, которое будет между закончившейся категорией и присвоением соответствия. Не нарушаем ли мы сроки, если аттестуем на соответствие не на следующий день после закончившейся категории

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Согласно п.22 Порядка аттестации педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят. Поэтому, если он успеет аттестоваться на категорию раньше графика аттестации на соответствие или если у него не будет перерыва между старой и новой категориями, то проходить аттестацию на соответствие ему не придётся. Для этого, как сказано в ответе на вопрос 41 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, если педагогический работник желает, чтобы аттестационной комиссией рассмотрение его заявления и определение периода прохождения аттестации осуществлялось с учетом срока действия имеющейся у него квалификационной категории, то заявление целесообразно подавать заблаговременно, как правило, не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (30 календарных дней), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического работника не должна превышать 60 календарных дней.
      Таким образом, если он это условие выполняет, и у него не будет перерыва между сроками истечения и установления категории, то аттестации на соответствие он не подлежит. Если же график аттестации на соответствие совпадает с моментом отсутствия категории, то работник подлежит аттестации как не имеющий категории. Соответственно и производится в этот период оплата.
      И ещё одно замечание (из ответа на вопрос 38): Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Т.о., если вы работника не включите в график аттестации на соответствие в период истечения срока имевшейся категоии, то он может также проходить аттестацию на категорию.
      Совет: поступайте уваажительно к своему работнику.

      Ответить
  325. Добрый день. В школе проработала полтора года. Захотела подать на аттестацию на первую категорию, завуч мне отказала. Могут по истечению 2 лет меня аттестовать на несоответсвии занимаемой должности и отказать мне для подачи на первую категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Мария! В подобных случаях надо обращаться к нормативным документам, а не к администрации. Аттестация на категорию – это ваше желание. Нормативным документом является приказ Минобрнауки РФ от 7.04.2014 года и Разъяснения к нему.
      Согласно упомянутым документам, Аттестация педагогических работников на категорию проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию. В соответствии с п.29 Порядка аттестации заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации.
      Аттестация на 1 категорию проводится в соответствии с требованиями п.36 Порядка аттестации. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы.
      Как сказано в ответе на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования педработник может претендовать на первую категорию поскольку Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Советуем почитать упомянутые выше документы и предложить вашим руководителям.ознакомиться с ними.

      Ответить
    • Добрый день, Айша! В соответствии с п.10 Порядка аттестации на каждого педагогического работника представление в аттестационную комиссию организации вносит работодатель.
      В письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.

      Ответить
  326. То есть я правильно поняла, я сейчас беременна, проработала 2 года, пошёл третий, я могу не проходить на соответствие ?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Согласно п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
      должности не проходят следующие педагогические работники:
      – беременные женщины;
      -женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
      -лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      Их аттестация возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
      Аттестация в целях установления соответсствия занимаемой должности является обязательной и проводится аттестационной комиссией организации в соответствии с распорядительным актом её руководителя.

      Ответить
  327. Добрый день. У работника заканчивается срок действия первой категории. В должности учитель начальных классов она работает последний год, затем будет работать только воспитателем ГПД. Можно ли проведя аттестацию на соответствие занимаемой должности оставить ей первую категорию?

    Ответить
    • Добрый день, Екатерина! В соответствии с Порядком аттестации срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Аттестация в целях установления квалификационной категории не предполагает прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности.

      Ответить
  328. Здравствуйте!
    Разъясните, пожалуйста, два момента! В пункте 22 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность указано, что
    Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности , НЕ ПРОХОДЯТ следующие педагогические работники:
    а) педагогические работники, ИМЕЮЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ;
    б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
    в) беременные женщины;
    г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
    е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

    У меня первая квалификационная категория. Должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? И второй вопрос. Чем аттестация на соответствие занимаемой должности отличается от аттестации на соответствие профстандарту и кто их должен проводить?

    Ещё

    Напишите сообщение…

    Ответить
    • Добрый день, Елена! 1.В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработники, имеющие квалификационную категорию, аттестацию в целях установления соответствия занимаемой должности не проходят. 2. Аттестация педработника в целях установления соответствия занимаемой должности согласно ФЗ об образовании является обязательной и проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций.
      Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций (ч.3, ст. 2 ФЗ от 03.07.2016 № № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»). Независимая оценка квалификации проводится на добровольной основе: либо по инициативе работника за собственные деньги, либо по направлению работодателя за его счет с письменного согласия работника.

