Общие положения 

Порядоком аттестации педагогических работников государственных, муниципальных образовательных учреждений, вступившем в силу с 1 января 2011 г., устанавлен порядок аттестации только педагогических работников. Что же касается аттестации руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений ОУ, то согласно разъяснениям минобрнауки РФ, аттестация руководителей ОУ относится к компетенции учредителя ОУ, а  аттестация заместителей руководителя ОУ, руководителей филиалов и структурных подразделений ОУ относится к компетенции образовательного учреждения.

Управление образования города Пензы на своем сайте опубликовало приказ от 05.03.2013 г. №75   «Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных учреждений города Пензы, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования города Пензы», которым утверждено Положение о порядке аттестации руководителей ОУ, кандидатов на данную должность и рекомендовано утвердить порядок аттестации заместителей руководителя,  руководителей структурных подразделей,  руководителей филиалов ОУ,образец  которого  прилагается к приказу.

Согласно положению:

Аттестации подлежат

  • лица , подавшие заявление о принятии на должность руководителя муниципального бюджетного, автономного либо казенного образовательного     учреждения (далее – кандидат);
  • руководители муниципальных бюджетных, автономных либо казенных образовательных учреждений (далее – руководитель).

Не подлежат аттестации

  • руководители, достигшие возраста 60 лет;
  • беременные женщины;
  • руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода их из отпуска.

Виды аттестации:

  • входящая аттестация кандидата — проводится до назначения его на должность руководителя;
  • периодическая аттестация руководителя — проводится один раз в пять лет.

Основания для аттестации

Основанием для входящей аттестации является личное заявление кандидата.

Основанием для проведения периодической аттестации руководителя является истечение срока действия имеющейся у него квалификационной категории по должности «руководитель» и график аттестации.

Примечание. В особом случае Управление образования может принять решение о проведении  внеочередной аттестации руководителя.

Порядок аттестации

1.Аттестация проводится  согласно утвержденному графику  аттестационной комиссией Управления образования на основании приказа, который издается:

  • для входящей аттестации кандидата – в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о приеме на должность руководителя;
  • для периодической аттестации руководителя – не позднее чем за 35 календарных дней до дня проведения аттестации..

2.Не позднее чем за 1 месяц до дня проведения  периодической аттестации руководитель должен быть ознакомлен с решением о ее проведении.

Кандидат должен быть ознакомлен с решением о проведении входящей аттестации не позднее чем за 5 календарных дней до дня ее проведения.

3.Не позднее чем за две недели до начала проведения периодической аттестации руководителя в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении им должностных обязанностей за последние 5 лет, подписанный курирующим заместителем начальника Управления образования города Пензы. К отзыву прилагаются сведения о выполненных руководителем поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации представляется также аттестационный лист аттестуемого  с данными предыдущей аттестации.

4.Не менее чем за неделю до начала аттестации аттестуемый знакомится с представленным отзывом.  При этом  он вправе представить в аттестационную комиссию:

  • дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период;
  • заявление о своем несогласии с представленным отзывом;
  •  пояснительную записку на отзыв;
  • письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

5.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого кандидата (руководителя).

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым кандидатом (руководителем) дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности, а также при наличии заявления руководителя о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

5.Решение о результатах аттестации кандидата (руководителя) принимается аттестационной комиссией  на основании экспертных заключений, представленных исполнителем, в отсутствии аттестуемых и утверждается приказом Управления образования города Пензы.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

  • кандидат (руководитель) соответствует планируемой на занятие (занимаемой) должности;
  • кандидат (руководитель) не соответствует планируемой на занятие (занимаемой) должности.

Присвоение квалификационных категорий руководителям ОУ   по    результатам аттестации Положением не предусмотрено. Что касается имеющихся в настоящее время у руководителей ОУ квалификационных категорий, то, вероятно, они у них сохраняются до истечения срока их действия по аналогии с порядком аттестации педагогических работников.

Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому руководителю об улучшении его профессиональной деятельности. При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие аттестационную комиссию дать соответствующие рекомендации.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

6. Не позднее чем через 3 рабочих дня после её проведения результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестуемому.

7.Аттестуемый знакомится под роспись с аттестационным листом. Аттестационный лист хранится в его личном деле.

Реализация решения аттестационной комиссии

  • В случае признания кандидата соответствующим планируемой на занятие должности  в течение 3 рабочих дней принимается решение о заключении с ним трудового договора.
  • В случае принятия решение о несоответствии руководителя занимаемой должности, он может выйти на повторную  аттестацию через год.
  • Руководитель, повторно признанный не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами периодической аттестации, может быть уволен в случае невозможности перевода с его согласия на другую должность (отсутствия вакантных должностей).
  • Увольнение руководителя по результатам аттестации не может быть произведено по истечении одного месяца после дня проведения периодической аттестации. Время болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя в указанный срок не засчитывается.

Аттестуемые (кандидат, руководитель) вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию:

  • аттестационный лист;
  • проект трудового договора с кандидатом или трудовой договор с руководителем, подлежащими аттестации;
  • публичный отчет о проделанной за отчетный период работе, выполненных руководителем поручениях, предписаниях уполномоченных органов (Роспотребнадзор, Рособрнадзор и др.), результатах лицензирования и государственной аккредитации, итогах работы по исполнению программ развития образовательного учреждения и др.

Оценка деятельности

Оценка деятельности аттестуемого проводится муниципальным казенным учреждением «Научно-методический центр г. Пензы» (далее – исполнитель) в форме тестирования, всестороннего анализа и иных методов оценки (индивидуальное устное собеседование) профессиональной деятельности. При тестировании осуществляется проверка знаний законодательства РФ применительно к профессиональной деятельности аттестуемого.

Профессиональная деятельность аттестуемого оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по планируемой на занятие (занимаемой) должности, участия руководителя в решении поставленных перед муниципальным образовательным учреждением задач, сложности выполняемой руководителем работы, её эффективности и результативности.

При оценке профессиональной деятельности руководителя учитываются:

  • результаты исполнения трудового договора;
  • профессиональные знания и опыт работы в должности руководителя;
  • организаторские способности.

По результатам экспертизы осуществляется подготовка соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

Источник: приказ Управления образования города Пензы от  05.03.2013 г. №75

Аттестация руководителей ОУ. Часть 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Внимание! Оставляя комментарий, нажав на кнопку Отправить коментарий, Вы соглашаетесь с действующей Политикой конфиденциальности.