      Ответить
  329. Добрый день!
    Разъясните, пожалуйста, аттестация на соответствие профстандарту – это дополнительный вид аттестации, помимо аттестации на квалификационную категорию и аттестации на соответствие занимаемой должности?
    Обязательно ли ее прохождение при наличии квалификационной категории? И кто её уполномочен проводить?

    С уважением, Елена

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Независимая оценка квалификации и аттестация в целях установления квалификационной категории – это разные процедуры. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» независимая оценка – это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация работника или потенциального работника (далее – соискатель) профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Соискатель может обратиться в Центр оценки квалификации (ЦОК) для прохождения независимой оценки самостоятельно, а может быть направлен работодателем. Как разъяснил Минтруд, независимая оценка квалификации является добровольной и для работников, и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в частности, уволить работника на основании неудовлетворительных результатов при сдаче экзамена работодатель не сможет. Независимая оценка проводится ЦОК в форме профессионального экзамена в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204. По итогам её успешного прохождения выдаётся свидетельство о квалификации. Услуга платная – оплачивается либо соискателем, либо работодателем.
      Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или в образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях, что пригодится ему при устройстве на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице. Обратим внимание, что трудовое законодательство не обязывает работодателя оценивать квалификацию работников а разрешает ему принимать соответствующие решения самостоятельно, исходя из специфики деятельности.
      Аттестация в целях установления квалификационной категории проводитсяпо желанию педработника аттестационной комиссией и предполагает обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педпгогической) деятельности.

      Ответить
  330. добрый день. работаю в школе более 15 лет, образование среднее специальное по направлению дошкольное образование. ранее была 1 категория, а сейчас необходимо проходить соответствие занимаемой должности, в связи с чем вопрос: я преподаю несколько предметов (география , информатика, технология) плюс являюсь педагогом дополнительного образования, мне необходимо пройти соответствие по каждому предмету отдельно и еще по доп образованию?

    Ответить
    • Добрый день, Наталья! Для официального ответа советуем обратиться в Рособрнадзор либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

      Ответить
  331. Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Если есть необходимость проведения заседания аттестационной комиссии учреждения, но член аттестационной комиссии находится в отпуске, какие действия руководителя будут правомочны?
    1. Может ли член комиссии, когда находится в отпуске, доверить свой голос другому члену комиссии или председателю комиссии? ( как это грамотно написать в протоколе и надо ли писать? 2.Если голос был доверен другому человеку, надо ли это обозначить и в выписке, чтоб было понятно, почему членов комиссии 4, а голосов указано 5?
    3. как версия…. на время отсутствия члена комиссии директор приказом на одно заседание комиссии назначает другого члена коллектива? Это правомочно? Заранее благодарна за ответ. Спасибо за блог. Очень много почерпнула для себя как человека, который занимается аттестацией специалистов учреждения( логопедов, психологов, дефектологов)

    Ответить
    • Добрый день, Татьяна! Проблема решается просто – перенесите заседание. Приведенная вами ситуация в Порядке аттестации не регламентирована. В соответствии с п.13 Порядка аттестации заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным,
      если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

      Ответить
  332. У меня 30 октября 2019г.должна была пройти аттестация на соответствие занимаемой должности учителя. В учебном заведении не хватает воспитателей. И мне”предложили” занять должность воспитателя. Аттестация на соответствие занимаемой должности учителя переносилась уже 2 раза. Воспитателем я работать не хочу.Подала заявление на увольнение.Что делать в этом случае?

    Ответить
    • Добрый день, Ольга! Если вы передумали увольняться и если есть еще время (вас не уволили) отзовите заявление. А если у вас есть квалификационная категория, то вы не подлежите аттестации на СЗД. Поспешность нужна в другом деле. Удачи!

      Ответить
      • Я не передумала увольняться. И квалификационной категории нет. То все таки я подлежу аттестации на СЗД?

        Ответить
        • Добрый день, Ольга! Согласно Порядку аттестации аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной и проводится раз в 5 лет согласно распорядительному акту руководителя школы.

          Ответить
  333. Здравствуйте. У меня воспитатель стоит в плане-графике на аттестацию на СЗД на 01 июня. А за 2 месяца она подала заявление на первую категорию. Присвоение первой категории идет приказом от 07 июня. Вопрос: Должна ли я была аттестовать воспитателя на СЗД 01 июня по графику?

    Ответить
    • Добрый день, Валентина! Ответ на ваш вопрос содержится в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования в ответе на вопрос 12:
      В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестации в целях установления квалификационной категории проводится разными аттестационными комиссиями.
      Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, в том числе в случаях, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.
      Руководитель, конечно, вправе изменить график заседания аттестационной комиссии. Вероятно, были на то объективные причины.

      Ответить
  334. Здравствуйте! скажите, пожалуйста, для аттестации на соответствие занимаемой должности обязателен стаж 2 года? нельзя пройти аттестацию раньше?

    Ответить
    • Добрый день, Ирина! В соответствии с п.22 Порядка аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
      должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
      P.S. А зачем это вам? Зарплату за это не прибавляют.

      Ответить
  335. Добрый день! Я учитель технологии, подошёл мой срок на подтверждение 1 категории, но мне уже 61 год, и я больше не хочу аттестоваться. Смогу ли я продолжить работу без категории и как это скажется на моей зарплате?

    Ответить
    • Добрый день, Валентин Николаевич! Уволить вас по этой причине не могут, а вот зарплата ваша уменьшится. Коэффициент и абсолютную величину вы можете узнать в бухгалтерии школы. И ещё: если раньше вы не подлежали аттестации на соответствие занимаемой должности, как имеющий категорию, то теперь вы подлежите этой аттестации.

      Ответить
  336. Здравствуйте. Работаю в ДО 12 лет. 2 раза подтверждала высшую категорию. По семейным обстоятельствам переехала в другой регион. Проработала в саду 3 года. Когда подошла очередь вновь сдавать на категорию, начальство стало против и предложило сдавать на соответствие занимаемой должности. При этом с Представлением меня не ознакомили и заставили предоставить аналитический отчет, презентацию и открытое занятие, ссылаясь на то, что ОНИ САМИ определяют своими локальными актами, КАК проходит эта аттестация в данном учреждении.
    И ещё вопрос: прочитала по данной теме на одном сайте: “Если он (педработник) по каким-либо причинам не прошел аттестацию в установленный срок, то квалификационная категория понижается, а вместе с ней снимаются стимулирующие выплаты. Например, если работник утратил высшую категорию, то ему присваивается первая. А подать заявление на аттестацию на высшую категорию воспитателя, чтобы восстановить ее, можно будет только потом. Если через пять лет педагог вновь не сможет пройти проверку знаний, он лишится первой.” Насколько это соответствует действительности?
    Очень надеюсь на ваши разъяснения. Спасибо .

    Ответить
    • Уважаемая Светлана! Советуем вам и вашим руководителям внимательно ознакомиться с Порядком аттестации и Разъяснениями Общероссийского Профсоюза образования. Ваше руководство просто пользуется вашей безграмотностью. К сожалению, вы не написали по какой должности вы работаете и по какой должности вы были аттестованы. Поэтому на отдельные вопросы дать ответ не представляется возможным. По остальным сообщаем следующую информацию.
      В соответствии с Порядком аттестации для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором должны содержаться следующие сведения о педагогическом
      работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка
      профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
      P.S. В письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.
      2.Как сказано в ответе на вопрос 6 в Разъяснениях, для реализации организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется.
      3.В соответствии с п.24 Порядка аттестации квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается по результатам аттестации. Без этого категория не устанавливается. Как сказано в ответе на вопрос 33, в соответствии с пунктом 31 Порядка аттестации истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. Т.о., для педагогических работников, имевших высшую квалификационную категорию, срок действия которой по каким-либо причинам истек, пунктом 31 Порядка аттестации не устанавливается каких-либо сроков давности для обращения в аттестационную комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей квалификационной категории.
      4. В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 27 Порядка аттестации педагогический работник самостоятельно обращается в аттестационную комиссию с заявлением.
      Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе.

      квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

      Ответить
  337. В дополнение пишу, что работаю в ДОУ воспитателем и высшую категорию имею по этой же должности. Безграмотность у нас зашкаливает, к сожалению. В связи с этим прошу вас разъяснить следующее…
    Пояснения…К разделу II «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности»
    Вопрос. Какие распорядительные акты принимаются организацией, должно ли быть разработано в организации Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности?
    Ответ………..Локальные нормативные акты организаций, связанные с формированием аттестационной комиссии организации, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 81 ТК РФ), то есть выборного органа первичной профсоюзной организации.
    ЧТО значит эта запись? Руководство ДОУ мне ответили, что имеют полномочия Сами устанавливать свои Правила. Хочется знать все нюансы, чтобы отстаивать свои права. Большое спасибо.

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Блог не комментирует документы, поэтому советуем обратиться в Рособрнадзор либо Общероссийский Профсоюз образования.

      Ответить
  338. Добрый день! Студент, работающий в данном ОУ более 2-х лет, должен ли сдавать соответствие занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Айша! Согласно порядку аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения
      соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет, в том числе и совместители.

      Ответить
      • Если я Вас правильно поняла, то они должны пройти на соответствие занимаемой должности?

        Ответить
        • У нас есть педагоги, которые учатся и работают, должны они проходить соответствие занимаемой должности ?

          Ответить
          • Добрый день, Айша! Порядок аттестации определяет, что проработавшие в школе более 2 лет учителя, не имеющие кв.категорий, обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

  339. Здравствуйте! Как следует поступить в данной ситуации. Педагогический работник имел 1 категорию. Перешел работать в другую образовательную организацию. Категория закончилась. Как ему аттестоваться?

    Ответить
    • Добрый день, Лариса! В соответствии с п. 24 Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях установления
      квалификационной категории проводится по их желанию. Согласно п. 29 заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации. Обратим внимание, что в соответствии с п.38 оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

      Ответить
  340. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли образовательная организация проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности педагога-психолога?

    Ответить
    • Добрый день, Светлана! Педагог-психолог относится к педагогическим работникам. согласно п.5 порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
      проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.

      Ответить
  341. Добрый день! Пять лет назад у меня истёк срок 1 категории по должности музыкальный руководитель. Имею ли я право сейчас подавать заявление на аттестацию по этой должности на высшую категорию?
    С уважением, Елена

    Ответить
    • Добрый день, Елена! Как сказано в ответе на вопрос45 в разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории.

      Ответить
  342. Здравствуйте, какие нормативно -правовые акты и документы должен иметь специалист ответственный за аттестацию педработников в школе? ( Перечень документации)

    Ответить
    • Добрый день, Людмила! Порядком аттестации наличие такой должности в школе не предусмотрено. Если речь идет об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям, то этими вопросами занимается аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая образовательной организацией. Организация ее деятельности осуществляется в соответствии с Порядком аттестации. В соответствии с п.6 Порядка аттестации аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

      Ответить
  343. Здравствуйте! Молодой специалист не подлежит аттестации при начале работы, а на протяжении какого времени? А по окончании трёх лет, когда он проходит аттестацию? В течение следующего года , или проработав ещё два года?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В Порядке аттестации нет такого понятия как “молодой специалист”. Согласно п. 22 Порядка аттестации
      аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники,
      проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Согласно п.п. 8,9 аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации.

      Ответить
  344. Здравствуйте. Проработала в одном учреждении должности учителя-дефектолога 1,5 года, соответственно нет категории и соответствия занимаемой должности. Перехожу в другую организацию на должность учителя-логопеда.Скажите пожалуйста, кКак быть с аттестацией и соответствием занимаемой должности в такой ситуации?

    Ответить
    • Добрый день, Виктория! Обратимся к Разъяснениям Минобрнауки и Общероссийского профсоюза образования. В ответах на подобные вопросы разъяснено следующее:
      Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации: аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
      Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
      Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
      Обратим внимание, что оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, представленных привлеченными специалистами, осуществляется аттестационными комиссиями на основании п.п.36 и 37 Порядка аттестации

      Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время,

      Ответить
  345. У меня нет пед. образования и стаж работы в школе 1 год и 9 месяцев, но есть курсы переподготовки, достижения. Могу ли я пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности раньше 2-х лет?

    Ответить
    • Добрый день, Галина! А зачем это вам? По желанию проводится аттестация только на категорию.

      Ответить
  346. Здравствуйте!
    Правильно ли я понимаю?! Приняли педагога на работу ( воспитатель в ДОУ). Категории нет! Он проработал в должности 2 года. Я его должна провести процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности???! А потом каждые 5 лет!

    Ответить
    • Добрый день, Марина! Вы поняли правильно. В соответствии с п.22 Порядка аттестации, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. В соответствии с п.5 Порядка, аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет.

      Ответить
  347. Здравствуйте. Обязан ли учитель, рекомендованный к аттестации на “соответствие..”, предоставить АК документ, подтверждающий прохождение им курсовой переподготовки 1 раз в три года?

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! В письме Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269 «О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» разъясняется, что при прохождении учителями аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должна обеспечиваться руководителем организации или лицами, которым делегированы соответствующие полномочия (заместителем руководителя, руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения), а не самим работником, как иногда это бывает.
      Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность (п.12 Порядка аттестации).

      Ответить
  348. Вопрос заключался в обязательности пройденных курсов для аттестации на соответствие

    Ответить
    • Добрый день, Юлия! П.2 ч.5 ст.47 ФЗ об образовании определяет право, а не обязанность на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
      В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ.
      Надеемся, что данной информации достаточно для ответа на ваш вопрос. Официальный ответ вы можете получить, обратившись в Минпрос РФ, направив свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

      Ответить
  349. Добрый день. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то требования (стаж, образование, наличие курсов и т.д.) к составу аттестационной комиссии, формируемой для аттестации пед. работников на соответствие занимаемой должности.

    Ответить
    • Добрый день, Надежда! Действующий Порядок аттестации требований к членам аттестационной комиссии по аттестации педработников на соответствие занимаемой должности не устанавливает. В ответе на вопрос 5 в Разъяснениях Минобрнауки сказано, что аттестационную комиссию организации целесообразно формировать из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, в том числе входящих в состав коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации.
      В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

      Ответить
  350. Я учитель начальных классов и педагог-психолог в средней школе. Аттестовалась на высшую категорию как учитель в декабре 2018 года.
    В декабре 2021 года аттестовалась на 1 категорию как педагог-психолог. Должны ли мне производить оплату за обе категории?

    Ответить
    • Добрый день, Нина! Согласно Номенклатуре должностей, должности “учитель” и “педагог-психолог” разные должности. Кроме того у них и разная норма часов рабочего времени: педагог-психолог -36 ч в неделю за ставку, учитель – 18 ч за ставку. Поэтому и расчет заработной платы производится по разному.
      П.3 Порядка аттестации предусмотрено обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы. В ответе на вопрос 2 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования поясняется, что дифференциация размеров оплаты труда с учетом квалификационных категорий и объема преподавательской (педагогической) работы для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, может быть обеспечена путем:
      – оплаты труда за весь объем преподавательской (педагогической) работы из повышенного за наличие квалификационной категории размера ставки заработной платы;
      – применения повышающего коэффициента за квалификационную категорию к размеру заработной платы, исчисленному за фактическую преподавательскую (педагогическую) работу из размера ставки заработной платы, предусмотренного по должностям педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;
      – пропорционального исчисления размера надбавки с учетом объема преподавательской (педагогической работы)..
      Все это должно быть отражено в системе оплаты труда региона, школы. Советуем ознакомиться с ними.
      Для получения официального ответа вы можете обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.

      Ответить
  351. Добрый день. Не могу найти в документах надо ли аттестовывать на соответствие заместителей директоров по УВР? Когда то у замом аттестацию делал отдел (РОНО), потом ее убрали. Мы должны в учреждении проводить аттестацию замом?

    Ответить
    • Добрый лень, Наталья! Ответ на этот вопрос содержится в ответе на вопрос 3 в “Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”, подготовленных Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования (2014 г.). Вот что там сказано:
      “Аттестация заместителей руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не предусмотрена.
      В то же время, если основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с заместителями руководителей организаций, руководителями структурных подразделений и их заместителями является пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), то порядок ее проведения может быть установлен локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая статьи 81 ТК РФ).
      В случае если руководители организаций, заместители руководителей, руководители структурных подразделений и их заместители наряду с основной работой, определенной трудовым договором, одновременно замещают должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, то они по желанию могут проходить аттестацию в соответствии с Порядком аттестации, обратившись с заявлением в соответствующую аттестационную комиссию о прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории по должности учителя, педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя.

      Ответить
  352. Здравствуйте. Скажите по чьей инициативе проходит аттестация на соответствие занимаемой должности?

    Ответить
    • Добрый день, Елена! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения
      соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет в соответствии с распорядительным актом работодателя, который знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику (п.п. 5, 8,9 Порядка). Т.о., аттестация на соответствие занимаемой должности является обязательной и проводится по инициативе работодателя.

      Ответить
  353. Учитель, имеющий квалификационную категорию по должности “Учитель” совмещает её с должностью “Воспитатель ГПД”- распространяется ли квалификационная категория учителя на воспитателя ГПД

    Ответить
    • Добрый день, Лариса! Согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, «учитель» и “воспитатель” являются разными должностями. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «учитель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «воспитатель». Вместе с тем, в колдоговоре, в региональном соглашении может быть предусмотрена оплата по должности “воспитатель” с учетом квалификационной категории по должности “учитель”. Основание: Разъяснения Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования.
      Примечание. Согласно упомянутой выше Номенклатуре должностей, должности “воспитатель ГПД” не существует – есть должность “воспитатель”. Советуем обратить на это внимание – в последствии могут возникнуть проблемы.

      Ответить
  354. Здравствуйте! Я являюсь педагогическим работником. С сентября 2019 года я работаю в должности “заместитель директора”. Согласно квалификационным требованиям, для перевода на данную должность я должна иметь не менее 5-ти лет педагогического стажа + высшее образование в сфере экономики, управления, либо не менее 5 лет стажа, высшее образование + дополнительное профессиональное образование по этим же сферам.
    Я имею высшее психологическое образование и 5 лет педагогического стажа (также я окончила магистратуру по направлению “Юриспруденция” в 2016 году). Для вступления в должность “заместитель директора” 15.09.2019 года я заключила договор на оказание образовательных услуг по направлению “Менеджмент в образовании”. Обучение началось 28 августа. При этом в должность заместителя директора я вступила, согласно приказа ОУ, 02.09.2019 года. Диплом о профессиональной переподготовке я получила 03.02.2020 года.
    На данный момент времени я 3 года работаю в должности, нареканий и жалоб не имею. Однако департамент образования моего региона заявляет, что я не имею права занимать данную должность, так как на момент вступления (02.09.2019) я не имела оконченного дополнительного профессионального образования. Насколько такое заключение правомерно?
    Как мне быть?

    Ответить
    • Добрый день, Анна! Должность “зам. директора” относится к компетенции руководителя образовательной организации. Существует негласное правило: согласовывать кандидата на назначение с местным органом управления образованием. Вероятно, коллизия и возникла из-за этого. Департамент образования вправе высказывать свое мнение. Но если вы справляетесь со своими обязанностями и претензий к вашей деятельности нет, а формальные требования, которые не были соблюдены когда-то, не оказывают негативного влияния на результаты работы, то возникают вопросы к высказыванию работника департамента.
      Чтобы практически разрешить ситуацию, советуем запастись официальным ответом Минпроса – направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form, либо в Общероссийский Профсоюз образования.

      Ответить
      • Большое спасибо за ответ. Дело в том, что это не просто высказывание работника департамента – был письменный запрос в мою организацию в части выяснения моего уровня образования. Сведения были предоставлены в Департамент. Теперь пришел ответ, что мой руководитель, назначив меня на должность, нарушил требования Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования” : а именно то, что на момент назначения на должность у меня не было профессиональной переподготовки (хотя на тот момент я уже поступила учиться).
        Меня интересует, чем это мне грозит? Или же это касается только моего руководителя.

        Ответить
        • Добрый день, Анна! Замечание относится к вашему руководителю, т.к. он для вас является работодателем. Настоятельно советуем заручиться официальным ответом Минпроса либо Общероссийского Профсоюза образования, юриста.

          Ответить
  355. Сохраняется ли СЗД при переходу в другую школу? (и на основании какого НПА? ссылку, пожалуйста)

    Ответить
    • Добрый день, Алексей! 1.В соответствии с п. 22. Порядка аттестации, утвержденного приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 года N 276, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
      2. В ответе на вопрос 21 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования сказано, что результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.
      Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации).

      Ответить

Оставьте комментарий